1、經典工作勵志的好文章身在職場就要多看一些經典工作勵志的好文章，那么經典工作勵志的好文章都有哪些呢?一起來看看吧。經典工作勵志的好文章：誠懇認真作者：李愫生職業如愛情，都需要你腳踏實地，去細心負責地學習和經營。錯過的機遇不會再來。葉小亞的美好人生剛剛開始。葉小亞從沒想過，自己可以成為一個白領經理。她只是一個灰姑娘，大專畢業，相貌平凡，沒有其他同學有這樣那樣的各種證件。但葉小亞對生活抱著很甜蜜的夢想，即使做一個傻傻的小職員，她也很開心。中學男友周凱倫，在名牌大學畢業后，留在了一家外企工作。葉小亞想著，等她一畢業就結婚。可是，周凱倫告訴她，他們之間的差距太大，他只會和在外企工作的女白領結婚。好!你等

2、著!葉小亞咬咬牙齒，她不讓眼淚掉下來，她是那么要強的一個女孩子。誠懇認真打開葉小亞職業之門葉小亞每天抱著一堆求職書，跑來跑去。都市里燈紅酒綠，但不屬于每一個人。那些找工作的日子，讓葉小亞筋疲力盡，一覺醒來，她還是精神抖擻地跑去找工作。撒下幾十份求職書后，終于有一家像樣的外企有了回應。葉小亞高興壞了。葉小亞興沖沖去面試的時候，卻發現已經有一百多人揣著本科學歷和各種證書聚集在公司門前，競爭幾乎激烈到了短兵相接的地步。闖過了初試和面試，葉小亞進入了最后一輪考察：人事主管留給了葉小亞一個任務，在前臺接待處實習三天，并且將公司去年的部分文件整理歸類并在電腦里建檔保存。站在寬敞明亮的前臺，葉小亞感慨地松了

3、一口氣。接待工作之余，她翻閱著以前的文件檔案，雖然工作很簡單甚至枯燥，但它關系到整個公司的文檔資料的管理，疏忽不得。葉小亞分門別類地一一歸入到相應的文檔，把出錯的部分又前后左右對照，協調一致。她的額上溢出細密的汗珠。就在葉小亞忙碌了一天之后，下班時傳來了壞消息，公司業務調整緊急通知暫停招聘新員工。這不是耍我們嗎?參加實習的其他學生紛紛跑到人事主管那里表示不滿。直到下班前，焦頭爛額的人事主管才送走最后一個憤憤不平的實習者。回到辦公室，卻發現葉小亞還在成堆的文件里忙碌著。葉小亞看到人事主管，微微笑了一下。人事主管很客氣地說：真不好意思，白讓你忙活了一天。沒辦法，這是公司臨時的決定下班了，回家吧，你

4、明天就不用來了。葉小亞站起身來，說：沒什么，只是這些文件我都整理了一半了，如果換別人又要從頭開始。活兒沒干完心里不踏實，我明天再來，一個上午就足夠了。周凱倫給葉小亞打電話，問她的工作怎么樣了?葉小亞給周凱倫說了她的情況，氣得周凱倫直說葉小亞傻，與其給人家白白出力，還不如抓緊時間找別的工作。周凱倫委婉地告訴葉小亞，他們公司董事長的小女兒約他出去喝咖啡呢。周凱倫掩飾不住言語里的興奮，這對我未來的職業晉升可有很大幫助。葉小亞有些失落。她想，自己的未來怎么辦呢?第二天上午，葉小亞如期來上班，人事主管客氣地沖她微笑，心里有些不可思議。葉小亞只是微微一笑，中午離開的時候，留下的是一排排裝訂好的文件夾和一間

5、整潔的檔案室。當葉小亞走的時候，人事主管很想叫住她，但沒有叫。他感嘆，現在這樣誠懇認真的女孩太少了。兩個月后，葉小亞接到了一個電話。那時，她正在一個小店打零工。電話里是原先那家外企人事主管爽朗的聲音，說現在公司業務已經調整好，歡迎她前去工作。原來，人事主管在向公司董事長匯報招聘情況的時候，特別提到了葉小亞的表現。人事主管對這個誠懇認真的求職者印象很深，特意留下了她的聯系方式。當公司完成調整，重新招聘員工的時候，人事主管第一個電話就打給了葉小亞。葉小亞的努力沒有白費，灰姑娘終于穿上了紅舞鞋。在周圍人羨慕的目光里，葉小亞重新邁入了這家著名外企的大門。經典工作勵志的好文章：忘記你的試用期我對女友琳達

6、說，巴克萊公司來電話了，叫我下周去上班。琳達欣喜若狂地吻了我一下，叫我一定要努力。我嘴上答應，心里卻跟打翻五味瓶一樣。在我們營銷系同學眼里，巴克萊就是一塊光鮮的雞肋。說它光鮮，是因為它早巳名揚四海，實力沒的說，可有經驗的師兄告訴我，巴克萊派頭很大，別的公司試用期最多一個月，它則是半年。如果不合格，六個月后便要卷鋪蓋滾蛋了。所以，系里同學戲稱巴克萊為雞肋，越來越多的同學選擇拋棄。可我還是決定去一趟，不是想當英雄，而是臨近畢業，其他簡歷石沉大海，巴克萊公司是唯一伸出橄欖枝的。奔赴巴克萊，除了那份六個月的合同之外，并沒有什么令我不滿。人事主管很看重我似的表情說了一句：好好干，公司不會虧待你!從上班的

7、第一天開始，我便不敢有絲毫懈怠，嚴格說來，應該是不好意思。因為這次招聘的不止我一人，其他十來個聽說有來自劍橋和牛津的，人家為了能在六個月后繼續簽約，可謂廢寢忘食，我總不能獨個兒蹺著二郎腿一邊閑著吧!日子過得是昏天暗地。總經理前來視察，滿臉微笑，說，不錯，我們會選擇最優。這話等于一劑強心針，大家更拼了。為了不讓自己太丟臉，我也毫不猶豫地跟著上，盡管完全不是他們的對手。然而，在巴克萊公司，我終究還是鬧了個天大的笑話。那天，我完全忘了六個月合同已到期，按事先約定所有試用工要主動找經理談話的，可我竟傻傻地一大早去了曼徹斯特談業務，等第二天回來，經理已去法國出差，引得同事竊笑不已。據說，一起來的試用工表

8、現都不錯，經理幾乎挑不出什么毛病，我竟然錯過了如此良機，看來活該失業。看著別人興高采烈地在等續約，我懶得理他們，只想一個人靜靜地完成曼徹斯特這筆業務，然后走人。可是，一個星期后的通知讓所有人大跌眼鏡，偉大的巴克萊竟然要和我續約，而且，只與我續約，他們白干了半年。經理解釋說，只有每天都把自己當做試用工的人才有資格待在巴克萊。經理很欣賞我能在180天后還堅持工作的精神，所以把我留下。但我明白，自己并不是真的愿意永遠做一個試用工，而是那天記錯了日子。當然，這話只能跟琳達講，在經理面前，我決定從頭再來，以新的姿態演繹每一天。經典工作勵志的好文章：養成4種工作習慣，你將前途無量作者：戴爾.卡耐基1、只留

9、下和你手頭事務有關的東西這樣你會發現你的工作更容易處理，也更有頭緒可尋。一家新奧爾良報紙的某位發行人曾告訴我，他的秘書幫他清理了一下桌子，結果發現了一架兩年來一直找不著的打字機。如果桌子上堆滿了信件，報告、備忘錄之類的東西，就足以使人產生混亂，緊張和焦慮的感覺。更糟的是，它會讓你覺得自己已有100萬件事要做，可根本沒時間做，根本做不完。這種情緒會使你憂慮得患高血壓、心臟病和胃潰瘍。芝加哥和西北鐵路公司的董事長羅西.輸廉斯說：”一個書桌上堆滿了文件的人，若能把他的桌子清理一下，留下手邊待處理的一些，就會發現他的工作更容易，也更實在。我把這種清理叫做料理家務、這是提高效率的第一步。”如果你到華盛頓

10、的國會圖書館去，就會看到天花板上漆著11個字，這是名詩人波普寫的：“秩序，是天國的第一條法則。”賓夕法尼亞州立大學醫學院的約翰.斯托克教授，在美國醫藥學會全國大會上宣讀過一篇論文，題目叫做生理疾病引起的心理并發癥。在這篇文章中，他在一項”病人心理狀況研究”的題目下列出11種情況，第一種是：“一種必要或不得不然的感覺，好像必須做的事情永遠也做不完”。著名的心理治療專家輸廉、山德爾博士，曾用簡單的方法治愈了一位病人。這位患者是芝加哥一家大公司的高級主管，當他初次到山德爾的診所去的時候，非常緊張、不安，面臨精神崩潰的危險。在就診之前，他的辦公室有三張大寫字臺，他把全部時間都投入工作堆里，可事情似乎永

11、遠干不完。當他與山德爾談過以后，回到辦公室的第一件事就是清理出一大車的報表和舊文件，只留一張寫字臺，事情一到就馬上辦完。于是，再沒有堆積如山的公事威脅他，他的工作漸漸有了起色，而且身體也恢復了健康。前美國最高法院大法官查爾斯.伊文斯.休斯說：”人不會死于工作過度，卻會死于浪費和憂慮。”2、區分事情的重要程度來安排工作順序創辦遍及全美的市務公司的亨瑞.杜哈提說，不論他出多少錢的薪水，都不可能找到一個具有兩種能力的人。這兩種能力是：第一，能思想。第二，能按事情的重要次序來做事。查爾斯.盧克曼，從一個默默無聞的人，在20_年內變成了培素登公司的董事長，每年10萬美元的薪金。另外還有100萬美元的進項

12、。他說他的成功原因是他具有亨瑞.杜哈提所說的幾乎不可能同時具備的那兩種能力。盧克曼說：”就我記憶所及，我每天早上五點鐘起床，因為那時我的頭腦要比其他時間更清楚。這樣我可以比較周到地計劃一天的工作，按事情的重要很度來安排做事的先后次序。”富蘭克林.白吉爾是美國最成功的保險推銷員之一，他不會等到早晨五點才計劃他當天的工作，他在頭一天晚上就已經計劃好了。他替自己訂下一個目標一天里賣掉多少保險的目標。如果沒有完成，差額就加到第二天，依此類推。如果肖伯納沒有堅持先做的事情就先做這一原則，那他一輩子就只能做銀行出納而不會成為戲劇家了。他擬定了計劃，每天必須寫作至少五頁，他這樣工作了九年。就連漂流到荒島上的

13、魯濱遜都有一個按小時制訂的計劃表。當然，一個人不可能總按事情的重要程度安排計劃，但按計劃做事，絕對要比興之所至去做好得多。3、遇到問題，立即解決，不要拖延我以前的一個學生，已故的H.P.霍華告訴我，當他在美國鋼鐵公司擔任董事的時候，開起董事會總要花很長的時間，會議要討論很多問題，但有結果的卻很少。最后，董事會的每一位董事都得帶著一大包文件回家看。后來，霍華先生說服了董事會，每次開會只討論一個問題，然后做出結論，不耽擱、不拖延。這樣所得的決議也許需要研究更多的資料。但是，在討論下一個問題前。這個問理一定能形成決議。霍華先生告訴我，改革的結果非常驚人，也非常有效，所有的陳年舊帳都了結了。日歷上干干凈凈的，董事們也不必帶著大包文件回家，大家也不再為沒有解決的問題而憂慮。這是個很好的辦法，不僅適用于美國鋼鐵公司的董事會