1、司 歌我們的時代，激情澎湃；我們的未來，無限精彩。我們的時代，激情澎湃；我們的未來，無限精彩。我們的胸懷，熱情豪邁；我們的信念，真誠奉獻。我們的胸懷，熱情豪邁；我們的信念，真誠奉獻。每一個生命，都充滿希望；每一種人生，都心懷理想。每一個生命，都充滿希望；每一種人生，都心懷理想。每一個希望，都渴望保障；每一種理想，都期待實現。每一個希望，都渴望保障；每一種理想，都期待實現。無論這個世界如何變幻，我的真愛永遠和你相伴。無論這個世界如何變幻，我的真愛永遠和你相伴。無論現實還有什么缺憾，我會永遠向你傳遞溫暖。無論現實還有什么缺憾，我會永遠向你傳遞溫暖。我愿為你的希望前瞻未來，我愿為你的理想掃除陰霾。我

2、愿為你的希望前瞻未來，我愿為你的理想掃除陰霾。我愿為你的，你的人生海納所需，我愿為你的幸福永遠承載。我愿為你的，你的人生海納所需，我愿為你的幸福永遠承載。啊，前海人壽，真情牽動萬家，為人間播撒大愛無疆。啊，前海人壽，真情牽動萬家，為人間播撒大愛無疆。啊，前海人壽，創新復興中華，向世界書寫輝煌篇章。啊，前海人壽，創新復興中華，向世界書寫輝煌篇章。啊，前海人壽，真情牽動萬家，為人間播撒大愛無疆。啊，前海人壽，真情牽動萬家，為人間播撒大愛無疆。啊，前海人壽，創新復興中華，向世界書寫輝煌篇章。啊，前海人壽，創新復興中華，向世界書寫輝煌篇章。向世界書寫輝煌篇章。向世界書寫輝煌篇章。拼搏進取拼搏進取 務實

3、高效務實高效愛崗敬業愛崗敬業 激情擔當激情擔當創新協作創新協作 合力共贏合力共贏客戶為先客戶為先 奉獻為本奉獻為本前瞻所有前瞻所有 海納所需海納所需司 訓出單英雄榜數據截止到數據截止到1010月月2323日日18:0018:002022-3-24客戶來源客戶來源切入話術切入話術拒絕處理拒絕處理良性建議良性建議-第一名第一名 區英財部區英財部第二名第二名 余流芳部余流芳部第三名第三名 蘇佩玲部蘇佩玲部-第一名第一名 廖家銘組廖家銘組第二名第二名 李錦洪組李錦洪組第三名第三名 趙桂斌組趙桂斌組-第一名第一名李錦洪李錦洪第二名第二名陳彩芳陳彩芳第三名第三名駱衛洪駱衛洪-第一名第一名李錦洪李錦洪第二名

4、第二名陳彩芳陳彩芳第三名第三名駱衛洪駱衛洪-第一名第一名謝燕紅謝燕紅第二名第二名劉志雄劉志雄第三名第三名林文杰林文杰-第一名第一名駱衛洪駱衛洪第二名第二名謝健榮謝健榮第三名第三名楊成文楊成文第 16 頁此處放一張新人班大合影偉大的友誼從自我介紹開始！認識一下吧認識一下吧自我介紹培訓感受目標規劃師徒見面會1.師傅徒弟握握手，壽險路上一起走！3.我給師傅倒杯茶，以后咱們是一家！2.師傅徒弟抱一抱，吹響華夏沖鋒號！ 我在此宣誓：我在此宣誓： 我我*必將必將用心學習，努用心學習，努力學習各種專業知識，力學習各種專業知識，堅持按堅持按時出勤，參加早會，時出勤，參加早會，堅持填寫堅持填寫工作日志和計劃工作

5、日志和計劃100100，積累準主，積累準主顧顧, ,以以珍惜珍惜榮譽為榮，為自己榮譽為榮，為自己的未來增光添彩，為了團隊的的未來增光添彩，為了團隊的壯大壯大, ,不斷貢獻力量不斷貢獻力量, ,請主管放請主管放心心, ,請公司放心請公司放心！ 我在此宣誓：我在此宣誓： 我我*必必 將每天都用將每天都用2小時輔導新人，直至其轉小時輔導新人，直至其轉正正;至少二次陪同新人展業至少二次陪同新人展業;新人有疑難問題，盡量做新人有疑難問題，盡量做到耐心細致、有問必答，到耐心細致、有問必答，幫助新人獲得各項榮譽，幫助新人獲得各項榮譽，為團隊榮譽增光添彩。為團隊榮譽增光添彩。這里有你飛翔的空間，也期待你創造新

6、的奇跡！2810月業務方案單單獎 方案時間：2016年10月14日-26日 方案對象：全體業務伙伴 方案內容： 方案期間，業務員預收且當月承保的保單（含指定生效保單, 在次月10日前回銷回執），根據單件規模保費的達成情況，按以下標準給予實物獎勵 備注：理財寶追加及躉交產品按照0.1標準折算規模保費 滿足15日送達率要求 個人累計13月繼續率75%以上299月業務方案單單獎檔次單件承保規模保費（元）獎勵標準（元）13000,10000）100210000，20000）200320000,38888）300438888，66666）金葫蘆566666,88888）平安扣688888,188888）

7、金猴子7188888,588888）金佛8588888,888888）金條9888888，+）金帆船319月業務方案前海之星專屬形象獎勵方案 方案時間：2016年9月1日-10月31日 方案對象：全體業務伙伴 方案內容： 在方案期間，業務員9月、10月連續兩月入圍前海之星即可獲得價值800元的前海之星專屬職業套裝一套； 在2016年前海之星年度表彰大會上，總部將舉辦前海之星專屬職業套裝形象秀評出“最型前海之星”1、方案時間、方案時間：10月月1日日-10月月25日日2、競賽對象：全體業務伙伴、競賽對象：全體業務伙伴3、獎勵辦法：、獎勵辦法： 10月月1日日-25日日預收且當月承保預收且當月承保

8、達星，獎勵榮譽宴名額達星，獎勵榮譽宴名額1個。個。搶占資源，搶占資源，把握機遇！把握機遇！強身健體 星新向榮-廣東分公司10月人力發展方案回顧新人學習津貼方案一一、方案時間：2016年10月16日-2016年12月15日二、方案對象：方案期間入司的老基本法新人（不含二次入司）三、方案內容：新人學習津貼：方案期間參加公司培訓通過考試并上崗的新人在簽約后第1個月根據參會參訓情況可領取學習津貼1000元/月。津貼為1000元，參會參訓率低于80%的不享受；（具體參會參訓管理辦法參照人管室相關規定）1、新人要求： 年齡25-50歲 機構所在地本地人或在當地居住滿2年以上， 有一定人脈和資源。明確獎勵發

9、放要求規則說明：2、新人考勤要求： 所有上崗新人必須在轉在職2個工作日內在考勤系統中錄入面紋才能享受學習津貼，參會率低于80%不享受； 工作日每天準時參會和培訓，采用面紋考勤，具體要求見參會參訓管理通知。3、新人入司首月界定： 15日前（含15日）簽約，當月為首月；15日后簽約，次月為當月（參會參訓時間為簽約日至次月底）。 15日后簽約的，當月達成API3000元的，當月即為簽約月，當月享受學習津貼；當月未達成API3000元的，當月合并次月為簽約月，次月享受學習津貼。明確獎勵發放要求規則說明：2、說明： （1）所有新人必須嚴格按照面試流程才能進班，不經內勤面試不能進班； （2） 內勤面試后統

10、一做好面試登記，并在面試表簽名確認。 （3）進班上報的名單、結訓名單及考試成績的上報以面試登記表為依據，并要全程參訓。再次明確新人面試流程的要求1、流程：主管-總監經理-內勤老師優秀推薦獎方案二l方案時間上崗時間：16年10月16日-12月15日業績統計時間：16年10月16日-17年1月31日l適用范圍所有在職營銷員三、方案內容：方案期間內直接增員新人，在2016年10月16日-2017年1月31日累計承保FYB*5%獎勵推薦人，以傭金稅前形式發放，按月兌現；10月11月12月1月持續4個月的增員推薦獎FYB*5%（FYC*20%） 注：1. 三季度人力發展方案中9月30日以前參訓，10月上

11、號新人不計入此方案。上號及入星推薦獎方案三l方案時間10月16日-10月31日l適用范圍所有在職營銷員上號及入星推薦獎上號及入星推薦獎u 獎勵標準：1、方案期間，新增上崗轉在職1人獎勵推薦人200元，新增上崗轉在職2人獎勵推薦人500元，新增上崗轉在職3人，獎勵推薦人800元，新增上崗3人以上部分，每新增上崗1人，按照300元/人計發獎勵。2、10月上崗新人首月入星獎勵推薦人500元/人。上號及入星推薦獎方案說明：上號推薦獎勵中，所增新人首月出勤率80%方計入有效新增人數。新人參訓要求：新人必須符合公司要求，嚴格通過面試，全程參訓（崗前班和銜訓班），考試合格。培訓資料提交：開班當日提交進班人員

12、名單，并在結訓最后一天提交課程表、考勤表、結訓名單（含上崗率）、培訓照片，課程安排必須按照個險中心培訓部要求。以上各檔上號推薦獎勵不重復享受，就高發放，上號推薦獎及入星推薦獎可重復享受。基本法晉升獎勵方案四l方案時間10月1日-12月31日在職營銷員l方案對象萬一網制作收集整理，未經授權請勿轉載轉發，違者必究 更多晉升4000元元營銷主任6000元元高級營銷主任獎勵條件：晉升人員本人職級調整月出勤率達到80%百人創說會支持方案五l方案時間10月14日-12月31日l適用范圍兩大營業區三、方案內容：方案期間，各營業區落實創說會組織，公司按照創說會規模（準增員人數）給予專項費用支持，支持標準如下： 注：1. 場次統計標準：公司營業區為單位支持；2、費用使用流程：1）、會前提前報備：各營業區每月提前上報規劃給江門營銷培訓部，由江門營銷培訓部統一上報；2）、總公司審核支持：對于符合要求的創說會，總公司根據實際情況選派創說官現場支持，總