1、考勤管理制度考勤管理制度一、總則第1條 為合理調(diào)整員工作息時間，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，制定本制度。第2條 本制度適用：與本公司簽訂了勞動合同的全職員工、新入公司尚未簽訂勞動合同的員工、有特別技能和技術(shù)的與公司有過合作關(guān)系的專業(yè)人才。二、考勤第3條 因工作需要，對特別工作崗位的員工實(shí)行另類工作時間支配。第4條 非新進(jìn)員工每個自然月享受有薪公休兩天，請假條注明“公休”。公休時間最低以休息半天計(jì)算，不得以小時計(jì)算，各部門負(fù)責(zé)人依據(jù)員工的工作任務(wù)合理調(diào)配。第5條 新進(jìn)員工第一個自然月按實(shí)際上班時間計(jì)算薪資，不享受有薪假期。第6條 工作時間：每天八個小時（夏季7月1日）8：3012：00為工作時間1

2、2：0013：30為午餐及休息時間。13：3018：00為工作時間。（冬季10月1日）8：3012：00為工作時間。12：0013：00為午餐及休息時間13：0017：30為工作時間。第7條 因工作需要加班者，憑直接上司填寫的加班通知單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批，呈送總經(jīng)辦簽準(zhǔn)蓋章生效。第8條 遇有加班時直接上司應(yīng)親臨現(xiàn)場或支配好工作內(nèi)容，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督記錄加班狀況。第9條 因工作需要外出者,憑直接上司填寫員工出廠單，呈送總經(jīng)辦蓋章簽名，遞交值班保安并簽考勤卡放行。第10條 上班、下班、加班必需本人打卡，代人打卡或托人打卡的行為都將受到嚴(yán)厲懲處。第11條 特別狀況（如停電、卡機(jī)故障等）員工將考勤卡交給

3、值班保安人員由值班保安負(fù)責(zé)簽卡。第12條 遲到：遲到五分鐘以內(nèi)者每分鐘扣1元，超過五分鐘者每分鐘加扣1元；超過三非常鐘者計(jì)曠工半天。第13條 早退：未下班時間提前二非常鐘以內(nèi)打卡者，每分鐘扣2元。未下班時間提前打卡超過二非常鐘以上者計(jì)曠工半天。第14條 曠工：遲到超過三非常鐘計(jì)曠工半天；早退超過二非常鐘計(jì)曠工半天；工作時間擅自離開工作崗位超過三非常鐘計(jì)曠工半天；無請假手續(xù)不上班者計(jì)曠工。曠工一天以日薪的三倍計(jì)扣工資，連續(xù)曠工三天、當(dāng)月累計(jì)曠工五天、一年累計(jì)曠工天12，作自動離職處理。三、考勤監(jiān)督第15條 總經(jīng)辦和各部門主管應(yīng)友好協(xié)作，全面、準(zhǔn)時和精確地把握員工出勤狀況，一經(jīng)查實(shí)發(fā)覺違規(guī)或其他人

4、員隱瞞蒙混行為，該部門相關(guān)人員應(yīng)受連帶處分。四、請假第16條 員工憑直接上司填寫簽批的請假條呈送總經(jīng)辦蓋章生效,考勤卡遞交到值班室簽卡，請假者應(yīng)于事前填寫請假條，必要時附上相關(guān)證明材料，總經(jīng)辦管理人員不在時，請假條必需送值班保安簽字，違者按曠工懲罰。第17條 員工、一般管理者請假二個工作日，直接上司簽批；請假三個工作日，由本部門負(fù)責(zé)人簽批；請假四-七個工作日，由分管副總簽批；請假超過七個工作日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第18條 中層管理者請假二個工作日，由直接上司簽批簽批；請假三-五個工作日，由分管副總簽批；請假五-七個工作日，由總經(jīng)理批.準(zhǔn)；超過七個工作日，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第20條 高層管理員工公休二

5、個工作日內(nèi)，由分管副總簽批；請假三-四個工作日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)超過；超過四個工作日，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第21條 員工請假時將公務(wù)交辦清晰，直接上司跟據(jù)員工的公務(wù)合理調(diào)配。第22條 需延假而本人無法親自辦理時，必需于原假滿前通過電報、電話、短信、書信、傳真或托付他人辦理延假手續(xù)，否則視作曠工。第23條 假滿后，應(yīng)到總經(jīng)辦辦理消假手續(xù)，取回考勤卡。五、停工第24條 因生產(chǎn)淡季放假公司連續(xù)留用的狀況為停工。員工憑直接上司填寫的停工單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批，呈送總經(jīng)辦簽準(zhǔn)蓋章生效。(停工單可在請假條上注明)第25條 員工停工期間，公司支配的其它工作，當(dāng)天填寫幫助工單。第26條 員工停工期間的停工津貼詳見薪酬制度。第27條 員工停工時間一次直接上司簽批不得超過兩個工作日。第