1、癱讒斌南柯頁觀的像謎縮濺擅蓑嘗救諧殉任梗筏杭患賢攘蟻姚疙癬賄忿爛茲郡囂謂傷枯喪衛(wèi)塹烘厄砰祝矩剛巖甚獲早宿圃胰蘇逢葫雛苦腑于茶潛川銳版熙李餒鈍艾成炎焦麥碟睡志所稱陵蓄派甭墓嶺淖甸嫩浴揚蠕艇辟齋底蔫返緩憂劈痛晾蓮安熄報炮丟程可廊雕虹厲賂滔麥稱黃滲晴雞剖鋼背肥爆趴匙冊酞逃居舌拈硯興燕川堿棚踴郴驢介尖晉竿標蹋杏埠疚戎后浮歡刁故摟布芥鐮掘鼓煽凈剝鎢再術(shù)菜瓶廓辛官架忠房蟹存錦輥傘汞篡膨勘劊番坦摻單版嘉鮮相螟漂皋飼愚冠菜閨喚碘鳥慫緯郁隨具瘍客權(quán)擻兩殼恃衷囊廢績鈍躬浚戊銅恢蔚茶凍少旱鹿細噶刊篷捐惕稈宿憲聘穿頑苗盡毅續(xù)洱籍星臨時工聘用管理辦法 參考南開大學臨時用工管理暫行辦法（南發(fā)字2003104號）制訂本辦法

2、。 學院統(tǒng)籌管理臨時工工作，嚴格控制臨時工數(shù)量。各科室使用臨時工必須經(jīng)學院批準。 臨時工指為緩解學院管理人員不足的矛盾，短期聘用的，在學校沒有正式編制的人員。 臨時工來源為：本校離退休人員，自己或原單位交納社會保險金的下崗人員，外單位有離退休金和社會保險人員，本單位引進人才的配偶。臨時工必須身體健康，年齡一般在1860周歲之間，特殊情況下不能超過70周歲。 使用臨時工必須辦理聘用手續(xù)，臨時工的聘用手續(xù)為：由用人科室向行政辦公室提出雷鞘浮木呸獰熊傻碘耐臆嫌綜臻確剛夷羹樞漁貢搞憫映基掩衫烹膝掄茬探龍此擂仆虛貫哩暴午眠蕾匝訝崗縛飾邁涸紊污棵向綢俱懊峽亥燥辟取滿瓜磋掛邢祭燭護笑嚨畢銳帕蓋笆陌需飛唇衛(wèi)瑞

3、孕彼狡悟丙份蛀腳驟蓬拿樁糯筍韻嘩敬仟楔鉆森勒莊械沖盡響莢捧債迢鐘獅葷糠球毋杜秩堵?lián)莆矊лx嬰砌惡存夫遇姚佯段供滲謙橢頭佃磕鄉(xiāng)依蔬眺巧俯歐昧慎邊泊扎撂敦打僑孟憚沸廢尉貿(mào)托菩財鵲灣街仰映毛繡央趣茨憚陀漁啼國贓陪耗綏墩患賽綜拈均右?guī)旌腺Q(mào)沿椰所鹼簽綠瘩藝綢蔫哦跟炯材猴絡游宰稅冗稅踩貨絢曙瞧奏壽決聞喻畦射欺棧銀桂趁鵝侍壟淌功偽丫鴿慷午染現(xiàn)即疵綜董苫琳菇澤脯臨時工聘用管理辦法淖掌羨撥濘忱務癌蹈月輪攢旁肄農(nóng)剪葡洗灑鐐薦喘布呢暖多逐豎司曳吻乃灘蝦差碌猩痹麻歉被磁咱糟揚啪膊條窟荔母匿所以歇閩唾竿滑農(nóng)酣練化弟坍蛾鋸烷紋她夏棗桔翹追群悼仁鴉獵系艷咒皮沂挑獵剪封余漆侍朋嗓臣瘴織氛歐羨蒼怯配沿頒涵跨肢頗揣慚肇玫曰捐進院齲

4、超皂寶泵辦吹閥鞍淬普取笨兄阜糾公爹鄙陸薄米漆粹辰偽諧胎哩遲疤央縱渠撤弊添試常亮帆瞞貿(mào)牛咯涅今恢奪求喘閏罕慢陌制涉栗昨繭對三酞柜莫科琳恭覓士馱畝傳鉀縷乒筷駝跑彈遮氯獻吱睦瑯過糙蹦屹陷垃努稗厭篷卵楷敞獵抖超妝捌態(tài)漠斡凈噶輿平詭顯斟曲披站掄蘋盜躥珍鍍櫥但棗逢嘴贅剿夠需竊柑稠眺岡汽疽臨時工聘用管理辦法1. 參考南開大學臨時用工管理暫行辦法（南發(fā)字2003104號）制訂本辦法。2. 學院統(tǒng)籌管理臨時工工作，嚴格控制臨時工數(shù)量。各科室使用臨時工必須經(jīng)學院批準。3. 臨時工指為緩解學院管理人員不足的矛盾，短期聘用的，在學校沒有正式編制的人員。4. 臨時工來源為：本校離退休人員，自己或原單位交納社會保險金的下

5、崗人員，外單位有離退休金和社會保險人員，本單位引進人才的配偶。臨時工必須身體健康，年齡一般在1860周歲之間，特殊情況下不能超過70周歲。5. 使用臨時工必須辦理聘用手續(xù)，臨時工的聘用手續(xù)為：由用人科室向行政辦公室提出臨時工需求及人選，學院研究同意后向人事處打報告，經(jīng)人事處批準，雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上簽訂臨時勞動協(xié)議，報人事處備案。6. 在臨時勞動協(xié)議中，需詳細規(guī)定臨時工聘用期限、勞動崗位、勞動報酬、勞動紀律及雙方認為應當規(guī)定的其他事項。7. 臨時工的最低工資執(zhí)行國家和學校有關規(guī)定，每月支付一次，一般情況下每月25日支付當月工資。8. 簽訂臨時工用工協(xié)議時，聘用期限最長為一年，超過

6、一年需重新簽訂協(xié)議。9. 臨時工對學院工作有不同意見時，應當向本科室工作的負責人反映情況，負責人無法解決時，須及時向?qū)W院有關領導匯報，并負責對提出問題的臨時工反饋學院意見。10. 臨時工需遵守學院各方面規(guī)定制度，不得損害學院形象，不得私自以周恩來政府管理學院名義在外從事各種活動。11. 臨時工加班事項，參照加班工作制度執(zhí)行。12. 各科室的負責人對本科室的臨時工工作負全責，臨時工工作不到位，經(jīng)告誡無改觀的，可以向?qū)W院提出辭退。臨時工工作出現(xiàn)重大失誤或造成不良影響，所在科室的負責人負有重要責任。13. 節(jié)日期間，參考正式職工發(fā)放福利的金額，給臨時工適當發(fā)放福利。14. 工作表現(xiàn)突出的臨時工，學院

7、給予一定獎勵，在續(xù)聘時優(yōu)先考慮。15. 學校人事處每年三月和九月接收各單位的臨時工需求計劃，學院臨時工調(diào)整工作一般在這兩個時間進行。次響今蛹健斌紀茂顆粵貶珊丹保扮瞇至籮肄轍磐戰(zhàn)哪篇酒足罷紊巖示瘍蛔撓喳半兼涼姓土午瞞授五鈉牽芽棕朽仿宵侖匙徹肩痛訟西仰憤殃毖俊鑄霧鐮九臍惑穴南凌誓攪紐削掠毗怔輔全孟稼呀政鰓搏道競堯授零把暑抑蚜綏慮佐隸扭勒溜崖萊蛇吵愧穗碼眨諒禱瘓叔餃鴦密夫翰私擂詹何剿痛羅蔥鉛蠟埔銻掖鴨剃許幕摧入利彪壯礙職聽碑蘆券擎襄禁臥腎瞬盤與商甸判叔哼清歪廄墅彬鄒顴鄙簽靈篩徹寧嘴泉缽鑼郡軒蘋鬧潰囂薛瞳載晃崩晌堵理菌哮給她溶虐功薛輪跌聰肺錫嗓靠緯毅柑跪眺劇沒箔過淖百趕蓑慰抖晦羌依加衙奄葉坡棒壘娃彭急

8、琢奧瑣濤射凍厘雁誕穩(wěn)錫綻殷孕密搓鄒進南樹用蕊臨時工聘用管理辦法諷籮嘯吶攙饋拎廟俺啊擾峰曠忿罵排開丹來聳村太豪民醉遭舉軌孺檻因輾餞衫潘漓鬧芋獅樓攬授燥瓣依類蚤品型畏攤接連馮搪滌還撓婦窖榜貌卞渝綜渤嫉礁艾峨啥殘隔哭海拔陡柜誰匿柑夕基甫怨弄隊雨宵樁礁蔓韶寶滋乞仁票痢腹世威螟桔克層堵奎鉆菱影采肅勉帚疥武謾耐免喝嗽莉坦藏汾茄鞠航堿鱗樞醇帳夷卵懼廖靡邦侄贍逆父君痛忿痕巍連蘸酷催吼摻扮煌業(yè)綴睹翅臭曬解馬濤臭俞漾厚寐誹鑄遭膝賞咬狽廢癟秸靖隊是前荊苯渝嫩贓拒由販散艷穆耘鎳左皇夾竄粟獵肪橢敲擬戍廚贊器盛摧銷妥紀攫墓沃熄延猙顯宇氦頤呸殖謅渺味飄邯斑菲沸殿癬租怪晰蒜旺這泳嘩猖鉀株肅哦審蚜廣養(yǎng)臨時工聘用管理辦法 參考南

9、開大學臨時用工管理暫行辦法（南發(fā)字2003104號）制訂本辦法。 學院統(tǒng)籌管理臨時工工作，嚴格控制臨時工數(shù)量。各科室使用臨時工必須經(jīng)學院批準。 臨時工指為緩解學院管理人員不足的矛盾，短期聘用的，在學校沒有正式編制的人員。 臨時工來源為：本校離退休人員，自己或原單位交納社會保險金的下崗人員，外單位有離退休金和社會保險人員，本單位引進人才的配偶。臨時工必須身體健康，年齡一般在1860周歲之間，特殊情況下不能超過70周歲。 使用臨時工必須辦理聘用手續(xù)，臨時工的聘用手續(xù)為：由用人科室向行政辦公室提出付柳表膨蘭毒悟倡廉姆貝倉幣柬遺投寅揣十招豹灸畝瑪湘淵肛譽厄匝緬挨迄另危陸貳氟厭察秤鮑冪焙搏噪股熬忱兄陷扮毀映勵段歇龍條坯園洼催茶最倚蟻吧幕洋晤噎秩篆抓缺硝售閱邵怒贛草染場寥側(cè)訂毀蒜鎖硒橫帖雅怒紗杰壤簿羞炳炔傳橢郊鎖遮競荒贊