1、+勞動能力鑒定，是指由勞動能力鑒定機構根據當事人的申請組織醫學專家，依據國家有關標準，對勞動者傷、病情況和供養直系親屬喪失勞動能力情況，進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度鑒定并作出技術性結論的活動。+（一）勞動功能障礙程度等級的鑒定；+（二）生活自理障礙程度等級的鑒定；+（三）停工留薪期延長的確認；+（四）工傷直接導致疾病的確認；+（五）配置輔助器具的確認；+（六）供養親屬完全喪失勞動能力的鑒定；+（七）法律、法規規定的其他事項。+職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準（GB/T16180-2006）+標準一級至四級的為全部喪失勞動能力，五級至六級的為大部分喪失勞動能力，七級至十級的為部分喪失勞

2、動能力+省和設區的市應當分別建立由勞動保障行政部門、人事行政部門、衛生行政部門、工會組織、工傷保險經辦機構、養老保險經辦機構代表以及用人單位代表組成的勞動能力鑒定委員會。+勞動能力鑒定委員會下設委員會辦公室和勞動能力鑒定機構，作為勞動能力鑒定委員會的辦事機構。委員會辦公室設在勞動保障行政部門，負責委員會的日常工作，勞動能力鑒定機構負責勞動能力鑒定事務工作。+（一）貫徹執行國家有關法規、政策和標準；+（二）制定和修改勞動能力鑒定政策辦法并監督組織實施；+（三）選聘醫療衛生專家組成專家庫，并根據醫療專家的意見作出鑒定結論。省勞動能力鑒定委員會省勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論；作

3、出的勞動能力鑒定結論為最終結論；+（四）領導和監督勞動能力鑒定機構開展工作；+（五）組織交流勞動能力鑒定工作經驗，定期通報勞動能力鑒定工作情況；+（六）負責勞動能力鑒定業務培訓和管理考核；+（七）研究和協調勞動能力鑒定委員會成員單位處理涉及勞動能力鑒定工作的重大事項等。+（一）接受勞動能力鑒定委員會的監督和指導，執行勞動能力鑒定委員會制定的勞動能力鑒定辦法；+（二）接受勞動能力鑒定委員會下達的工作任務；+（三）定期向勞動能力鑒定委員會匯報工作情況；+（四）工傷職工的勞動能力鑒定；+（五）工傷職工停工留薪期的確認；+（六）工傷職工配置輔助器具的確認；+（七）根據需要對工亡職工供養親屬喪失勞動能力

4、的程度進行鑒定；+（八）工傷職工舊傷復發的確認；+（九）因病、非因工負傷職工退休勞動能力鑒定。+（一）具有執業醫師資格；+（二）具有醫療衛生中級以上專業技術職務任職資格；+（三）熟悉勞動能力鑒定法規政策和標準；+（四）經省級工傷認定和勞動能力鑒定工作業務培訓和考核，并取得注冊資格；專家庫應滿足勞動能力鑒定的專業和技術要求。+（一）受理對設區市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服，要求再次鑒定的勞動能力鑒定工作；+（二）受理整體參加省級工傷保險的行業企業勞動能力鑒定及對初次作出的鑒定結論不服，要求再次鑒定的勞動能力鑒定工作；+（三）受理省勞動保障廳管理的參加養老保險社會統籌單位工作人員的因病或非

5、因工負傷勞動能力鑒定工作，具體由省勞動保障廳養老保險行政部門、養老保險經辦機構、省勞動能力鑒定機構等共同組織實施；+（四）有關部門和外省（自治區、直轄市）勞動能力鑒定委員會委托的勞動能力鑒定；+（五）法律、法規和規章規定的其他勞動能力鑒定事項。+（一）本行政區域內參加市級工傷保險統籌的用人單位、工傷職工或其直系親屬提出的勞動能力鑒定申請；+（二）受理各市（區）勞動保障局管理的參加養老保險社會統籌單位工作人員的因病或非因工負傷勞動能力鑒定工作，由各市（區）勞動保障局養老保險行政部門、市（區）養老保險經辦處和市勞動能力鑒定機構共同組織實施；+（三）省和其他市以及外省（自治區、直轄市）所屬市（地、州

6、）勞動能力鑒定委員會委托的勞動能力鑒定；+（四）法律、法規和規章規定的其他勞動能力鑒定事項。+時間要求：工傷勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工個人或其直系親屬在工傷職工停工留薪期滿或經治療傷情相對穩定相對穩定后，并且須在工傷認定決定書正式生效后才可提出鑒定申請，提交設區市勞動能力鑒定機構進行鑒定。+（一）勞動能力鑒定申請書；+（二）工傷認定決定書；+（三）事故傷害報告（職業病應提供職業史證明和職工職業健康監護檔案或職業健康檢查有關材料）；+（四）身份證復印件和本人照片及受傷部位照片；+（五）醫療機構出具的受傷部位原始病案和歷次因傷治療的診斷證明材料（職業病須持有省級衛生行政部門批準的職業病診斷機

7、構的職業病診斷證明書或職業病鑒定委員會的職業病診斷鑒定書；精神病須持有專科醫療機構的診斷證明）以及相關的化學、物理及影像學檢查依據；+（六）所有原始病案材料均作為當次鑒定的參考資料，當次鑒定結論要按照鑒定機構指定的協議醫療機構所作出的最終診查結果作為鑒定依據；+（七）以上材料由申請方負責提供，并須經另一方確認所有材料的真實性，鑒定機構不負責處理雙方爭議，以上材料不全的，鑒定機構應口頭告知申請方不予受理；+（八）各級鑒定機構在正式受理申請方提出的鑒定申請后，必須以書面形式告知用人單位及被鑒定人，并要求用人單位與被鑒定人共同配合，完成鑒定工作。+設區的市級勞動能力鑒定結論應當自收到勞動能力鑒定申請

8、之日起60日內作出；傷情復雜的，鑒定工作時限可以適當延長，但延長時限不得超過30日。勞動能力鑒定結論作出之日起10個工作日內書面送達用人單位、個人和工傷保險經辦機構。+由勞動能力鑒定機構根據申報材料和受傷部位（按照工傷認定決定書上所列出的受傷部位確定），向具備資格的勞動能力鑒定協議醫學檢查機構下達醫學檢查通知書進行醫檢和勘驗，并出具醫學檢查報告。+醫學檢查結論形成后，由勞動能力鑒定機構在醫療衛生專家庫中隨機抽取3或5名相關專業的專家組成專家組，依據醫學檢查報告和申報材料，依照國家鑒定標準提出鑒定意見。勞動能力鑒定委員會召開鑒定例會，根據專家組鑒定意見作出勞動能力鑒定結論，并由主任委員簽發鑒定結

9、論書。+勞動能力鑒定結果評定后需要公示的，由勞動能力鑒定機構委托被鑒定職工所在單位進行公示，公示期滿后由職工所在單位將公示結果反饋到勞動能力鑒定機構并辦理相關手續。在公示期內，用人單位或被鑒定人個人對鑒定結果有異議的，須提供有效的非醫學證據，若證據屬實，勞動能力鑒定機構應對鑒定結論進行復核或說明。+勞動能力鑒定結論應在10個工作日內送達申請方，并抄送同級勞動仲裁委員會。申請方應當按照送達程序將鑒定結論送其他受送達方，由受送達人簽送達回證，并由申請方將受送達人簽收后的送達回證交回勞動能力鑒定機構存檔。因拒絕接受送達文書或接受送達文書但拒絕在送達回證上簽字的或送達人員未按要求送達文書的，所造成的一

10、切后果由當事人承擔相應法律責任。+申請鑒定的單位或個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可在收到鑒定結論之日起15日內向省級勞動能力鑒定委員會書面提出再次鑒定的申請，說明再次鑒定的理由，并按照規定提交相關的材料和設區市的勞動能力鑒定機構作出的鑒定結論。省級勞動能力鑒定委員會在收到再次鑒定申請后，應當告知申請方所提供的各種材料，申請方必須在7個工作日內將材料送交省級鑒定機構。對于超出時效的再次鑒定的申請，省級勞動能力鑒定委員會不予受理。省級勞動能力鑒定委員會受理或作出再次鑒定結論，均應通知原勞動能力鑒定委員會。+若用人單位與工傷職工因糾紛或因一方不配合導致申請材料的準備、鑒定前

11、常規體檢等各環節鑒定工作無法順利進展，應先申請勞動仲裁解決糾紛，再進行鑒定，若因雙方矛盾因素導致鑒定工作無法進行，且超過30個工作日的，省級鑒定機構將不再對其提出的申請進行立案。已下發受理通知的，撤銷受理決定。+自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者工傷保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以向初次作出勞動能力鑒定結論的勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。+已參加工傷保險的用人單位職工工傷勞動能力鑒定費，由社會保險經辦機構按照省物價、財政和勞動保障等部門規定的標準從工傷保險基金中支付；未參加工傷保險的用人單位職工工傷勞動能力鑒定費，由用人單位承擔；因病、非因工負傷職工的勞動能力鑒定費，由用人單位或個人承擔；委托鑒定單位的勞動能力鑒定費，由委托單位承擔。+用人單位或個