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文檔簡介

1、技術總監崗位說明書職務名稱：技術總監直接上級：總經理直接下級：技術部經理、質量管理部經理本職工作：負責公司產品開發及質量管理工作工作責任：一、業務職責1、制訂并組織實施技術系統工作目標和工作計劃。2、組織制訂并實施技術系統規章制度和實施細則。3、組織不合格品的審理工作。4、組織技術、產品開發與創新。5、組織建立并實施質量體系。6、公司標準化、計量管理工作。7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。9、技術系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。10、公司保密工作。二、管理職責1、組織建設(1)、參與討論公司部門級以上組織結構；(2)、確定

2、下級部門的組織結構；(3)、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。2、招聘及任免A、用人需求(1)、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經理確認。B、面試(1)、進行直接下級崗位的初試；(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；(3)、組織參與面試的人員。C、不合格員工處理(1)、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。3、培訓(1)、提出對直接下

3、級的培訓計劃，提交總經理確認；(2)、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。4、績效考評(1)、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；(2)、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法；(3)、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。5、工作溝通(1)、匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；(3)、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。6、激勵(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；(2)、根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。7、經費審核與控制(1)、依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；(2)、監督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。8、工作報告(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。9、表現領導能力(1)、指導、鼓勵、鞭策下級

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