1、公司薪酬、福利管理規定第一章 總則第一條 本方案是公司依據國家法律、法規并結合企業自身實際情況訂立的薪酬管理規定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業效率和持續發展的基本保證，體現了企業效益與員工利益相結合的原則；第二條 本制度旨在客觀評價員工業績的基礎上，獎勵先進、鞭策后進、提高員 工工作興趣和熱情，體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制；第三條 本制度以集團戰略為導向，強調薪酬的競爭性，通過人才薪酬在本市行業上有競爭力，骨干人才薪酬在本區域有競爭力；第四條 本制度使用于九龍湖社區各公司所有正式員工，但不適用于以下人員；公司總裁、副總裁、總設計師等高等管理人員。第二章 薪酬結構第

2、五條 員工薪酬由四大部分構成：意外傷害險先、社 保勞動保護工 資福 利薪酬結構體系 浮動工資津 貼固定工資普通勞保辦理賠償保險金獎 金加班津貼誤餐交通其他津貼基本工資職務工資工齡工資1、固定薪酬部分：包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資；2、績效薪酬部分：包括年度獎、項目獎；3、附加薪酬部分：包括加班工資、出差津貼、午餐補貼等；4、保健薪酬部分：包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、職工生育保險、補充養老保險、人身意外傷害險等；第六條 不同類型人員根據實際情況進行不同組合，詳見附件一各類人 員薪酬組成表。第三章 固定工資第七條 基本工資：基本工資標準以廣州市政府發布的企業最

3、低工資標準計算，并隨著廣州 市政府發布的調整標準而調整。第八條 根據公司有關管理制度，病假事假超過規定時間或其他原因，每月發當地最低生活費。第九條 司齡工資：司齡員工正式進入九龍湖投資有限公司之日起計算，司齡每滿一年可得司齡工資50元/月。第十條 司齡工資實行累進計算。第十一條 崗位工資：崗位工資級別共分25級，劃分為六個序列：管理序列、技術序列、專業序列、事務序列、營銷序列和操作序列。第十二條 管理序列分為三類，由低到高依次為執行層（8級-16級）、管理層（15級-21級）、決策層（18級-25級）。第十三條 技術序列分為三類，由低到高依次為初級工程師（12級-16級）、中級工程師（15級-

4、18級）、高工（17級-22級）。第十四條 營銷序列分為四類，由低到高依次為初級人員（5級-9級）、中級人員（9級-13級）、高級人員（13級-19級）。第十五條 專業序列由低到高依次為初級人員（5級-7級）、中級人員（7級-12級）、高級（11級-19級）。第十六條 事務序列由低到高依次為初級人員（5級-8級）、中級人員（6級-9級）、高級（8級-11級）。第十七條 操作序列由低到高依次為初級人員（1級-3級）、中級人員（4級-6級）、高級（6級-9級）。第十八條 資歷工資：資歷工資根據學員的學歷和職稱確定（以下工資列入定級及轉正工資內），具體標準如下：1、大學本科畢業，200元/月；2、國

5、家注冊師類視同中級職稱（本崗位相關專業）；碩士研究生畢業，雙學士畢業，500元/月；3、高級技術職稱，博士學位，800元/月；第十九條 學歷以國家承認的畢業證書為準，職稱以國家承認且公司聘用的職稱為準。第二十條 工資計算公式 工資=基本工資+職務工資+工齡工資+學歷（職稱）工資第四章 績效薪酬第二十一條 年度獎金：員工年度獎金的發放基數由公司行政人事部根據公司當年效益情況確定，具體參見公司年度績效考核評定結果。第二十二條 其他包括年度優秀獎和單項獎，詳情參見公司有關規章制度。第五章 附加薪酬第二十三條 加班工資：員工加班工資按勞動法有關規定執行：第二十四條 為保障職工正當權益，員工加班時數應嚴

6、格控制在國家有關規定的范圍內。月加班工資不得超過員工月崗位工資的50%。確定工作需要，且經員工本人同意，超過上述限額的加班時間以安排調休方式補償。第二十五條 公司中層管理人員以及相應級別的技術序列和營銷序列的員工，除在法定節日加班可計算加班工資外，其余時間加班不計加班工資。第二十六條 公司駕駛員崗位員工在延長工作日時間加班，不計加班工資，其余時間按相應公式計算加班工資。加班時間精確到小時，一天不超過8小時，全月加班工資不超過崗位工資的50%。第二十七條 行車津貼：公司高級管理人員專車及其他專車駕駛員實行定額行車津貼，每月定額行車津貼為1000元。第二十八條 午餐補貼：員工午餐補貼為168元/月

7、，請假、曠工及其他未上班的員工，應按缺勤天數扣減補貼金額。 第六章 福利第二十九條 福利按公司有關規定統一執行，具體包括：基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險等；其他小項福利按所在項目公司的規定執行。第三十條 其他詳細規定見公司有關規章制度。 第七章 試用期薪金第三十一條 公司新招員工試用期一般為三個月，特殊情況下最多可以延伸到六個月。第三十二條 試用期工資一般為使用崗位固定工資部分的70%，包括基本工資、崗位工資和資歷工資。第三十三條 試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應的福利，包括午餐補貼等。第三十四條 其他情況參見公司有關規定。 第八章 兼職特約人員薪酬第三十五條 兼職特約人

8、員，指與公司擁有較長時間合作關系的特殊人才，薪酬的確定以市場價格為基礎。第三十六條 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項目提成制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。 第九章 工資級別確定第三十七條 各類人員工資級別確定方法如下：1、總部職能部門人員：以聘用套用為主，以個人協議為輔；2、總部業務部門人員：以個人協議為朱，以聘用套用為輔；第三十八條 大學本科畢業生轉正定崗后，崗位工資從第5級（1500元/月）起定薪，進入管理序列。 第十章 薪酬調整第三十九條 薪酬調整分為整體調整和個別調整。第四十條 整體調整：指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業及地區競爭狀況和企業

9、發展戰略的變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整。第四十一條 個別調整指工資級別的調整，分為定期調整、不定期調整。第四十二條 工資級別定期調整；指公司在年底根據年度績效考核結果對員工崗位工資級別進行的調整。第四十三條 工資級別不定期調整：指公司在年中由于職務變動等原因對員工工資級別進行的調整，包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷等內容的調整。第四十四條 員工在其相應職務的薪酬內調整崗位工資級別，達到本職務薪酬內最高檔后，若職務不發生變動，則不再調整。第四十五條 若發生職務調整，則套入變動后職務所在薪酬中與原級別最相近的崗位工資級別。第四十六條 各崗位員工工資級別

10、調整由公司總裁審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發放方案由行政人事部執行。第四十七條 調整后工資級別，一般從執行日期所在月初計算。 第十一章 工資的支付第四十八條 員工工資實行月薪制。工資支付時間為每月10日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。第四十九條 下列各款項項直接從工資中扣除： 1、員工個人工資所得稅 2、應由員工個人承擔的（公司提供宿舍）水電費、物業管理費等； 3、應由員工個人繳納的社會統籌保險及失業保險費用； 4、與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項；5、法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項；6、司法、仲裁機構判決、裁定

11、中要求代扣的款項。第五十條 工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如：實發工資=月工資標準× 實際工作日數 規定月工作日數第五十一條 員工有下列情形由員工本人向公司行政人事部提出書面申請，經批準后30天內一次性結清工資。 1、依法解除或終止勞動合同； 2、公司認可的其他事由。 第十二章 薪酬組織與發放第五十二條 公司總裁負責提出整體薪酬政策方向，行政副總裁負責提供具體方案并在每年年度績效考核結束后組織薪酬調整工作會議。第五十三條 薪酬調整工作會議主要討論崗位工資級別調整、年終獎金方案、特殊獎金發放等有關薪酬激勵的問題。第五十四條 各崗位員工工資級別調整和各項薪酬發放由行政人事部

12、根據績效考核結果執行。第五十五條 行政人事部負責編制每月出勤報表，報財務部編制工資表，于當月10日-15日按員工工種分別匯入員工個人賬戶。 第十三章 附則第五十六條 根據勞動法第十四七條的規定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額前提下，有權自主決定公司內部一般員工的工資關系和工資標準；有權決定一般員工調崗調薪及其獎懲方案。第五十七條 公司執行國家規定發放的福利補貼的標準應不低于國家規定標準，并隨國家政策性調整而相應調整。第五十八條 本規定是公司人力資源管理制度的組成部分，由行政人事部門負責解釋。第五十九條 本規定從簽發之日起實行，自本制度實行之日起原有有關工資管理的制度或規定停止使用。第六十條 如有其他制度與本制度相抵觸，以總裁審核