1、精選優質文檔-傾情為你奉上案例分析報告 題 目 個人職業生涯管理基于華為牛人的10年工作感悟 姓 名 俞凱琳 學 號 專業班級 工商管理1102 所在學院 浙江大學城市學院 指導教師 應麗芬 專心-專注-專業個人職業生涯管理基于華為牛人的10年工作感悟一、 作者的工作感悟給我的啟示(一) 從小事做起，學會吃虧，與他人合作“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海”， 做任何事，要學會從細小處做起，學會積累。往往成功的人不大會是一夜暴富，出名的人也不可能一夜成名一樣，但他們的成功是長時間積累下來的成果；“一個人要贏得另一個人很容易，那就是學會著吃虧”，學會吃虧，會讓人么喜歡你，會讓人相信你，會

2、為你付出更多;“一人拾柴火不旺，眾人拾柴火焰高”，與他人合作，能創造1+1>2的奇跡，團隊績效總是會大于個人績效之和的。(二) 勇于實踐，勇于犯錯，善于反思“李時珍不懼個人安危，坦然試百草，定成本草綱目”，學會從實踐中尋求真理是至關重要的;“不要怕犯錯誤，就怕沒有勇氣改正錯誤”,學會從錯誤中吸取教訓，從而獲得成長；“一個善于反思的民族才是值得尊重的民族，一個善于反思的人才是有未來的人”，學會反思，從自身當中尋找不足，尋找錯誤，總在別人身上挑刺的人是不會取得進步的。(三) 獨立思考，不要人云亦云“學而不思則罔，思而不學則殆”，在學習的過程中我們必須要學會獨立思考，只有這樣，知識才是屬于自己

3、的，才會不斷取得創新；“邯鄲學步”，一味去跟風，去模仿別人，只會導致一無所獲，模仿別人不得法，反而把自己原有的本領忘掉了。(四) 做好時間管理“盛年不重來，一日難再晨，及時當勉勵，歲月不待人”，時間寶貴，我們學會去管理時間，把時間合理利用起來。我們需要把自己的目標明確化，將被動的想法變為主動，為自己規定事情完成的期限，學會列清單，當日事當日畢。做到以上幾點，我們就能真正把時間利用起來了。二、 職業生涯管理相關理論概述(一) 什么是個人職業生涯管理個人的職業生涯管理也稱自我職業生涯管理，是以實現個人發展的成就最大化為目的的，通過對個人興趣、能力和個人發展目標的實現個人的發展愿望。即在下，由員工自

4、己主動實施的、用于提升個人競爭力的一系列方法和措施。 自我職業生涯管理的重要性對個人來說，關系到個人的生存質量和發展機會；對于組織來說，關系到保持員工的競爭力。(二) 影響個人職業生涯管理的因素一方面是來自組織的影響；另一方面則是源于員工自身的特點。組織因素很多，如組織的性質、發展階段、效益、等等，但一個研究不可能解決這么多問題。 個人職業生涯管理和組織生涯管理組成企業整個人力資源職業規劃的兩個方面，員工的前途和動留，有賴于組織實施的，在組織提供的有效職業管理中，如何創造一個高效率的和達成引人、育人、留人的企業氛圍；讓員工從一般走向優秀、邁向卓越，并將自己的聰明才智“奉獻”給組織；從而形成個人

5、與組織緊密聯系的關系“命運共同體”，將是當前企業必須重視的問題。(三) 個人職業生涯管理的意義（1）能增強員工對工作環境的把握能力和對工作困難的控制能力。 （2）能更好地確立人生方向和奮斗的策略，處理好職業生活和生活其他部分的關系。 （3）可以實現自我價值的不斷提升和超越。 三、 職業規劃(一) 自我分析1. 我的性格我的優點是個性樂觀積極，凡事都能想的開，性格隨和，待人友善，為人誠懇，嚴謹細心，富有責任感，有一定的進取心和很強的好奇心，常常要對未知的事物追根究底，善于思考發現，善于鉆研，邏輯思維比較強，喜愛團隊合作，綜合分析能力好，做事考慮全面，力求公平和效率。缺點是性格略微內向敏感，做事沒

6、有主見，有時比較散漫自由，喜歡抱怨，做事時總有很多顧慮，不敢著手嘗試，不善長與人溝通交流，與他人相處時局促不安，不知道該說什么，跟陌生人相處是總是不能很融洽，口才不好，在公共場合下發表言論時感覺很緊張，不敢大膽表達出自己的想法，寫作能力不夠強，不敢冒險，耐性不夠好，做事時常是三分鐘熱度，毅力意志不強，沒有經過什么磨練考驗，不具備頑強拼搏的勇氣。2. 我的興趣我平時喜歡看書，尤其小說一類的故事性較強的書；我還喜歡聽音樂，對流行類和古典中國民樂興趣濃厚；上網沖浪也是我的愛好，假期回家后我每天都會上網看新聞，聊天等；我也喜愛動漫，對其有較廣泛的涉獵。3. 我的價值觀我認為美和協調是最重要的，用辨證的

7、方法看問題，人要對社會作出貢獻，但不是完全脫離自我的需要，應該盡量把自身要求同社會聯系起來，達到雙方的滿足，互惠互利。同時我們要對生活抱有一種樂觀的態度，對任何事物都要看到其積極向上的一面，并且以此來激勵自我進步，創造出更好的人生價值。4. 我的能力專業技能：經濟學，管理學，高等數學，會計學，經濟法。英語（能達到四級水平），計算機（能達到二級水平）,目前正在自學初級日語。其他技能：有一定的團隊合作能力，創新能力，有很強的學習思考能力，吸收知識扎實到位，記憶力好，善于觀察。(二) 專業就業方向及前景分析我是學工商管理類的，現在還沒有具體的專業，今年下半年的時候會分成營銷與流通管理，電子商務與配送

8、，人力資源管理，創業管理四個專業方向。根據市場的需求和報名人數，可能明年的時候還會增加市場營銷專業。在這些專業當中，我會選擇的專業是人力資源管理。第一選擇：人力資源管理師：人力資源管理師指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員 。職業能力要求：人力資源管理師證書應該培養四個方面的能力：1學歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎么發展過來的。2作為企業的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創造力，這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業最高層提供戰略性的意見。3作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接

9、上司，如人力資源部總監或總經理，直接下屬，如招聘經理、薪酬經理等，使自己的影響傳遞出去。4人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。而根據IPMA（中國）人力資源研究所的調查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應熟悉組織或企業人事管理程序、了解政府有關法規政策之外，還應把其角色擴展為：1.業務伙伴，熟悉業務，參與制定業務計劃，保證業務計劃得到有效執行；2.領導者，發揮影響力，協調平衡組織或企業對員工職責和貢獻的要求與員工對于工薪福利的需求關系；3.變革推動者，協助組織企業管理層有效的計劃和應對變革。(三

10、) 自我職業能力分析其實現在的就業，專業限制不是很強，尤其是工商管理類的專業，專業之間具有相關性。所以，不論學習哪一個專業，我相信都能實現最終的理想。（優勢）：有較強的語言表達能力，有耐心和人溝通交流，具有親和力，在機會面前能夠表現自己，具有分析能力，能夠快速適應新的環境，獨立自主性較強，不喜歡一成不變，喜歡挑戰，做事情有計劃。（劣勢）：別人對自己沒有認同感會很失落，情緒就會變得低落。不善于和人交際，英語數學不好，有想法，但懶惰缺乏行動力，財商方面不是很高，對企業的運作模式不了解，也不夠了解社會，有點天真，缺乏社會實踐和工作經驗。（機遇）：全球經濟一體化進程加速，中國加入WTO必將進一步帶動國

11、內市場經濟的繁榮，外來資本拓展中國市場，中國傳統企業缺乏現代管理理念指導，將面臨嚴峻的挑戰。入世后，隨著企業宏觀環境的持續優化民營經濟、外資、國企將被徹底激活、企業總量將呈幾何級數增加。同時對各種人才的現實與潛在需求也在裂變。工商和人力資源管理專業的人才培養貼近企業實際。我國市場經濟的不斷完善，市場營銷已經滲入到各種各樣的企業里，不僅是外資企業、民營企業，國有企業也都在講市場營銷。人們對市場營銷的觀念也將有更深的認識，所以對這方面人才的需求將會很大，并且發展潛力還很大。T（威脅）：工商管理類的專業，很熱門，現在很多高校都設置了工商管理類的相關專業，學習該專業的人很多，并且有些非本專業的人也想要

12、從事這方面的工作，因為專業要求不是很高，所以這就意味著競爭十分激烈。就業市場上，社會供給量很大，所以低層人員的薪資水平很低。此外工作壓力大，需要不斷的學習和提升自己的能力，能力更新升級快。(四) 未來的發展計劃能力方面：雖然專業要求不是很高，但也必須學好專業課，學習的過程就是將自己的智力升級轉化的過程，所以要學好專業。學好英語。拿到四級和六級的證。學好計算機，拿到二級證。廣泛學習和閱讀，拓展自己的知識面，開闊視野。尋找一個能夠發展能力的社團，積極表現自己，充分發揮和鍛煉自己的能力和創造力，并且發展好自己的社會交往能力，建立起自己的人脈關系。機遇方面：多了解未來的和市場需求，對人力資源，財務管理

13、和市場營銷等方面的工作做深入的了解。大二期間做兼職，增加社會實踐經驗和對社會的了解，培養與社會的交際能力和與人溝通的能力。大三期間找到一些實習機會崗位，認真實習，給企業留下良好的印象，和企業建立良好的關系。大四期間基本能確立工作方向，完成畢業論文和畢業考試，拿到本科學位。爭取能夠找到有效實習崗位并且能夠得到公司賞識，留下來，這樣我的就業計劃就完成了四、 職業態度對待工作的態度，是一個道德問題職業道德。有些員工總是認為工作只是為了公司，而自己從中并沒有得到太多的好處，既然對自己沒好處，那就隨便應付一下完成了就可以了。如果一個人本職工作做不好，就會帥去信譽，他再找別的工作，做其他事情都沒有可信度。

14、如果認真地做好一個工作，往往還有更好的更有成就的工作等著他去做，這就是良性發展，也就因而擁有更高的信譽和業績。(一) 職業態度決定敬業強度一項調查顯示：學術資格已不是公司招聘首先考慮的條件，更重要的是新招來的員工有正確的工作態度。大多數雇主認為，迄今為止，這是公司在雇傭工作人員時最優先考慮的，其次是工作人員應該具有職業技能，接著是工作經驗。美國聯邦儲備銀行總裁麗貝特·博伊爾說：“公司聘用人的標準是敬業精神。我認為，工作是一個人的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存則看他能不能認真地對待工作。公司給一個人工作，實際上是給一個人生存的機會，如果能認真地對待這個機會，也才對得起公司給予的待

15、遇。”毫無疑問，工作態度已被視為組織遴選人才時的第一標準。敬業是一種職業態度，也是職業道德的崇高表現。一個沒有敬業精神的人，即使有能力也不會得到人們的尊重和接受；能力相對較弱但具有敬業精神的人卻能夠找到自己發揮的舞臺，并步步實現自身的價值，最后更有可能發展成為廣受尊重的人。敬業精神的強度取決于一個人的職業態度。在我們這個國度里，人不論職位高低，沒有貴賤之分，敬業精神始終如一，人們對從事社會服務的體力勞動者的工作非常尊重。這種敬業精神隨時都可以在機場、飯店、商店等公共場所見到。在機場經常可以看到一些年輕美貌的女子穿著機場的工作服，在一絲不茍地清掃著地面，從她們的臉上絲毫看不到有什么自卑的表情。在

16、飯店用餐，同樣有一種賓至如歸的感覺。當你用完飲料后，熱情的女服務員立即友好地問你：要再來一杯嗎?就餐中，她們不停地換盤子，擦凈桌面，就餐完畢后，還熱情相送。無論我們做什么工作，有多么遠大的理想，首先是要把我們的本職工作做好。即使是很普通的人，也應有著很強的敬業精神。經常為我服務的加州馬克西姆飯店的一個老招待，當招待員40多年，但是他干這份工作非常愉快，他認為自己沒有受過高等教育，能做這份工作已經很滿足了。他自己的心態很平和，就他所干的招待這份工作來說，他干得非常出色，非常具有敬業精神。(二) 享受自己的工作工作在我們的生活中占據了很重要的位置，正如奧地利享有崇高聲譽的心理分析專家威廉·

17、;賴克所說：“愛工作和知識是我們的幸福之源，也是支配我們生活的力量。”我們要在工作與生活中認真權衡把握，畢竟工作是為了更好地生活。如果我們僅把工作作為一種謀生手段時，我們就不會去重視它、熱愛它；而當我們把它視作深化、拓寬自身閱歷的途徑時，每個人都不會從心底里輕視它。工作帶給我們的，將遠遠超出其本身的內涵。工作不僅是生存的需要，也是實現個人的人生價值的需要，一個人總不能無所事事地終其一生，應該試著把自己的愛好與所從事的工作結合起來，不管做什么，都要從中找到快樂，并且要真心熱愛所做的事。帕特里克·費希爾先生年輕的時候是一個看管旋釘子機器的工人，每天從早到晚所接觸的都是釘子，他天天在釘子堆里打滾，工作對他來說真是枯燥透頂。他想，世界之大，為什么要把一生都消磨在釘子堆里呢?何況這無情的工作永無出頭之日：做出一批制品，另一批制品便又接連而來。費希爾先生滿腹牢騷，怨言不斷。在他身旁工作的另一位工人聽了，認為他的話正好說出了自己想要說的，不知不覺地也抱怨起來。費希爾先生想：難道沒有辦法把工作改成有趣的游戲了嗎?于是他開始研究怎樣改進工作和增加工作樂趣。他對同事說：“我們來一場比賽，你負責做旋釘機上磨釘子的工作，把釘子外面一層粗糙