1、關于崗位設置方案報審工作中的重點問題及工作安排意見各主管局、各事業單位： 目前我縣崗位設置管理工作已進入“標準崗位”、“首次入崗”方案（以下簡稱“兩個方案”）的報審核準階段。五月上旬，市人社局組建專班對我縣部分事業單位“兩個方案”進行了初步審核，并對報審工作提出了具體要求，現將有關問題通知如下：一、應重點把握的相關問題（一）、關于首次設崗應注意的問題政策規定：“現有人員結構比例尚未達到核準的崗位結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數量，根據事業發展需要和人員隊伍建設狀況等，逐年逐步聘用到位。”也就是說，按現有人員數量和該層次各等級的控制比例進崗，不能一下把高等級崗位進滿。現舉例說明：某單位中級標準崗

2、位為30個，按3：4:3的比例8級9個、9級12個、10級9個，實有中級人員為20人，首次入崗比例按3：4：3的規定8級6個、9級8個、10級6個。根據市事改辦要求，我們將中、高級專業技術人員10人以下的數據分布情況羅列如下，超過10人且無法按比例計算出整數崗位的，按首先填充低等級崗位的原則處理。現有初級人員的結構比例尚未達到標準崗位結構比例的，也按此辦法計算。標準比例人數高級崗位中級崗位五級20%六級40%七級40%八級30%九級40%十級30%10010012011011311111141121215122122612322271332328233233923433310244343（二）

3、、關于填寫表格應注意的問題1、表1的填寫。表1中管理人員的總數等于正科+副科+科員+辦事員；“領導班子成員”是總數的其中數，有專業技術職務的是領導班子成員的其中數。注意，領導班子成員不論是專技、還是工勤工資類型均應填入管理人員。例如：某正股級單位領導班子成員副職執行工勤工資類型，仍填寫在管理人員總數中，職務級別按規定行政級別或享受的行政工資級別填寫。2、表4-2的填寫。對聘任管理崗位職務，同時聘任專業技術崗位的職務的人員（雙肩挑），也就是說，這部分人員在兩類崗位任職，所以在首次入崗時管理崗位、專業技術崗位均應填報（重復填報）。此時，崗位總量等于實有人數+“雙肩挑”人數。（三）、報審材料過程中應

4、注意的問題。1、各事業單位的報審材料。目前，各事業單位的崗位設置材料已初步形成，市人社局又對各事業單位的“兩個方案”進行了初步審核，請各單位根據市人社局的審核意見重新匯總表5-1、5-2。同時，對所有的上報材料再次進行核校。例如：文字設置方案的數據與各種表格之間的數據是否一致；表與表之間的數據是否銜接；是否有工改后人員異動的情況說明（即“首次入崗”崗位總量的說明，格式見附件1）。注意：在核校過程中發現某表中的數據確實需要更改，一定要兼顧其他表格的相關數據，不能“改前不改后”、“動后不動前”。材料的核校過程中，請各事業單位的政工人員高度重視，切實負起責任，認認真真、一絲不茍的進行核校，不然，一處出現問題，所有材料又要重新變更，費時費力。整體材料核校無誤后，按規定的材料目錄進行裝訂，一式三份。2、關于XX系統報市核準的相關材料。谷城縣XX系統事業單位崗位設置方案核準材料目錄：（1）谷城縣人社局關于報請核準XX局所屬XX家事業單位崗位設置方案的請示（2）谷城縣人社局對XX局所屬XX家事業單位崗位設置方案的審核意見（3）XX局關于報請核準所屬XX家事業單位崗位設置方案的請示（見附件2）（4）縣XX局關于所屬甲單位崗位設置方案的審核意見 縣XX局關于所屬乙單位崗位設置方案的審核意見 縣XX局關于所屬丙單位崗位設置方案的審核意見（見附件3）（5）