1、公司員工積分考核制度為加強和提升員工績效和本公司績效，提高工作效率，增強公司 活力，調動員工的工作積極性，使本公司之獎懲有所依循，并使廣大 員工能全面遵守公司規章制度， 秉公平、公開、公正原則、 賞罰分明， 依據公司有關法規而制定此考核制度。對于有下列行為之一的職工，扣1分。1、沒有按照公司規定報貨的。2、破環公司衛生環境，亂丟紙屑、隨 地吐痰等。3、因疏忽造成工作錯誤，情節輕微的。4、不按規定填 寫報表或工作記錄的。5、公司車輛保持整潔，每周一檢查。第一次 發現車輛不整潔的罰款50元，第二次發現車輛不整潔的扣1分。6、 浪費材料或不愛護公物，屬情節尚輕的。7、辦事拖拉影響工作處理 不當的。8

2、、在工作場所喧嘩，妨害他人工作情節嚴重的。9、違反 上級指示，情節尚屬輕微者。10、被指派加班，加點，借故推脫不辦 理請假手續的。11、使用本公司公用設施后不維護的。12、故意拖 延或借口搪塞上級指派的工作的。13、在公司倉庫區內吸煙的。14、 屬警告事項，但拒絕認錯的。15、違反其它規定，情節尚屬輕微的。對于有以下行為之一的員工，扣2分：1、對同事惡意攻擊、誣陷、偽造，制造事端者。2、言行失檢、態 度傲慢、經勸導仍不服從者。3、捏造不實記錄，報表或口供蒙蔽上 級者。4、上班時間擅離崗位，影響本職工作者。5、違反工作方法， 嚴重影響公司正常運作及名譽者。6、投機取巧， 牟取非份利益者。7、 接

3、受與職務有關的饋贈者。8、造謠生事，散播流言，使公司蒙受損 失者。9、利用公司財產及設備做為私用。10、拒絕服從領導合理指揮，或無理取鬧者。11、破壞公司財產造成經濟損失者。12、違反公 司規定，擾亂市場，使公司蒙受經濟或名譽損失者。13、作精神散漫 又是故意不按規定工作者。14、違反其它規定，情節較重者。 （以上條款根據事態輕重而定， 事態嚴重者本公司有權追究相應法律 責任）在以下情況中，可以加1分：1、銷售指標達標或超標的。2、積極參與公司各項活動， 表現突出的。3、愛護公司財物，并有具體事跡者。4、積極主動維護公司制度并有 具體事跡者。5、對于主辦業務有重大進展或改革績效者。6、執行臨

4、時緊急任務能按時完成，表現優秀者。7、.檢舉重大違反規定或損害 公司權益事項者。8、參與緊急救援工作，主動承擔，并處理恰當者。在以下情況中，可以加2分：1、對主辦業務有重革新，提出方案，經采用后成績卓越者。2、對于 舞弊或有危害本公司權益事情，能事先舉報或防止，使公司避免重大 損失者。3、遇意外事件或急變，能隨機應變，措施得當，不顧自身 安危，勇敢救護而保全人身及公物而減少損失。注：本公司積分考核制度總分為10分，每扣1分為200元，會在當月工 資中扣除相應金額。所有扣分處理都經總經理審核并簽字， 并經相關 部門正式公告。獎懲明細須由公司相關部門登記錄入公司內部個人檔 案。對于濫用職權，違反公司制度，違反財務制度，截留應收款，揮 霍浪費公司資財，損公肥私，貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄 受賄、敲詐勒索使公司在經濟上遭受損失及其他違法亂紀行為的，以悔改態度、情節輕重，本公司有權追究相應的法律責任， 由司法機關 依法懲處。附：扣除的分數可以在獎勵制度內拉平，公司是不希望有員