1、.電大:勞動與社會保障法試題庫含答案一、單項選擇題1勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開場于( C)。C. 16 周歲2我國現階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用X圍是(D )。D. 企業的經營者3勞動者在一個工作日內中午用飯的休息時間一般不得少于( A)。A. 30 分鐘4以下企業從事生產活動時不受平安生產許可證制度限制的是(B)。B. 重型機械廠5根據我國勞動法的規定，用人單位不得安排女職工從事國家規定的( C)體力勞動強度的勞動.c. 第四級6根據我國勞動爭議調解仲裁法規定，發生勞動爭議的勞動者一方，人數在( C)人或者以t ，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。C. 10

2、 人以上7根據我國社會保險法的規定，參加根本養老保險的個人，到達法定退休年齡時累計繳費滿( B)的，按月領取根本養老金。B. 十五年8不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D )。D. 撫恤金9社會優撫的內容具有綜合性，其中屬于社會福利X疇的是(A )。A. 通信方面的郵資免費10職工福利的提供者是(B )。B. 用人單位1.勞動法成為獨立法律部門的根源在于( B)。B.國家對雇傭關系的干預2. 勞動合同法有關約定試周期次數的規定是(D )。D. 同-用人單位與同一勞動者只能約定-次試用期3. 個體勞動合同的勞動標準和勞動條件( A)。A. 不能低于集體合同的規定4. 因勞動者本人原

3、因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的局部不得超過勞動者當月工資的(B)。B. 20%5. 根據國務院關于職工工作時間的規定) ，因工作性質和工作職責的限制，需要實行綜合計算工時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過(D)。D. 40 小時6. 特種作業人員必須承受平安技術培訓，未經培訓或培訓考核不合格者( C)。c. 不得上崗作業7. 不得安排哺乳未滿)嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。(B)B. 12 個月8. 雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由(B

4、 )。B. 勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄9. 現役軍人死亡，符合以下情形之一的，確認為因公犧牲(D )。D. 在執行任務中或者在工作崗位上因病猝然死亡10. 以下選項中不屬于專門福利的是(A )。A. 退役軍人福利1.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為(B. 國際勞工標準 )。2. 一般認為， 勞動法成為獨立法律部門的時間(C. 19 世紀初)。3. 勞動合同解除時的經濟補償金的支付標準是按勞動者在本單位工作的年限， 每滿1 年支付( B. 1 個月工資)。4. 國有企業職工XX管理的根本形式是(D.職工代表大會 )。5. 我國現階段在工資制度改革的過程中試行的

5、年薪制， 其適用X圍是(A. 企業的經營者 )。6. 根據我國勞動法的規定， 以下選項中不屬于帶薪體假X圍的是(D.事假 )。7. 勞動法規定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過( C. 36 小時)。8. 根據國家的有關規定， 特別重大死亡事故從死亡人數上看是指( D. 30 人以上)。9. 不得安排哺乳未滿( B. 12 個月)嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。10. 勞動保障監察員進展勞動法執行情況的調查、檢查時， 應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件，并不得少于( A. 2 人)。多項選擇題11通過與普通教育的比擬，可以看出職業教育的特征有(AC )。A. 針對性c.

6、專業性12目前我國的工資形式包括(ABCD)A. 計時工資D.實踐性B 計件工資c.獎金口，津貼13狹義的休息時間僅指(ABC )。A. 勞動者的工作日內的休息時間B. 工作日之間的休息時間c.工作周之間14. 根據國務院生產平安事故報告和調查處理條例的規定，生產平安事故分為(ABCD)A. 一般事故B. 較大事故c.重大事故D. 特別重大事故15. 以下各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有(ABCD )。A. 女職工c.農民工16. 我國的勞動爭議處理機構主要包括(ACD)A. 人民法院c.企業勞動爭議調解委員會17. 在我國，社會保障的內容體系包括(ABCD)A. 社會保險B. 社會救助c.

7、社會福利D. 社會優撫18. 以下社會救助對象屬于根據社會成員的群體進展分類的是(ABC )。A. 老年人c.患難者B. 殘疾人19. 社會優撫具有的特征是(ABCD )。A. 社會優撫的身份具有限定性B. 社會優撫的內容具有綜合性C. 社會優撫的待遇優厚D. 社會優撫的實施相對規X20. 社會福利與社會保障的其他工程相比擬其特征有( ABD)。A. 社會福利的X圍具有普遍性B. 社會福利的目的具有公平性D. 社會福利具有政府主導性1 1.有權確認勞動合同無效的機構有(AD)。A. 人民法院D. 勞動爭議仲裁委員會12. 根據有關法律規定，工會應當承當的義務包括( ABC)。A. 維護職工合法

8、權益B. 履行維護職工合法權益c. 支持企業、事業單位依法行使經營管理權13. 根據勞動法的規定，以下各選項中屬于在確定和調整最低工資標準時應當參考的因素有(ABCD )。A. 勞動者本人及平均瞻養人口的最低生活費用B. 社會平均工資水平c.勞動生產率和就業狀況D. 地區之14. 根據我國目前相關法律規定，以下人員適用不定時工作時間的有( ABC)。A. 企業中的高級管理人員B. 企業的外勤人員和推銷人員c.企業中的長途運輸人員和出租汽車司機15. 以下各選項中有關職業安康檢查的闡述正確的有(ACD )。A. 職業安康檢查費用由用人單位承當c.對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應安排其

9、進展職業安康檢查D. 用人單位應當為勞動者建立職業安康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存16. 勞動行政部門核發未成年工登記證要根據(AB )。A. (未成年工安康檢查表弘未成年工登記表17. 企業勞動爭議調解委員會由以下人員組成( ABD)。A. 勞動者代表B. 企業代表D. 企業工會成員18. 社會保障法的根本原那么主要有(ABCD)A. 普遍性原那么B. 社會保障水平與經濟開展水平相適應的原那么c. 兼顧公平和效率的原那么D. 社會化原那么19. 社會優撫的內容具有綜合性，其中屬于社會保險X疇的是( AB)。A. 軍官離退休養老制度B. 軍人的傷20. 以下各選項中屬于我國企業自主福利的

10、是(AB )。A. 為職工辦理補充保險B. 為職工開通上下班班車1 1. 以下哪些用人單位可以招用未滿16 周歲的未成年人， 但必須依照國家有關規定， 履行審批手續，并保障其承受義務教青的權利 ( A. 文藝B.體育D.特種工藝)12. 以下關于勞動法與其他法律部門之間關系的說法中， 正確的選項是(B. 勞動法律關系與民事法律關系的主體及主體權利義務都不一樣D. 勞動法與社會保障法的內容具有一定的穿插性)13. 關于職業中介機構的說法中， 正確的選項是(A.CD) A 政府部門不得舉辦或者與他人聯合舉辦經營性的職業中介機構C. 設立職業中介機構應當配備一定數量具有相應職業資格的專職人員D. 勞

11、動保障行政部門14. 以下關于勞動合同訂立的說法中， 正確的有(CD). C,用人單位招用勞動者， 不得扣押勞動者的居民XX和其他證件D. 用人單位招用勞動者， 不得要求勞動者提供擔保 )。15. 根據集體合同的內容的不同， 可劃分為(A. 一攬子合同B. 專門合同 )。16. 獎金按照為增加社會財富創造條件為標準， 可以分成(A. 創造創造獎B. 勞動競賽獎D. 平安生產獎)。17. 以下關于工資支付的各種說法中， 符合我國現行法律規定的是(A.BCD) 工資應當以法定貨幣支付B. 工資應當支付給勞動者本人， 但勞動者可委托其親屬或他人代領c.支付工資時，應向勞動者提供一份個人18. 在我國

12、境內從事生產經營活動的單位 都應當遵守的最為根本的規程是( AB). 職業平安技術規程B. 職19. 未成年工不能從事的勞動有( A. 礦山、井下勞動c.有毒有害勞動D.國家規定的第四級體力勞動強度的20. 針對勞動XX行為的監察程序主要有( A. 立案B查c.處理)。名詞解析.2 1.勞動就業，是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。22. 工會法是調整工會與國家、用人單位以及職工和會員關系的法律規X的總稱。2特種作業是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的平安可能造成重大危害的作業。24. 社會保障法是調整社會保障關系的法律規X的總稱。25.

13、 社會優撫是國家和社會依照法律，對為保衛國家平安和保護人民利益做出犧牲和特殊奉獻的人及其家屬通過優待、撫恤和安置，給予物質幫助的社會保障制度。26. 簡述勞動法社會監視的主要的特點和分類。在勞動法監視體系中，社會監視是對行政監視和工會監視的必要補充，其主要特點是:(1)監視主體具有分散性和廣泛性，任何組織和個人都有權對勞動法的執行情況進展監視檢查。(2) 監視方式兼具特定性，即社會監視的方式一般限于舉報和投訴。根據監視主體的不同，社會監視一般包括以下幾種:(1)普通群眾的監視。(2) 群眾組織的監視。(3) 報刊等傳媒監視。27. 簡述醫療保險的特點。醫療保險具有以下特點:(1)這種保險形式與

14、其他保險形式之間的穿插性較大。其他保險形式中，也都包含著對發生疾病的醫療費補償和疾病津貼的內容。(2) 醫療保險具有一種補充保險的特點。其他保險形式所不能涵蓋的風險，只能通過醫療保險實現保障。(3)醫療保險的X圍是整個社會公民，不限于單位職工，不5 良于城市居民。2 1.狹義上的國際勞動立法，一般主要指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。22. 勞動合同的履行是指勞動合同的雙方當事人按照合同約定履行各自的義務，并享有各自的權利的行為。23. 工資，是指用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的約定，依據勞動者提供的勞動數量和質量以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。24. 調解

15、，是指通過第三者從中調和，說服當事人互諒互讓，從而解決糾紛的處理方式。25. 社會保障，是指通過法律規定，由國家和社會舉辦，對社會成員因年老、疾病、傷殘、失業、生育、死亡、遭遇災害等原因而面臨生活困難時，給予物質幫助，以保障其根本生活需要的制度。|26. 簡述國家和政府促進勞動就業的職責。國家和政府促進勞動就業的職責有:(1)國家通過促進經濟和社會開展，創造就業條件，擴大就業時機。(2) 政府要采取各種措施，開展多種類型的職業介紹機構，為勞動者提供就業效勞。(3) 國家保障勞動者平等就業的權利。(4) 國家采取各種措施，開展職業教育，提高勞動者的素質，增強勞動者的就業能力。27. 簡述工會在勞

16、動法監視檢查方面的權利有哪些工會在進展勞動法律監視時的主要權利有(1)知情權。(2) 獨立調查權。(3) 要求、建議權。要求、建議有權的行政機關對違反勞動法律法規，侵犯職工權益的行為進展處分。(4) 建議組織職工撤離危險現場權。(5) 參與事故調查，并向有關部門提出處理意見權。( 6) 支持舉報控告權。(7) 輿論監視權。2 1. 勞動法調整的勞動關系， 是指在運用勞動能力、實現勞動過程中， 用人單位與勞動者之間管理與被管理性質的社會勞動關系。勞動就業， 是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。勞動合同， 是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系， 依法協商達成的

17、明確雙方權利和義務的協議。職業平安衛生， 是指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命平安和身體安康的法律制度。勞動法監視檢查中其他行政部門的監視檢查,是指縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責X圍內，對用人單位遵守勞動法情況進展的監視檢查。名詞解釋23. 簡述工會的權利與義務有哪些根據憲法、勞動法和工會法等有關法律的規定，工會具有以下權利z(1)組織權。(2) 代表權。(3)參與權。(4) 監視權。(5) 協商談判權。(6) 勞動爭議處理權. 工會的義務有:(1)維護義務。(2) 監視義務。(3) 支持義務。24. 簡述職工探親期間的根本待遇有哪些包括：(1)工資待遇。職工在規定的探親假期和路程假

18、期內，按照本人的標準工資發給工資。(2) 探親路費的承當。職工探望配偶和未婚職工探望父母往返路費， 由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資3 0 %以內的，由本人自理，超過局部由所在單位負擔論述題28. 試述勞動法律關系的特征。勞動法律關系的特征有(1)勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性。(3 分)勞動法律關系一方主體是勞動者，另一方主體是用人單位。在勞動法律關系建立之前，即在勞動力市場中勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關系及建立勞動法律關系的條件由其按照平等自愿、協商一致的原那么依法確定。在雙方訂立勞動合同確立勞動法律關系之后，勞動者就成為用人單位

19、的職工，處于提供勞動力的被管理的地位;而用人單位那么成為勞動力使用者，處于管理勞動者的管理地位，雙方形成管理與被管理的關系。(2) 勞動法律關系具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特征。(3 分)勞動法律關系是按照勞動法律規X規定和勞動合同的約定形成的，既表達了國家意志，又表達了雙方當事人的共同的意志。為了保護勞動者的合法權益，勞動法律關系具有較強的國家干預性質，因此，勞動法律關系表達的國家意志和當事人意志并不是平等的，當事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導，國家意志居于主導地位。(3) 勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現的。勞動法律關系形成的現實根底是勞動關系。只有勞動者同用人單

20、位提供的生產資料相結合，才能在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關系。實現社會勞動過程，就是勞動者和用人單位各自行使權利和履行義務的過程，也就是勞動法律關系得以實現的過程。因此說，勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現的。28. 試述養老保險的特點。養老保險具有如下特點:(1)強制性。養老保險由國家立法強制實行，企業單位和個人都必須依法參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。(2) 補償性。勞動者所領取的退休金和獲得的其他待遇中有一局部是自己所繳納的保險費的返回，還有一局部是對勞動者勞動奉獻的回報，具有一定的補償性質。(3) 廣泛性。養老保險的適用對象是所有退休、退職的勞動者o 養老保

21、險所保障的對象是所有的勞動者，并不進展某種選擇和區分。(的社會性。養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。25. 試述勞動爭議當事人向法院起訴必須符合哪些法定條件勞動爭議當事人向人民法院起訴必須符合的法定條件主要有:(1)起訴人必須是勞動爭議案件的當事人。(2) 必須是因不服仲裁委員會的仲裁向法院起訴， 未經仲裁的案件不得直接起訴。(3)必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據。同時，當事人不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。(4) 起訴必須向有管轄權的人民法院提出。(5) 起訴不得超過法定的時效期限。論述題29

22、. 趙某是一家保險公司的業務員，眼公司簽有為期1 年的勞動合同，合同中約定趙某每個季度必須完成一定數額的銷售任務，個人收入那么主要來自銷售提成。盡管趙某對保險推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但第一個季度下來，所簽保險單寥寥無幾，遠遠沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說，假設第二季度仍完不成任務，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，趙某更加努力，第二季度的銷售業績比第一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續半年都不能完成公司的任務，公司認為他不能勝任保險銷售工作，因此決定解除與他的勞動合同，請他在3 天內辦好離職手續。趙某萬般請求，希望公司能再給他

23、一次時機，被拒絕后，趙某又提出自己的勞動合同期限是1 年，公司提前解除勞動合同，應該支付經濟補償金。但公司銷售主管以解除合同是因為趙某自己不能勝任工作，試分析：1保險公司能否即時解除與趙某的勞動合同保險公司不能即時解除與趙某的勞動合同。(4 分) (勞動合同法第39條規定勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的川五)因本法第26 條第一款第一

24、項規定的情形致使勞動合同元效的; (六被依法追究刑事責任的。(4 分)趙某沒有發生該條規定的情形，不存在被解除勞動合同的理由。(2) 保險公司在解除與趙某的勞動合同過程中有哪些行為不符合法律規定( 勞動合同法第40 條規定有以下情形之一的，用人單位提前30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合間: (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的p(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的川三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協

25、商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。依據上述法律規定保險公司不符合法律規定的行為有公司雖認為趙某不能勝任工作，但并未對趙某進展調崗或培訓。公司沒有履行解除勞動合同需提前30 日以書面形式通知勞動者本人的程序。依據勞動合同法第46 條的規定應支付經濟補償金。30. 農村村民趙某常年在外打工，主要在建筑工地做小工，但一次不幸從腳手架上摔下，雙腿殘疾，從此失去勞動能力。其配偶因過度傷心導致精神失常，喪失勞動能力。趙某尚有一子現年八歲，正在讀小學。很快，趙某一家很快便花光了當年獲得的傷殘賠償金，全家生活陷入窘境。試分析:(1)根據我國現行法的規定趙某一家哪些人可以獲得農村五保供養待遇根據我國現行法規定，老年