1、某企業人力資源管理部組織機構圖與崗位職責描述一 人力資源管理部組織機構圖 二一句話職務說明1經理助理：主要是負責人力資源部辦公室日常事務的工作，例如本部門的員工簽到打卡等等2人力資源專員：主要負責人力資源的規劃工作、檔案管理和制度的設置與實施。3招聘主管：負責人力資源的具體招聘工作4員工培訓與發展專員：負責員工的崗前培訓和職業生涯規劃5績效考核主管：負責公司員工的績效考評工作6薪酬福利主管：主管公司薪酬福利制度的建設與實施工作，辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金7薪酬分析師：研究薪資市場行情，協助制定最佳薪酬標準計劃。8員工記錄主管：創建、維護公司員工記錄，

2、協調員工績效評價與人員信息工作（相當于員工在企業的檔案制作處）三 人力資源部各職務詳細崗位職責描述1 人力資源總監(CMO)直接上司：總經理主要工作：基于戰略的角度最大限度地開發公司的人力資源，能根據外部環境的變化，及時的調整和修正公司的人力資源制度，促進公司經營目標的實現和長遠發展。崗位職責：（具體工作）（1）建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全方位各個體系的建設），制定和完善人力資源管理制度； （2）塑造、維護、發展和傳播企業文化；（3）組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施； （4）為公司主管以

3、上的管理者進行職業生涯規劃設計；（5）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；（6）完成總經理臨時交辦的各項工作任務。職位要求：對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復雜問題的能力； 很強的計劃性和實施執行的能力； 很強的激勵、溝通、協調、團隊

4、領導能力，責任心、事業心強。2 人力資源經理直接上司：人力資源總監主要工作：協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障崗位職責：（具體工作）（1）參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；（2）組織制定、執行、監督公司人事管理制度；（3）協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；（4）根據部門人員需求情況，提出內部人員調（diao）配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；（5）與員工進行積極溝通

5、；（6）制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；（7）根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；（8）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；（9）組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；（10）配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；（11）完成人力資源總監交辦的其他工作。職位要求：對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、

6、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。3 人力資源經理助理直接上司：人力資源經理主要工作：執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目

7、標規劃崗位職責：（具體工作）（1）協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；（2）協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；（3）協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；（4）管理員工信息資料及各類人事資料；（5）辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續； （6）辦理各類職稱評定； （7）辦理勞動年檢；（8）執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。職位要求：熟悉國家相關法律法規；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；人力資源管理理論基礎扎實

8、；辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。4 人力資源專員直接上司：人力資源經理主要工作：主要負責人力資源的規劃工作、檔案管理和制度的設置與實施崗位職責：（具體工作）（1）管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；（2）填制和分析各類人事統計報表；（3）擬訂公司規章制度、招聘制度草案； （4）幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動； （5）協助上級推行公司各類規章制度的實施； （6）協助上級完成對員工的年度考核；職位要求：有人力資源項目規劃和實施經驗； 熟悉國家相

9、關法律法規；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； 人力資源管理理論基礎扎實；熟練使用相關辦公軟件。辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強。5 招聘主管直接上司：人力資源經理主要工作：制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。崗位職責：（具體工作）（1）根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；（2）建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；（3）利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；（4）執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；（5）進行聘前測試和簡歷甄別工作；（6）充分利用各種招聘

10、渠道滿足公司的人才需求； （7）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。職位要求：對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗； 對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；具有較好的英文能力。人際關系良好，具備很強的責任感和事業心；較高的敏感度及一定的判斷能力； 性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識。6 員工培訓與發展主管直接上司：人力資源經理主要工作：制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標以及員工職業生涯規劃的實施工作。崗位職責：（具體工作）

11、（1）制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；（2）編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系；（3）按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；（4）拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實；（5）掌握需接受培訓的人數和培訓種類；（6）與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；（7）為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；（8）統一安排和辦理培訓實習人員的工作。職位要求：熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯系及合作關系；熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程，對年度培訓規劃有一定經驗

12、；對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程；熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。具有敬業精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作；優秀的表達能力、溝通能力、規劃能力，思維敏捷。性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識。7 培訓師直接上司：培訓主管主要工作：協助制定培訓計劃，開發培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。崗位職責：（具體工作）（1）協助公司培訓主管編制培訓規劃； （2）制定與實施專項培訓計劃；（3）開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；（4）跟蹤外部培訓市場變化，發掘并利用外部培訓資源；（5）設計

13、培訓課程，開發新課程，講授培訓課程；（6）設計培訓形式和方法； （7）設計培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果。職位要求：熟練制定企業培訓課程規劃及培訓教案；能夠熟練使用現代培訓工具；較強的企業分析能力和課程研發能力；熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。具有敬業精神、拼搏精神和團隊合作精神；優秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。8 績效考核主管直接上司：人力資源經理主要工作：組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。崗位職責：（具體工作）（1）協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求； （2）調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；（3）

14、建立公司職位流動和晉升體系；（4）協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持； （5）改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；（6）指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；（7）根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作；（8）組織實施績效評價面談；（9）協助上級完成其他相關績效管理工作。職位要求：熟悉國家人事政策、法律法規； 熟悉各種績效評價方法；熟悉績效管理流程； 人力資源管理理論基礎扎實；熟練使用相關辦公軟件。良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重；強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強；人際溝通、協調能力強，良好的團隊合作意識。9 薪酬福利主管直接上司：人力資源經理主要工

15、作：協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。崗位職責：（具體工作）（1）起草公司年度薪酬規劃及福利計劃；（2）參與制定、調整薪酬福利政策；（3）定期收集市場薪酬信息和數據；（4）根據公司業務發展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法；（5）按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；（6）制作公司每月的工資報表，按時發放工資；（7）辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金； （8）考勤、管理休假； （9）其他與薪酬相關的工作。職位要求：熟悉國家人事政策、法律和法規； 熟悉與薪酬相關的法律、法規；熟悉薪酬福利管理流程； 人力資源管理理論基礎扎實；熟練使用相關辦公軟件。良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重；強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協調能力強。10員工記錄主管直接上司：人力資源經理主要工作：創建、維護公司員工各類事項記錄。崗位職責：（具體工作）（1）創