1、國有企業工資管理規定l總則1.1 為了加強工資管理，有效規范工資支付行為，從物質利益上充分調動員工勞動積極性，促進勞動生產率和經濟效益的提高。根據國務院、無錫市政府有關工資政策及本公司實際情況，特制定本規定。1.2 本規定適用于公司本部在冊員工。2工資管理的原則5 根據員工貢獻（勞動強度、責任大小、專業性），公平合理地體現分配差距的原則。5 謀求穩定合作，保證生活，安定員工的原則。5 有利于員工能力開發的原則。5 優化勞動力配置的原則。5 正確估價工資作用的原則。3工資的提取及構成5.10 工資總額的提取應遵循兩個不超過的原則，即工資總額的增長不超過經濟效益的增長，人均收入的增長不超過勞動生產

2、率的增長。5.11 本規定所稱工資是廣義的工資概念，包括技能崗位工資制和月薪工資制兩大類。5.12 技能崗位工資制：包括基本工資、加班工資、各項津貼、補貼、績效工資、特殊情況下支付的工資。5 基本工資：即技能工資、崗位工資，是特殊情況下支付工資的依據。也被稱作標準工資。5 加班工資：經有關部門批準，在法定節假日、休息日或法定工作時間以外工作，根據規定支付的工資。5 各項津貼和補貼：包括綜合補貼、工齡、房貼、中夜班、崗位津貼、職稱津貼等。績效工資：超額勞動報酬及特殊獎勵工資。特殊情況下支付的工資：因病、工傷、產后假、計劃生育假、婚喪假、探親假、療養、長期學習、進交流站待崗、退休留用、內退、離崗休

3、養支付的工資。月薪工資制：原技能崗位工資作為檔案工資保留，打破原技能崗位工資的等級，根據業務能力、工作能力、工作態度、工作實績而設立的工資制度。4工資的審核及程序工資的審核以上級及公司的考勤制度和考核制度為依據。每月5日前各部門領導審核后的考勤月報表及考勤盤片、各類假單、崗位工資變動審批表（每月2日前報勞資部門審批卜月薪工資變動（考核）表、加班工資申請及花名冊、班組變動、轉正定級表等單據及有關考核憑證報送勞資部門審核。審核無誤的，即作為本月結算工資的依據。勞資部門將審核后的工資清單發給各部門，各部門應校核無誤后才能發給個人。如有問題應及時與勞資部門取得聯系并落實處理辦法。5工資的結算每月19日

4、為工資支付日，遇休息日、節假日向前順移。每月制度工時天數為：（全年天數一法定節假日、休息日）/12,即為結算每月工資的天數。I_55專業技術職稱J貼:II職稱員級助級（高級工）中級（技師）高級（高級技師）高高級職稱津貼10305080120崗位工資以崗變薪動為原則，每月10日前變動的當月變動；10日后變動的下月變動。對獲得晉升技能工資資格條件的員工，每次只增加技能工資0.5級。加班工資：構成：固定加班工資。加班工時獎金。支付標準：按不低于無錫市最低工資標準執行。支付辦法：延長工作時間：支付基本工資150%的勞動報酬。休息日：支付基本工資200%的勞動報酬。法定節假日：支付基本工資300%的勞動

5、報酬。各項津貼和補貼：綜合補貼（其中30元）：當月缺勤小于5天（含）扣15元；綜合補貼（其中30元）、工齡補貼、崗位津貼：當月缺勤大于5天，停發；崗位津貼：缺勤l天扣1天；綜合補貼、房貼：全月事假、曠工停發。績效工資：詳見關于績效工資分配的規定。特殊情況下支付的工資：項目技能崗位工資扣除基數及標準扣除基數：技能工資+崗位工資扣除基數：技能工資+崗位工資（病假3個月崗位工資降為一崗）；病假大于三個月小于六個月，試復工期滿后重新核定；是工會會員：工齡在一年內的扣40%、以后工齡每增兩年以內降低10個百分點、8年以上不扣;3、不是工會會員：工齡在一年內的扣除70%、以后工齡每增兩年以內的降低5個百分

6、點;4、病假滿六個月（長病假）扣40%,試復工期內原一崗的崗位工資不變,待試復工期滿后重新核定。探親假婚喪假不扣6工資的管理勞資部門實施歸口管理。各部門應設一名兼職工資員（分廠、分公司一般由核算員兼任），負責日常有關工資管理工作。工資卡片的管理：各部門存有一套本部門員工的工資卡片。工資卡片是記載員工工資演變過程的基礎資料，是處理、查閱工資信息的依據。工資員應根據勞資部門工資變動通知單及時變更工資信息，每月根據工資單校核工資并進行班組變動，保持與勞資部門信息一致。新進公司員工的卡片由勞資部門建立后發放到部門；公司內部調動人員的卡片由調動人員本人從原部門隨同月考勤卡帶往新部門報到；從本部門辦理離開

7、公司手續的（離開公司通知單上部門蓋過章的），因故停發工資的（被勞資部門臨時調入編外的）工資卡由部門保管。凡崗位變動的應及時填報“崗位變動審批表”，做到崗變新動。資有關的扣交款養老保險、公司內部養老保險、醫療保險個人當年繳費部分，根據有關文件按一定比例以上年本人工資收入計扣。房貼、房屋公積金扣款基數、比例，根據無錫市有關文件執行。交納個人所得稅：月計稅基數=月工資收入一稅務部門規定的扣除基數一應交個人公積金一應交個人養老保險金-應交個人醫療保險金-應交個人失業保險金。計稅方法：根據基數分段計算（超額累進）：稅率：計稅基數W500元稅率5%500元計稅基數W2000元稅率10%2000元計稅基數W5000元稅率15%5000元計稅基數W200