1、最新事業單位出納述職報告范文事業單位出納述職報告每一個事業單位的出納每年都需要做合理的述職報告，但可能很多人并不了解這個報告的格式和類型是什么樣的，最新事業單位出納述職報告范文怎么寫呢?下面是的最新事業單位出納述職報告范文資料，歡迎閱讀。* 年在全行員工忙碌緊張的工作中又臨近歲尾。年終是最繁忙的時候，同時也是我們心里最塌實的時候。 因為回首這一年的工作，我們會計出納部的每一名員工都有自已的收獲， 都沒有碌碌無為、 荒度時間。盡管職位分工不同， 但大家都在盡最大努力為行里的發展做出貢獻。現將全年的工作情況向全行職工作以匯報 :一、重視業務核算質量，貫徹市行各項制度今年是我們商業銀行具有轉折意義的

2、一年，經過六年的打拼和積累，我行的羽翼已經逐漸豐滿，準備更名掛牌，開始新的征程。然而，如果要使我們景星支行真正走在全行的前列， 我們首先要做的是提高我們的業務能力。我行會計出納部經常組織員工進行理論學習、崗位練兵。對市行傳達的每一個文件、通知都認真貫徹。讓員工樹立主人翁精神，在工作中不推、不等、不靠，積極主動的完成自己的本職工作。我部一直堅持向時間要效益、向工作要質量。在核算上無重大差錯事故。二、加強日常工作管理，做好安全防范工作我部的內部制度是比較健全的，各項工作都有明確分工，員工病、事假都嚴格按照規定及時請假。在安全防范方面，對柜員日常工作所用的各種公章、名章都嚴格做到每日下庫保管 ; 對

3、重要憑證的領用， 都有專人負責 ; 明確柜員的權限，不得擅自授權 ; 對于市行要求上報的反洗錢可疑業務及時上報;隨時提高警惕，杜絕詐騙。總之，我們要將一切防忠于未然，不做亡羊補牢的無用功，力求使全行的工作在穩健中謀發展。三、培訓員工操作能力，順利通過柜員考試今年是對全行職工個人業務考核要求最嚴格的一年，綜合柜員上崗考試，直接關系到了每個員工的切身利益。 行里不想讓任何一個職工掉隊，我會計出納部， 為了使每個員工順利的通過考試，帶領員工們利用工作之外一切所能利用的時間，積極準備考試。其間，我們組織了員工點鈔， 打字的基本技能考試。 組織員工去培訓中心進行業務上機打操作的練習。有些員工工作、家庭的

4、各方面負擔都很重，考試給其帶來了很大的心理壓力，思想包袱很重。為幫助這樣的同志，我部各個員工在考試期間，經常互相交流思想，一起鉆研考試的命題，接受能力快的同志，耐心的給其他同志講解。體現出了團結同志的精神，更讓員工們感受到了行內大家庭的溫暖。 考試臨近期間， 大家都想爭分奪秒的看書，但行里的各項工作是不可以停滯的。時間是自己的生命，因為這關系到自己是否有資格上崗 ; 時間更是全行的生命，因為有那么多的客戶需要我們為其服務。我部全體員工都義不容辭的選擇了后者。在考試期間，沒有人因為自己的利益，耽誤本職工作，在最關鍵的時刻，我們看到了員工們的可愛之處。四、全員拼“新百日會戰”，向最后一季要成果在臨

5、近年終的最后一季，市行“新百日會戰”的各項指標下達到支行，支行下到各科部。 我部所有職工都在第一時間積極的行動起來，配合行里完成各項指標。雖然“新百日會戰”所大力宣傳的各種產品大都是對個人客戶的， 但是我部員工只要有機會就向來辦業務的客戶宣傳新產品。尤其是“得利寶”業務問世以后，我部員工向代發工資客戶力推此項產品， 滴水成河，為行內存款的上升做著力所能及的貢獻。行領導多次強調，存款是責任，不是任務。就是想讓職工轉變思想，把行里的事當成自已的事，變壓力為動力，當我們正視這個問題的同時，我們也感到了責任的重大和為行里工作的樂趣。員工們不再抱怨任務繁重，而是把 “新百日會戰”當成一個活動去積極的參與

6、。五、積累經驗及時總結，穩扎穩打注重實效這一年的工作和考核，又使我部員工得到了很多經驗，當然也有很多教訓。我們一直重視員工的整體業務水平的提高，大部分職工的工作質量都是達標的， 但仍有業務水平參差不齊的現象存在。這樣勢必會對我行的整體服務形象造成一定程度的影響。所以，我部一旦接到上級部門的個別業務操作變更通知就及時的組織員工學習，減少核算差錯。六、在工作之中也存在很多不足，主要表現在:1 、服務上還達不到要求，有時態度生硬，不使用文明用語。2 、核算質量還存在很大差距，主要是因為工作不夠認真細致。以上是我部 200x 年全年的工作總結， 向全行領導及員工作以匯報。這一年中的所有成績都只代表過去

7、， 所有教訓和不足我們每個人都牢記在心，努力改進。工作是日復一日的，看似反復枯燥，但我們相信“點點滴滴，造就不凡”。有今天的積累，就有明天的輝煌我調任到如今財務部出納，在財務部業務種類繁多的地方，我的職責是現金收支，現金日記賬的登記和賬務核對，手寫支票，工資及獎金的核對和發放。 回顧這幾個月來的工作， 我虛心學習新的專業知識，積極配合同事之間的工作，努力適應新的工作崗位，以最快的速度和最好的狀態進入自己的工作狀態。我的缺點也是不可掩飾的。我的述職報告請大家評議，歡迎大家提出寶貴意見。首先，在領導的幫助下我了解了出納崗位的各種制度及其日常的工作流程。在同事們的指導和幫助下使我學到了很多工作中的知

8、識，使我最快的熟悉了這份新的工作。 在工作崗位沒有高低之分， 一定要好好工作，來體現人生價值。同時為了提高工作效率，平時自學電腦知識和 ERP的出納知識及操作，利用 ERP使工作更加準確和快速。其次作為公司出納，我在收付、反映、監督四個方面盡到了應盡的職責，過去的幾個月里在不斷改善工作方式方法的同時， 順利完成如下工作：一、日常工作：1 、嚴格執行現金管理和結算制度， 定期向會計核對現金與帳目，發現金額不符，做到及時匯報，及時處理。2 、及時收回公司各項收入， 開出收據，及時收回現金存入銀行。出 guo3 、根據會計提供的依據，與銀行相關部門聯系，井然有序地完成了職工工資和其它應發放的經費發放

9、工作。4 、堅持財務手續，嚴格審核 ( 憑證上必須有經手人及相關領導的簽字才能給予支付 ) ，對不符手續的憑證不付款。二、其他工作1 、迎接公司上市財務審計， 準備所需財務相關材料為迎接審計部門對我公司帳務情況的檢查工作， 做好前期自查自糾工作， 對檢查中可能出現的問題做好統計，并提交領導審閱。在工作中，我忠于職守，盡力而為，領導和同事們也給了我很大的幫助和鼓勵。2. 完成領導交付的其他工作。三 . 回顧檢查自身存在的問題，我認為：一、學習不夠。當前，以信息技術為基礎的會計軟件的應用及理論基礎、專業知識、工作方法等不能完全適應新的工作。二、對針對以上問題，今后的努力方向是：加強理論學習，進一步

10、提高工作效率。對業務的熟悉，必須通過相關專業知識的學習， 虛心請教領導和同事增強分析問題、解決問題的能力，努力學習，爭取在明年取得會計從業資格證書。綜上所述。在過去的幾個月中，付出過努力，也得到過回報。人到中年，用嚴肅認真的態度對待工作， 在工作中一絲不茍的執行制度，是我們的優勢。我堅持要求自己做到謹慎的對待工作，并在工作中掌握財務人員應該掌握的原則。 作為財務人員特別需要在制度和人情之間把握好分寸， 既不能的觸犯規章制度也不能不通世故人情。 只有不斷的提高業務水平才能使工作更順利的進行。 在即將到來的 201x 年，我會揚長避短，更好的完成本職工作。一、本人工作情況總結：這段時間以來，我主要

11、進行了以下工作：1 、在公司的安排下， 我首先學習了辦公室的基本操作，熟悉公司的日常運作流程。 我進行的具體工作包括建立完善的客戶聯系檔案，將公司經常聯系客戶歸案， 并以抄錄、隨筆記錄的紙質文件記錄新客戶的資料。通過電腦錄入，公司內部文件做好電子文檔。2 、由于公司業務涉及到的報關報檢、現代物流、保稅物流、貨代、運輸倉儲等業務流程、 業務操作模式及規范等問題。雖然我所讀專業與此相關， 但從未進行過實際操作， 因此在同事幫助下逐步學習各種操作并結合公司實際情況重新組織自己操作思路。3 、承擔公司內部財務會計出納工作， 處理公司日常費用支出登記及記錄公司營業收入等。 每月對各項支出和收入作出分類、

12、 統計并錄入電腦存檔。出 guo二、工作分析：這一段時間的工作雖然可以看到些進步，但是遠遠不能達到一個專業物流操作員的程度，綜合分析，主要有以下幾方面原因：1 、無工作經驗，缺乏綜合知識和技能。雖然我是一名學國際貨運的應屆大學畢業生，由于剛畢業沒有相關工作經驗， 沒有需要的社會關系網絡， 也沒有綜合的物流運作經驗，一切都從零開始，所有工作都是邊學邊干，所以業務進展效果不是很理想。經常出現不該出現的業務錯誤，導致操作過程不能馬上到位，產生了很多時間和精力上的浪費。這只能在錯誤中成長不斷加強學習，不斷培養自己在各個方面的知識和技能，盡快熟悉公司日常運作。2 、缺乏人生閱歷和與人交際的溝通能力。由于

13、初入社會，沒有足夠的社會經驗和人生閱歷，對于日常的業務聯絡經常產生不必要的失誤。言語中得失客戶的情況時有發生，因此我們必須練就一定的客戶溝通技巧。3 、公司缺乏專業的運作經驗。我司正處于起步階段，許多業務上操作還未成熟，不能進一步拓展業務，導致公司營業額停滯不前，無法見到相應的產出效益。解決的方法是，進一步加強學習，吸收其他公司經驗，干自己所能干，專心本公司擅長業務，在鞏固原有客戶基礎上增加新客戶。三、個人總結：這段時間以來，我無論在思想認識上還是工作能力上都有較大的進步，但差距和不足還是存在的， 比如工作總體思路需要進一步清晰，處理事情要以最簡單的方法來完成，對自己的工作還不夠鉆，腦子動得不

14、多，轉得不快，沒有想在前，做在先。保障業務準確進行，完滿完成服務客戶的責任，這就是我司工作的特點。從物流工作的性質上講， 它具有專業綜合性強、 環節復雜、程序縝密、突發性強的特點。這就要求我們要有扎實的專業基礎，綜合的知識積累和認真負責的工作態度。作為公司成員來講，從事物流行業，我的綜合知識的積累還遠遠不夠。因為剛從業，對社會工作沒有成熟的經驗，加之物流工作突發性很強的特點， 往往只能跟著領導安排的計劃去做。 工作上常遇到許多突發性業務需要臨時處理， 而且通常比較緊急， 這都讓我有時措手不及。這都是缺乏經驗所造成的， 也只能在今后工作積累和總結經驗。四、公司存在的弊端和未來工作計劃及建議1、每

15、個企業在建立和發展中不可缺少的四大資源是：資金資源、物資資源、人力資源、信息資源。隨著社會經濟體制改革和各行各業企業經營的發展， 資金資源、物資資源和信息資源三大資源并不為現代企業發展的競爭焦點， 而影響企業生存下去的主要因素是人力資源的管理。現代企業管理改革 =人力資源競爭，則人才的競爭。總而言之，能夠把握人才控制就能更好地發展企業。因此，我們要做好編制部門職位 ( 崗位 ) 、工作職責及人員分配。因事設崗，因崗設人。2 、未啟動公司績效考核運行情況， 員工平常工作做好做壞沒有一個依據進行評估， 做多做少沒有具體的標準來衡量， 員工工作熱忱低下，很難提高其工作積極性。 同時對公司人力資源工作

16、規劃需要的依據也帶來困難，比如; 人員調動、工資調整、升職、降職等。因此要建立合理的薪資體系和良好的績效考核系統。3 、公司日常工作流程不明確。 工作流程為辦理事件和管理程序的重要環節，也是平常工作不可缺少的使用工具，一件事情、一項工作該如何去辦理和完成 ?負責人是誰 ?這些都應規范起來， 按規定去處理和解決，只有這樣才會順利開展各項工作 ( 如遇特殊情況可特殊處理) 。建立健全公司各項規章制度及工作流程。4 、好公司財務帳。入職以來我承擔公司內部財務工作，發現處理公司財務支出的體制不夠完善。 由于公司屬于私營企業， 很多支出都未能做到公私分離， 導致不能更準確核算和控制公司營運成本。 例如：私人外出應酬使費，自置私人用品，自用款等不應記入公司支出帳內。建議將公私支出帳分開登記。5 、開設公司員工意見箱和公告欄。 我認為公司意見箱是員工和上司進行溝通的紐帶， 意見書可以反映員工的心聲， 它應該