1、2022年度政法機關人事工作年度計劃2022年，人事部門將緊上級黨委部署，持續深化鞏固黨史學習教育和政法隊伍教育整頓成果，大力抓好隊伍選育管用工作，激發隊伍活力，釋放干部潛能，為鍛造”三個絕對”“四個鐵一般”高素質過硬公安鐵軍提供堅實支撐。1、 塑體重構提效能。一是在上級主管部門支持和指導下，繼續推進做好機關機構改革研究工作，跟進中央層面有關地方公安機關機構設置指導意見出臺，研究調整本級機關機構改革有關方案，做好改革實施準備。同步，指導市縣按照優化協同高效原則，積極探索”XXX”“XXX”制改革，將職能相近、交叉、重疊的機關進行歸并，減少內部消耗，形成工作合力。二是總結梳理近年來輔警管理情況，

2、研究制定進一步深化輔警管理改革的指導意見，部署新一輪輔警管理改革工作；部署開展為期半年的輔警管理整訓活動，全面提升輔警隊伍管理水平；按照因事設崗、精簡高效的原則，規范本級機關輔警崗位設置，全面加強本級機關輔警隊伍建設水平。三是推進落實黨政機關和國有企事業單位培訓療養機構改革工作，推動本級事業單位崗位設置調整優化，健全完善本級事業編制人員的晉升工作機制，激勵事業編制人員干事創業。2、 強筋壯骨抓培育。一是突出政治標準加強領導班子建設。深入貫徹落實新時代黨的組織路線和新時期好干部標準，突出政治標準，把政治忠誠作為選拔任用的”第一關”，把政治定力作為知事識人的”試金石”，把政治擔當作為政向激勵的”指

3、揮棒”，選優配強各級機關領導班子和領導干部。二是堅持在擔當作為中考察干部實績。把工作實績作為干部考察重要指標，注重在新冠肺炎疫情防控、掃黑除惡專項行動、深化”放管服”改革等中心工作和急難險重任務中考察識別干部，健全完善干部考核評價體系，認真組織開展機關干部平時考核及年度考核工作，樹立實干擔當的鮮明用人導向。三是用好用活職務與職級并行制度。著眼機關干部隊伍長遠發展，進一步探索建立科學合理的職級晉升機制，制定出臺干部選配工作規程，逐步完善細化各層次職級干部的選拔晉升標準，注重改非干部、職級干部的工作統籌安排，積極發揮干部專長。四是健全完善協管工作機制。嚴格按照中央要求規范各地機關主要負責同志分工，

4、爭取各地市黨委政府支持，結合換屆工作及時調整規范各地機關主要負責同志分工。五是加強優秀年輕干部選拔培養。推動年輕干部多層次交流、多崗位鍛煉，幫助其拓寬視野、豐富經歷。對優秀年輕干部，適時放到重要和關鍵崗位使用，條件成熟的及時予以提拔重用，逐步改善干部隊伍年齡結構。3、 輸造并舉添活力。一是完善干部交流輪崗機制。研究制定機關干部輪崗交流工作暫行規定，明確機關各類型崗位輪崗交流條件及工作程序，建立定期輪崗交流工作機制。以市、縣（市、區）機關領導班子成員，派出機構和內設機構正職，執法關鍵崗位和人財物重點職位領導干部為重點，有序推進輪崗交流，聯合各級組織部門推動跨市交流和本地雙向交流制度化。二是完善招

5、錄工作機制。樹牢”精準招錄”理念，做好2022年招錄控制數申報、省”四級聯考”，以及特殊人才招錄工作，通過大數據建模等方式加強對各地招錄工作的指導督導，確保各地將寶貴的指標用在刀刃上。三是完善人才管理機制。組建省級專家人才庫，開展領軍專家和高級人才選拔聘用工作，充分發揮專家人才的示范引領作用。指導全省優化技術職級序列晉升辦法，充分發揮職級管理對技術人才的激勵作用。積極設立和打造博士工作站等高端科研平臺，引進博士或博士后人才充實科研創新力量，探索研究激勵配套措施。4、 排毒健肌增免疫。一是堅決肅清流毒影響。持續鞏固黨史學習教育、隊伍教育整頓、中央巡視整改成果，把自覺肅清XXX等流毒影響，作為調研座談和考察考核談話的必談內容，作為推薦考察的篩查重點，對肅清流毒影響不徹底的單位和個人實行”一票否決”。二是嚴格干部日常監督管理。持續開展”違規經商辦企業和配偶、子女及其配偶違規從事經營活動，違規參股借貸問題”專項整治，認真組織對機關干部相關情況開展甄別認定和處理工作，規范抓好機關干部兼職管理。三是認真抓好個人事項報告兩項法規執行。持續加強填報指導培訓和規范宣傳，進一步