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文檔簡介

1、MBA碩士案例論文寫作基本要求MBA碩士案例論文寫作基本要求MBA碩士案例論文寫作基本要求一、案例論文的整體定位 提倡論文中所選案例為問題型案例。q 問題型案例，即通過案例正文部分隱含一個或數個待解決的問題。這些問題往往要涉及到企業某一個具體的部門、具體的任務和具體的事件，以及由此而引發的各種矛盾和沖突。之后要運用相關理論知識對其中的問題進行分析，并提出合理的改進方案或措施。q 二、案例論文的基本結構 引言明確意義，提出問題q （占5） 案例主體描述管理問題q （占30左右）o 企業介紹（根據主題要求有所側重）；o 背景信息（經濟環境、行業競爭等）；o 主題描述（管理問題的產生演化過程等）。

2、案例分析分析問題q （占40左右）o 運用相關理論（文獻回顧）分析案例中的管理問題，突出實際與理論的結合。 結論/建議解決問題q （占25）o 給出解決問題的建議方案，或得出結論。三、其它要求論文題目企業名主題案例研究 注意事項Ü 事先思考是否適合寫案例論文；§ 重視收集§信息、發現問題； 要用管理理論分析存在的問題；§ 字數要求：2.5萬字以上；§ 注明該論文授權大連理工大學管理案例中心使用。§案例論文目錄范例：目 錄摘 要 IAbstract II1引言 11.1研究意義及目的 21.2研究思路及方法 22管理問題 42.1公司簡

3、介 42.2 行業、社會背景 62.3愛魯的危機 72.3.1高管集體跳槽 72.3.2客戶滿意度下滑 102.3.3愛魯員工的不滿 123 案例分析 163.1理論依據 163.1.1人才流失與人才流動的界定 163.1.2 人才流失的基本模型 173.1.3 跨文化管理 223.2 原因分析 243.2.1員工對企業及管理層的認同感 243.2.2企業文化因素 253.2.3 IT行業因素 274建議與對策 304.1建設融合型企業文化 304.1.1人力資源配備的全球化配置 304.1.2企業文化的品牌化 314.1.3學習型文化 334.1.4以認同企業價值觀為基礎的招募 344.2提供具有吸引力的薪酬政策 354.2.1薪酬理念與薪酬診斷制度 354.2.2創新的薪酬管理設計 374.2.3創新的福利管理設計 384.3設計職業生涯發展規劃 394.3.1員工職業生涯發展的制定與執行 394.3.2內部晉升與多重職業生涯的路徑 40結 論 42參 考 文 獻 43附錄A對工作滿意度及公司認同感的調查問卷 44附錄B

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