1、。股權激勵合伙協議甲方：身份證號碼：住址：聯系方式：乙方：身份證號碼：住址：聯系方式：甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據中華人民共和國合同法、中華人民共和國公司法、 _公司章程、 _股權期權激勵規定，甲乙雙方就_公司股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：一、甲方及公司基本狀況甲方為 _公司（以下簡稱 “ 公司 ” ）的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣 _元，甲方的出資額為人民幣 _元，本協議簽訂時甲方占公司注冊資本的 _。公司出于對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，同意甲方授權在乙方在符合本協議約定條件的情況下， 有權以優惠價格認購甲方持有的公司 _

2、股權。二、股權認購預備期乙方對甲方上述股權的認購預備期共為兩年。 乙方與公司建立勞動協議關系連續滿三年并且符合本協議約定的考核標準，即開始進入認購預備期。三、預備期內甲乙雙方的權利在股權預備期內，本協議所指的公司_股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。 但甲方同意自乙方進入股權預備期以后，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司_股東分紅權，預備期第二年享有公司_股權分紅權， 具體分紅時間依照 _章程及公司股東會決議、董事會決議執行。四、股權認購行權期乙方持有的股權認購權， 自兩年預備期滿后即進入行權期。 行權期限為兩年。在行權期內乙方未認購

3、甲方持有的公司股權的， 乙方仍然享有預備期的股權分紅。1。權，但不具有股東資格， 也不享有股東其他權利。 超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。股權期權持有人的行權期為兩年， 受益人每一年以個人被授予股權期權數量的二分之一進行行權。五、乙方的行權選擇權乙方所持有的股權認購權， 在行權期間， 可以選擇行權， 也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。六、預備期及行權期的考核標準乙方被公司聘任為董事、 監事和高級管理人員的， 應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度凈資產收益率不低于 _或者實現凈利潤不少于人民幣_萬元或者業務指標為。七、乙方喪失行權資格

4、的情形在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權 （包括預備期及行權期），乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：、因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關系的。、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的。、刑事犯罪被追究刑事責任的。、執行職務時，存在違反公司法或者_章程，損害公司利益的行為。、執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的。、沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的。、不符合本協議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。八、行權價格乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為_，即每

5、權乙方須付甲方認購款人民幣 _元。乙方每年認購股權的比例為。九、股權轉讓協議乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本協議約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東， 依法享有相應的股東權利。 甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。十、乙方轉讓股權的限制性規定乙方受讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定：。2。、乙方轉讓其股權時， 甲方具有優先購買權， 即甲方擁有優先于公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格為 _。、甲方放棄優先購買權的， 公司其他股東有權按前述價格購買， 其他股東亦不愿意購買的，乙方有權向

6、股東以外的人轉讓， 轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答復的，視為放棄優先購買權。十一、關于聘用關系的聲明甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協議的有關約定執行。十二、關于免責的聲明屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：、甲、乙雙方簽訂本股權期權協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、 法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、 政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任。、本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權， 公司因破產、解散、注銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行。、公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。十三、爭議的解決本協議在履行過程中如果發生任何糾紛， 甲乙雙方應友好協商解決， 協商不成，任何一方均可向公司住所地的人民法院提起訴訟。十四、附則、本協議自雙方簽章之日起生效。、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。、本協議內容如與 _公司股權期權激勵規定發生沖突，以_股權期權激勵規定為準。、本協議 _式_份，甲乙雙