高層次人才引進和管理辦法為進一步推進人才強校戰略，合理配置人力資源，明確責任目標，充分發揮高層次人才的優勢，打造特色成果，不斷提高教育教學、科研質量，提升學校綜合實力和核心競爭力，建設一支適應學校發展需要的高層次人才隊伍，促進各項事業又好又快發展，結合學校發展實際，特制定本辦法。一、引進原則1.根據學校師資隊伍總體發展目標和專業建設的需要，有計劃地引進高層次人才。2.高層次人才引進與優化師資隊伍結構相結合，充分考慮學歷、年齡、學緣等結構，形成科學合理的教學科研團隊。3.注重學術、德才并重。既要注重高層次人才的學術水平、科研成果和業務能力，更要注重良好的敬業精神、團隊精神和職業道德。4.明確任務、強化責任。對高層次人才要明確工作任務，實行目標任務管理，充分發揮高層次人才的示范帶頭作用。5.剛性引進與柔性引進相結合，建立靈活多樣、規范高效的高層次人才引進機制。二、引進范圍及條件（一）范圍1.特聘人才；2.急需專業的正高級職稱人員；3.急需專業的高技術技能人才；4.博士。（二）條件1.熱愛教育事業，具有良好的思想政治素質和高尚的職業道德，有為學校教育教學改革和發展奉獻的精神，身體健康。2.適應學校專業建設的需要，有較強的教學、科研能力，有較強的指導專業教學、實習實訓的技能，有較強的創新能力和發展潛力。3.特聘人才包括國家重大科技項目負責人，或國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎獲得者（前三名），或省級自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎一等獎主持人等，來校后能承擔學校重大改革項目，社會知名度較高、業績突出的領軍人物；正高級職稱人員需具有相應的專業技術職務任職資格，并在本行業（企業）技術領域具有較大影響力和知名度；高技術技能人才為掌握精深專業知識，具備精湛的操作技能，在工作實踐中能夠解決關鍵技術和工藝操作性難題的技術技能型人才；博士需取得相應的學歷和學位，專業應與學校發展相符。4.正高級職稱人員、高技術技能人才年齡一般不超過45周歲；博士年齡一般不超過40周歲。業績突出的，年齡可適當放寬。特聘人才、柔性引進人才不受年齡限制。三、引進方式1.選聘。對于符合條件的高層次人才，學校通過選聘的方式申請增人編制，并與其簽訂相關協議。2.柔性引進。對于暫不正式調入的高層次人才，學校根據具體工作任務與其簽訂柔性引進協議。高層次人才按照協議規定定期到學校從事教學、科研等工作，為學校提供智力支持和服務。四、相關待遇（一）選聘的高層次人才待遇1.特聘人才。（1）提供住房補貼及安家費，待遇面議；（2）根據工作需要建立工作室（實驗室），配備科研助手；（3）根據持有項目提供科研啟動經費10—20萬元，科研經費使用按照學校規定執行；（4）到學校后按正高級兌現校內相應待遇。2.急需專業的正高級職稱人員、高技術技能人才。（1）提供住房補貼及安家費20萬元；（2）根據持有項目提供科研啟動經費8—15萬元，科研經費使用按照學校規定執行；（3）到學校后按正高級兌現校內相應待遇。3.博士（1）根據專業需要，提供住房補貼及安家費15-45萬元；（2）根據持有項目提供科研啟動經費5—10萬元，科研經費使用按照學校規定執行；（3）到學校后按專業技術職務兌現校內相應待遇；（4）符合XX市人才綠卡B卡申領條件的可享受XX市給予的補貼待遇及優惠政策；（5）享受一定的博士獎勵性績效，期限為6年。4.高層次人才配偶如需幫助解決工作的，學校將在上級政策允許范圍內積極協助解決。5.對外地市來校應聘者，予以報銷往返車（船）票。（二）柔性引進高層次人才的待遇學校積極創造條件，吸引高層次人才通過聘用方式指導教學和科研工作，其工作任務和待遇由學校與其在協議中約定。五、引進程序1.各用人部門根據專業建設與發展情況擬定高層次人才年度需求計劃，人事處組織相關部門審議，擬定高層次人才選聘計劃，經校長辦公會議擬定、黨委會議研究決定后，報上級部門審批。2.人事處對外發布高層次人才選聘計劃。3.用人部門對應聘人員的學術水平、科研成果進行初步審查。4.人事處組織選聘。5.校長辦公會議擬定。6.黨委會議決定。7.人事處報上級部門審批。六、工作職責引進的高層次人才需完成相應的工作職責。1.完成部門安排的崗位職責；2.每年須在學校范圍內舉辦至少1次講座；3.聘用在教學部門的高層次人才，每個聘期內（每3年為一個聘期）須建設一門優質核心課程或院級及以上精品資源共享課程，或主編1部國家規劃教材，或參與學校重大教改項目研究，或負責一個專業建設；4.每個聘期內須完成相應科研工作任務，具體要求見附件。七、考核與管理對于高層次人才的管理和考核，學校進行宏觀管理，用人部門負責日常管理工作，考核周期為2個聘期。高層次人才應履行相應崗位職責，完成規定的各項任務和工作目標，并接受相應的考核。高層次人才按考核結果享受有關待遇，考核結果合格以上的，全額享受相關待遇，超額完成任務的，按相關文件規定給予相應獎勵；考核結果不合格的，按學校考核辦法處理。凡在考核過程中弄虛作假、謊報成果者，學校將收回所給予的待遇，直至終止聘用合同。八、服務期限及違約賠償高層次人才應自覺遵守國家法律法規及學校的各項規章制度，遵照適度制約的原則，高層次人才須與學校簽訂工作服務協議，須連續在校工作八年。來校工作后，參加脫產學習進修超過6個月的，該段時間不計入服務期。在服務期限內，高層次人才如因個人原因終止協議，要求調離、辭職、自費出國或被學校解聘等，須承擔相應的違約責任，其在學校工作的配偶同時解除聘用關系。九、附則（一）本辦法自發布之日起執行，學校原有相關規定同時廢止。（二）本辦法由學校人事處負責解釋。（三）特殊情況由學校研究決定。附件：高層次人才聘期內科研工作任務附件：高層次人才聘期內科研工作任務一、特聘人才聘期內需完成以下任意一項:1.作為負責人，在科技開發、技術推廣、社會服務等方面做出突出成績：橫向課題或社會服務到賬資金100萬元以上。2.獲得與專業相關的國家發明專利1項以上（限第一發明人，我院為第一完成單位）。3.國家發明專利取得較好經濟效益。較好經濟效益指該發明專利得到實際應用或轉讓并取得直接經濟效益30萬元以上，需提供效益證明和轉讓協議。4.成果轉化，取得顯著的社會效益和經濟效益（我院為第一完成單位）。科技成果取得顯著的經濟效益指該成果轉化或推廣應用并取得直接經濟效益200萬元以上；顯著的社會效益指該成果得到廣泛應用，推動了本行業和社會進步，并得到省委省政府領導肯定性批示。開發科研成果的負責人須提供學校主管科研部門、使用該成果的企業（政府部門）之間的技術合同和經濟、社會效益證明，效益證明需有關企業（政府部門）簽章及企業負責人和財務部門負責人簽字；還需提供與該成果研究方向一致的論文（第一作者）。5.主持國家級課題1項。包括國家自然科學基金課題（含863“星火“計劃、”火炬“計劃等）、國家哲學社會科學規劃課題、國家教育科學規劃課題（教育部課題規劃辦）。6.獲國家級獎勵1項。包括：國家級科學技術獎（我院可以為聯合申報單位）、國家級社會科學優秀成果獎（我院為申報單位）、國家級教學成果獎（我院為申報單位）；一等獎前五名、二等獎前三名、三等獎第一名。7.在《nature》、《science》等國際頂級科學期刊上發表學術論文1篇以上（第一作者或通訊作者）。二、正高級職稱人員、高技術技能人才聘期內需完成1-7項中任意兩項或8-13項中任意一項。1．作為第一作者公開出版本專業學術專著或譯著（本人撰寫、翻譯10萬字以上/部）。2．被SCI、EI、SSCI收錄本專業論文2篇以上（其中1篇為第一作者或通訊作者）；EI（只包括期刊類論文，不含會議論文），或在國內核心學術期刊上公開發表本專業學術論文2篇以上（本人為第一作者或通訊作者）。國內核心學術期刊范圍包括北京大學圖書館編制的《中文核心期刊要目總覽》和南京大學編制的《中文社會科學引文索引》及SCI、EI、SSCI索引期刊（以論文發表時間為準）。《新華文摘》全文轉載論文、在《人民日報》、《光明日報》、《科技日報》、《經濟日報》理論版上發表的本專業理論文章（2000字以上）視同為核心期刊論文。3.主持XX省社科基金項目1項。4.主持XX市科技局科技計劃項目中的指令計劃項目1項。5.主持國家部（委）立項課題或XX省省級科技計劃項目中的自然科學基金或指令性計劃課題1項。6.獲省部級教學成果或獲省（部）級科研成果獎1項，包括：省（部）級科學技術獎（我院可以為聯合申報單位）；省（部）級社會科學優秀成果獎、教學成果獎（我院為申報單位）；省社會科學基金成果獎（我院為申報單位）的一等獎視同省（部）級二等獎，二等獎視同為省（部）級三等獎。一等獎前三名、二等獎前二名、三等獎第一名。7.作為負責人，在科技開發、技術推廣、社會服務等方面做出突出成績：橫向課題或社會服務到賬資金30萬元以上。8.獲得與專業相關的國家發明專利1項以上（限第一發明人，我院為第一完成單位）。9.國家發明專利取得較好經濟效益。較好經濟效益指該發明專利得到實際應用或轉讓并取得直接經濟效益30萬元以上，需提供效益證明和轉讓協議。10.成果轉化，取得顯著的社會效益和經濟效益（我院為第一完成單位）。科技成果取得顯著的經濟效益指該成果轉化或推廣應用并取得直接經濟效益200萬元以上；顯著的社會效益指該成果得到廣泛應用，推動了本行業和社會進步，并得到省委省政府領導肯定性批示。開發科研成果的負責人須提供學校主管科研部門、使用該成果的企業（政府部門）之間的技術合同和經濟、社會效益證明，效益證明需有關企業（政府部門）簽章及企業負責人和財務部門負責人簽字；還需提供與該成果研究方向一致的論文（第一作者）。11.主持國家級課題1項。包括國家自然科學基金課題（含863“星火“計劃、”火炬“計劃等）、國家哲學社會科學規劃課題、國家教育科學規劃課題（教育部課題規劃辦）。12.獲國家級獎勵1項。包括：國家級科學技術獎（我院可以為聯合申報單位）、國家級社會科學優秀成果獎（我院為申報單位）、國家級教學成果獎（我院為申報單位）；一等獎前五名、二等獎前三名、三等獎第一名13.在《nature》、《science》等國際頂級科學期刊上發表學術論文1篇以上（第一作者或通訊作者）。三、博士第一個聘期需完成1-13項中任意一項，第二個聘期需完成1-5項中任意兩項或6-13項中任意一項。1．作為第一作者公開出版本專業學術專著或譯著（本人撰寫、翻譯10萬字以上/部）。2．被SCI、EI、SSCI收錄本專業論文2篇以上（其中1篇為第一作者或通訊作者）；EI（只包括期刊類論文，不含會議論文），或在國內核心學術期刊上公開發表本專業學術論文2篇以上（本人為第一作者或通訊作者）。國內核心學術期刊范圍包括北京大學圖書館編制的《中文核心期刊要目總覽》和南京大學編制的《中文社會科學引文索引》及SCI、EI、SSCI索引期刊（以論文發表時間為準）。《新華文摘》全文轉載論文、在《人民日報》、《光明日報》、《科技日報》、《經濟日報》理論版上發表的本專業理論文章（2000字以上）視同為核心期刊論文。3.主持XX省社科基金項目1項。4.主持XX市科技局科技計劃項目中的指令計劃項目1項。5.主持國家部（委）立項課題或XX省省級科技計劃項目中的自然科學基金或指令性計劃課題1項。6.獲省部級教學成果或獲省（部）級科研成果獎1項，包括：省（部）級科學技術獎（我院可以為聯合申報單位）；省（部）級社會科學優秀成果獎、教學成果獎（我院為申報單位）；省社會科學基金成果獎（我院為申報單位）的一等獎視同省（部）級二等獎，二等獎視同為省（部）級三等獎。一等獎前三名、二等獎前二名、三等獎第一名。7.作為負責人，在科技開發、技術推廣、社會服務等方面做出突出成績：橫向課題或社會服務到賬資金30萬元以上。8.獲得與專業相關的國家發明專利1項以上（限第一發明人，我院為第一完成單位）。9.國家發明專利取得較好經濟效益。較好經濟效益指該發明專利得到實際應用或轉讓并取得直接經濟效益30萬元以上，需提供效益證明和轉讓協議。10.成果轉化，取得顯著的社會效益和經濟效益（我院為第一完成單位）。科技成果取得顯著的經濟效益指該成果轉化或推廣應用并取得直接經濟效益200萬元以上；顯著的社會效益指該成果得到廣泛應用，推動了本行業和社會進步，并得到省委省政府領導肯定性批示。開發科研成果的負責人須提供學校主管科研部門、使用該成果的企業（政府部門）之間的技術合同和經濟、社會效益證明，效益證明需有關企業（政府部門）簽章及