1、衛生局以改革創新精神探索人才工作思路改革創新奮發有為思路與舉措近年來，我縣衛生工作緊緊圍繞讓群眾享受到安全、有效、方便、價廉的醫療服務的總體目標，積極實施人才強衛戰略，始終把人才隊伍建設擺在突出位置，在人才引進、培養和人才資配置、使用等各方面，進行了有益的改革創*嘗試，極大地調動了干部職工的積極性，有力地推動了全縣衛生事業的協調、健康發展。一是在瀕臨倒閉的陳店鄉衛生院進行了人事改革嘗試，院長由衛生局聘任，衛生院工作人員由院方公開招聘，實行雙向選擇，績效考核，激發了醫院發展活力，現該院發展勢頭良好，綜合服務能力明顯提高，取得了明顯經濟效益和社會效益。二是由衛生局組織向社會公開招聘了30名鄉鎮衛生

2、院急需的衛生專業技術人員，衛生院對其進行試用，根據其“德、能、勤、績”的考核情況，由衛生院最后決定是否繼續聘用，營造了衛生人才積極向上的精神風貌。三是先后對15所鄉鎮衛生院、2所綜合門診部及7個縣直二級機構主要領導及班子成員進行了任用考察，優化班子成員結構，增強了凝集力和戰斗力。四是充分利用國家培訓項目，加強人才隊伍的培訓力度，近50名衛生管理人員先后到北京、鄭州接受國家及省衛生管理培訓，近200余名衛生專業技術人員接受了專業知識輪訓，使人才整體素質明顯提高。黨的十七大站在*的歷史起點上，面對*時期、*任務、*要求、*挑戰，提出了要以改革創*的精神“不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質干部

3、隊伍和人才隊伍”的戰略要求。這為我們做好*時期的人才工作，實現*縣衛生事業又好又快發展提供堅強的智力支持指明了方向。深化衛生體制改革，加快衛生事業發展，重在探索人才培養、引進、使用、管理和服務*思路，在全縣衛生系統營造出有利于優秀人才大量涌現和健康成長的良好氛圍，形成鼓勵人才干事創業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的政策環境、社會風尚環境、市場環境和生活環境。努力形成廣納群賢、人才輩出的*局面。一、探索人才培養*思路人才培養是人才隊伍建設的基礎和關鍵環節,培養適用人才、優秀拔尖人才、年輕創*人才是重點。一是突顯繼續教育作用。根據我縣基層醫療單位全科醫師和成熟型人才較少的現狀，鼓勵在崗人員通

4、過多種形式參與學習，既注重參加提高學歷的繼續教育，又經常參加重在提高技能的短期培訓、進修，不斷更*知識。每年定期邀請上級醫療專家為在崗人員授課,選送人員到上級醫療單位進修,提高技能。通過學歷教育、培訓、進修等方式，使衛生專業技術人員具有勝任崗位要求的資質和專業技術水平及能力，達到崗位成才。二是建立經費保障機制。創造條件設立人才培養專項資金，每年從縣財政撥付的事業費中列支部分資金作為人才培訓專項資金，各醫療單位也從收入中按一定比例提取人才培養專項資金。建立起政府、單位、個人等多元化、多渠道的投入機制。三是建立并完善農村衛生人員教育培訓機制。在職人員參加學習、培訓，不同于普通教育，他受到單位工作、

5、家庭因素等制約，必須建立與之相適應的教育培訓機制。通過優化培訓資配置，建立并完善教育培訓體系，以適應不同層次需要，便于人才參加學習，提高人才培訓效率。我縣衛生進修學校利用多媒體遠程教育平臺，開展鄉、村兩級衛生人員“三基”和*知識理論培訓，很適合基層，成效顯著。做到科學選擇培訓對象，因材施教，提高培訓效率。二、探索人才引進*思路引進人才，要堅持按需引進、突出重點、講求實效的原則，立足于現狀和發展的需要。一是重在求質。以引進全科醫師、成熟型人才為主要對象，以人才質的提升彌補量的不足。通過聘請醫術精良、醫德高尚，在群眾中有影響的退休執業醫師來緩解目前急需。*集鎮衛生院就在這方面作為了一些探索，聘請了

6、中國人民解放軍第371中心醫院的外科主任汪中波教授來院服務，發揮“傳、幫、帶”作用，迅速扭轉了醫院瀕臨倒閉的局面，醫院業務不斷拓展，實現了經濟和社會效益雙提高。二是意在引智。以引智為主要內容，實現引才的根本目的。樹立不求所有，但求所用的理念，堅持引才與引智相結合，重在引智，帶來*的服務、管理、創*理念，使各類人才心系發展，貢獻聰明才智。加強與高等院校聯系，通過公開招聘形式，吸引各類優秀畢業生，逐步形成合理的人才梯隊。三是靈活渠道。現代的人才引進，不再是僅限于工作調動，也可通過聘請、兼職、咨詢、講學等靈活多樣的形式，實施“借腦工程”，真正開辟一條吸納外來優秀人才的“綠色通道”。三、探索人才使用*

7、思路人才工作機制的創*，根本在于創*用人思路。要以“戰場選馬，事業用人”的公道理念，保證人才使用的正確導向。一靠機制健全。建立以公開、公平、競爭、擇優為導向，積極搭建平臺，有利于優秀人才脫穎而出，有利于充分施展才能。20_年底，通過調查、民意測驗、單位推薦、局黨委考核，一批年青醫務人員得到鍛煉，走上領導崗位。二靠規范管理。實現人才工作的依法管理，加快推進人才工作法制化建設，增強工作的規范性和有效性，遏制用人上的不正之風和腐敗現象。三靠科學決策。對各個年齡段、各種專業人才進行有計劃、有目的的合理培養、使用，在引導、培育的基礎上，要敢于壓擔子、壓任務，使人人有事干、人人有任務，讓他們的聰明才智真正

8、在工作實踐中得以升華。同時注意適時調整各類人才的崗位，在人才專長范圍內，適當考慮其個人工作的興趣，增加*鮮感，使其感覺到自己找到了理想的表演舞臺，從而愛崗敬業，使人才潛質得到進一步的發揮。我們的用人理念是:用博大的胸懷、廣闊的視野，不拘一格，大膽放手，合理使用好人才。四、探索人才管理*思路創*人才管理以推行聘用制和崗位管理制度為重點。一是建立靈活的人才流動機制。遵循社會主義市場經濟規律和人才資開發規律，在充分發揮市場對人才資配置的基礎性作用的同時，加強黨對人才工作的宏觀管理，從以行政手段為主向政策引導和法律規范為主轉變。探索利用社會化的人才檔案公共管理服務系統，推行全員聘用制和人事代理制，對*

9、進人員不再具體辦理人員的進出手續，用人單位與員工簽訂勞動合同，確定聘用關系，人事關系和人事檔案由人才市場集中統一管理。通過聘用制和人事代理，規范用人單位和員工之間的勞動關系，達到人員能進能出的動態管理目的，保證人才流動的規范性、開放性和有序性。二是建立績效回報為主導的人才激勵機制。按需設崗、競爭上崗、以崗定酬，積極探索管理、技術等要素參與收益分配的辦法和途徑，激勵人才充分發揮才智，創造社會價值、個人價值。三是實行嚴格的準入制度。堅持*進人員考試制度，勞動關系聘用制，嚴格按照“逢進必考，競爭上崗”的原則用人。四是建立科學的人才評價機制。根據德才兼備的要求，建立以業績為依據，由品德、知識、能力等要

10、素構成的各類人才評價指標體系，積極探索資格考試、考核和同行業評議相結合的各類專業技術人才評價方法，營造全社會尊重人才、培養人才的良好社會氛圍。五、探索服務人才*思路通過政策支持、精神激勵和環境保障，不斷改善人才的工作與生活條件，提高對人才的吸引力和感召力，重在營造環境。首先是政策環境。在各類制度、規定的相應范圍內，出臺人才政策，發揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才、人盡其才。二是社會環境。努力營造崇尚知識、崇尚人才、崇尚創造、崇尚貢獻的社會氛圍。三是市場環境。培育、開發人才市場，進一步發揮用人單位和人才市場的主體作用，促進單位通過市場自主擇人和人才進入市場自主擇業。為人才參與競爭搭建平臺，

11、通過周到服務、規范運作、依法監管來完善我縣衛生人才市場體系。四是工作環境。加強人才創業載體建設，為人才提供機遇和施展才華的平臺，改進服務手段，減少人才引進、流動、創業中的行政阻力、人為阻力，為各類人才提供包括工作、學習、生活在內的相關配套措施。我們的用人理念是:用博大的胸懷、廣闊的視野，不拘一格，大膽放手，合理使用好人才。實現事業留人、制度留人、待遇留人、感情留人。淺談*時期青年干部應具備的基本素質中共*縣縣委黨校 甘忠誠*時期的青年干部是黨的路線、方針、政策的直接貫徹者和組織實施者，是擔當歷史重任的接班人，有的甚至是社會發展戰略決策的制定者，是領導與管理事業的骨干，在推進社會主義現代化進程中

12、起著最能動、最活躍、最決定的作用。現代社會組織結構層次分明，青年干部在不同的層次和領域扮演著特定的角色和擔當著相應的職責。但是作為*時期的青年干部，要想站在時代的前列，把握住時代的脈搏，使自己的思想和行為符合時代特點，就必須始終堅持與時俱進，在實踐中不斷錘煉自己的政治、業務、能力、法律、品德和身心等方面的基本素質。第一、著重培養合格的政治素質，做一名“放心型”干部。政治素質是黨政干部的靈魂，也是當代青年干部，特別是青年領導干部的首要素質。合格的政治素質不僅要有較高的政治理論水準，而且要有較強的政治敏銳性和政治鑒別能力，能夠用政治的眼光并站在政治的高度去發現問題、分析p 問題、解決問題；不僅要有

13、正確的政治方向和堅定的政治立場，而且在行動上要同黨中央保持高度一致，認真貫徹執行黨的路線方針和政策。為誰掌權和如何正確行使權力，是當前廣大青年干部首先應當弄清的政治問題。只有明確了這個問題，我們才能夠牢固樹立全心全意為人民服務、一心一意圖發展，為最廣大群眾謀利益的觀念，以及牢固樹立立黨為公、執政為民的公仆意識；才能夠牢固樹立講政治、顧大局、勤政為民的高度政治責任感和重責輕權、慎權無私、權為民使的正確權力觀；才能夠成為一名讓黨和人民放心的好干部。第二、著重培養廣博的知識素質，做一名“知識型”干部。知識是能力的基礎，一般的能力有其一般的知識素養作依托，特殊能力有其特殊的知識結構和知識背景為支撐，無

14、知者必無能。在知識化、信息化、經濟全球化的當代社會，知識的作用日趨重要，專家治政已成為社會發展的趨勢。當代青年干部只有通過不斷學習，掌握廣博的社會科學和自然科學知識，才能為提高分析p 問題、解決問題的能力打下堅實基礎，使自己具備與職位相適應的專業知識；也只有不斷更*自己的知識，才能夠形成充實和完善自己的知識結構。具體而言，*時期的青年干部，要通過學習來夯實馬克思主義理論功底，掌握嫻熟的專業知識、豐富的自然科學與人文社會科學知識以及深厚的社會實踐知識，同時還應當關注社會發展及社會科技進步，了解最先進的發明創造以及*理論、*方法、*思維。只有這樣，才能準確把握黨和國家的方針政策、上級黨委、政府的安

15、排部署和單位領導的意圖想法；也只有這樣，才能提高對理論問題和現實問題的領悟能力，才能保證各項政策在執行過程中不變形、不走樣。第三、著重培養綜合的能力素質，做一名“能力型”干部。青年干部作為社會主義現代化建設的主力軍，要始終關注改革開放和現代化建設的最前沿，準確把握時代脈搏，把握社會發展走勢，把握當前社會生活中的熱點、難點問題，在風口浪尖上感受時代氣息。這就需要我們注重培養自身的綜合能力素質。能力素質是干部素質的核心，是干部知識和智慧在工作中的綜合體現。然而，當前的青年干部特別是基層青年干部在創*能力、決策能力、聯系群眾能力、抓落實能力等方面還存在著一定的不足。為此，我們需要培養反應敏捷、力排干

16、擾、準確有效的預測能力和深謀遠慮、運籌帷幄、英明果斷的決策能力；精簡高效、綜合協調、規范有序的組織指揮能力與講究原則、團結友善的交際協調能力；洞察敏銳、沉著冷靜、善抓機遇、機動靈活的應變能力和解放思想、實事求是、開拓創*、敢想敢干的革*能力與創*能力；樹立市場經濟條件下的信息觀、市場觀、效益觀；樹立大局觀，學會用系統的觀點和發展的觀點分析p 處理問題，正確處理局部與整體、穩定與發展的關系；端正服務觀和價值觀，能在馬克思主義理論的指導下，正確理解勞動、時間、金錢、人才等*的價值觀的科學內涵。第四、著重培養較高的法律素質，做一名“懂法型”干部。依法治國，建設社會主義法治國家，依法行政，建設社會主義

17、政治文明，是當代中國的戰略選擇。這就要求當代青年干部必須具備較高的法律素質，能夠掌握基本的法律知識，增強法律意識，自覺維護法律權威。要求有熟練運用履行干部職責所必須的各種法規，依法領導、依法管理政治經濟文化的能力。正確處理權與法的關系，做到嚴格執法、依法行政、依法管理、以權維法，使權與法在維護人民的利益中相統一。特別是要增強依法履行職責、依法行使權力的觀念，擺正自己與人民的關系，成為遵守憲法和法律的模范。此外，作為*時期的青年干部，還要以“三個代表”重要思想為指導，堅持立黨為公、執政為民，全面理解、把握和貫徹依法治國基本方略；能夠充分運用自身所具有的法律知識，對廣大群眾加強法制宣傳教育，增強他

18、們的法治觀念，在遵守法律和維護權益等方面為提高全民法律素質做出自己應有的貢獻。第五、著重培養高尚的品德素質，做一名“魅力型”干部。品德素質是青年干部應具有的重要素質，也是我們黨任用干部的一個重要標準，所謂“德才兼備”，就是我們黨在選任干部時始終堅持以德為先，德才兼顧。關于德與才的關系，曾有人這樣比如：德才兼備是“正品”，有德無才是“次品”，無德無才是“廢品”，而有才無德是“毒品”。可見品德素質雖然是干部的非權力因素，但卻是干部正確行使權力的基礎。只有具備良好品德的干部才能夠把自己的才智貢獻給國家，為社會謀發展，為人民謀利益；相反，如果一個有才華但是卻沒有良好品德的人掌握著實權，很難想象他會給國

19、家、給社會、給人民帶來什么。傳統領導力主要來自于權力，通過權力進行控制、指揮、協調，而當代干部則強調用高尚的品德感染人、鼓舞人、激勵人，干部的人格魅力是重要的領導力。因此，當代青年干部要樹立遠大的理想和崇高的目標，要立志為民辦實事、辦好事、辦大事；要培養勤政為民、廉潔奉公、大公無私、全心全意為人民服務、為群眾謀福利的高尚道德情操；要培養嚴格自律、謙虛謹慎、淡泊名利的高尚人格；要培養堅持真理、敢于開拓、大膽創*、真抓實干的工作作風；要培養清正廉潔、艱苦樸素、行為端莊、平易近人的生活作風。從而使自己成為一名具有崇高思想品德素質的魅力型干部。第六、著重培養健康健全的身心素質，做一名“健康型”干部。健康的身體、旺盛的精力、積極的心境，良好的精神狀態是當代青年干部做好工作的基本保障。作為*時期的青年干部即要保持身體強健、精力充沛、干勁十足，也要戒除有害健康的各種不良嗜好和習慣；即要重視健康身體素質的鍛煉，更要注重健全心理素質的培養。現代“健康”的概念，已不僅僅是指健康的體格，還包括健全的心理，只有身心兩個方面都