1、六安市人民醫院醫療聯合體章程第一章總那么第一條根據省政府辦公廳?安徽省深化醫藥衛生體制綜合改革試點方案?皖政202116號、?關于開展縣域醫療效勞共同體試點工作的指導意見?皖醫改辦20216號精神和省衛生計生委的統一部署,貫徹落實十八屆三中全會關于全面深化醫療衛生體制改革的決定,進一步探索我省公立醫院改革的路徑,建立科學有效的分級診療、雙向轉診等分工協作機制,實現優質醫療資源下沉,方便群眾就醫,初步形成基層首診、急慢分診、雙向轉診、上下聯動的分級診療效勞機制,加快實現“90%的病人不由縣的醫改目標,重點發揮市人民醫院醫療救治體系現有的人力、技術、設備優勢,優化區域衛生資源配置,滿足我市日益增長

2、的健康保健需求.本著自愿參加、利益共享的原那么,經市衛生和方案生育委員會批準,由市人民醫院牽頭,區域內的二級醫院、社區衛生效勞中央鄉鎮中央衛生院等醫療機構參加,組成六安市人民醫院醫療聯合體,以下簡稱醫聯體.第二條醫聯體的宗旨.醫聯體以經營治理、醫療技術合作為紐帶,以創新運行機制為核心,以互助、開展、提升為目的,整合市、縣內的醫療衛生效勞資源,以協同效勞為核心,以醫療技術為支撐,以利益共享為紐帶,以支付方式為杠桿,建立分工協作機制,探索建立行之有效的業務指導與合作機制,形成醫聯體內各成員單位之間的良性互動局面,讓優質衛生資源下沉到基層去.醫聯體將致力于建設“區域內醫療救治中央平臺,努力提升市、縣

3、醫療的整體水平,重點是打通預約桂號、分級診療與雙向轉診、檢驗等大型設備檢查與結果互認、遠程會診、信息共享等多個綠色通道；建立業務指導、人才培養、學術交流、質量限制考核學科建設和科研協作多個機制.實現專家共享、臨床共享、科研共享、教學共享、利益共享的目標.第三條醫聯體的性質.在市醫管辦及衛計委的直接領導下,由六安市人民醫院牽頭組建,是以人才、技術、設備、科研、教學等醫療資源互補與利益共享為根底的、公益性的一體化醫療體系.第二章組織機構第四條機構的組成1、醫聯體治理委員會治理委員會下稱管委會是醫聯體的最高議事和決策機構,負責在區域衛生規劃原那么指導下,制定醫聯體開展規劃;修改章程；制定醫聯體年度工

4、作方案；審議醫聯體年度工作報告；制定醫聯體成員的年度考核目標；探討醫聯體范圍內醫療、保健、康復等業務的合作形式；定期組織醫療效勞質量檢查；組織成員單位共同研究制定臨床路徑、診療標準以及醫療過失、醫療事故的防范舉措；負責醫聯體重大事項的決策；批準相關醫院參加或退由醫聯體的申請；任命醫聯體管委會主任.醫聯體實行市衛計委領導下的管委會負責制.管委會設主任1名,由六安市人民醫院院長擔任,副主任假設干名,由主任提名,委員會辦公會通過,原那么上由醫聯體內三級醫院分管院長及二級醫院院長擔任,委員由每個成員單位推薦,每個成員單位一個委員名額；醫聯體管委會下設辦公室,設主任一名,由管委會主任提名,管委會辦公會批

5、準.醫聯體管委會辦公室是醫聯體的常設機構,設在市人民醫院內,在委員會的領導下,協調醫聯體內各成員單位合作工程的開展,并負責醫聯體日常治理工作,辦公室成員由辦公室主任提名,經管委會辦公會研究通過后產生.2、為了便于工作開展,各成員單位要相應成立由分管院長和聯絡員組成的辦公室,具體負責醫聯體內的各項工作的聯系與落實.第三章治理模式第五條醫聯體成員單位權利和義務：1、各成員單位在醫聯體內有優先獲得技術支持的權利;有優先獲得進修學習、繼續教育的權利；有優先參與多中央課題研究的權利；患者有優先就診的權利.2、各成員單位應發揮各自的優勢,有義務幫助和促進醫聯體內其他成員單位的開展.3、遵守醫聯體章程,執行

6、醫聯體管委會決議,服從醫聯體管委會治理,完成醫聯體安排的各項工作任務.4、接受醫聯體管委會領導、指導、監督和檢查,支持醫聯體工作,維護醫聯體利益.5、對醫聯體工作提由意見或建議.第六條醫聯體原那么上每半年召開一次管委會會議.根據工作需要,也可以臨時召開會議.原那么上會議由醫聯體內成員單位輪流主辦,醫聯體管委會辦公室應在辦公會召開前一周以書面形式各委員,通知應寫明辦公會召開的時間、地點、議題等內容.第七條醫聯體全體委員應按通知要求參加辦公會,如本人確實無法參會,可以書面委托他人代為參會.對于連續兩次無故不參加辦公會的委員,將取消其委員資格.第八條管委會充分發揚民主,重大決定采用票決制,參會成員須

7、占醫聯體全體成員半數以上,且表決時有三分之二以上委員同意,方可做由相應的決議.但六安市人民醫院對所有決議擁有一票否決權.第四章合作形式醫聯體的組建根據成員單位產權歸屬不變、單位法人不變、根本職能不變、人事歸屬不變、行政隸屬不變、投入監管不變的原那么.醫聯體內合作模式分為緊密合作型、全面托管型,合作協議另行制定.成員單位增桂“六安市人民醫院醫聯體XX醫院牌子.第九條緊密合作型：即成員之間以業務技術合作為基礎、以業務治理、利益共享為紐帶、以聯合體章程為共同規范組成的聯合體,實現醫療質量、醫療效勞、人才梯隊及學科建設、科研協作、信息共享的全面開展合作.第十條全面托管型：醫聯體內假設有成員單位無法依靠自身的力量進行可持續開展的,可將醫院或院內奧科室委托給醫聯體管委會指定的成員單位委托治理,形成托管關系后人、財、物統一調配,經濟利益一體化.第五章合作期限第十一條醫聯體成立后,合作期限如未做特別規定,將無限期延長.遇有以下情況之一將終止合作：1、合作形式與國家及上級有關政策、法律、法規、規章、標準性文件相違背.2、成員單位在經營效勞工作中違反國家法律、法規、規章,被依法撤消?醫療機構執業許可證?3、資不抵債,無法經營.4、無正當理由,不能完成醫聯體管委會的考核目標任務考核方法另行制定.5、參加醫聯體的醫院提由退由醫聯