1、協(xié)商解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)范文 我國勞動法第16條第1款規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、確定雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”更多勞動合同問題請點(diǎn)擊“勞動合同”察看。 協(xié)商解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 如果職工與用人單位協(xié)商一致解除合同的，一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工齡一年支付一個(gè)月工資的。 勞動法第二十四條，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第二十八條，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞

2、動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 勞動合同范本2022 甲方：_國_公司 法定地址：_(電話、電報(bào)掛號、電傳) 乙方：中國_公司 法定地址：_(電話、電報(bào)掛號、電傳) 第一條：根據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術(shù)工人、行政人員(翻譯、廚師)在_國工作。具體人數(shù)、工種、工齡和月

3、工資見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。 第二條：乙方人員出入中國國境和過地間手續(xù)，由乙方負(fù)責(zé)辦理，并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用，乙方人員出入_國國境的簽證和在_國境內(nèi)所需辦理的居留、勞動許可證手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用。 第三條：1、乙方人員在_國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。 2、凡工作不滿一個(gè)月的乙方人員，按下列公式計(jì)算： 不滿一個(gè)月的工資=月工資30天_工作天數(shù)(囊括周日和官方假日)。 3、上述工資應(yīng)以乙方人員到達(dá)_國之日起到離開_國之日止計(jì)算。 4、乙方于每月末將乙方人員該月的工資，囊括加班費(fèi)，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內(nèi)按清單所列金額

4、的75%以美元支付，并按當(dāng)天牌價(jià)電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國_公司_帳戶，并按_國_銀行的規(guī)定負(fù)擔(dān)共手續(xù)費(fèi)。同時(shí)書面通知中國駐_國大使館經(jīng)濟(jì)參贊處。 5、甲方將乙方人員工資和加班費(fèi)的25%以_國_貨幣支付并匯給中國駐_國大使館經(jīng)濟(jì)參贊處在_銀行_帳戶。 第四條：甲方負(fù)責(zé)乙方人員從_到_的旅費(fèi)，并負(fù)責(zé)將此費(fèi)用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從_返回_，由甲方通過_航空公司向乙方人員提供機(jī)票。甲方負(fù)責(zé)乙方人員只限往或返單和的行李超重費(fèi)，其重量為20公斤。 第五條：1、甲方負(fù)責(zé)乙方人員的住宿費(fèi)。在工作期間和加班時(shí)間提供從居信地到工地的交通工具。負(fù)責(zé)國營醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)。 2、乙方人員的工資和加班費(fèi)不交所得

5、稅。 3、甲方為乙方人員在_國家保險(xiǎn)公司投保生命保險(xiǎn)。其保險(xiǎn)費(fèi)每人為(貨幣及數(shù)量)。 4、甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。 5、甲方提供的信房，囊括水、電、空調(diào)和必要的家具、床和床上用品。 6、乙方人員的居住面積如下： (1)組長、工程師、技術(shù)員、行政人員為810平方米; (2)其余人員為45平方米。 7、甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。 第六條：1、乙方人員每周工作六天，每天工作八小時(shí)。 2、根據(jù)工程需要、甲方需要乙方人員加班時(shí)，加班工資按下列比率計(jì)算： 平時(shí)加班為日工資的150%。 周假日加班為日工資的200%。 第七條：1、乙方人員享受周日假和_國官方規(guī)定

6、的節(jié)假日為十七天。 2、乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù)，甲方應(yīng)向乙方提供報(bào)酬，其工資按下列方法計(jì)算：月工資30_假若工作天數(shù)。 第八條：1、根據(jù)總利益的要求，甲方有權(quán)在任何時(shí)間內(nèi)終止本合同，在這種情況下乙方人員應(yīng)享受三個(gè)月或本合同所余期限的工資，但以最短的時(shí)間為準(zhǔn)。乙方人員有權(quán)享受回_的機(jī)票。 2、在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應(yīng)不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)使其在其它項(xiàng)目上工作。 甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章) 簽訂時(shí)間： 年 月 日 未解除勞動合同，能與新公司簽合同嗎 員工不滿意公司，或是根據(jù)自

7、己的規(guī)劃，想換個(gè)公司換個(gè)崗位，但又怕向公司提出辭職以后，另外的工作又沒明確，就會徹底斷掉生活來源。但是找到滿意的工作后，會被要求立即與新公司簽合同，但此時(shí)與原公司未解除勞動合同，那么，這將會導(dǎo)致陷入兩難的境地。 實(shí)際中，員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔(dān)以下后果： 1、同時(shí)簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動合同。 比如員工隱瞞另一份勞動合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實(shí)情況后，有權(quán)終止勞動合同。而且，未先行解除勞動合同的公司，也可以據(jù)此主張終止勞動關(guān)系。 2、新簽勞動合同后，給原公司造成損失的需要賠償。 因?yàn)閱T工先后簽訂兩份合同，會給原公司安置工作等帶來經(jīng)濟(jì)損失，原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)予以追償，同時(shí)要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 而且，員工辭急工給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)給予賠償，賠償數(shù)額可以是一個(gè)月的工資。 實(shí)際中，員工找到新的公司以后，還是要先跟原公司解除勞動合同，而且是根據(jù)以下規(guī)定： 1、跟公司協(xié)商; 2、提