1、簽訂勞動合同的注意事項及內容一、勞動合同應當包括些內容?1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2 、勞動者的姓名、 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3 、勞動合同期限 ;4 、工作內容和工作地點 ;5 、工作時間和休息休假 ;6 、勞動報酬 ;7 、社會保險 ;8 、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 ;另外用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項二、勞動者簽訂勞動合同時應注意些事項?1 、簽訂勞動合同前應當認真閱讀合同條款清楚雙方的權利義務作為勞動者需特別注意合同的期限、 工作內容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內

2、容千萬不要簽訂空白的勞動合同;2 、簽訂勞動合同后應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存一旦發生勞動爭議將成為重要證據 ;3 、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同勞動仲裁時應按實際工資標準支付雙倍工資三、勞動關系存續期間勞動者的基本權利有些?1 、取得勞動報酬的權利2 、休息、休假權利3 、享受社會保險的權利4 、獲得勞動安全保護的權利公司不簽勞動合同時 , 如何賠償勞動者勞動合同問題一直是司法實踐中廣泛討論的問題也是勞動者關心的焦點一般來說勞動關系開始的標志就是簽訂勞動合同但當公司不與職工簽訂合同時職工應該如何維護自己的合法權益?本文整理了關于公司不簽勞動合同時如何賠

3、償勞動者的內容為您提供一定的參考一、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據勞動合同法第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資”因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資若未支付職工可申請勞動仲裁二、若簽了合同根據勞動合同法第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同”員工辭職需提前 30 日通知企業根據勞動合同法第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給用人單位造成損失的應當承擔賠償責任” 勞動者辭職可

4、能會承擔賠償責任 ; 如果未簽合勞動合同勞動者可隨時解除關系不用承擔賠償責任這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了三、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立勞動合同法第十四條規定： “用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”這對企業是不利的四、單位不能以試用不合格為由辭退職工勞動法合同法第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位可以解除勞動合同因此簽了合同約定了試用期企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金而未簽勞動合同就不存在試用期的問題辭退職工就必須給付經濟補償金五、未簽勞動合同

5、依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務法律規定只要勞動關系存在企業就應履行勞動法規定的各項義務若不履行勞動者可向勞動監察部門投訴勞動者要注意相關的法律法規用人單位也要及時與勞動者簽訂勞動合同用勞動合同制度依法維護自己的合法權益本文由小編為您整理提供歡迎咨詢參考些情況可以簽訂無限期勞動合同勞動者與用人單位簽訂勞動合同時一般有兩種方式即固定期限的勞動合同與無固定期限的勞動合同那么些情況可以簽訂無限期勞動合同 ?本文整理了相關內容為您提供一定參考無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同用人單位與勞動者協商一致可以訂立無固定期限勞動合同有下列情形之一勞動者提出或者同意續訂、

6、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外應當訂立無固定期限勞動合同：(一) 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二) 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 ;(三) 連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形續訂勞動合同的用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同勞動者在簽訂勞動合同特別是無固定期限的勞動合同時要注意以上的法律法規維護好自己的合法權益本文由小編為您整理提供歡迎參考咨詢試用期不簽訂勞動合

7、同違法試用期合同與企業正式勞動合同一樣同樣具有法律效益旨在保護和維護應聘者在工作初期由于不熟悉和不適應而對工作中可能產生的各類隱含虛假報酬、 工作內容、工作性質等欺騙性質信息的維權行為那么在試用期內要不要簽訂勞動合同呢?試用期不簽訂勞動合同違法 ?請看下面專業律師的解答勞動合同法公布很久了但一些勞動者對于簽訂勞動合同知識懂的太少特別是在試用期很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動合同其實在試用期不簽訂勞動合同是違法的以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動合同的有關知識希望對您有幫助勞動合同法第十條規定建立勞動關系應當訂立書面勞動合同己建互勞動關系未同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起一個月內訂

8、立書面勞動合同自你上班之日起與用人單位建互了事實勞動關系只要你在正常工作時間提供了勞動用人單位就必須支付勞動報酬根據勞動合同法 第十一條的規定用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同與勞動者約定的勞動報酬不明確的新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行; 沒有集體合同或者集體合同未規定的實行同工同酬第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資原勞動部關于貫徹執行若干問題的意見筻 l8 條規定：“勞動者被用人單

9、位錄用后雙方可以在勞動合同中約定試用期試用期應包括在勞動合同期限內”所以在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的首先可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資根據法律規定單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系應當訂立書面勞動合同己建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同其次自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的你可以按照法律規定要求支付雙倍工資再次對于單位不依法簽訂勞動合同在試用期內可以提出辭職根據勞動合同法的規定勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解求勞動合同希望閱讀了以上內容對您了解試用期是否簽訂勞動合同有所幫助如果您還有疑

10、問歡迎咨詢專業律師員工拒絕簽訂勞動合同要辦不管在什么時候員工拒簽勞動合同的都將使用人單位處于雙倍工資賠償的風險之中本文就為大家帶來一起具體案例對 勞動合同法規定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付兩倍的工資用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的視為用人單位已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同”的內容進行分析應當說這個規定對用人單位的約束作用是很大的現在可以說在簽訂勞動合同問題上企業和員工的地位轉換了用人單位現今都是很積極的同勞動者簽訂勞動合同那會不會存在員工拒不同意簽訂勞動合同以此向企業主張雙倍工資的情況呢 ?在司法實踐中勞動者提

11、出的申請一般是有事實依據的但也不排除一些不是事實但卻看似有理有據的情況因為在勞動仲裁和訴訟過程中員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動仲裁委員會或者法院的支持所以不管在什么時候員工拒簽勞動合同的都將使用人單位處于雙倍工資賠償的風險之中這也就使得勞動合同法施行以后有關勞動者以企業未與其簽訂勞動合同為由向企業主張雙倍工資的勞動仲裁一度成為熱點問題我們下面這個案例就是因員工不同意簽署勞動合同卻向單位主張雙倍賠償但最終法院判決單位給予賠償的比較典型的案例【基本案情】韓某在寧夏大廈工程部任水暖工勞動合同期限為XX年4月3日至 xx 年 4 月 2 日在勞動合同到期后韓某仍在寧夏大廈工作但韓某一直拒絕簽訂

12、書面勞動合同 xx 年 12 月 22 日韓某提出辭職雙方的勞動關系解除后韓某向北京市東城區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求寧夏大廈向其支付解除勞動合同經濟補償金 2300 元未簽勞動合同的二倍工資差額及 xx 年 9 月份的工資北京市東城區勞動爭議仲裁委員會裁決寧夏大廈向韓某支付 xx 年 9 月的工資 1104.51 元以及 xx年 5 月 3 日至 xx 年 12 月 22 日未簽訂勞動合同的二倍工資差額寧夏大廈不服該裁決書認為雙方沒有續簽勞動合同主要原因系韓某拒絕故不同意支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額被告韓某辯稱：雙方所簽勞動合同到期后寧夏大廈從未找他續簽過勞動合同寧夏大廈申請證人

13、劉某、 宋某出庭作證證明在xx 年 6、7 月間曾經接到過寧夏大廈人事部的電話通知韓某所在的工程部去簽合同并將此通知轉達給了韓某法院認為本案焦點系雙方沒有續簽勞動合同應由誰負責寧夏大廈與韓某的勞動合同到期后韓某仍在寧夏大廈工作雙方應當續簽書面勞動合同證人雖證實寧夏大廈曾通知韓某續簽勞動合同的事實但對于韓某不予續簽的情況寧夏大廈仍應負有提示韓某續簽的義務可直到 xx 年 12 月 22 日雙方解除勞動關系時寧夏大廈未采取任何措施履行此義務所以雙方沒有續簽勞動合同的責任應由寧夏大廈承擔其應依法支付韓某二倍工資差額【案情分析】該案件中寧夏大廈已經證實了曾通知韓某續簽勞動合同的事實但法院仍然認為其沒有

14、履行法定義務那么企業在通知勞動者簽訂勞動合同方面該如何做才能盡到應盡的義務呢 ?如果未簽書面合同的責任確在勞動者一方則用人單位企業不需支付雙倍工資但是用人單位應當對此承擔舉證責任在訴訟中無法證明的事就是沒有發生過的事本案當中寧夏大廈正是因為沒有能夠有效證明自身履行了法定義務而最終被判承擔賠償責任的法律規定自用工之日起一個月內經用人單位書面通知后勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的用人單位應當書面通知勞動者終止勞動合同因此根據法律的相關規定用人單位應當盡到以下義務：首先用人單位應當以書面的形式通知勞動者簽訂勞動合同在當面向勞動者送達通知被拒絕后可以采取快遞、 掛號信等可以保留憑證的方式以備發生糾

15、紛時作為證明之用該通知應當明確表達要求簽訂合同的意思表示并寫明要求簽訂合同的截止日期并可附勞動合同文本或主要條款其次通知送達后勞動者愿意簽訂勞動合同企業應當立即完成簽訂合同如果勞動者表面上同意簽訂但以合同個別條款有異議等理由拖延時用人單位應當也與勞動者簽訂一份書面證明寫明要求簽訂勞動合同的通知已經送達因勞動者原因暫未簽訂勞動合同等事宜并讓勞動者簽字確認再次如果勞動者無任何理由拒不簽署勞動合同時用人單位應當立即通知終止合同辦理離職手續以上的通知也應當以書面形式進行并以快遞等可保留憑證的方式進行也就是說用工一個月后雙方未簽訂勞動合同的用人單位的選擇是或者立即簽訂完成或者繼續雙倍付薪或者終止合同只能

16、選擇其一所以勞動合同應當在一個月之內簽訂這樣企業一方的風險就會減小那么什么時候是簽訂勞動合同的最佳時間呢 ?勞動關系自用工之日起建立用工前單位有足夠的時間和籌碼與員工協商協商不成的取消用工即可勞動關系尚未建立單位無需承擔任何的責任如果辦理入職手續的第一件事就是簽訂勞動合同合同簽訂后才開始辦理其他手續則單位一方因不簽訂勞動合同被要求支付雙倍工資的風險就降為零如果用工開始以后才簽勞動合同此時勞動關系已經建立萬一雙方對合同條款存在爭執不能達成一致或員工故意拖延不簽那企業就會比較被動單位為了不至于拖過一個月的時間限制可能不得不接受較為不利的合同約定當然單位也可以通知終止合同對于企業來講首先應當盡快的和

17、員工簽訂勞動合同員工拒絕簽訂勞動合同的應當立即書面通知終止合同辦理離職手續及時通知才能及時止損其他的細節事宜等合同終止后再討論也不遲但不管樣不簽訂勞動合同的狀態企業應當嚴格按照法律規定控制在用工之日起一個月內其次百密總有一疏如果企業因某些人工作差錯在用工過程中發現有漏簽勞動合同的情況的應當立即補簽在員工同意的情況下可將簽訂的日期補寫為員工入職之日以絕后患如果一個企業有規范的管理機制良好的工作環境對員工也會有吸引力當發生一些漏洞或工作失誤時員工也會理解不會無理取鬧吹毛求疵的再次企業在用工過程中應當妥善保管員工的勞動合同因為每份合同的價值最高相當于 11 個月薪資企業應當將勞動合同一式三份單位保存

18、兩份分別由不同的人員管理派專人定期檢查勞動合同看是否每位員工都有簽訂并查看是否有員工合同即將到期提前做好相應的準備工作應屆畢業生在簽訂勞動合同時應注意什么對于應屆畢業生來說不熟悉勞動合同的簽訂那么應屆畢業生在簽訂勞動合同的時候應該注意什么呢詳細的解答請跟隨小編一起閱讀下文進行了解一、大學應屆畢業生提前簽訂勞動合同勞動關系從何時起算根據勞動合同法第 10 條規定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的勞動關系自用工之日起建立這種規定在一定程度上減少了在現實生活中爭議和糾紛的發生比如即將畢業的在校大學生畢業前與用人單位提前簽訂了勞動合同其勞動關系也只能從其正式上班之日起計算二、試用期是否包含在勞動合同期限內試用期包含在勞動合同期限內勞動合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動合同期限現實生活中有些用人單位往往對于試用期內的勞動者不簽訂正式的勞動合同而經常會等到勞動者“轉正”以后再簽訂勞動合同首先用人單位的這種做法是錯誤的; 其次即使在試用期內不簽訂勞動合同試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內的三、試用期期間單位是否應該給職工繳納社會保險單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險根據勞動合同法規定試用期包含在勞動合同期