1、精選優質文檔-傾情為你奉上XX公司新員工入職策劃方案 一、策劃目的通過優化入職流程設計、豐富入職培訓方式和內容，提高新員工入職體驗，加強公司文化和價值體系傳導，促使新員工迅速熟悉情況、融入團隊、培養默契、建立互助合作意識，從而凝心聚力，為共同的愿景努力。二、策劃原則高效，有趣，易于操作，可流程化、標準化，結果可量化。三、具體方案（一）第一階段：新員工接到offer簽訂勞動合同此階段重點在于維護人才資源、降低毀約率。1、 與新員工就薪資待遇、工作環境、工作內容、公司各方面情況、入職流程進行充分溝通，提前提供本公司工作所需各項Tips；2、 保持聯絡，經常溝通。（二）第二階段：入職（Day1）此階

2、段重點在于優化流程，使員工高效熟悉環境、認識團隊、初步感受公司文化氛圍。每月15日（可調整）定為新員工統一入職日期，從入職開始至一個月試用期內，采用通關積分制，最終所獲積分作為試用期考核指標之一，同時積分可兌換超值驚喜（獎金、獎品）。1、 新人大禮包：零食禮包、新員工入職闖關手冊、信美迷宮大地圖2、 集齊裝備召喚神龍：根據公司迷宮大地圖找到通關NPC（各部門BOSS或老員工擔任），采取各種方式（賣萌撒嬌威逼利誘無極限）獲取NPC笑臉一枚（拍照），兌換裝備，集齊工卡、員工手冊、電腦、辦公用品、守護植物（每位員工擁有一盆專屬植物守護神，可選擇多肉、仙人球、綠蘿等，需認真照料，每周分享一次成長日記，

3、獲得積分，若植物死亡扣分）等全部裝備，獲得積分，累了餓了請享用零食。（3） 第三階段：破冰、素拓與培訓（Day210）此階段重點在于豐富內容與形式，通過游戲、活動、培訓課程等傳導企業制度、文化和價值體系，建立團隊意識、合作意識，踐行互助精神，增強認同感和歸屬感。1、 培訓課程（內部員工授課與專業講師授課結合）：公司介紹、制度文化、職業規劃、心理健康、基本職業技能、專業課程等；根據培訓課堂表現和考核成績，獲取積分。2、 破冰和素拓（根據情況，可選擇幾批新員工集中素拓，也可截取部分內容進行多頻次各部門內部熔煉）（1） 自由組隊，確定隊名、logo、分工，獲取積分（2） 素拓游戲庫（可不斷豐富）：青

4、蛙過河：工具5M繩子、50*50硬紙箱片將繩子綁在硬紙箱片上，畫出一條寬五米的河；3人一組，分列河岸兩邊，1人扮演船夫，2人扮演青蛙，2青蛙綁定相鄰的兩只腳站在硬紙箱片上，船夫手拉繩子站在對面；游戲開始后，2青蛙同時向河對岸跳躍，同時船夫拖動硬紙箱片，需保證青蛙每次都落在紙箱片上，青蛙最先到達河對岸的隊伍獲勝；各隊伍按比賽名次獲取各自積分。翻滾吧小球！：工具50cm塑料水管槽、乒乓球3人一組，每人一根50cm塑料水管槽，每隊需合作將一個乒乓球通過水管槽從相隔5m的據點A運送到據點B，乒乓球若落地需從頭開始，用時最短完成任務的隊伍獲勝，各隊伍按比賽名次獲取各自積分。你畫我猜：工具馬克筆、畫板、寫

5、有成語的卡片3人一組，一人隨機抽取寫有成語的卡片后，在畫板上畫出相關意向（不得出現成語中某個字或讀音），另外2人猜成語，在5分鐘內猜對成語個數最多的隊伍獲勝；各隊伍依次比賽，按猜對成語個數獲取各自積分。（3）聚餐、狼人殺游戲（四）第四階段：日常關注與追蹤反饋（Day1一個月）此階段重點在于通過日常工作與生活行為傳導企業工作氛圍與文化，同時保持對新員工工作狀態、融入情況、評價反饋的關注。1、 心愿墻：直接踐行公司核心價值觀，建立員工間的個性化連結。每位新員工可填寫一枚許愿卡（愿望需遵循一定原則：體現互幫互助，如需物質成本，不超過100元），貼于許愿墻上等待有緣人領取；同時隨機領取一份其他員工的許愿卡，幫助其完成愿望，并獲得積分。2、 興趣小組：增強工作與生活彈性，進一步增強歸屬感和認同感。新員工可自由選擇加入公司內興趣小組