1、人事月工作總結與計劃人事部，就是一單位管理人才的部門。今天給大家為您整理了人事月工作總結與計劃，希望對大家有所幫助。在公司領導和其他同事的幫助和支持下， 對人事行政方面的事務 有了更多的了解。為了彌補過去的不足，取長補短，特對過去一年的 工作加以回顧，進行全面總結。一、人員招聘：2015年公司的招聘渠道主要是現場招聘、網絡招聘、社區張貼 廣告和內部推薦。全年招聘費用是 4600元，比去年多支出1600元 左右。其中現場招聘會花費2980元，網絡招聘費1620元。招聘情 況如下表：可以看到2015年的招聘工作其實是很大的，2015年入職262 人次（含夏季和冬季臨時工40人次），是公司成立以來入

2、職人數最多 的一年，單比去年就增加了 70%多。但是，公司的離職率也在不斷 增加，今年離職192人次，比去年增加將近50%。從此數據可以看 到，公司的流動率是非常大的，但是我們應該相對的看待這個問題， 因為這個現象在制造行業中是很普遍的問題。從招聘的情況來看，也摸索了一些招聘的規律：生產一線人員可 通過社區張貼廣告、內部推薦、開發區職介所推薦和開發區現場招聘 會來進行，周期短、花費成本較少，并且效果顯著；其他人員，比如 技術人員、管理人員則可通過現場、網絡招聘來進行，所需招聘成本 招聘周期相對而言大些，但可以招到適合公司的人才。由于公司在不斷發展壯大，明年的招聘任務也會更加的困難， 但 是我們

3、有信心做好，也希望各部門可以大力的支持和配合。二、起草公司員工手冊從2015年9月開始了公司員工手冊的編寫工作，員工手冊 涵蓋了公司簡介、公司組織架構、工作時間管理制度、薪酬福利管理 制度、培訓、員工行為規范管理制度等方面內容，全面詳細的對公司 進行了介紹和相關制度的完善和規范。做到了有規可依、有規必依， 對員工所關心和日常的行為規范進行了明文的規定。手冊的出臺，會使公司的正常發展更加順利和便暢。由于涉及的內容很多，范圍很大， 此手冊也在不斷的完善和修改，相信會在2013年上半年和大家見面。三、考勤的統計每月統計考勤是我們的基本工作之一， 按時、保質的統計好是我 們的責任。在過去的一年里，這一

4、點還是做得比較好的。下面針對各 部門考勤中的遲到和違反制度方面做一個不完全統計，如下表：備注：此統計只針對當月在職員工考勤，離職員工數據不在此內。從統計的不完全數據來看，今年各部門遲到的總次數和違反制度 的總金額明顯的比去年少。特別是研發部，遲到次數從去年的36次下降到現在的10次，違反制度的總金額也比去年減少了 60多元。可能有些同事知道研發部有一個不成文的內部規定， 那就是遲到 忘打卡每次罰款翻倍，下次再犯時再翻倍，比如說本月第一次忘打卡 罰20元，第二次再犯時，就是 40元了，第三次再在上次的罰款基 礎上翻一翻。在這里，我不是提倡研發部的這個做法，只是覺得適當 的獎懲可以讓我們的工作做得

5、更好。四、辦公物資的管理認真辦理辦公用品的出庫，并履行稽查職能。年底對各部門的辦 公用品進行了統計，發現大家的辦公用品使用量有了明顯的減少， 公 司在不斷發展壯大，人員也不斷增多，為何辦公用品的使用量不增返 而減少了呢？我想可能是大家積極響應和支持公司的“節約”意識的 號召。這里我想特別提一下公共辦公物資的消耗。 公司正常使用的打印 機2臺，大型綜合打印復印機一臺。全年三臺打印機換墨粉大概花費 了 2925元，維修費用是1190元，一包A4打印平均兩天不到就用 完了，對于公司來說是一個很大的消耗量。有沒有什么方法可以使我 們在節約上做得更好呢？當然有，打印相同內容時，如果沒有特別需 要請使用復

6、印，這樣可以節約粉墨；打印文件時，如果不需正規格式 自用時，可能使用完整的二手紙或稍微調小字體和間隔， 這樣可以節 約更多的紙張等等。五、其它一些日常行政人事工作比如復印、傳真、報刊雜志的收取和保管、信件的收取和發放、 電子郵件的查閱與轉發；前臺電話的接聽與轉接、客戶來訪的接待、 公司綜合辦公室區域及領導辦公室的衛生清潔；公司快遞費用的核對 與報銷等等。一年來，綜合辦在領導的深切關懷和指導下， 在各部門的大力協 助下，在各位同事配合下，盡己所能，做了一些份內工作，但對照部 門職能要求以及領導的期望，還有較大的差距，也看到了存在的不足。一、人員招聘今年的人員招聘我完全處于一個被動的狀態， 不知道

7、哪些部門要 招人，招什么樣的人才。而且方法也不當，和各用人部門溝通較少， 也很少真正的關心和處理這件事，所以從明年開始要逐步改變這種狀 況，化被動為主動，積極溝通，認真招聘，解決各部門的人員需求問 題。明年的招聘任務是嚴峻的，但是我們有信心可以把它做得更好。二、培訓今年培訓工作做得比較少，就連以前做得比較好的新員工入職培 訓都很少做了，這是我工作的失責。培訓是員工最好福利，只有通過 各方面的培訓使公司全員在共同目標下努力奮斗。通過培訓使公司員 工從認識紀律到遵守紀律、維護紀律。培訓不僅存在于規定制度的培 訓，對于業務知識針對不同部門、不同人員也需進行集體、個人培訓, 所以，明年我們會把培訓再抓

8、起來，除了新員工入職培訓外，還會組 織大家做安全、心態等方面的培訓，在公司形成一種培訓文化，也將 培訓系統化，規范化。三、員工活動大家可以看到，在這一塊公司是空白的。明年將多開展員工活動， 使公司企業文化氛圍更加濃烈。四、安全和衛生今年開發區發生的“7.12火災”、公司發生的多起安全生產事故， 讓我們看到安全生產、消防是個多么重要的事情。除了員工自我認知 外，公司的一些教育培訓也是非常重要的。所以針對這一問題，明年 公司將編寫相應的規章制度外，也會組織全公司員工進行相應的教育 培訓。只有這樣，才能把安全事故降低到最低。其實2015年的工作還有很多不足的地方，更有些是我們自己沒 有意識到、注意到

9、的地方。所謂近朱者赤，近墨者黑，還請大家在今 后的工作中提點出來，以便讓我們做到更好，更好的為大家服務。根據2015年度工作情況與存在不足，結合目前公司發展狀況和 今后趨勢，我們要在在2015年工作中我們要重點做好以下幾點：（一）完善現有的制度，加大執行力度需要完善的制度有勞動紀律管理辦法、計算機管理辦法等; 需要建立的流程和制度有轉正申請流程、入職辦理流程、離職 手續辦理流程、離職審批制度、新員工入職培訓制度、獎懲制 度、員工檔案管理制度、公司門禁管理制度、員工手冊等。（二）規范管理，加強行政服務1 .對公司名義發表的文稿、資料、文件等，嚴格按行文程序辦理， 確保文稿質量。公司行文規范不僅是

10、公司行政人員的工作能力表現， 同時也是公司對外形象的窗口。公司各種文件資料是見證企業成長的 證據，必須以嚴謹的態度來對待，2013年，將進一步規范行文格式， 如字號，排版等，保持公司格式運用的統一性。2.改善辦公環境，使大家在一個舒適干凈的環境下工作。主要包括綠化植物、一些衛生死角的清理、損壞且無法修復的辦公桌椅的處 理、公司墻面清潔、洗手間衛生問題等等。（三）豐富招聘渠道，招募優秀人才，滿足企業發展擴大招聘渠道，努力尋找更合適的途徑及時有效的解決人員需求問題。明年在保證日常招聘與配置工作基礎上， 主要做好技術人員的 貯備工作，提升公司技術專業人員的學歷水平。（四）開展相應的員工培訓培訓是企業

11、義不容辭的義務和責任，更是企業激勵員工的頗為有效的激勵手段。給員工成長的空間和發展的機會， 是企業挖掘員工潛 力，滿足員工需求的重要表現。通過對員工的培訓與開發，員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質都將進一步加強，從而全面提高公司整體人才結構構成，增強企業的總體競爭力。明年培訓工作 具體表現在：1、凡新入職員工一律進行入職培訓。 入職培訓內容為：勞動紀 律管理辦法、公司保密規定、計算機管理制度、安全生產管理 檢查考核細則、公司的組織架構等。2、根據各部門的培訓需求及企業的整體需要建立企業年度培訓 計劃。并根據計劃付之實際。（五）加強信息管理工作加強網站的管理工作，對網站內容進行了嚴格審

12、核，并不斷充實 網站內容、更新網頁，及時上傳新信息、搜集外來信息，為企業建立 一個良好的宣傳窗口。2015年是緊張忙碌的，雖然今年的工作存在很多不足，做得不 夠好，但我們會積極吸取教訓，不斷的總結經驗，加強學習，提高各 方面的工作能力和管理水平，緊緊圍繞公司的中心工作，以腳踏實地 的工作作風，求真務實的工作態度，力爭在 2016年工作中改進和糾 正，努力為公司做出貢獻。人事月工作總結與計劃范文二進入社聯人力到現在已經有一年 了，我們也開展了各種各樣的形式豐富的活動，有一開始就接觸的全 員培訓，到后面的三色激流發展論壇，鷹翔計劃精英拓展營，社 聯九周年晚會，社團的換屆工作，新會長聘任儀式，培訓平

13、臺項目書。 大體來說，從開學到現在，人力資源部給予了我們干事各種各樣的學 習甚至展現自己能力的機會。更重要的是人力資源部的內部比我想象 中和諧的多，部長、主管、干事能很好地打成一片，這樣一來，能讓 我們的工作能夠更加順利地展開，同時也能讓我們的關系在每一次的 工作中得到加深，鞏固。常言道：和諧的工作環境能讓工作事半功倍。因此，在如此的一個氛圍里面，我們的能力很大程度地得到了提 到。就如我來說，從一開始連策劃書是什么東西也不懂的小女生，慢 慢地學習，慢慢地經歷一次又一次的活動，到現在，已經能夠很好地 策劃一份方案，可以對別人甚至自己的方案加以大膽的評析， 發表自 己的意見，甚至是完善里面的各個方

14、案，每一個執行點，同時，我也 學會了如何很好地控制活動中的情況， 進行突發性的危機處理。就在 這樣一次又一次的訓練之中，我們的能力得到了很大的提高，我們的 膽量也逐漸的增大。也許你會說，能力只是一個非常廣泛的名詞，也 許你會說，你現在學到的寫策劃書的能力，你以后在工作中一定能用 得到嗎，浪費這么多的時間是為了什么 ……面對這樣的 疑問，我所能夠做的就是非?？隙ǖ馗嬖V你，我的選擇是對的。在社 聯人力里，我不僅僅是得到了文秘工作的能力， 我不僅僅是得到如何 開展一個活動的能力！我所能夠得到的，是從書本上無從學到的，是 不加入如此的一個組織就無法學習到的能

15、力，包括為人、處事。我相 信，在這里學到的，并不一定全部都是日后我工作所能用到的， 但是， 我能清楚地認識到，現在學到的，一定對我現在，甚至未來有莫大的 幫助。盡管是搬搬凳子，吹吹氣球或者只是單單做一些現場布置的基礎 性工作，又如何？基礎性的工作也有值得我們去思考，值得我們去費 勁的方面。在生活上、在工作上，面對不想做的，我們應該轉變心態， 與其忍受面前的工作，不如好好地享受它，那會是別一番的滋味；而面對自己想做的，又有能力去做的，我們就應該主動地爭取機會，積 極地施展用時間和精力學習得來的知識， 讓活動有你的加入而更加生 輝。別人都說，大一的任務是不掛科。但是，在我看來，在不掛科之 余，在我

16、能力之內，我希望我能更好地抓住時間，抓住機會，更好地 做好秘書部里面的工作，更好地學習前輩、同學甚至是師弟師妹們教 給我們的每一樣知識，在學會在做事之余好好的思考問題， 積累工作 經驗，而不要當了干事就只是會干事情的，因為說實在的，很多事情 都是經驗之談！到了日后，讓這些知識更好地運用到我們的活動中去，甚至是傳承下去。‘而對于我，在學習上，是做到不掛科，但是這顯然是不足的，從 進入大學，適應大學，加上學習和人力的工作，這占據了我大部分的 時間。而且以后的學習科目會更加的難，學習的任務加重了，對于如 何在秘書部里面更好的學習新的知識， 展開新的實踐，還有處理好各 種人事的關系

17、，這對于我來說，都是挑戰！都是我應該勇敢地去面對 的!都是我應該全心全意去付出的！之前的期末考試，我因為專業的考試時間比較靠前， 而失去了參 加會長聘任大會工作的機會，算上這一次，整年的會長聘任大會我都 缺席了，感覺很對不起大家。老實說，那時候除了會長聘任大會的第 二天要考無機化學以外，我其實很害怕大學物理會掛的，所以那時候 的三色激流的社團承辦通知也是拼命寫出來的， 幸好這個通知沒有什 么大礙，長吁了一口氣，太好了。也幸好珊珊在后期調整了一些多余 東西，不然這個通知就累贅得見不得人了。 三色激流到現在還是沒能 出到什么完整的方案，真是慚愧。但是我們從收到的報名表中卻得到 了很大的啟發，相信在

18、之后的日子里面，我們接棒了，會把三個激流， 鷹翔培訓營，理事會等各個工作都做的很好，絕對不會讓大家失望。我們應該積極地面對各個方面的事情，把大一的那一份熱情延續 下去全力以赴，做到最好！人事月工作總結與計劃范文三一、三季度人力資源本部目標達成 情況及分析：1、TQM指標達成情況與分析：（附后）2、經營管理指標達成情況與分析：（附后）3、1-9月份公司人數與人員流動情況統計表：二、三季度主要工作：（一）招聘方面：1、三季度干部、辦公室人員、技術人員需求 47人，實際招聘 到位35人，到位率75%。2、一線操作員新招近300人，以內部員工介紹為主，還派員到 湖南、江西、湖北等外地農村招工。（二）培

19、訓方面：1、三季度共完成公司級培訓計172課時，1844人次，其中SBS 拉鏈學院完成104課時、926人次，新工培訓24課時、358人次， 9月底基層主管培訓16課時，200人次。培訓內容有計算機系列知 識、生產系統基層主管培訓班等。完成 SBS拉鏈學院三門課程（經 濟法、市場營銷、管理心理學）的教學，并完成了模具機械班 11門課程的補考。2、完成約1.5萬字的新進人員培訓教材的編制，充實與更 新了新進人員培訓的內容。（三）人事方面：1、每月進行出勤、薪資和人員流動三大報表的統計、匯總與分 析，針對人員流動率較高的情況對前三季度公司人員離職情況作了專 項匯總分析，提出了改善對策。2、繼續在經

20、理級以上人員實行月度自我評議辦法，使各級干部 關注工作業績，不斷增強以業績為導向的意識，為今后推行績效管理 工作打下基礎。3、7月份進行了本地區和周邊地區同行業與不同行業多家企業 的工資水平調查，形成了工資調查報告并已提交公司領導審閱，對今 后確定公司的工資水平提供了參考。4、7月份對公司人員的勞動合同簽定情況進行了全面清理與統計，對尚未簽定勞動合同人員和合同已到期人員在 8月份安排了補簽 與續簽，同時改進勞動合同簽訂工作，對新進的管理人員、技術人員 要求在報到一周內簽訂完成，普工在轉正當月完成簽訂；9月份根據公 司實際和發展需要對勞動合同及附件的部份內容進行了修訂，使之更切合實際，新版勞動合同已印刷并使用。5、9月份對人事管理信息系統存在的問題進行分析，提交了要 求由信息本部組織重新開發人事管理信息系統軟件（含電腦考勤刷卡 系統）的申請，現已經公司領導審批同意立項開發。6、根據工資由銀行代發的要求，在財務本部配合下，9月份共發放員工銀行卡近2700張。7、9月底根據總裁室會議精神，對經理級以上干？a href='http:target='_blank'咳醒領某鑾謐純富屑般楝暈R帛室僵辛舜 ,#填凍鑾詮芾熊旅i返政接行了鬧蔥校炕爍剎康哪7洞芬 保隊氫礪首饕謾？/p（四）制度建設方面：1、7月份根據IS