1、精選文檔保密及競業禁止協議  甲方（員工）：  乙方（企業）： 為愛護用人單位及企業員工的合法權益，勞動者及用人單位雙方當事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方技術隱秘和其他商業隱秘的有關事項及競業禁止事項，訂定下列條款共同遵守：第一條 ：雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方的物質技術條件、業務信息等產生的創造制造、作品、計算機軟件、技術隱秘或其他商業隱秘信息，有關的學問產權均屬于乙方享有。乙方可以在其業務范圍內充分自由地利用這些創造制造、作品、計算機軟件、技術隱秘或其他商業隱秘信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。甲方應當依乙方的要求，供應一切必要的

2、信息和實行一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，幫忙乙方取得和行使有關的學問產權。  上述創造制造、作品、計算機軟件、技術隱秘及其他商業隱秘，有關的創造權、署名權（依照法律規定應由乙方署名的除外）等精神權利由作為創造人、創作人或開發者的甲方享有，乙方敬重甲方的精神權利并幫忙甲方行使這些權利。 其次條 ：甲方就其在乙方任職期間所完成的、與乙方業務相關的非職務創造制造、作品、計算機軟件、技術隱秘或其他商業隱秘信息，主見由其本人享有學問產權的，應當準時向乙方申明。經乙方核實，認為確屬于非職務成果的，由甲方享有學問產權，乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營

3、，亦不得自行向第三方轉讓。  甲方沒有申明的，推定其屬于職務成果，乙方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，甲方亦不得要求乙方擔當任何經濟責任。甲方申明后，乙方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決；協商不成的，通過訴訟途徑解決。 第三條 ：甲方在乙方任職期間，必需遵守乙方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。  乙方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，甲方亦應本著謹慎、誠懇的態度，實行任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保

4、密義務的技術隱秘或其他商業隱秘信息，以保持其機密性。  第四條 ：除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括依據保密制度的規定不得知悉該項隱秘的乙方其他職員）知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術隱秘或其他商業隱秘信息，也不得在履行職務之外使用這些隱秘信息。  第五條 ：雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術隱秘和其他商業隱秘信息，擔當猶如任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關隱秘信息的義務，而無論甲方因何種緣

5、由離職。 第六條 ：甲方承諾，在為乙方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術隱秘或其他商業隱秘信息，亦不得擅自實施可能侵害他人學問產權的行為。  若甲方違反上述承諾而導致乙方患病第三方的侵僅指控時，甲方應當擔當乙方為應訴而支付的一切費用；乙方因此而擔當侵權賠償責任的，有權向甲方追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從甲方的工資酬勞中扣除。第七條 ：甲方在履行職務時，依據乙方的明確要求或者為了完成乙方明確交付的具體工作任務導致侵害他人學問產權的，若乙方患病第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由甲方擔當或部分擔當。但甲方知道履行職務、完成乙方交付的任務可能導致侵害他人學問產權

6、的，而未準時向乙方提出的，應擔當相應的責任。 第八條 ：甲方承諾，其在乙方任職期間，非經乙方事先同意，不在與乙方生產、經營同類產品或供應同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔當任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。 甲方承諾，不論因何種緣由從企業離職，離職后一年內不得為同行業或業務相近的其他企業服務，不得到與乙方企業有競爭關系或潛在競爭關系的單位就職，離職后一年內不得自辦與乙方企業有競爭關系的企業或者從事與企業商業隱秘有關的產品的研發、生產、經營、銷售。雙方勞動合同商定的合同履行期限屆滿終止勞動關系的，從甲方離職后其次天起，乙方應當依據競

7、業限制期限向甲方支付競業限制補償費。如系甲方要求提前終止勞動關系，不管是經過雙方協商全都而終止或甲方擅自離職的，則乙方有權依據甲方就職時間的長短及是否接觸公司商業機密而打算是否履行競業限制條款。如乙方不支付補償費，競業限制條款不生效；如乙方支付了補償費，則競業限制條款生效。競業限制補償費的金額為員工離開企業單位前一年（12個月）的工資收入的月平均工資數的30%；不滿一年的按月平均工資推算。補償費每月支付一次，由企業通過銀行支付至員工銀行卡上。如因員工緣由款項無法支付，拒絕領取，企業可以將補償費向有關方面提存。如乙方未依本協議商定支付相應款項、經甲方催告仍不履行付款義務，則視為乙方自動解除本協議

8、條款，甲方可不再受本協議條款約束。 第九條 甲方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方隱秘信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方全部，而無論這些隱秘信息有無商業上的價值。  若記錄著隱秘信息的載體是由甲方自備的，則視為甲方已同意將這些載體物的全部權轉讓給乙方。乙方應當在甲方返還這些載體時，賜予甲方相當于載體本身價值的經濟補償。  第十條 甲方應當于離職時，或者于乙方提出懇求時，返還全部屬于乙方的財物，包括記載著乙方隱秘信息的一切載體。  但當記錄著隱秘信息的栽體是由甲方自備的，且隱秘信息可以從載體上消退

9、或復制出來時，可以由乙方將隱秘信息復制到乙方享有全部權的其他載體上，并把原載體上的隱秘信息消退。此種狀況甲方無須將載體返還，乙方也無須賜予甲方經濟補償。  第十一條 本合同提及的技術隱秘，包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、爭辯開發記錄、技術報告、檢測報告、試驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。  本合同提及的其他商業隱秘，包括但不限于：客戶名單、行銷方案、選購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。  第十二條 本合同中所稱的任職期間，以甲方從乙方

10、領取工資為標志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括甲方在正常工作時間以及加班的時間，而無論加班場所是否在乙方工作場所內。  本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。甲方拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。乙方無正值理由拒絕發給甲方全部或部分工資的行為，視為將甲方解聘。  第十三條 因本合同而引起的糾紛，假如協商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意，選擇乙方住宅地的、符合級別管轄規定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。  上述商定不影響乙方懇求學問產權管理部門對侵權行為進行行政處理。 

11、 第十四條 甲方不履行本條款規定的義務，應當擔當違約責任，一次性向企業支付十萬元的違約金。無論違約金給付與否，乙方均有權不經預報單方解除與甲方的勞動關系。  甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應當賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失，違約金不足以彌補乙方損失的，超出部分甲方應全部賠付。前款所述損失賠償依據如下方式計算：1. 損失賠償額為乙方因甲方的違約行為所受的實際經濟損失，計算方法是：因甲方的侵權行為導致乙方的產品銷售數量下降，其銷售數量削減的總數乘以每件產品的利潤所得之積。2. 假如乙方的損失依照（1）款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為甲方因違約行為所獲得的全部利潤，計

12、算方法是：甲方從每件與違約行為直接關聯的產品獲得的利潤乘以在市場銷售的總數之積。3. 乙方因調查甲方的違約行為而支付的合理費用包括但不限于調查費用、訴訟費用、律師費等，應當包含在損失賠償額之內。4. 因甲方的違約行為侵害了乙方的合法權益，乙方可以選擇依據本協議要求甲方擔當違約責任，或者依照有關法律要求甲方擔當侵權責任。第十五條 甲方對乙方的集團公司、分公司、子公司，關聯企業均賦有同等保密義務。第十六條 本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。 第十七條 本合同如與雙方以前的口頭或書面協議有抵觸，以本合同為準。  本合同的修改必需接受雙方同意的書面形式。 第十八條 雙方確認