1、一、懲罰種類：1、警告（包括但不限于以下行為，罰款15元）：1）無故不按考勤指紋；2）無故缺席公司相關培訓、會議；3）亂停亂靠，不按規定地點和要求停放公司或個人車輛；4）墻壁、桌椅、設備、設施上亂涂亂畫、隨意踩踏，不愛護公物；5）儀容儀表不符合要求，損害公司、品牌形象，給用戶造成不良印象；6）工作場所打鬧、嬉戲、追逐、扎堆聊天等不文明行為；7）工作場所隨地吐痰、修指甲、挖耳朵、摳鼻眼，倚靠、坐桌子設備等不文明行為；8）工作期間長時間會客、下棋、睡覺、打撲克；9）工作期間不服從管理，頂撞上級領導；10）工作時間內不開機、不接或不回工作電話，對工作造成不利影響；11）蓄意拖延工作進度，增加他人工作

2、量，影響工作正常開展；12）挑撥唆使他人或本人消極怠工，一味等、靠、抱怨、拖延；13）工作不當導致跑冒滴漏、浪費、污染等情況；14）違反工作、生產流程或私建流程執行；15）工作區域衛生差，清潔整理計劃執行不積極，工作態度不端正，敷衍了事；16）工作結果不能達到上級合理要求，屢次無法完成工作任務，多次指導督促無效；17）玩忽職守或擅離職守，無故脫崗、串崗，給公司造成損失，并處損失金額的50%的經濟處罰；18）下班后或休假期間無故在公司逗留，影響他人正常工作，影響公司管理；19）對重要設施設備明顯不當使用，造成損失，并處損失金額100%的經濟處罰；20）未經批準或未完成班次交接事項擅自下班；未經上

3、級批準私自與他人換班；21）私自在車間購買產品，并處售、買人各雙倍金額的經濟處罰；22）采取不正當手段，利用虛假事實詆毀競爭對手，故意損害競爭對手企業信譽。23）不能完成工作職責、工作要求、管理規定或工作不達標。2、嚴重警告（包括但不限于以下行為，罰款30元）：1）警告無效，不悔改者;2）習慣性遲到、早退，勸說無效者；3）不按規定程序請假或未經批準擅自休假或造成曠工；4）服務態度惡劣，與客戶爭執、爭吵或嘲笑、愚弄客戶；5）拒不參加公司安排的健康體檢；6）衣冠不整潔、講話粗野低級，嚴重損壞公司形象；7）粗心大意，下班不關水、電、氣、油開關，浪費公司資源；8）不按規定程序標準處理垃圾、污水；9）非

4、工作需要穿工作服出、入公司，影響企業形象；10）未經上級批準，帶領無關人員進入車間；11）工作中推諉扯皮，找各種理由推脫或觀望、逃避責任；12）進入生產區域不穿工作服、工作帽、不穿鞋套；13）在生產車間進食、吸煙，威脅食品安全；14）在公司內吵架、斗毆，不申請上級解決矛盾私自處理；15）偷吃、偷拿、偷盜公司財物，并處以物品價值10倍金額的經濟處罰；16）工作時間喝酒或酒后上崗，若造成損失，并處損失金額100%的經濟處罰；17）故意損壞公司設施設備，影響生產正常秩序，并處損失金額100%的經濟處罰;18）未經批準，私自廢棄物料、設備、工具等，并處損失金額100%的經濟處罰；19）備料過多、操作違

5、規、存放不當等造成的物料損壞、腐敗、變質及任何對生產資源的浪費，若造成損失，處以損失金額100%的經濟處罰；20）故意或過失處置給產品帶來嚴重污染或造成嚴重污染威脅，若造成損失，處以損失金額100%的經濟處罰；21）明知設備設施、原料、環境存在有質量或安全隱患不上報者，若出現事故損失，并處損失金額50%的經濟處罰；22）消極對待、故意拖延或拒不配合部門間的正當業務；23）施工防護、警示、清理工作不到位，影響食品安全；24）員工間發展不良小圈子，惡意攻擊詆毀他人，影響他人正常工作和生活；25）公司內散發、推銷他公司產品、傳單或傳播不良傳單、光盤、書刊、報紙；26）庇護他人違法、違規行為，不制止，

6、不報告者；27）從事、參與、支持或縱容對公司有負面影響的行為；28）違反電、水、油、氣、工具、設備的存放、使用和改造規定29）違反工作要求、崗位職責或管理規定要求者，產生損失根據情節嚴重并處50%-100%g濟處罰。3、解除勞動關系（開除處理、扣發當月全部工資、福利，永不錄用）：1）屢教不改、多次警告、教育無效，我行我素者；2）拉幫結派，組織不良團體；3）道德敗壞、亂搞男女關系；4）公司內喧嘩吵鬧、聚眾滋事，打架斗毆；5）以任何形式對客人、管理人員、同事進行脅迫、恐嚇；6）偽造或提供簡歷、學歷、人事檔案等基本信息；7）撰寫各類報表、報告、統計表格等材料弄虛作假；8）無事實依據，隨意指控、誹謗、

7、控訴，對他人或公司造成損失；9）未經批準，私自改動公司文檔，電子文件，重要數據；10）偽造資料、業績或使用其他隱瞞手段獲取工資、費用，謀取利益；11）在各類文件、報告、申購單、審批單、出入庫單等文件上偽造他人簽字;12）未經許可將酒類、兇器、爆炸物、毒品或其它任何危險品帶入公司；13）違反消防、設備、線路接駁和危險品管理規定，造成火災或重大損失；14）徇私舞弊，挪用公款，侵占/侵吞公司資產；15）濫用職權，揮霍、浪費公司財物、損公濟私；16）直接或間接以各種形式賄賂相關人員，謀取私利；17）與經銷商、供應商、服務商串通、勾結，謀取私利；18）未經公司允許向合作單位借錢借物，或利用職務之便假借各

8、種名義要求或接受他人（員工、供應商、客戶、競爭對手等）有價財物；19）默許、縱容、授意親屬或同事為本人或他人謀取私利；20）偷拿、偷盜公司財物金額巨大者，并移交公安部門處理，追究法律責任；21）未經批準，允許他人使用公司商標專利、版權和商業機密；22）泄露公司商業機密，以商業機密謀取私利，追繳全部損失，并追究法律責任；23）未經批準，以公司名義在新聞媒體發表意見與消息，出席公眾活動;24)隨意泄露公司非公開信息、傳播小道消息或將公司檔案材料帶出公司；25)個人過失造成重大事故或重大維漏，隱瞞不及時上報；人員培訓辦法(3)員工培訓管理制度為了不斷提高員工的專業技能和綜合素質，提高企業核心競爭力，

9、實現企業經營目標，特制定本制度。一、培訓原則：結合公司業務發展與員工能力提升的需要，全員參與，重點提高,講究實效，推動學習型企業的建立。二、培訓力量：企管部、公司各部門領導。三、培訓計劃：依據公司生產經營需要，由各部門申請，由企管部制定培訓計劃并組織實施，由相關經驗豐富的管理人員授課。四、新員工入職培訓：1、培訓目的：使新員工迅速了解公司狀況、融入工作環境，知曉在本單位最基本的行為準則和各項規章制度；2、培訓內容：公司基本情況、各項規章制度、崗位職責、各部門管理規范；3、培訓力量：企管部、各部門主管；4、培訓方式：個別溝通或集中上課。五、培訓流程：1、各部門主管提出培訓需求、培訓名單；2、企管部根據培訓需求確定培訓力量，與需培訓人員部門主管制定培訓計劃，確定培訓時間；3、通知需培訓人員培訓計劃，包括培訓時間、地點、培訓內容；4、由企管部組織培訓，監督課堂紀律，輔助講師授課；5、做好培訓記錄，將每次培訓內容、學員名單等計入培訓記錄；6、培訓結束，組織考試，公布成績，并分別對優差成績進行激勵。六、培訓激勵：1、考試成績前三名公示通報表彰，發放榮譽證書，并給與現金獎勵，第一名150元，第二名100元，第三名50元；2、考試成績不及格且總成績最后1名通報批評，并處下班打掃公用衛生間1次；考試束1周后再次考試，仍不過關，處下班打掃公用衛生間1周。七、培訓紀律：