1、職能員工評分表（上級打 mr 僵初力st部門評價人序號評價維度員工工號員工進入部門時間權重測評要點抗壓能力差，在壓力面前不能正視自己；在工力而放棄。職能員工評分表（上級打邏輯思維30%在工作中找不到重點，表達、做事缺乏邏輯性 把握工作的方向與目標。工作認真負責，有目標和方向，工作缺乏邏輯抗壓能力差，在壓力面前不能正視自己；在工力而放棄。職能員工評分表（上級打在工作中能把握重點和方向，能合理的安排工關鍵素質項對本職工作認知較深，善于思考，能把握工作 工作條理清晰，能把思路有條理的表達。對工作缺乏認識，不善于思考。善于思考，工作中有新想法，對整體流程把握 結合。創新突破30%執行力10%善于思考，

2、對工作能提出合理的、有效的新想 強,對整體流程熟悉，善于分析、改善流程中的問 出來，并推廣。缺乏執行力，工作不認真負責，領導交付的任 成有較強的執行力，對于上級領導交付的任務能 饋與創新。抗壓能力差，在壓力面前不能正視自己；在工力而放棄。職能員工評分表（上級打對工作認真負責，執行力強，能及時完成任務 執行力強，能及時完成任務并積極反饋，在反 出新的想法和建議，往往超額完成任務。溝通影響較為內向，與同部門或者其他部門的溝通交流 同部門的溝通、交流較多，缺乏與外界的溝通 溝通能力強，性格外向，能夠帶動整個部門的 性格外向，善于表達，與公司各個部門的溝通 源，及時、有效的解決各種問題。抗壓能力差，在

3、壓力面前不能正視自己；在工力而放棄。職能員工評分表（上級打其它項積極主動10%工作積極主動性差，工作需要上級領導的督促 工作積極認真，本職工作能積極主動的完成。 工作認真負責，有積極性，在完成本職工作同 成工作。工作積極性高，主動性強，有激情；且能高效 主人翁意識，善于發揮團隊力量。抗壓能力差，在壓力面前不能正視自己；在工力而放棄。抗壓能力抗壓能力強，工作中能面對壓力，在部門能順抗壓能力強，在部門面對各種壓力能很好的完 題能在高壓下出色的完成任務，解決工作中各種 其他人。綜合測評合計一票否決，調整至經營/運營部門（滿足以下標準關鍵素質項-邏輯思維關鍵素質項-創新突破員工與上級匹配度員工與上級領

4、導性格是否匹配直接上級建議（在對應處填寫“同意”并選擇項留任（滿足以下所有條件）標準1、 綜合測評70分；2、未出現一票否決；3、與直接上級領導性格匹配；1、綜合測評 <2、與上級領導性格不匹配;3、出現一票否決；填寫并簽字備注：以上信息請據實填寫。題。量。級艮打分）員工姓名占八、分數:評分邏輯性；對工作缺乏思考，不能0乏邏輯性和條理性。20安排工作，工作思路清晰。25握工作的方向和重點，有想法，。300程把握欠缺，缺乏與實際的有效20的新想法和改善點，創新意識較25中的問題，改善點能很好的表現30付的任務往往不能保質保量的完0任務能有效的完成，但是缺之反5成任務并在任務中積極的反饋。8，在反饋過程中能把握方向，提。10通交流很少。0的溝通聯系。5部門的氣氛及工作。8的溝通交流順暢，善于整合資10的督促。0完成。5工作同時能很好的幫助其他人完8能咼效的、主動的完成工作，有10;在工作中往往因為承受不住壓0領導：分數欄設定 的標準是參考標準， 您在評分中可以依 據此標準結合員工 的實際表現打分， 如可以打“ 23 ”J門能順利的完成任務。5好的完成任務，能有效的解決問8中各種問題，并能夠不斷的影響10足以下任一