1、uiIiL!tomHiveliecmpa"'ienaicntroisy,“im|i-_i11iabn,Uma”ailLutn,o"”bi_hl_s,toensue_nlIim_,i_ns!_"a"oluleseigluiieil""、.auHH""一."etovgtne"一"cmp".-"hi.payi_ns"、tacmmeofimaialUItools.eiienamanage、stll*"zra"r>sin,”“ngm

2、aini_n.alawpeingtheiifiat"”一11te-eul.-on-ne-ai。iuisahp"ERP,a.s-,ilpi,ailMS,ad,",i""symbasel-”,ulifioni"m"on,ac."miiiMr-sshae-”.amcatha."i*pay"""one.eiri*"-aii"ie；to|_euyr-matenan-”d,imli."emensansandm"do0,tn.""

3、ngV,ailer,ilscm,2".aplcatonoltaning,impiove-plyaplicai“inloimatonolLapacyaIdeve.HumaniscLaetoen-e,一.Tosteghenig-LmanescaecntiILesIisiLompanyndLea,a.aean.hhaiShuol_ueamospheestegtheninglolheipedtapeucaedillcLtploye；Laiedout-eaLtvte,iLhemplse；stengheninghhaltha.aboupneLtzatoncaeeihealmeuiLl,cntnl

4、caieiagainst；cntinuestimpetaionpsyLo'_icaningpeveton,taiigemployI0holLaaLie,andsaleolmooda.entepiisngolatt.cedlieuy"eniyolHumanit-enVionment.ostegteiiskmangement,e,luietatebusneol"zenii_.lostetee.IL_esspinsmanagmeItIbusnebL_|anscotoale,ennuethebusneLancntiIlinLontciLeIlinanC«andLo

5、alee".Inkgeandee*l>ingILhedLing,natonapoliLytend*stegheningtaLklcsould；timpetainStateownedassesmehod,UitheiseLiicainbusiesslianLalmanng-et；topelctitubeLontiolsstem,aLevluiskiicogniin,andmeaue,adasesmet.adiepoit,andLontiolleUbckolelsedingmaagement,impio<eIs.pe-ntinpaLS.Toluthesa.aUzetiuig.

6、adsttoaLeve"ccuingta、stadauieadai."InoinolpeioimanLemangent,tenuethapolental-plooe"zeil，.TostiegheIpelmaicemanagmet,piosscntiolenhaemplooeeevauainadleesole-Lt-Lommuiationtoipio<epelmaicemanngetolutheLiantiyandelneemploeeHandais.Wk,UlpaypalyandbanL,admbbnin"IvetyeEntepiie-cnsuL

7、ionintheolceioe,andIgtngloitissioleandpioneemo.eile；toLontinueststegheinglouigood-la-shicnstict勞動合同基本知識一、基本概述勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。勞動合同法第17條規定，勞動合同應當具備以下條款：（一）、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）、勞動

8、合同期限；（四）、工作內容和工作地點；（五）、工作時間和休息休假；（六）、勞動報酬；（七）、社會保險；（八）、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。二、勞動合同的內容勞動合同的內容可分為兩方面，一方面是必備條款的內容，另一方面是協商約定的內容。（一）必備條款：勞動法第19條規定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：1、勞動合同期限根據勞動法規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定

9、效力期.l-sLauisiIeneip_epmeolba-bonebacloneioe；toIUlsengteingmbesyutwIi.lilpayyoulhemplye-inLompanyopmentiteioimpioveinependelCmmsson”nslLoiuplin-oikesteghenigonenlepiisebisieiskylnkoleleLiennssmonioeu,Andmansab.TolulhesenghenpUUyandeucain,impi-lheoveall.asys_.mussteghensymanngent,lsta-handmpi<etelu

10、ucain,lupevson,adlainasoneoltetalc-leymangentmeLaniim.ILonsLentiou-lumuptepi.yLonto、piomoigintgatumangenttoahgheelhghestaiausaIgheile_olieveopment.EmplloiayslUnaicae.aonIecbei24theoxBelisg,atistmeolya.Lylellhepuleoltepoigeeaincmpaytoluis,tomoieLyheapowegeneaioncmpaniismaueadmetybieahigRWgpasoneanolh

11、eiacoosaiaiig,aeentisiasiLadILlolcnlieI-.FUUie.eelpmetoppoiUniis,moie-LiigIghtmoiesi-uEmployesetustogeeicioosUlolcha-IgisandoppoiUniis,tceagiee,lowcstopeain,ILlolhumanecaeolaiU.ampoigeIeaincmpanyando.had!TheolsinoltheSiingFistwlmysiceestayouandthelisolthesalitenewyea,goodhialh,happyhaipyuUlLItoimpro

12、liec.l.，'illn.lcnt.l.，.,”.I"0.Itia"，.aILLutll,opt3bi.一2no3.pluallloft.iiIg,.pr-I-pll，.pli.i、fuml>iiofLapaLhaILblHumaiSLLaellIlsL."-I-J.一-一IL-.-|I.I-.-I>_I>Jla,melod,Urtl.rs.LiiLaiibbSi.ssfiaiLalmatLb.coilolmem,aLidr|roueses,to.iiueootIlliesse,re.oiSballsiip.L.tofutleSeigl

13、.iiiteialuitr.p-auitrlpoSiiiep.idetolgtrl.of.uaiiump，ig"lidpa”rmoiSbit，toaL，maeus.ofiteralaLiltoolsL.eLpo.ilamaiigelsllI.Saidaiiz_a.dtai.aLiois,Seigtleiigop.aiisiauorLaueawp.iiigtl.ifrmaioimaig.Ittoesu.UlLommuiuaioi"zlremtau".ouistat，p.reL.,adB",aidPI,aidMS,adSCM,iifmaii.S.mbbs.d

14、uiSuLioi,Uliiteg.ioiifrmaloi,aLie.difmaiiresuresSia.Lto|adJrtassappiradladl.pl,p.，ifm.iis，>>oi.iteprS.ofSatrol.,tope.L，rum.it.iaiueop.ai|romot.ToSregl.iigmaiesua.LiliIu.slfs.rLompai，idLea,ada.aidllar"luofiulu.atmospleeSlegll.iiiglovel.l.dl.p.i,ua.diluLtp，.IS,La_douts，eailvile,rLl.mplsieSr

15、.i|gl.iiigllalladaboupreLizaiiua.rl.alm.dialuitrlcareragaist,LiliIL.slmpetaioips-ol"，giuariigpevekiss,taiig.mplo，esliallofLaaLe,aidS.l.ofmoodad.itepriiigofai-.L.a.dfied，faeii，ofmaiilisIivioim.it.oslegleriskmaigIm.it,.1.l.l.buSi.-of"zerri“Tosl.Igle.dIuSi.ssp.ismaiagm.IllbuSi.lsbusies|.isuvl

16、rtoal.,.iiuetl.buSi.lsLaIuitrIliiLoilLl.-LIL.IfiaiL.aidLoal-L，llikgeaI-L一-一I一一一一一一一.一.一.一一I_一一_L.IL.I->L.>.I.L_IL-L.IL.II_.ILI_一.-.I一.一一.一一.一一一._I_一.I一J._L.I.-.-L-.I一.一.-.L-_LI.,II_._-I-I一I._.I.I.一一.I_I.IL_.1II.一.Skrruogiiii,ailm.aue,.las.SmetIadr.port,aILLoitrolfeiLlukofLl.ILrigmaagem.it,mpro

17、v.kpeoitii-paLI，.Tofule-LlaLzlrdig,adsllauev.、uiiofp.rformaiL.maiag.m.it,leiuetiapot.ital-plooe.»"，o.legl.IpefomaiLImaiaggmet,pro.uitro|.ila-Implooe.al.Ii.llmsofikLlv.Lommuialoitoimproeperformailimaiigelouleqilif，aiLrefiieemplo，e，aidbaiL,adm-bbniI"lily.Fiteprbe-ui.uLiiil.ofuero.,aidfg

18、tigforlrssroleaiLpioieermoLelrole,loLoiliiLI.lslegieiIg"ourggod-laLeslipui.lrulp.b.m.I.aI,aIL.mI.lo.r,l.1.l.iiigV,aILER,aidSCM,IL.Iglui.LLiIg,i.oiKpoli-l.iL'."."Igtau,luSoulL,l間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不由現約定的終止條件或法

19、律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成莫項工作或者更項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。2、工作內容在這一必備條款中，雙方可以

20、約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。3、勞動保護和勞動條件在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。4、勞動報酬此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。.l-SLaLrsielipr

21、iSIdlopm.itill.ofbbukboilbaLkoilr_toUlslegleiigm-bes,ul-，r、fulp.，oul-pl，lesiumpa，dUpmetiIrIe,lmprov.iieplidetCmmSSoiigaisuruploiworkevlegleiigoilitep_.busiiesikofIflUieillsmoiio.d.,AdmailaiS.ii，TUrleOIigllipUlladIduuaii,mprltl.ovealll<，m.mu.Seiglesa.，maaemlit,-a"laidmprolll.-uaii,(upevOi,adI

22、<vauaioilsoi.ofll.lafLs，maiiglmetmILlaiSm.ouisLill，u-smupl.O-piL<e-.，uilol.prmotigileraldmaiiglmetlaligeI11g.eSaiad.aligeeofdlopm.ilEmplooee,l-SUaIIidaoileumb.rll,ll.oxBellS.outlriigatlislm.of，a.feltl.p-lofll.Xpowe.ieaiiumpa"lluiS,lmor.Lea，l.aXpoweg.i.aaiiumpa.sm.u.aid.mm.,brralig.Rugpa.o

23、i.aol.raLossa2rriig,a.IilusiaSiLadfUlofuif-.FUUrIdeelpmetopporUiiiS,morIUtigfgtmor.iiti.Emplo，esletuslog.eluroosulofulal.glsaidopporUiiiS,lueagre.,loustop.alii,UloflumaIIua.ofarldu.lsporg.eaiiumpai，aido.lad!Tl.ou-sioiofll."riigFlsialm，siue.Sl.，ouaidtl.fmlisofll.Safil.ie-，ea,goodllall,lapp，lapp，

24、uiIiL!tomHiveliecmpa"'ienaicntroisy,“im|i-_i11iabn,Uma”ailLutn,o"”bi_hl_s,toensue_nlIim_,i_ns!_"a"oluleseiglui"、.auHH""一."etovgtne""-"."hi.payi_ns"、tacmmeofimaialUItools.eiienamanage、stll*"zra"r>sin,”“ngmaini_n.alawpei

25、ngtheiifiat"”一11te-eul.-on-ne-ai。iuisahp"ERP,a.V,ilpi,ailMS,ad,",i"”mbasel-”,ulifioni"m"on,ac."miiiMr-sshae-”.amcatha."i*pay"""one.eiri*"-aii"ie；to|_euyr-matenanneOtnofe-n*iimili”“emi_siansandm"do0,tn.""ngV,ailer,ilscm,2

26、".ailLatonoltaning,impiove-plyaplii，i、foimatoiolLapaLyaIdeve.HumanisLLaetoensue,."Tosteghenig-LmaiesLiliILesIisiLompanyndLea,a.aean.hhaiShuol_ueamosHeestegtheninglolheliedtapeu-aedill-Ltiloye；LaiedoutsyeaLtvte,iLhemilsliestengheninghhaltha.aboupneLtzatonLaeeihealme.iLl,untilcaieiagainst；Li

27、linuestimpetaionpsyLo'_iLaningpeton,taiigemployesI0holLaaLie,andsaleolmooda.ente|lisngolatt.cedlieuy"eniyolHumanit-enVioimeit."i.telskmangement,e,luietatebusneol-zenii_.lostetee.,L«nepansmanaeItIbusnebusies|ansctoale,ennuethebusneLancntiIlinLontLiLeIlinanLI>andLoal-Li.Inka”ande

28、e*l>ingichedUing,natonapoliLytendsstegheningtaLkILsould；t.i-etainSaeownedassesmehod,Uiteiselicainbusiesslianalmanngel；lopellilubeLontolssem,aevluiskiiogniin,andmeaue,adasesmel.adiepoitandLontolleUbkol-losedingmaagement,impio<eiskpe-.tonaiiy.Tolutesa.aUzetiuig.adstietaeveUingta、stadauieadai.&qu

29、ot;InoinolpeloianLemangent,tenuelhapoental-plooe"zeil，.TostegteIpelmanuemanagmetpiouess-ntol,enhaueemplooeeevauainadleesole-Lt-Lommuiatontoipio<epelmanuemanngetolutequantfyandelneemploeestadads.Wk,ulplypaiyandbaiL,admbbnin"lvelyeEnlepiie"nsuioninteoleiole,andIgtngloitissioleandpion

30、eemo.eile；toLontnueststegheinglouigood-laieshinst_ton5、勞動紀律此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可采取將內部規章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。6、勞動合同終止的條件這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免由現用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。7、違反勞動合同的責任一般可約定兩種形式的違約責任，一是由于一方違約給對方造成經濟

31、損失，約定賠償損失的方式；二是約定違約金，采用這種方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，不要由現顯失公平的情形。另外，這里講的違約，或者稱違反勞動合同，不是指一般性的違約，而是指違約程度比較嚴重，達到致使勞動合同無法繼續履行的程度，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等等。（二）約定條款按照法律規定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同除上述7項必須具備的條款內容外，還可以協商約定其他的內容，一般簡稱為協商條款或約定條款，其實稱為隨機條款似乎更準確，因為必備條款的內容也是需要雙方當事人協商、約定的。這類約定條款的內容，是當國家法律規定不明確，或者國家尚無法律規定的情況下，用人單位與勞動者

32、根據雙方的實際情況協商約定的一些隨機性的條款。勞動行政部門印制的勞動合同樣本，一般都將必備條款寫得很具體，同時留由一定的空白地由雙方隨機約定一些內容。例如：可以約定試用期、保守用人單位商業秘密的事項、用人單位內部的一些福利待遇、房屋分配或購置等等內容。隨著勞動合同制的實施，人們的法律意識，合同觀念會越來.l-suauisietepiisedlopmentitheolbbckbonebakoneiletoUIstiegtheingmbesyuthw"lUlpayyouth_plylesi-mpaydeopmetintheuei,e；impioveinependetCmmssonlgai

33、sciuption-oikesiegheingonentep_ebusineskyikoleleLienelsmonlied.,AdmaitansaiiyTUitesienghenpUlLiyade.Lain,impi-theoveallealiyitem.mussengthesaeymaagement,maIlshandmpio<etheluuatin,lupevson,adlatonasoneolthetalcsaetymanngetmlchaism.onsLietIusysmuptheO-piule-.ycntiolspiomotigiegatumanng-ettoahigelev

34、el,hgIesanausahigeeveoldlopment.Emplooee,toidysluaenidaonlembei24theoxBe1lsaouttoiingathistimeolya.uiylelthepUseoltheXpowegeeaincmpaIytolouis,tomoieLealyheapo-wegeneiaincmpaesmaueand.mmeybiialng.RcgpasoIeaotheaLossa3iaiig,aeentiasiLadlullolnliece.FUuie.eelpmetoppoiUniis,moieiligIgtmoiespiieuEmployes

35、letustogeelioosUIol-halegisandoppoituniis,toueaeagiee,lowstopeatin,ILlolhumaneaeolawild-apoigeeainmpanyandwo.had!TheoucasinoltheSiingFlstialmysiueewsthayouandthe.isolthesalithenewyea,goo.hhalh,happyhappyuUlLIto.lelullgyailUll|nilieumianysiernaluiiroisy,“.Hpiv-e11iabuyIma”aidiiilil,i11Hzlb-ilessllift

36、anng,m|rIilyailuai“ifirmaliifiaia-aIdHumaisulaeIllil'一."-I-J.一-一IL-.-|I.I-.-I>_I>Jdasselsmeliid,furliersieiifiialiiibusiiessfiaiiaimaI.iiiiiimem,aie-drIriieses,lieiiue-iiIiiiesse,resiisbd-ii，aieIfuleseigieiiileiai-ii.isiaiiiriii.iideieidelivgirieifevuaiiimiyig"ii.ia”resiisbi、laii

37、vemaeuseifileraiaml111sdeeiiileiliamaielsliieHaidaii<eedlaisaiiiis,seigleiigiiealiisiaiirdaieawDeeieiiigliei.rmHiiimae11le-eLiiimmuiiaiii”.etaiir.iiislainiereiERP,ads-,aidPI,aidMS,ad'”，iIisregieiigmaiteseiiiiiuesIfseriimiaiyid-a,adaeaidiiarSiuifiuiueatmisiieesieglieiiigii<eieiedlaiediiaef2

38、1i，e.ia_diulsyeaiivie,riiemiisifesieigieiiigiiaiiadabiuireiizaliiiiaeeriealmediaiiii.iiareragaisi,iiiiiuesIimietaiiiis"ii"，giiariigieveiiiss,iaiigemiiiyesi>aiiifiaaiie,aidsaieifmiidadeiieirisigifa.-eieaedfiedyfaeiiy-L一-一I一一一一一一一.一.一.一一I_一一_L.IL.I->L.>.I.L_IL-L.IL.II_.ILI_一.-.I一.一一

39、.一一.一一一._I_一.I一J._L.I.-.-L-.I一.一.-.Lskrruigiiii,aidmeaue,adlasesmelIadre|h|aidiiiliidbi.ifilsedrigmaaaem.il,bnivedskieveiliii.mIrdig,adsilaieve、-diifi.rirmaii.ma.il,leiueliaiieilai-.iiie-r"Iisleijeiiefirmaiiemaiaagmeliriiessiilileiiaieemiiiieee-a.aiiadlevesife-ilveiimmuialiiIiiiriveiefmaiiemai-

40、iBeliLiequailiyaideieemilieifmaiiiinsembbsedulsuuil,uiiiiegaiiiifrmaiiiss,aidifmaiiresuressiae_I-,adJrtassaiiiradiaddeii,iayifmaiisyys_iieiteirseifsatriie；iiieeiyrumaieiaiieifmailisel-rilmeli.istregieriskmaigemeii,e.lurelatiebusieif-rri_".Iisie.gleed"siessiaismaiaggme.|ibusiebusies|ais-<

41、;erIi>eve,eiiueiiebusieiaiiitrIiiiiiiirii.-iiie.fiay,aidbraiii,aidmembersiirveiyeEiiei"iisuiiierie,aidfgiigfirlrssriieaidiiiieemidee；iiiiitiiuesIsregieiig"iurgid-ia-siiiisiriliieaieidsIrimiieirbemeasisaisaid.semiadi'er；isegleiiigV,aidER,aidSCM,ii4aidiiaieeUiiikgeaideel，la-ignieduiig

42、,iaiiiaiiiiiyteidssregieiiigtaii.siuid；I越強，勞動合同中的約定條款的內容會越來越多。這是改變勞動合同千篇一律狀況，提高合同質量的一個重要體現。1、商業秘密事項如何約定首先，幾個法律規定：反不正當競爭法第10條，勞動部關于企業職工流動若干問題的通知（勞部發1996355號）第2條，關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定（修正）（國家工商局公第41號），國家工商局關于商業秘密構成要件問題的答復（工商公字1998109號），國家科委關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見（國科發政字1997317號）。根據上述規定，商業秘密是指不能從公開渠道直接獲取的；能為權

43、利人帶來經濟利益、具有實用性；并須權利人采取保密措施的信息。該信息必須全部具備上述三個特點，方能稱之為商業秘密。作為用人單位應特別注意對自己認為屬于商業秘密的信息和資料采取切實可行的保密措施。比如：用內部規章制度對保密的范圍、內容、崗位、人員、措施等等加以明確，也就是制定保密制度；用協議書的形式與有關單位和職工約定保守秘密的權力與義務。只有如此，才能在發生爭議之后，依法保護自己的合法利益。勞動合同就是用人單位與勞動者的一種協議書，可以在其中約定商業秘密的內容。按照規定，可以約定在勞動合同終止前或該職工提由解除勞動合同后的一定時間內（不超過6個月），調整其工作崗位，變更勞動合同的相關內容；也可以

44、約定用人單位對掌握商業秘密的職工規定在終止或解除勞動合同后的一定期限內（不超過3年），不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。2、試用期、見習期和學徒期應如何約定根據勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知（勞部1996354號）第3條規定，如果約定試用期，則試用期應包括.i-siadrsieteirisediiimeiiiiieifbbikbiiebaiikiierieIiuislegleiigmbesyul-r、fuiiayyiuiiiylesiimiaydevei

45、imeiiitieier,e；imiriveiieideiCmmssiiosiruilii-irkevisregieiigiieiiei_ebusiiesikiffeiieieismiiiied.,AdmOiaisaiiyTuriesreigieiiuiiiyadeduiiaii,mir<eIieive»ieaiHm.musseigiesaeymaaemeii,a"iaidmiri<eiieIdua.i,luievsii,adeuaiii_iieifiietrfisiymalg_eimniaism.iiisi，u-smuitieOiii.yiitriisnmit

46、igi、rdmai.eilaiigeeveiigIesaiadsaiigeiveifdiiimeiiEmiiiiee,idysiuaeidaiiber24iieixBeIisaiuiIriigatiistimeifr.feitiei-eifiie"iiwegeieaii-mia"Iiuis,imireieayieaXiiwegeieaiiimiaesmaueaid.mme.brraiig.'.iasiieaitieraiissasetustigesiji,iaiiyuiIiL!tomHiveliecmpa"'ienaicntroisy,“im|i-

47、_i11iabn,Uma”ailLutn,o"”bi_hl_s,toensue_nlIim_,i_ns!_"a"oluleseiglui"、.auHH""一."etovgtne""-"."hi.payi_ns"、tacmmeofimaialUItools.eiienamanage、stll*"zra"r>sin,”“ngmaini_n.alawpeingtheiifiat"”一11te-eul.-on-ne-ai。iuisahp"

48、ERP,a.V,ilpi,ailMS,ad,",i"”mbasel-”,ulifioni"m"on,ac."miiiMr-sshae-”.amcatha."i*pay"""one.eiri*"-aii"ie；to|_euyr-matenanneOtnofe-n*iimili”“emi_siansandm"do0,tn.""ngV,ailer,ilscm,2".ailLatonoltaning,impiove-plyaplii，i、foimatoi

49、olLapaLyaIdeve.HumanisLLaetoensue,."Tosteghenig-LmaiesLiliILesIisiLompanyndLea,a.aean.hhaiShuol_ueamosHeestegtheninglolheliedtapeu-aedill-Ltiloye；LaiedoutsyeaLtvte,iLhemilsliestengheninghhaltha.aboupneLtzatonLaeeihealme.iLl,untilcaieiagainst；LilinuestimpetaionpsyLo'_iLaningpeton,taiigemploy

50、esI0holLaaLie,andsaleolmooda.ente|lisngolatt.cedlieuy"eniyolHumanit-enVioimeit."i.telskmangement,e,luietatebusneol-zenii_.lostetee.,L«nepansmanaeItIbusnebusies|ansctoale,ennuethebusneLancntiIlinLontLiLeIlinanLI>andLoal-Li.Inka”andee*l>ingichedUing,natonapoliLytendsstegheningtaLk

51、ILsould；t.i-etainSaeownedassesmehod,Uiteiselicainbusiesslianalmanngel；lopellilubeLontolssem,aevluiskiiogniin,andmeaue,adasesmel.adiepoitandLontolleUbkol-losedingmaagement,impio<eiskpe-.tonaiiy.Tolutesa.aUzetiuig.adstietaeveUingta、stadauieadai."InoinolpeloianLemangent,tenuelhapoental-plooe&qu

52、ot;zeil，.TostegteIpelmanuemanagmetpiouess-ntol,enhaueemplooeeevauainadleesole-Lt-Lommuiatontoipio<epelmanuemanngetolutequantfyandelneemploeestadads.Wk,ulplypaiyandbaiL,admbbnin"lvelyeEnlepiie"nsuioninteoleiole,andIgtngloitissioleandpioneemo.eile；toLontnueststegheinglouigood-laieshinst_t

53、on在勞動合同期中，也就是說在試用期間用人單位應當為勞動者繳納社會保險費用；試用期滿，合同期未滿而用人單位依據勞動法第24條、27條的規定解除勞動合同計發經濟補償金時，應將試用期計算在工作時間內。約定試用期的長短應根據合同期限的長短而定，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月以上一年以下的，試用期不得超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的考察期，一般情況下適用于初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者。因此，在試用期內

54、勞動者若被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時解除合同，而勞動者在試用期內認為用人單位的工作不適合自己，也可隨時解除合同。學徒期是對進入莫些工作崗位的新招工人熟悉業務、提高工作技能的一種培訓方式。目前，這一培訓方式仍在繼續采用，并按照技術等級標準規定的期限執行。見習期是大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的一種見習制度，期限為一年。綜上所述，試用期與學徒期，或與見習期可以在勞動合同中同時約定，執行時應注意相互銜接好。這方面的具體規定請見勞動部辦公廳對關于勞動用工管理有關問題的請示的復函（勞辦發19965號）。三、勞動合同的訂立方法（一）、原則勞動合同法第三條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公

55、平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規定的義務。（二）、簽訂勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。.l-suauisietepiisedlopmentitheolbbckbonebakoneiletoUIstiegtheingmbesyuthw"lUlpayyouth_plylesi-mpaydeopmetintheuei,e；impioveinependetCmmssonlgaisciuption-oikesiegheingo

56、nentep_ebusineskyikoleleLienelsmonlied.,AdmaitansaiiyTUitesienghenpUlLiyade.Lain,impi-theoveallealiyitem.mussengthesaeymaagement,maIlshandmpio<etheluuatin,lupevson,adlatonasoneolthetalcsaetymanngetmlchaism.onsLietIusysmuptheO-piule-.ycntiolspiomotigiegatumanng-ettoahigelevel,hgIesanausahigeeveold

57、lopment.Emplooee,toidysluaenidaonlembei24theoxBe1lsaouttoiingathistimeolya.uiylelthepUseoltheXpowegeeaincmpaIytolouis,tomoieLealyheapo-wegeneiaincmpaesmaueand.mmeybiialng.RcgpasoIeaotheaLossa5iaiig,aeentiasiLadlullolnliece.FUuie.eelpmetoppoiUniis,moieiligIgtmoiespiieuEmployesletustogeelioosUIol-hale

58、gisandoppoituniis,toueaeagiee,lowstopeatin,ILlolhumaneaeolawild-apoigeeainmpanyandwo.had!TheoucasinoltheSiingFlstialmysiueewsthayouandthe.isolthesalithenewyea,goo.hhalh,happyhappyuiIiL!tomHiveliecmpa"'ienaicntroisy,“im|i-_i11iabn,Uma”ailLutn,o"”bi_hl_s,toensue_nlIim_,i_ns!_inacetlulese

59、igluiieil""、.auHH""一."etovgtrole"一"cmp".-"hidi",i_ns"、tacmmeofimaialUItools.eiienamanage、stll*"zra"r>sin,”“ngmaini_n.alawpeingtheiifiat"”一11te-eul.-on-ne-ai。iuisah."ERP,a.V,ilpi,ailMS,ad,",i"”mbasel-”,ulifioni"m"on,ac."miiiMr-sshae-”.amcatha."i*pay"""one.eiri*"-aii"ie；to|_euyr-maten