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文檔簡介

1、境外上市項目商業計劃書頁腳內容境外就業服務所境外員工安全管理制度第一章總則第一條 本公司對外勞務輸出本著“互利共贏、共同發展”的經營理念，積極開展 屬地化經營，依據實際需要確定國內人員的派出，為本地創造就業機會。為完善公司 各項工作流程和服務規范，保障員工合法權益，落實“安全第一，預防為主”的方針，加強公司人身安全管理，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司各部門和各勞務輸出員工。第二章安全管理組織機構設置第三條安全管理小組（一）安全管理小組為公司安全管理機構（二）安全管理小組組成成員組長：組員：第四條安全管理小組主要職責境外上市項目商業計劃書頁腳內容（一）貫徹國家安全政策，負責公司安全制度體

2、系的建立與完善，制定、執行各 類安全管理措施；（二） 負責對本部門安全工作進行考核，檢查，督促不安全措施的整改落實；（三）出現安全事故，及時組織人員對公司重大安全事故的調查，并擬訂可行性 處理方案；（四）組織公司安全教育培訓，安全大檢查等安全管理工作。第三章境外企業和員工安全管理指引第五條 要認真了解和研究我國及東道國法律法規， 特別是與勞動用工相關法律政 策規定，并嚴格遵守，做到知法、守法、用法律規范用工行為，維護雙方合法權益。第六條 要認真遵守我國有關規定，嚴格人員選派工作。派出人員應熟悉業務，身 體健康，并擁有合法的出入境手續和工作許可。第七條 要重視派出人員的語言能力建設。派出人員應具

3、有一定使用外語對外溝通 的能力。如派出人員不懂外語，要對其進行日常用語的基本培訓外，還應配備必要的 翻譯人員。第八條 要加強對派出人員的行前教育、培訓和考核。有關商（協）會應幫助企業 開展出國人員培訓。培訓重點是外事紀律、涉外禮儀、東道國社會概況、相關的法律 法規、風俗習慣、宗教信仰等。培訓考核合格后不合格人員不能派出。第九條 關注平等就業，避免出現種族、部落、膚色、宗教、性別方面歧視做法境外上市項目商業計劃書頁腳內容第十條招聘員工應嚴格按照法律規定履行必要的招聘程序， 與雇員簽訂勞動合 同，與雇員簽訂勞動合同，為雇員提供符合法律規定及雙方合同約定的工資待遇和社 會醫療保險。第十一條 境外企業

4、要為雇員提供必要勞動保護，遵守東道國有關生產、技術和衛生安全標準，制定安全生產操作規程，避免安全事故發生，并為雇員辦理相應的意外 傷害保險。第十二條 境外企業應建立與員工日常溝通機制，認真對待雇員提出的合理訴求，及時答復，妥善解決，避免矛盾激化。第十三條 慎重對待裁員，對確實需要解聘的雇員，要按照當地的有關規定履行合法的程序，并進行必要的解釋。第十四條 應首先通過友好協商方式解決與雇員產生的分歧或糾紛；如雙方無法達成一致，應通過法律途徑解決。第十五條 應加強與東道國政府主管部門、有關行業組織的聯系，必要時征求其對 勞資問題的意見和建議；如發生勞資糾紛，應及時向東道國有關部門通報并尋求援助，避免與雇員發生直接沖突。第十六條 境外企業中方負責人應主動向中國駐外使（領）館報到登記，按照對 外投資合作企業在

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