1、精選優質文檔-傾情為你奉上洛陽億邦金屬構件有限公司員工薪酬績效管理辦法1、 目的為建立有效的績效激勵體系，激發員工主觀能動性，提高公司運營管理的有效性和效率，確保公司持續穩定發展，特制定本辦法。2、適用范圍 本辦法適用于公司員工績效考評和薪酬的發放與管理。3、原則3.1個人收益與公司效益相結合。3.2工作績效與職責履行相結合。3.3激勵機制與約束機制相結合。4、薪酬模式薪酬=崗位工資+績效工資+專項激勵+工齡工資+公積金4.1崗位工資是員工技能與崗位要求相匹配的體現；崗位工資是依據員工的資歷、經歷、技能水平與崗位的匹配度確定。 崗位工資=崗位標準工資×技能指數/26×出勤天

2、數4.2績效工資是依據月工作績效評價所獲得的動態浮動工資?？冃ЧべY=績效標準工資×績效指數4.3專項激勵是生產經營與管理過程中對員工實施的正負激勵措施，重點獎勤罰懶，激勵員工發揮潛能、提高工作績效。專項激勵主要設置全勤獎、節約降耗獎、季度安全獎以及其他管理項目中的獎勵與考核。4.3.1全勤獎：每月出勤30天獎勵100元。4.3.2節約降耗獎：計劃內節約降耗總額的30%用于獎勵。4.3.3季度安全獎：每季度經評價無安全責任事故，安全管理排名第一給予安全管理獎勵600元。4.3.4其他獎勵與考核根據相關管理制度執行。4.4工齡工資是員工為公司服務年限的體現。工齡計算從員工進入公司開始到當

3、年12月末所計算的工作年限,按每滿一年記整數,如工作2年8個月不滿3年按2年計算,滿3年按3年計算，每年1月份調整一次，并一次性核發上年度工齡工資。4.5公積金是公司為員工福利儲備金，公積金=工齡工資*12*20%，其中公司承擔10%，個人承擔10%，個人部分從每月工資中扣繳，每月計入個人帳戶。4.6勞務人員（保潔、保安、食堂、臨時工等人員）及協議人員薪酬模式依據協議約定執行。5、薪酬標準（見附表）6、薪酬管理6.1新進公司人員試用期（1-3個月）崗位工資按照所在崗位級別和技能指數的下限執行；試用期滿按照崗位級別下限和技能評定指數確定崗位工資。6.2新員工：工作每滿一年，經考察無違規違紀行為，

4、所在崗位級別自然晉升一級，技能指數按照實際評定結果確定。6.3老員工：工作三年以上的生產及輔助人員，經考察無違規違紀行為，按照所在崗位級別的上限和技能評定指數確定崗位工資；工作四年以上的管理人員，經考察無違規違紀行為，按照所在崗位級別的上限和技能評定指數確定崗位工資。6.4所有員工在每年度的績效考評中出現重大違規違紀行為，所在崗位級別降一級；技能指數按照實際評定結果確定。6.5在工作時間內，因個人缺勤請假的，崗位工資按照技能評定后的崗位工資/26*缺勤天數扣除日工資；無故不請假或曠工，扣除雙倍日工資，連續曠工5天予以除名。6.6工齡工資為工作年限每滿一年50元，滿二年100元，以此類推（50*

5、工作年限），員工工齡工資每滿一年計發一次，每年2月份發放上一年度工齡工資；員工出勤率低于80%或中途自行離職的，工齡工資停發。6.7公積金累計繳費15年以上或55歲以上退出崗位的可以申請一次支付；繳費不足15年或個人提出離職的，僅退回個人繳費部分。7、技能評定7.1評定時間：一年評定一次。每年年初由公司組織對上一年度員工技能實際水平進行評定，評定結果作為本年度崗位工資核定的依據。7.2評定內容：對照員工崗位說明書對本人資歷、經歷、業務水平的實際技能進行評定（年度技能指數評定表及技能指數評定標準見附件）。7.3評定辦法：技能評定實行百分制，資歷占20分，經歷占20分，業務水平占60分，以崗位說明

6、書對本人資歷、經歷、業務水平的崗位技能要求為標準，由公司領導組織評定，通過實際技能與崗位技能要求的對比獲得個人技能指數。8、績效評價8.1評價時間：每月評價一次。每月15日前對員工個人上月績效進行評價，評價結果作為上月績效工資核定的依據。8.2評價內容：通過反映員工綜合績效水平的工作負荷、工作質量、工作效率、執行力、責任心五個方面進行對應評價（月份績效指數評價表見附件）。8.3評價辦法：績效評價實行百分制，工作負荷占50分，工作質量20分，工作效率10分，執行力10分，責任心10分，對照評價標準，辦公室人員、班組長由公司領導組織評價；班組人員由班組長組織評價；評價結果每月20日前報財務部核定績

7、效工資。9、附則9.1本辦法自下發之日起執行。9.2本辦法由公司制定并負責解釋。附件1：洛陽億邦金屬構件有限公司年度技能指數評定表姓名崗位技能類別分值崗位要求實際技能技能得分資歷學歷10資格證10經歷工作年限10業務培訓10業務理論20實踐40技能分值100實際得分技能指數實際得分/技能分值附件2：洛陽億邦金屬構件有限公司技能指數評定標準技能類別分值技能等級類別崗位要求實際技能得分資歷學歷106本科、5大專、4中專、3高中、2初中、1小學6本科 5大專4中專 2初中4/6*10 2/5*10資格證104高、3中、2初、1無4高 2初3中 2初3/4*10 2/2*10經歷工作年限106超5年、

8、5滿4年、4滿3年、3滿2年、2滿1年、1不滿1年同上同上同上業務培訓104高、3中、2初、1無同上同上同上業務理論208.100%、7.90%、6.80%、5.70%、4.60%、3.50%、2.40%、1.40%以下8.10%5.70%5/8*20實操408.100%、7.90%、6.80%、5.70%、4.60%、3.50%、2.40%、1.40%以下同上同上同上附件3：洛陽億邦金屬構件有限公司月份績效指數評價表姓名崗位績效類別分值評價標準實際績效績效得分工作負荷工作量30超負荷31-40分，滿負荷30分，負荷不滿21-29分，負荷較低11-20分，負荷極低1-10分強度10高8-10分

9、，中5-7分，低1-4分難度10高8-10分，中5-7分，低1-4分工作質量數量10實際完成數量/計劃數量*10質量10高8-10分，一般5-7分，差1-4分工作效率及時5提前6-10分，按時5分，超時3-4分，滯后1-2分，停滯0分準確5高8-10分，中5-7分，低1-4分執行力貫徹5完全貫徹5分，部分貫徹1-4分，不貫徹0分落實5完全執行5分，部分執行1-4分，不執行0分責任心跟蹤5全過程跟蹤5分，部分跟蹤1-4分，未跟蹤0分驗證5結果全部驗證5分，部分驗證1-4分，未驗證0分績效分值100實際得分績效指數實際得分/績效分值專心-專注-專業附件4：員工月薪酬標準級別崗位標準工資技能指數績效

10、標準工資績效指數10.90.80.70.60.51.21.110.90.80.70.60.50.40.30.20.101222002200198017601540132011003520422438723520316828162464211217601408105670435201119001900171015201330114095030403648334430402736243221281824152012169126083040101700170015301360119010208502550306028052550229520401785153012751020765510255091

11、600160014401280112096080024002880264024002160192016801440120096072048024008150015001350120010509007502100252023102100189016801470126010508406304202100714001400126011209808407001960235221561960176415681372117698078458839219606130013001170104091078065016902028185916901521135211831014845676507338169051

12、200120010809608407206001560187217161560140412481092936780624468312156041150115010359208056905751380165615181380124211049668286905524142761380311001100990880770660550132015841452132011881056924792660528396264132021050105094584073563052511551386127111551040924809693578462347231116011000100090080070060050011001320121011009908807706605504403302201100備注1、工齡工資為每滿一年50元/月（工齡為進入公司開始到當年12月末所計算的工