1、機關事業單位工作人員考勤管理辦法 為了進一步加強機關事業單位管理，嚴肅工作紀律，根據公務員法、勞動法等有關法律法規以及上級政府和有關部門的相關實施細則和辦法，結合莫旗實際，對全旗機關事業單位工作人員考勤工作作如下規定： 一、工作紀律 機關事業單位干部職工必須嚴格遵守機關工作紀律和勞動紀律，堅持按時上下班，嚴禁遲到、早退。遲到、早退5次算曠工1天，每曠工1天扣發2天工資。曠工連續超過3天或者一年內累計曠工超過7天的，年度考核定為“基本稱職（基本合格）”；曠工連續超過15天或者一年內累計曠工超過30天的，予以辭退。 二、假期的種類與待遇 （一）國內探親假 凡在國家機關、事業單位工作滿一年的固定職工

2、，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。 假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假 1期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。 中小學（含黨校、幼兒園）教職工因已按規定享受寒暑假，故不再享受探親假期。 （二）年休假 機關事業單位

3、的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。 1、假期。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； （2）職工請事假累計20天以上的； （3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 3、機關、事業單位應當合理安排職工休假，當年休假不得在下年使

4、用。對職工確因工作需要應休未休的年休假天數，應支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。 （三）產假 女職工因分娩和妊娠可享受產假。 1、假期 （1）女職工正常分娩者（含提前或超期分娩），給予98天產假（其中產前15天，產后休息83天）。難產或雙生以上的，增加產假15天。 （2）女職工妊娠3個月內自然（人工）流產的，給予產假2030天；三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天。七個月以上早產的按正常產假處理。 （3）妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經本人申請，單位批準

5、，可請假休息，休息天數可計算在90天產假之內或作病假論處。 （4）男女雙方均屬晚婚晚育（晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個子女）的，男方可享受57天護理假。 （5）對計劃外分娩和妊娠的，按照市有關部門規定辦理。 2、工資待遇及其他規定 正常產假不影響晉級和工資調整，新錄用人員在試用期內休產假和哺乳假的其試用期要相應延長。 （四）病假 職工因病需要治療或不能堅持工作進行療養者可請病假。 1、病假假期及待遇： （1）病假在2個月以內的，工資全額發放。 （2）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，工資只按基本工資的90計發；工作年限滿10年的，工資按基本工

6、資全額發放。 （3）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，工資只按基本工資的70計發，工作年限滿10年的，工資只按基本工資的80計發，工作年限滿20年的，工資只按基本工資的90%計發。 2、享受病假待遇的有關規定 （1）職工請病假需持旗縣級及以上醫療機構證明和建議書。 （2）病假包括公休假日和法定假日。 （3）除工傷外，當年病假超過2個月的，年度考核不得當年評為優秀；病假超過6個月的當年不計算工齡，當年考核 4不定等次，不享受年終一次性獎金。專業技術人員從第七個月起解除職稱聘任資格，在本聘期內實行高職低聘（員級職稱的薪級工資降低一個工資檔次）。 （4）中小學教職工在每學期開學初

7、就請病假，在學期中途病愈上班，如果本學校已無崗位，必須調整到缺編的學校工作，如果其他學校無崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發給基本工資作為生活費。 （5）病假期間按比例計發的工資待遇，如低于本地區最低工資標準的，可按本地區最低工資標準的數額發給。 （6）新錄用人員在試用期內休病假的試用期要相應延長。 （五）事假 1、機關事業單位干部職工均可享受事假待遇。當年事假累計少于或等于本人年休假天數，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假；當年請事假累計天數超過年休假天數的，從超過之日起扣發本人一天的地區附加津貼；當年事假累計超過30天不足60天的，其超過天數的工資按本人基本工資的5

8、0%計發，累計超過60天的，超過天數停發本人工資。 2、事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予計算。 3、全年事假累計超過20天，年度考核不得評為優秀； 5事假累計超過30天的，本年度年度考核為“不定等次”。專業技術人員事假從第31天起解除職稱聘任資格，在本聘期內實行高職低聘員級職稱的薪級工資降低一個檔次。公務員從第31天起，級別工資降低一個工資檔次。行政管理人員從第31天起，薪級工資降低一個檔次。 （六）婚假 1、按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 3、婚假以請假之日起連續計算，包括公休假及法定假。

9、 4、婚假期間工資照發。 （七）喪假 機關事業單位工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。 1、根據具體情況，由本單位領導批準，酌情給予13天的喪假。路程遠的可適當給予路程假。 2、喪假期間工資照發，車船費等自理。 （八）寒暑假 1、中小學教職工享受國家規定的寒暑假期帶薪休假的權利。教師應利用寒暑假在保證休息的同時為新學期的教育教學工作做好充分的準備。本學期病假在3個月（含3個月）以上或者學期末、學期初均請病假者，不享受寒暑假，寒暑 6假時間一并計入病假時間。 2、教職工在享受教育行政部門規定的寒暑假同時，如需有關人員在寒暑假期間參加會議、學習、加班等，

10、仍屬工作時間，應按有關規定按時參加。 三、請假的審批權限與手續 （一）病事假的審批權限 1、職工請假，需本人書面申請（請假條），按管理權限逐級審批。 2、職工請假，連續事假在5天以內或病假在15天以內的，由單位主要領導同意后報主管部門主要領導審批；事假超過5天或病假超過15天的，由單位審查、主管部門審核登記，加注意見后，按干部管理權限，分別報組織部、人社局審批。 3、各級領導干部請假審批權限 （鄉鎮、機關事業單位實職科級以上領導請假權限由組織部研究后確定。） （二）產假、哺乳假、婚假、喪假審批權限 1、職工請產假，由單位審核，主管部門登記批準，報組織、人事部門備案。請哺乳假必須按病假程序辦理。

11、 2、探親假、婚假、喪假由單位按有關規定負責審批。 （三）年休假審批權限 1、各鄉鎮、部門副職和事業單位副科級以上領導干部 7以及一般干部職工的年休假，（由組織部研究后確定）。 2、旗級四大班子領導和各鄉鎮、各部門黨政主要領導的年休假，（由組織部研究后確定）。 （四）請、銷假程序 1、干部職工請假，應辦好完整的請假手續。請假期滿后，請假人應向批準單位銷假。病假者應持旗縣級及以上醫院或醫療機構康復證明（患傳染病者須證明已無傳染性）向單位提出銷假申請，辦理銷假手續。 2、若遇特殊情況超假的，應辦理續假手續。對于既無正當理由，又未辦理續假手續的按曠工處理。 四、有關要求 （一）各鄉鎮、各部門（單位）

12、要加強對干部職工考勤工作的領導和管理，嚴肅工作紀律，嚴格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結合本單位實際制定具體的考勤細則。 （二）各鄉鎮、各部門（單位）要認真做好干部職工的考勤登記工作，按月統計公布，嚴格執行請銷假和有關待遇等規定（有些工資、津貼和獎金等扣發當月不能執行的，到次月或年底一并結算扣發）。 （三）各鄉鎮、各部門（單位）主要領導為各單位干部職工考勤工作的主要責任人，必須秉公辦事。如發現并查實在干部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自 8聘用他人頂崗等現象，將追究相關領導和本人的責任，個人私自聘用他人頂崗的時間全部按曠工論處。 （四）各鄉鎮、各部門（單位）要進一步健全完善值班制度，加強管理，做到值班不脫