1、勞動保障規章制度范本勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所米取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權 益為目的的，這是區別于其他對勞動關系調整的法律制度。下面是小編給大家帶來的勞動保障規章制度，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧！勞動保障規章制度范本（一）第一章總則第一條為規范本企業和職工的行為， 維護企業和職工雙方的 合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、 規章的規定， 結合企業的實際狀況，制定本規章制度。第二條本規章制度適用于企業和全體職工，職工包括管理人 員、技術人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲

2、得勞動安全衛 生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、 遵守企業規章 制度和職業道德等勞動義務。第四條企業負有支付職工勞動報酬、 為職工帶給勞動和生產 條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、 用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。第二章企業勞動用工制度第一節職工招用與培訓教育第五條職工應聘企業職位時， 一般應當年滿 1818 周歲（務必年 滿1616 周歲），并持有居民身份證等合法證件。第六條職工應聘企業職位時，應當已與其他用人單位合法解 除或終止勞動關系，并如實填寫應聘人員登記表，不得帶給 虛假信息。第七條職工應聘時帶給的居民身份證、 職業資格證書、學

3、歷 證、失業證或解除和終止合同證明等證件務必是本人的真實證 件，不得借用或偽造證件欺騙企業。第八條企業加強職工的培訓和教育， 根據職工素質和崗位要 求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養職工的職業 自豪感和職業道德意識。第九條企業帶給專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓 涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。第二節勞動合同管理第十條企業招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起3030 日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。第十一條企業對新錄用的職工實行試用期制度， 根據勞動合 同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿 6 6 個月的，不設定試 用期。第十二條企業與職工應當按照

4、勞動合同的約定，全面履行各自的義務；在雙方協商一致的狀況下，能夠變更勞動合同約定的 資料。第十三條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、 勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律職責。第三節工作時間與休息休假第十四條企業原則上實行每一天工作 8 8 小時、每周工作 4040 小時的標準工時工作制，但經勞動保障行政部門行政許可后， 可 對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。第十五條企業根據生產經營需要，經與職工協商能夠依法延 長工作時間。企業安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工， 作為職工 要求補休或

5、支付加班工資的憑證。第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。第四節工資福利第十七條職工基本工資不低于當地最低工資標準。基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。第十八條企業能夠按照不一樣崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資 標準以勞動合同約定的為準。第十九條企業安排職工加班的， 按國家有關規定支付加班工 資。休息日安排職工加班， 企業能夠安排職工補休而不支付加班 工資。第二十條企業以貨幣形式按月足額支付職工工資 ；依法解除 或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 5 5 日內一次性付清 職工工資。第二十一條因職工原因給企業造成經濟損

6、失的， 企業能夠要 求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理， 并可按規定幅度 從職工工資中扣除。第五節社會保險第二十二條企業用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。第三章職工勞動紀律制度第一節勞動紀律與職工守則第二十三條職工務必遵守如下考勤和辭職制度：(1)(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；(2)(2)實行打卡考勤的，務必自我打卡，不得委托他人打卡或代 替他人打卡；因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，務必由本部 門經理或主管簽卡方能有效；(3)(3)因事、因病請假務必報經部門經理或主管同意， 請假務必 事先填寫請假單，并附上相關證明 ( (病假應

7、有醫院證明) )，在 不得已的狀況下，應提早電話或委托他人請假， 上班后及時補辦 請假手續；(4)(4)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論 處；(5)(5)職工辭職應當經用人單位批準，并辦理工作移交手續。第二十四條職工務必遵守如下工作守則和職業道德：(1)(1)敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工 作安排；(2)(2)嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位 職責制；(3)(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；(4)(4)平時養成良好、健康的衛生習慣，持續企業環境衛生清潔；(5)(5)愛護公

8、物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業財物；(6)(6)提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁 浪費公物和公物私用；(7)(7)同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；(8)(8)關心企業，維護企業形象，不做有損企業形象和利益的行 為；(9)(9)遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密。第二節獎勵與懲戒第二十五條為增強職工職責感，調動職工用心性和創造性， 提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工 實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：(1)(1)對于生產技術或管理制度， 提出具體方

9、案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；(2)(2)節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；(3)(3)舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的；(4)(4)其他應當給予獎勵的。第二十七條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。同時， 用人單位可酌情減發職工相應報酬。第二十八條職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告：(1)(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)(2)無正當理由經常遲到或早退的；(3)(3)擅離職守或串崗的(4)(4)消極怠工，

10、上班干私活的；(5)(5)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；(6)(6)擅帶外人到生產車間逗留的；(7)(7)攜帶危險物品入廠的；(8)(8)違反企業規定攜帶物品進出廠區的；(9)(9)其他程度相當的情形。第二十九條職工有下列情形之一，經查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：(1)(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業生產秩序的；(2)(2)利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的；(3)(3)將企業內部的文件、帳本給企業外的人閱讀的；(4)(4)連續曠工時間超過*日，或者一年以內累計曠工時間超過 *日的；(5)(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物，造成企業經濟損 失*

11、元以上的; ;(6)(6)違反操作規程損壞機器設備、工具， 浪費原材料， 造成企 業經濟損失*元以上的；(7)(7)違反企業保密制度，泄露企業商業秘密，造成企業經濟損 失*元以上的；(8)(8)二次以上警告視做嚴重違反紀律；(9)(9)其他程度相當的情形。職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定給予警告、解 除勞動合同外，還應賠償相應經濟損失。勞動保障規章制度范本( (二) )內部勞動保障規章制度第一章總則第一條為規范本企業和職工的行為， 維護企業和職工雙方的 合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、 規章的規定， 結合企業的實際狀況，制定本規章制度。第二條本規章制度適用于企業和全體職工

12、，職工包括管理人 員、技術人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規定的從其規第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛 生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、 遵守企業規章 制度和職業道德等勞動義務。第四條企業負有支付職工勞動報酬、 為職工帶給勞動和生產 條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、 用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。第二章企業勞動用工制度第一節職工招用與培訓教育第五條職工應聘企業職位時， 一般應當年滿 1818 周歲（務必年 滿1616 周歲），并持有居民身份證等合法證件。第六條職工應聘企業職位時，應當已與其他用人單位合法解 除

13、或終止勞動關系，并如實填寫應聘人員登記表，不得帶給 虛假信息。第七條職工應聘時帶給的居民身份證、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件務必是本人的真實證 件，不得借用或偽造證件欺騙企業。第八條企業加強職工的培訓和教育， 根據職工素質和崗位要 求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養職工的職業 自豪感和職業道德意識第九條企業帶給專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓 涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。第二節勞動合同管理第十條企業招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起3030 日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。第十一條企業對新錄用的職工實行試用期制度， 根

14、據勞動合 同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿 6 6 個月的，不設定試 用期。第十二條企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務；在雙方協商一致的狀況下，能夠變更勞動合同約定的 資料。第十三條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、 勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律職責。第三節工作時間與休息休假第十四條企業原則上實行每一天工作 8 8 小時、每周工作 4040 小時的標準工時工作制，但經勞動保障行政部門行政許可后， 可 對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。第十五條企業根據生產經營

15、需要，經與職工協商能夠依法延 長工作時間。企業安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工， 作為職工 要求補休或支付加班工資的憑證。第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。第四節工資福利第十七條職工基本工資不低于當地最低工資標準。基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。第十八條企業能夠按照不一樣崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資 標準以勞動合同約定的為準。第十九條企業安排職工加班的， 按國家有關規定支付加班工 資。休息日安排職工加班， 企業能夠安排職工補休而不支付加班 工資。第二十條企業以貨幣形式按月足額支付職工工資 ；依法解除 或終

16、止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 5 5 日內一次性付清 職工工資。第二十一條因職工原因給企業造成經濟損失的， 企業能夠要 求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理， 并可按規定幅度 從職工工資中扣除。第五節社會保險第二十二條企業用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。第三章職工勞動紀律制度第一節勞動紀律與職工守則第二十三條職工務必遵守如下考勤和辭職制度：(1)(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；(2)(2)實行打卡考勤的，務必自我打卡，不得委托他人打卡或代 替他人打卡；因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，務必由本部 門經理或主管簽卡方能有效；(

17、3)(3)因事、因病請假務必報經部門經理或主管同意， 請假務必 事先填寫請假單，并附上相關證明 ( (病假應有醫院證明) )，在 不得已的狀況下，應提早電話或委托他人請假， 上班后及時補辦 請假手續；(4)(4)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論 處；(5)(5)職工辭職應當經用人單位批準，并辦理工作移交手續。第二十四條職工務必遵守如下工作守則和職業道德：(1)(1)敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工 作安排；(2)(2)嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位 職責制；(3)(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲

18、等，盡職盡責做好本職工作；(4)(4)平時養成良好、健康的衛生習慣，持續企業環境衛生清潔；(5)(5)愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業財物；(6)(6)提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁 浪費公物和公物私用；(7)(7)同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；(8)(8)關心企業，維護企業形象，不做有損企業形象和利益的行(9)(9)遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密。第二節獎勵與懲戒第二十五條為增強職工職責感，調動職工用心性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工 實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。第二十六條對有下

19、列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：(1)(1)對于生產技術或管理制度， 提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；(2)(2)節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；(3)(3)舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的；(4)(4)其他應當給予獎勵的。第二十七條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。同時， 用人單位可酌情減發職工相應報酬。第二十八條職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告：(1)(1)委托他人打卡或代替他

20、人打卡的無正當理由經常遲到或早退的(3)(3)擅離職守或串崗的(4)(4)消極怠工，上班干私活的；(5)(5)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；(6)(6)擅帶外人到生產車間逗留的；(7)(7)攜帶危險物品入廠的；(8)(8)違反企業規定攜帶物品進出廠區的；(9)(9)其他程度相當的情形。第二十九條職工有下列情形之一，經查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：(1)(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業生產秩序的；(2)(2)利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的；(3)(3)將企業內部的文件、帳本給企業外的人閱讀的；(4)(4)連續曠工時間超過*日，或者一年以內累計曠工時

21、間超過 *日的；(5)(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物，造成企業經濟損 失*元以上的; ;(6)(6)違反操作規程損壞機器設備、 工具，浪費原材料，造成企 業經濟損失*元以上的；(7)(7)違反企業保密制度，泄露企業商業秘密，造成企業經濟損 失*元以上的；(8)(8)二次以上警告視做嚴重違反紀律；(9)(9)其他程度相當的情形。職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定給予警告、解 除勞動合同外，還應賠償相應經濟損失。第四章附則第三十條本制度與勞動合同有不一樣約定的，優先適用勞動合同。第三十一條本制度已由職工代表大會( (或全體職工) )討論，并 與工會協商后確定，并向全體職工公布。本企

22、業向每位職工發放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。第三十二條本制度自年月日生效。勞動保障規章制度范本( (三) )用人單位勞動保障規章制度公司勞動保障規章制度；第一章總則；第一條為了使員工對本 公司簡況、工作要求、獎懲辦法；第二條制訂本手冊的指導思想： 以生產經營為中心，堅；第三條公司狀況介紹；第四條本手冊適用 本公司全體員工；第二章員工的權利和義務；第五條員工務必熱愛 社會主義祖國，自覺遵守國家的政；第六條員工務必愛廠如愛家 的意識，樹立;第七條員工務必努力學習政治，學習科學文化知 識，不; ;么司勞動保障規章制度第一章總則第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規 定的

23、了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活 的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。第二條制訂本手冊的指導思想： 以生產經營為中心，堅持把 加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養 和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分 發揮他們的用心性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。第三條公司狀況介紹。第四條本手冊適用本公司全體員工。第二章員工的權利和義務第五條員工務必熱愛社會主義祖國， 自覺遵守國家的政策、法規、法令。第六條員工務必愛廠如愛家的意識，樹立 我為公司，公司 為我 的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠 于職守、快節奏、高質量地出

24、色完成各項工作任務。第七條員工務必努力學習政治， 學習科學文化知識，不斷提 高政治、文化、技術、業務水平。第八條員工務必遵守本公司制訂的各項規章制度， 對規章制 度不一樣意見的推薦，能夠在執行制度的指令的前提下， 向有關 部門直至廠長提出。第九條員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議 和提出批評、推薦的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有 申訴、控告或檢舉的權利。第十條員工可按本公司制度規定，享受勞動、工資、福利等 各項權利的待遇。第三章勞動合同第十一條本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應簽訂 勞動合同第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂， 員工應仔細閱讀 和了解勞動合同文件資料，

25、 同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂 產生法律效率。第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考 核，擇優采用，并執行 1-61-6 個月的試用期。試用期內發現不貼合 用工條件，可即時辭退。第十四條員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不 扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。第十五條勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意， 能夠續簽勞動合同。第十六條家住外地員工，簽訂勞動合同時，應出具 身份證 、 外來人員務工 和 計劃生育 證明。第四章工作紀律第十七條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工

26、作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。第十八條員工應無條件從工作分配、調動的指揮。第十九條員工務必高度集中精力，認真負責地進行工作，把 好工作質量關，節約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。第二十條員工應自覺遵守禮貌生產、禮貌辦公的制度規定，經常持續工作地環境的整潔， 維護企業良好形象。第二一條員工應忠誠企業，保守本公司的技術、商務等機密。第五章考勤和請假制度第二十三條上下班作息時間， 根據生產經營實際需要和季節 變換，由廠部作出決定，并發書面通知執行。第二十四條考勤工 作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員， 務必對考勤的正確性負責。第二十五條考勤資料包括：出勤、病 事

27、假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。第二十六條考勤記錄表，由表勤員每一天按時正點考勤， 班 中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次 月二日前連同各種假條或有關證明， 交財務作為核發資和扣罰款 的考勤依據。第二十七條員工因病、因事請假，務必先提出書面申請，經 所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續），假 期不發工資、午餐補貼。第二十八條員工因工受傷， 需要休息，務必由事故發生部門 寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報 請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處第六章工資福利第二十九條員

28、工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平， 工作表現、貢獻大小，由本公司自行確定實施辦法。實行計時工 資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件 工資的員工，工資多少按計件考核辦法， 與勞動效率或經濟效益 掛鉤。第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、 財務部具體負責，每 月依據各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發放。 公司的發 工資日為次月五日。第三一條本公司將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提 高。第三十二條本公司實行最低工資保障制度， 最低工資的具體 標準，按所在地政庥勞動部門規定執行。第三十三條員工可離受 每年七天法定有

29、薪假日，元旦一天，春節三天，國際勞動節一天， 國慶節二天。第三十四條員工可享受午餐補貼， 補貼以出勤天計 發，每月與工資一齊發放。第三十五條本公司免費為員工帶給宿舍，住宿員工務必遵守 員工宿舍管理規定 。（附后）第三十六條本公司將隨著經濟發展， 實力增強，在承受潛力 許可的前得下，逐步建立醫療保險制度，使員工在年老、患病、 工傷、待業、生育狀況下獲得幫忙和補助。第七章培訓第三十七條所有員工均需理解本公司政治和業務技術培訓。第三十八條凡經廠批準， 受本公司指派赴廠外培訓， 進修的 員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報 銷。員工自行聯系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部

30、自負。第三十九條經本公司培訓的員工， 如合同期未滿，中途自動 離職者，按雙方簽訂相關協議執行。第八章安全質量第四十條企業安全生產工作由廠長全面負責，對出現重大事故的部門，應根據情節和損失程度，嚴肅追究職責人的有關領導 的職責，并予以必要的經濟處罰或行政處分。第四十條員工在工作過程中，務必嚴格執行各項安全操作規 程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。第四十二條加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全職責制度， 開展定期的安全檢查，發現事故苗頭，務必立即查找原因并采取 整改措施。第四十三條加強現場生產全過程， 包括

31、作業準備過程，輔助 生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施 工，發生產品質量事故，要堅持按照 三不放過 的原則（即事故原 因不清不放過，事故職責不追職責未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。第四十四條做好產品質量售后服務工作，建立貨主要調查訪 問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、 有記錄。第九章治安管理第四十五條門衛值班應嚴守崗位， 堅持夜間巡查，發現事故 苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。第四十六條加強財務現金、 倉庫和食堂物品、員工宿舍的管 理，切實做好安全防范工作。第四十七條員工務必遵守國家法律法規， 不準打架

32、斗毆和辱 罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序： 不準賭博; ;不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信 件、電報等郵件。第十章衛生守則第四十八條辦公室、營業部、生產車間應做到布局合理。物 品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。第四十九條禁止 隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內洗盥室亂倒飯 菜、茶葉、雜物、 ；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、 亂涂，亂掛; ;禁止穿拖鞋，赤膊上班。第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花草、樹木。第五十一條各部門工作場衛生，應由本部門員工負責包干，發現衛生包干區域內有不衛生、不整潔現象時，要立即清掃。第

33、一章獎懲制度第五十二條本公司對全體員工實行有功者獎， 有過者罰，獎 罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。 對犯 有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。第五十三條對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分 分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。對于員工的行政處分， 務必在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。第五十四條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。1 1 以犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款1010 元：上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的 （超過一小時作 曠工半天論處

34、，超過四小時作曠工一天論處 ）；工作時有非工作性 竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的 ；在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨 地吐痰等影響環境衛生的；攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的；廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的未經批準擅自留宿外來人員的；在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的 在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映并經核查確有 其事的；有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的。2 2、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰款5050 元; ;當月上班遲到，早退累計已到達三次，第三次及其以上

35、的曠工半天的；工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的；非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；非本設備操作人員，擅自動用該設備的；在本公司范圍內干私活的；上班時睡覺、喝酒的( (業務接待例外) )；多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果的；在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。3 3、對犯有以下過失行為的員工，處予5050-200-200 元的罰款；(1)(1)曠工一天的；(2)(2)謊報虛報考勤的；(3)(3)在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的；非緊急狀況，未經主管領導同意，動用消防器材的；(5)(

36、5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的(6(6 ) )隨意挪用、損壞設備或安全器材的；(7)(7)有賭博或打架斗毆行為的；(8)(8)有損害本公司利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對 有可能或已經發生的損害本公司利益和聲譽的狀況知情不報或隱瞞實情的；(9)(9)因工作失職，造成財產受損或失竊500500 元以下的；(10)(10)發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500500元以下的；(11)(11)違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或 其他經濟損失 500500 元以下的各類職責事故的；(12)(12)占用、挪用本公司原材料、設備、工具、上班干私活的; ;對違反(7)(8)

37、(9)(10)(11)(12)(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的， 還可酌情同時給予賠償 經濟損失的處分。第五十五條對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、的行政處分，對情節嚴重的，可依 法予以解雇，對于已經觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安、司法機關處理。1 1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的2 2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的 ；3 3、損害企業形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成 不良影響或損害的；4 4、 擅自挪用本公司資金和財產、經教育不及時歸還的；5 5、玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴 重損失的；6 6、

38、無故曠工，經教育不改的；7 7、經營違反本公司規章制度，屢教不改的 ；8 8 有意損害公共財物的；9 9、偷竊本公司、同事或客戶錢物的；1010、 觸犯國家刑事法律的；1111、 無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩 序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的 ；1212、 工作不負職責，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的；1313、 泄露或出賣商務，技術機密，使本公司經濟和聲譽蒙受 重大損失的在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處 理。第十二章附則第五十六條 手冊 各條規定自發布之日起執行。第五十七條本手冊各條規定解釋權屬本公司。勞動保障規章制度范本

39、（四）第一章總則第 1 1 條為規范單位和員工的行為， 維護單位和員工雙方的合 法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的 實際狀況，制定本規章制度。第 2 2 條本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。第 3 3 條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛 生保護、享受社會保險和福利等勞動權利， 同時應當履行完成勞 動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。第 4 4 條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益 等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工 資分配權、依法制定規章制度權等權利。第

40、二章員工聘用與培訓教育第 5 5 條聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或 崗位對性別、民族有個性規定的從其規定。第 6 6 條聘用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢，先內 部選用后對外招聘的原則，不聘用不貼合錄用條件的員工。第 7 7 條單位十分重視員工的培訓和教育， 根據員工素質和崗 位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員 工的職業自豪感和職業道德意識。第三章勞動合同管理第 8 8 條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起3030 日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。第 9 9 條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同務必經員工本人、單

41、位法定代表人（或法定代表人書面授權 的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋 章時成立并生效定。第 1010 條在本單位連續工作滿 1010 年以上的員工，能夠與單位 簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不一樣意續延的除外。第 1111 條單位與員工協商一致能夠解除勞動合同，由單位提 出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業登記備案， 貼合失業待遇條件的，依法享受失業保險待遇。雙方協商一致能夠變更勞動合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約 職責等。第 1212 條員工有下列情形之一的，單位能夠解除勞動合同：(1)(1)嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的；(2)(2)嚴

42、重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；(3(3 ) )被依法追究刑事職責的；(4(4 ) )被 勞動教養的；(5)(5)單位依法制定的懲罰制度中規定能夠辭退的；(6)(6)女職工在貼合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;(7);(7)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；(8)(8)法律、法規、規章規定 的其他情形。單位依本條規定解除勞動合同，能夠不支付員工經 濟補償金。第 1313 條有下列情形之一，單位提前 3030 天書面通知員工，能 夠解除勞動合同：(1)(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能 從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的( (經勞動鑒定委員會確認) )

43、； (2)(2)員工不能勝任工作， 經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重 大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的； (4)(4)法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動合 同，按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金。第 1414 條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前3030日以書面形式通知單位。員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢 的，不得依前兩款規定解除勞動合同。第 1515 條員工在規定的醫療期內，女職工在貼合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限 自動延續至醫療期、孕期

44、、產期和哺乳期滿為止。第 1616 條勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前 3030 天通知員工，并在 3030 日內重新簽訂勞動合同。第四章工作時間與休息休假第 1717 條單位實行每日工作 8 8 小時、每周工作 4040 小時的標準 工時制度；第 1818 條員工每一天正常工作時間為：上午8 8： 00-1200-12: 0000，下午 1414： 00-1700-17: 3030（根據季節時間相應調整）第 1919 條員工享受國家規定的休假制度。勞動保障規章制度范本（五）勞動保障規章制度第一章總則第 1 1 條為規范單位和員工的行為， 維護單位和員工雙方的合 法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的 實際狀況，制定本規章制度。第 2 2 條本規章制度適用于單位所有員工， 包括管理人員、技 術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。第 3 3 條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛 生保護、享受社會保險和福利等勞動權利， 同時應當履行完成勞 動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。第 4 4 條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合