1、如何成為一名優秀的員工如何成為一名優秀的員工How to be a good employee為什么要成為優秀員工？！做一個優秀員工是每個員工的追求做一個優秀員工是每個員工的追求優秀員工是優秀員工是“搶手的人才搶手的人才”與企業雙贏是員工最大的贏與企業雙贏是員工最大的贏思考：怎樣才算優秀員工？ 怎樣才算是一名優秀的員工呢？作為一個獨怎樣才算是一名優秀的員工呢？作為一個獨立的員工，你必須與公司制定的計劃保持步調立的員工，你必須與公司制定的計劃保持步調一致，自動自發地提升自身能力，不要把獎金一致，自動自發地提升自身能力，不要把獎金和薪水作為你工作的唯一動力。和薪水作為你工作的唯一動力。 比爾比爾蓋

2、茨蓋茨樹立主人翁意識樹立主人翁意識1、以廠為家、以廠為家企業就是每一位員工的家，牽涉到我們每企業就是每一位員工的家，牽涉到我們每一個員工的切實利益，每一位員工都是這一個員工的切實利益，每一位員工都是這個家庭中的一員，企業的興與衰、榮與辱個家庭中的一員，企業的興與衰、榮與辱都與員工息息相關。都與員工息息相關。2、不要只為薪水而工作、不要只為薪水而工作 除了工資，工作給予員工的報酬還有珍貴除了工資，工作給予員工的報酬還有珍貴的經驗、良好的訓練、才能的表現和品格的經驗、良好的訓練、才能的表現和品格的培養。這些東西與用金錢表現出來的工的培養。這些東西與用金錢表現出來的工資相比，其價值要高出許多。資相比

3、，其價值要高出許多。一榮俱榮，一損俱損一榮俱榮，一損俱損 工作一定要有熱情工作一定要有熱情熱情熱情對于一個優秀的員工來說就如同生命一樣重要對于一個優秀的員工來說就如同生命一樣重要 一、用飽滿的熱情去對待工作一、用飽滿的熱情去對待工作 二、學會培養工作熱情二、學會培養工作熱情三、任何工作都值得做好三、任何工作都值得做好 四、把工作看作樂趣四、把工作看作樂趣 五、熱情是優秀員工的生命五、熱情是優秀員工的生命 六、把工作當作事業來看六、把工作當作事業來看對待公司要有敬業的精神對待公司要有敬業的精神敬業意識敬業意識深植于我們腦海里，做起事來就會積極主深植于我們腦海里，做起事來就會積極主動，并從中體會到

4、快樂，從而獲得更多的經驗，取動，并從中體會到快樂，從而獲得更多的經驗，取得更大的成就得更大的成就一、敬業是優秀員工的使命一、敬業是優秀員工的使命二、敬業是優秀員工追求的目標二、敬業是優秀員工追求的目標 三、忠于職守地工作三、忠于職守地工作四、敬業是成功之樹的源泉四、敬業是成功之樹的源泉 履行你的工作責任履行你的工作責任履行自己的職責和義務履行自己的職責和義務對上司的職責和義務，對上司的職責和義務，對下屬的職責和義務以及對同事的職責和義務對下屬的職責和義務以及對同事的職責和義務對人的職責以及對上帝的職責。對人的職責以及對上帝的職責。 一、盡職盡責地工作一、盡職盡責地工作 二、盡責來自于樂趣二、盡

5、責來自于樂趣 三、職責就是義務三、職責就是義務 四、優秀的員工都會主動承擔責任四、優秀的員工都會主動承擔責任 五、對自己的工作負責五、對自己的工作負責 對工作要真正的忠誠對工作要真正的忠誠只有只有忠誠敬業忠誠敬業，你才能真正全身心地服務于企業，你才能真正全身心地服務于企業，在自己的職位上創造出一流的業績。在自己的職位上創造出一流的業績。一、全心全意地工作一、全心全意地工作 二、忠誠是成為優秀員工的基本素質二、忠誠是成為優秀員工的基本素質 三、以忠誠的態度面對老板三、以忠誠的態度面對老板 四、對老板應該充滿感激四、對老板應該充滿感激五、忠誠助你成為優秀的員工五、忠誠助你成為優秀的員工 做一名勤奮

6、的員工做一名勤奮的員工勤奮與功績勤奮與功績，是古羅馬人征服世界的，是古羅馬人征服世界的秘訣秘訣。一、天才出自勤奮一、天才出自勤奮 二、勤奮是檢驗工作的試金石二、勤奮是檢驗工作的試金石 三、懶惰是勤奮的敵人三、懶惰是勤奮的敵人 四、勤奮是成為優秀員工的基石四、勤奮是成為優秀員工的基石 立即行動去完成你的工作立即行動去完成你的工作成功的成功的秘訣秘訣是什么？是什么？就是行動就是行動！一、立即行動一、立即行動二、行動是一點一滴的進步二、行動是一點一滴的進步 三、循序漸進的行動三、循序漸進的行動 四、做比什么都重要四、做比什么都重要 五、堅持不懈的努力五、堅持不懈的努力 六、打敗行動的敵人六、打敗行動

7、的敵人拖延拖延 團隊精神團隊精神獨木難成林，再優秀的員工，獨木難成林，再優秀的員工，如果不能與團隊作戰，那也難取如果不能與團隊作戰，那也難取得成功。得成功。對自己團隊負責的人，其實也對自己團隊負責的人，其實也是在對自己負責，因為他的生存是在對自己負責，因為他的生存離不開團隊，他的利益是和團隊離不開團隊，他的利益是和團隊密切相關的。密切相關的。 團結就是凝聚力，就是戰斗力團結就是凝聚力，就是戰斗力 我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不干；我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不干；工作嘛，又不是為自己干，說得過去就行了。工作嘛，又不是為自己干，說得過去就行了。我們到底在為誰工作呢？工作著的我

8、們都應該問問自我們到底在為誰工作呢？工作著的我們都應該問問自己，如果不在年輕的時候弄清這個問題，不調整好自己，如果不在年輕的時候弄清這個問題，不調整好自己的心態，我們很可能與成功無緣。己的心態，我們很可能與成功無緣。 有人說：大家都這么說：你也這樣說：有人說：大家都這么說：你也這樣說：我只拿這點錢，憑什么去做那么多工作？我只拿這點錢，憑什么去做那么多工作？我為公司干活，公司付給我報酬，等價交換而已；我為公司干活，公司付給我報酬，等價交換而已；可怕的是你都這么做了：可怕的是你都這么做了：給我多少錢我跟多少錢的活。給我多少錢我跟多少錢的活。一則小故事一則小故事 杰克在一家貿易公司工作1年，由于不滿

9、意自己的工作，他忿忿地對朋友說：“我在公司里的工資是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然后辭職不干”。 “你把那家貿易公司的業務都弄清楚了嗎？做國際貿易的竅門完全弄懂了嗎？”他的朋友問，“還沒有”！他說.“君子報仇十年不晚！我建議你先靜下來，認認真真地工作，把他們的一切貿易技巧、商業文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體細節都弄懂之后，再一走了之，這樣做豈不是即出了氣，又有許多收獲嗎？” 杰克聽從了朋友的建議：一改往日的散漫習慣，開始認認真真地工作起來，甚至下班之后，還常常留在辦以室里研究商業文書的寫法。 一年之后，那位朋友偶然遇到他，“現在你大

10、概都學會了，可以準備拍桌子不干了嗎？ ”“可是，我發現近半年來，老板對我刮目相看，最近更是以委以重任，又升職、又加薪。說實話，不僅僅是老板，公司里的其他人都開始敬重我了”。 前美國教育部部長、著名教育家威廉.貝內特工作是要用生命去做的事工作是要用生命去做的事 一位心理學家為了了解人們對于同一個工作在心理上反應出來的個體差異，來到一所正在建筑中的大教堂，對現場忙碌的建筑工人進行訪問： 心理學家問他遇到的第一位工人：“請問您在做什么？”工人沒好氣的回答：“做什么？你沒看見嗎？我正用這個重得要命的鐵錘，來敲這些該死的石頭。而這石頭又特別硬，害得我的手酸麻不已，這真不是人干的工作”（不可救藥的人，在不

11、久的將來，他可能不會得到任何工（不可救藥的人，在不久的將來，他可能不會得到任何工作的眷顧，甚至可能成為成為工作的棄兒，完全喪失了作的眷顧，甚至可能成為成為工作的棄兒，完全喪失了生命的尊嚴）生命的尊嚴） 心理學又找到第二位工人：“請問您在做什么？”心理學又找到第二位工人：心理學又找到第二位工人：“請問您在請問您在做什么？做什么？” 第二位工人無奈的說第二位工人無奈的說：“為了每天為了每天50美元的工美元的工資，若不是為了一家人的溫飽，誰愿意干這份資，若不是為了一家人的溫飽，誰愿意干這份敲打石頭的粗活？敲打石頭的粗活？”（沒有責任感、榮譽感、為了工作而工作，不可（沒有責任感、榮譽感、為了工作而工作

12、，不可信賴、不可委以重任的人）信賴、不可委以重任的人） 心理學又找到第二位工人：“請問您在做什么？”心理學又找到第二位工人：心理學又找到第二位工人：“請問您在做什么？請問您在做什么？” 第三位工人眼光中閃爍著喜悅：第三位工人眼光中閃爍著喜悅： “我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納許多人來做禮拜。雖然敲之后，這里可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石的工作并不輕松，但當我想到將來會有無數石的工作并不輕松，但當我想到將來會有無數人來到這兒，在這里接受上帝的愛，心中就會人來到這兒，在這里接受上帝的愛，心中就會激動不已，也就不感到勞累了激動不已，也

13、就不感到勞累了”。（有責任感和創造力，享受工作的樂趣與榮譽）（有責任感和創造力，享受工作的樂趣與榮譽） 工作就是付出努力以達到某種目的，如果我們的工作能夠引導我們逐步接近那種能充分表現我們的才能和性格的境況，這樣的工作應該就是最令人滿意的工作了。 人生只有一次！正是為了獲得某些東西或成就自我，為了拓寬、加深、提高自身的技能，將自身全面發展成為有用的人，我們才會專注一個方向，并為此付出畢生的心血。 工作的質量往往決定生活的質量：因為除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我，表達自我的機會，以及如此強的個人使命感和一種活著生活的理由。（工作的狀態和生活狀態）工作是要用生命去做的事工作是要用生

14、命去做的事案例分析1： 某公司有一位員工，在公司已經工作10年，薪水卻不見漲。有一天，他終于忍不住內心的不平，當面向老板訴苦。老板說：“你雖然在公司呆了10年，但你的工作經驗不到1年，能力也只是新手水平?！毙剿?？要為自己而工作薪水？要為自己而工作評價： 1、這名可憐的員工在他最寶貴的10年青春中，除了得到10年的新員工工資外，其他一無所獲。 2、10年未跳糟，說明他的能力沒有得到更多公司的認可。 3、這就是為薪水而工作的結果。 案例啟示：案例啟示： 老板可以控制你的工資，可是他卻無法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考、去學習。換句話說，他無法阻止你為將來所做的努力，也無法剝奪你因此而得到

15、的回報。薪水算什么，要為自己而工作薪水算什么，要為自己而工作我們不能命令老板做什么，但是我我們不能命令老板做什么，但是我們卻能讓自己按照最佳的方式做事們卻能讓自己按照最佳的方式做事.我們不能要求老板有風度，但是我我們不能要求老板有風度，但是我們應該要求自己做事有原則們應該要求自己做事有原則.你不應該因為老板的缺點而不努力工作，你不應該因為老板的缺點而不努力工作，埋沒了自己的才華，毀滅自已前程埋沒了自己的才華，毀滅自已前程. 案例分析2： 夜晚，一個人在房間里四處搜索著什么東西，另 一個人問道：“你在找什么呢？”“我丟了一枚金幣。”他回答說。“你把它丟在房層的中間，還是墻邊？”另一個人問。“都不

16、是。我把它丟在房屋外面的草地上了?！彼只卮稹！澳悄銥槭裁床坏酵饷嫒フ夷兀俊薄耙驗槟遣莸厣蠜]有燈光”認真工作才是真正的聰明認真工作才是真正的聰明評價評價 可惜的是，在現實工作中，很多員工只知道抱怨公司，卻不反省自己的工作態度，根本不知道被公司重用是建立在認真完成工作的基礎上的。整天應付工作，并發出這樣的言論：“何必認真呢”；“說得過去就行了嘛 ”“現在的工作只是個跳板，那么認真干什么?！苯Y果，他們失去了工作的能力，不能全心地投入工作，更不能在工作中取得斐然成績。最終，聰明反被聰明誤，失去了本應屬于自己的升遷和加薪機會。案例分析3： 一家商店的皮鞋專柜前，看到2個年輕員工聊天，她說，她在這家商店

17、2年了，由于的老板“目光短淺”她的工作未得到賞識，郁悶啊，同時，她自信心十足：“像我這樣一個學歷不低、年輕漂亮的小姑娘，還愁找不到一個有前途的工作！”正說著，有位顧客走到她面前，要看襪子。她對顧客的請求不理睬，仍發牢騷，顧客已經顯出不耐的神情，但她還是不理，最后，等她把話說完了，才轉身對那位顧客說：“這兒不是襪子專柜” 顧客又問，襪子專柜在什么地方。她回答說：“你問總服務臺啊，她會告訴你怎樣才能找到襪子專柜”。2年來，這個內心抑郁的年青人一直不知為何沒得到賞識，沒得到升遷加薪。1個月后被解雇了。當時她非常費解。今天工作不努力，明天努力找工作今天工作不努力，明天努力找工作 試想：如果他懂得珍惜原

18、來的工作機會，努力工作，今天就不需要這樣努力去找工作了。分析：1、抱怨的行為剛好說明：他們倒霉的處境是自己一手造成的； 2、他們不是在為工作而忙碌，而是在到處尋找工作而忙碌； 3、遺憾的是，大多數人總是在遭受“晴天霹靂”之后才會醒悟；4、努力工作的人懂得：要把命運牢牢地掌握在自己手中，不給“晴天霹靂”擊倒自己的機會；5、從平凡的的工作中脫穎而出，一方面由人的才能決定，另一方面取決于個人的進取心。案例啟示： 1、當成績一落千丈的時候，有的人才開始痛下決心好好念書； 2、當入不敷出的時候，有的人才肯去嘗試新的觀念、作出艱難的選擇； 3、當失去工作時，有的人才懂得付出努力的重要； 4、只有在到處碰壁

19、的時候，才知道原來的工作是最重要的。 從前有個叫阿里的波斯人，住在距離印度河不遠的地方，他擁有大片的蘭花園，稻谷良田和繁盛的花園，他是一位知足而富有的人。有一天有位年老的佛教僧侶來拜訪這位老農夫，他坐在阿里的火爐邊，向這位老農夫講述鉆石是如何形成的。最后這位僧侶說：“如果一個人擁有滿滿一手的鉆石，他就可以買下整個國家的土地，要是他擁有一座鉆石礦場，他就可以利用這筆巨大的財富，把孩子送至王位。 那天晚上，阿里變變成了一個窮人，不是因為他失去一切，而是因為他開始變得不滿足，整夜未眠，第二天去詢問那么僧侶在什么地方可以找到鉆石。只要你能在高山之間找到一條河流，而這條河流是流淌在白沙之上的，那么，你就

20、可以在白沙中找到鉆石。阿里回家后賣掉農場，把家交給一位領居照看，最后阿里將錢全部花光，也沒有找到，阿里懷揣著得到龐大財富的誘惑，將自己投入了巨浪中，永沉海底。幾十年后，阿里的繼承人牽著駱駝到花園飲水時發現了鉆石。（康達Golconda）印度戈康達鉆石鉆石就在你家后院的故事啟示： 大部分人不能清晰地意識到，自己手頭的平凡工作就是一座寶貴的鉆石礦，只要好好挖掘，全力以赴、盡職盡責地做好目前所做的工作，就能找到屬于自己的“鉆石”看看自己腳下！其實每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦。我們在展望未來的時候，不要浮躁，務必要認識到自己正在擁有的一切，至少在轉換工作之前，一定要努力使自己專注于手中的具體工作，哪

21、怕是非常平凡的瑣碎工作。為以后的工作積累經驗。 機會 工作中的機會；學校中課堂的機會；考試的機會；報紙上文章的機會； 每個客戶的機會；每次訓誡的機會；每筆生意的機會；這些機會給我們帶來成長的養分，帶來勇敢，培養品德，贏得朋友，對你的能力和榮譽的每一次考驗都是寶貴的機會。浮躁之人的借口浮躁之人的借口 機會與運氣 往往對身邊的事情熟視無睹，也看不出日復一日的工作瑣事中有什么值得挖掘的機會。 我們會把機會與運氣混為一談：運氣，不需做任何準備，只要碰上了，不費吹火之力便能夠財運亨通或直上青云，運氣具有非常大的偶然性，任何人都不拿自己的一生去賭。而機會，則常常只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑戰的

22、人，才能發現，才能抓住機會。成功的人找方法 為自己的行為和目標負責任，同時享受自已努力的成果失敗的人找借口 不愿意付出努力的人用借口來原諒自己的過錯 我們職業都極其平凡，在極其低微的崗位上，也時常蘊藏著巨大的機會。只要勤勤懇懇地把自己的工作做得比別人更迅速、更正確、更完美、只要調動自己全部的智慧思維，全力以赴去實施，就能發現機遇機會，推開通往成功的大門，邁向成功之路。 得過且過得過且過 他們的口頭禪：“那么拼命干什么？大家不是拿著同樣的薪水嗎”職責以外的事情一概不理，分外之事更不會主動去做，不求有功，但求無過，一遇挫折就自我安慰：“反正晉升是少數人的事，大多數人還不是像我一樣原地踏步，這樣有什

23、么不好？” 。1、工作態度就是競爭力、工作態度就是競爭力企業中普遍存在三種人：企業中普遍存在三種人： 牢騷滿腹牢騷滿腹 永遠悲觀失望，總在抱怨他人與環境，認為自己所有的不如意，都是由環境造成的，這種人常常自我設限，使自己的無限潛能無法發揮，整天生活在負面情緒當中，這種消極情緒會不知不覺地傳染給其它人。 積極進取積極進取 熱情和同事門打招呼，精神抖擻，積極樂觀，永爭第一，遇到問題積極尋求辦法解決，同事們都喜歡和他接觸，雖然整天忙碌，但卻始終保持著樂觀的態度。思考一下，思考一下，1年后，三種人的結果是怎么樣的呢？年后，三種人的結果是怎么樣的呢？ 在公司里，員工與員工之間在競爭智慧與能力的同時，也在

24、競爭態度，一個人的態度直接決定了他的行為，決定了對待工作他是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現狀還是積極進取，態度越積極，決心越大，對工作投入的心血也越多，從工作中所獲得的回報也就相應地更為理想。 那些慵懶怠惰的人，那些態度上不具備競爭力的人只注重事物的表象，無法看透事物的本質，他們只相信運氣、機緣、天命之類的東西。看到他人工作出色，他們就說：“那是天分！”看到人家屢次加薪，他們就說：“那是幸運！是管理的人！”發現有人為老板重用，他們就說：“那是機緣巧合?！睉B度就是競爭力態度就是競爭力 在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄，沒有任何一個細節，細到應該忽略，同樣是做小事，不同的人會有不同的體會

25、和成就，不屑于做小事的人做起事來十分消極，不過只是在工作中混時間；而積極的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自己，深入了解公司情況，加強公司業務知識，熟悉工作內容的機會，利用小事去多方面體味，增強自己的判斷能力和思考能力。 大多數初入職場的年輕人，不管在哪個領域，從事什么樣的工作，都會經歷一段或長或短的做小事的“磨菇”期，在這種情況下，有一名忠告“與其渾渾噩噩浪費時間，不如從你的每一件瑣事、每一件小事中得到成長?！惫ぷ髦袩o小事工作中無小事 大事是由眾多小事積累而成的，忽略了小事就難成大事，從小事開始，逐漸鍛煉意志，增長思維智慧，熟練操作技能，日后才能做大事，而眼高手低者，是永遠做不成大事的，你面

26、對小事時的心態，可以折射出你的綜合素質，以及你區別于他人的特點。 “以小見大”“見微知著”從做小事中得到認可，贏得別人的信任，你才能得到干大事的機會。 每個人都肩負著責任，對工作，對家庭，對親人，對朋友，我們都要負責任，正因為擔負著這樣或那樣的責任，人才會對自己行為有所約束，社會學家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會” 工作就意味著責任。 美國總統杜魯門在桌子上擺著一個牌子：上面寫著：Book of stop here（責任到此，不能再推） 心中常存責任感心中常存責任感木匠的故事： 喬治做了一輩子的木匠，他因敬業和勤奮而深得老板的信任。年老力衰，喬

27、治對老板說，自己想退休回家與妻子兒女共享天倫之樂。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已決，不為所動。老板只好答應他的請辭，但希望他能再幫助自己蓋一座房子，喬治自然無法推辭。喬治已歸心似箭，心思全不在工作上了。用料也不那么嚴格，做出的活也全無往日的水準，老板看在眼里，卻什么也不說，等到房子蓋好后，老板將鑰匙交給喬治?！斑@是你的房子，”老板說，“我送給你的禮物?！崩夏窘炽蹲×?，悔恨和羞愧溢于言表，他一生蓋了那么多毫宅華亭，最后卻為自己建了這樣一座粗制濫造的房子。 啟示：同樣一個人，可以蓋出豪宅華亭，就必須在心中種下責任的種子，讓責任感成為鞭策、激勵、監督自己行為的力量，使自己在工和中沒有絲毫的

28、懈怠。故事： 兩個同齡的年輕人同時受雇于一家零售店，并且拿同樣的薪水：可是做了一段時間之后，名叫約翰的小伙子青云直上，而那個名叫湯姆的卻在原地踏步，湯姆很不滿意老板不公正的待遇，終于有一天忍不住跑到老板那兒發牢騷，老板一邊耐心地聽著他的抱怨，一邊在心里盤算著怎樣向他解釋清楚他和約翰之間的差別?！皽贰?，“老板開口說了”，“你到集市上去一下，看看今天早上都有什么貨”。湯姆從集市上回來向老板匯報說：“今早集市上只有一個農民拉了一車土豆在賣?！薄坝卸嗌伲俊崩习鍐枴汾s快戴上帽子跑到集市上，然后回來告訴老板一共40斤。“價格是多少”湯姆又第三次跑到集市上問了價格?！昂冒桑崩习鍖λf：“現在請你坐到

29、這把椅子上，一句話也不要說，看看他的是怎么樣做的。” 有些工作，不必交待有些工作，不必交待 約翰很快就從集市上回來了，并匯報說：“到現在為止只有一個農民賣土豆，一共40袋，價格每斤0.75元，質量很不錯，他還帶回來一個讓老板看看，他又告訴老板說，昨天那個農民鋪子里的西紅柿賣得很快，庫存已經不多了，他想這么便宜的西紅柿老板肯定想購進一些，所以他不僅帶回了一個西紅柿做樣品，而且把那個農民也帶來了，他現在在外面等回話呢？此時老板轉向了湯姆，說：“你現在肯定知道為什么約翰的工資比你高”啟示：沒有人會告訴你需要做什么事，這要靠你自己主動思考，在主動工作的背后，需要你付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責任

30、感、想象力和創造力。當你清楚了公司的發展規劃和你的工作職責，你就能預知該做些什么，并且立刻著手去做，不必等到老板交待。 在這樣競爭激烈的年代，謀求個人利益，實現自我價值是天經地義的事，但是遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我實現與忠誠和敬業并不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的，許多職業人以玩事不恭的態度對待工作，他們頻頻跳槽，這山望那山高，覺得自己工作是在出賣勞動力； 他們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，將其視為專利權板盤、愚弄下屬的手段。“忠誠”這個重要的職業道德在他們心中已沒有棲身之處。 對老板而言：公司的生存和發展需要員工的敬業和忠誠；對員工而言：豐厚的物質報酬和精神上的成就感離不開公司的存

31、在。忠誠度是職業生存方式有才無德有才無德有德有才有德有才有德無才有德無才無德無才無德無才德德才才 試想：如果才氣很大、德性不好，對企業的破壞性可能就非常大。一個人智力有問題，是次品；一個人的靈魂有問題，就是危險品。員工在企業的四種角色員工在企業的四種角色能力能力人才人才態度態度消極消極強強弱弱人裁人裁人財人財積極積極人材人材人裁人裁沒有能力，態度又差沒有能力，態度又差堅決不用！堅決不用！人材人材態度不錯，就是干不了事態度不錯，就是干不了事培養使用！培養使用！人才人才能力挺強，就是態度太差能力挺強，就是態度太差謹慎使用！謹慎使用！人財人財態度好，又有能力，真是公司財源態度好，又有能力，真是公司財源重用！重用！ 在美國西點軍校，有一個廣為傳誦的悠久傳統，學員遇到軍官問話時，只有四種回答：“報告長官，是”?！皥蟾骈L官，不是”。 “報告長官，不知道”。 “報告長官，沒有任何借口”。沒有任何借口！在工作中，每個人都應該發揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費時間尋找借口，要知道，公司安排你這個職位，是為了解決問題，而不是聽你