1、公司員工考核表 被考核人姓名：                  部門：                    職位：評(píng)價(jià)目標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)初核得分復(fù)核得分基本情況25分出勤1、出勤（10分）：曠職扣5分/次,事假扣2分/次,早退或遲到扣1分/次.獎(jiǎng)懲2、獎(jiǎng)懲（10分）：失誤

2、扣5分/次，嘉獎(jiǎng)加5分/次。失誤     次，嘉獎(jiǎng)      次。合群性對(duì)集體漠不關(guān)心，不愿并且很少參加公司的群體活動(dòng)對(duì)集體不太關(guān)心，不主動(dòng)參與公司的集體活動(dòng),勸說有時(shí)能參加能參加公司所有的集體活動(dòng)關(guān)心集體，主動(dòng)的參與公司的集體活動(dòng)初核得分復(fù)核得分分值5012345工作態(tài)度20分責(zé)任心敷衍無責(zé)任心，做事粗心大意交付工作需常督促，始能完成有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā)任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)初核得分復(fù)核得分分值5012345積極性無論怎樣督促也不上進(jìn)，工作挑挑揀揀，避難就易遇問題和困難就垂頭喪氣，不出成果不知疲倦，

3、不斷進(jìn)取求知欲強(qiáng)，并把知識(shí)用于實(shí)踐，彌補(bǔ)自己工作中的短外，永不滿足，努力提高自己素質(zhì)初核得分復(fù)核得分分值5012345原則性原則性差，是非不分，常常拿原則做交易原則性較差，有時(shí)為了情面放棄原則一般情況下，能堅(jiān)持原則，但不能硬碰原則性較強(qiáng)，是非分明，能開展批評(píng)與自我批評(píng)初核得分復(fù)核得分分值5012345紀(jì)律性組織紀(jì)律性差，有違法亂紀(jì)行為組織紀(jì)律性較差，規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)，偶有違紀(jì)現(xiàn)象有一定組織紀(jì)律性，能遵守黨紀(jì)國(guó)法和各項(xiàng)規(guī)章制度組織紀(jì)律性較強(qiáng)，自覺遵守黨紀(jì)國(guó)法和各項(xiàng)規(guī)章制度初核得分復(fù)核得分分值5012345工作能力25分學(xué)習(xí)能力學(xué)習(xí)進(jìn)度慢，記憶力差每一次學(xué)習(xí)均需要督導(dǎo)需要少量督導(dǎo)，能了解一些新產(chǎn)品

4、，新知識(shí)知道如何學(xué)習(xí)，并能積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)新知識(shí)，了解新產(chǎn)品初核得分復(fù)核得分分值5012345專業(yè)知識(shí)缺乏本職專業(yè)理論知識(shí)對(duì)本職專業(yè)理論知識(shí)只粗淺了解一般性掌握本職專業(yè)知識(shí)掌握本職專業(yè)理論知識(shí)，具有一定深度初核得分復(fù)核得分分值5012345本職業(yè)務(wù)能力本職業(yè)務(wù)能力差，難以勝任本職工作本職業(yè)務(wù)能力較差，在具體指導(dǎo)下能符合工作要求本職業(yè)務(wù)能力一般，能獨(dú)立勝任本職工作本職業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，能獨(dú)立處理較復(fù)雜的業(yè)務(wù)工作，是業(yè)務(wù)骨干初核得分復(fù)核得分分值5012345判斷能力理解遲鈍、判斷力不良，只依上級(jí)指示執(zhí)行理解較遲，對(duì)復(fù)雜事件判斷力不夠理解判斷力普通，處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤有高度敏銳的分析能力，理解力非常強(qiáng)，對(duì)事

5、判斷極正確，處理力極強(qiáng)初核得分復(fù)核得分分值5012345溝通能力談話說服力差，態(tài)度生硬，缺乏談話技巧，難以被人接受談話說服力較差，不善于疏導(dǎo)，有時(shí)不易被別人接受談話說服力一般，有一定疏導(dǎo)技巧，尚能被別人接受談話說服力強(qiáng)，態(tài)度誠(chéng)懇，善于疏導(dǎo)，說服效果較好初核得分復(fù)核得分分值5012345工作成績(jī)30分任務(wù)完成情況沒完成規(guī)定任務(wù)基本上完成規(guī)定任務(wù)規(guī)定任力完成較好比規(guī)定任務(wù)完成的既好又多初核得分復(fù)核得分分值1001346710工作質(zhì)量工作質(zhì)量低劣，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)一般能完成工作任務(wù)，質(zhì)量處于平均水平能完成作者國(guó)，工作質(zhì)量比較好提前完成任務(wù)，工作質(zhì)量突出，無差錯(cuò)初核得分復(fù)核得分分值1001346710工作效率工作效率低，經(jīng)常完不成任務(wù)工作效率較低，需要?jiǎng)e人幫助才能完成任務(wù)工作效率一般，能按時(shí)完成任務(wù)，基本保證質(zhì)理工作效率高，完成任務(wù)速度快，質(zhì)量高，效益好初核得分復(fù)核得分分值1001346710  初核總分?jǐn)?shù)基本情況工作態(tài)度工作能力工作成績(jī) 復(fù)核總分?jǐn)?shù)基本情況工作態(tài)度工作能力工作成績(jī) 綜合評(píng)分總分?jǐn)?shù)基本情況工作態(tài)度工作能力工作成績(jī)1、本表適用于通過員工手冊(cè)筆試考核合格的公司員工。2、公司員工考核其中：基本情況25分，占重25%；工作態(tài)度20分，占重20%；工作能力25分，占重25%；工作成績(jī)30分，占重30%；總分為100分。3、考核