1、深圳經濟特區勞動合同書( 參考文本 )深圳編制甲方 ( 用人 ) 乙方 ( 員工 )名稱 : : 經濟類型 : 性別 : 年齡 : 工齡 : 籍貫 : : 戶口所在地: : 法人代表 : 碼： 聯絡人 : 現住址 : ： 聯絡 : 根據?勞動法?和?深圳經濟特區勞動合同?及其他有關法律法規的規定 , 甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原那么 , 達成如下協議 :一、工作崗位和工作 ( 工種 ) 甲方根據消費 ( 工作 ) 需要 , 聘用乙方在 崗位從事 工作( 工種 ) 。二、合同限 ( 試用限 )( 一 ) 合同限 甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同限。1 、固定限 年 , 合同從 年 月

2、日起至 年 月 日止。2 、無固定限 , 合同從 年 月 日起。3 、完成一定的工作為限 , 從 年 月 日起至 ( 工作 ) 完成止。( 二 ) 試用限1 、無試用 。2 、試用為 個月。 ( 試用包括在合同內 )三、工作時間 甲方實行規定的以下第 種工時制度。1 、工時制 , 即乙方每日工作 8 小時 , 每周工作 40 小時。2 、不定時工作制。3 、綜合計算工時工作制。甲方由于消費經營需要 , 經與工會和乙方協商后 , 可延長工作時間 , 一般每日不得超過一小時 ; 因特殊原因需要延長工作時間的 , 在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。加班加點每月不得超過三十六小

3、時。如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間 , 不受上款規定限制。四、工資待遇( 一 ) 乙方試用工資 元 / 月 ; 試用滿乙方起點工資為 元 / 月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于公布的當年度最低工資。( 二 ) 甲方每月 日 , 或每月 日、 日為發薪日。( 三 ) 甲方安排加班加點的 , 按?勞動法?第四十四條規定支付工資報酬。( 四 ) 乙方患病或非因工負傷間的工資按有關規定執行。( 五 ) 乙方在工作時間內 , 按規定履行和社會義務時 , 工資照發。( 六 ) 乙方停工間的工資待遇按有關規定執行。( 七 ) 乙方按有

4、關規定享受休假權利 , 休假間的工資按及、有關規定執行。五、勞動保護和勞動條件( 一 ) 甲方必須為乙方提供符合規定的勞動平安、衛生條件和必要的勞動防護用品 , 對從事有職業危害作業的勞動者應當定進展安康檢查。( 二 ) 乙方對甲方理人員違章指揮強冒險作業 , 有權回絕執行 ; 對危害生命平安和身體安康的行為 , 有權提出批評檢舉和控告。六、社會和福利待遇( 一 ) 甲方按深圳社會的有關規定 , 為乙方社會。( 二 ) 乙方因工致傷殘、亡的 , 按?深圳經濟特區工傷?及有關規定處理。( 二 ) 甲方在經濟條件允許的情況下應不斷進步乙方的福利待遇。七、勞動紀律乙方在合同內應當做到 :( 一 )

5、遵守甲方依法制定的各項規章制度。( 二 ) 嚴格遵守平安操作規程 , 保證平安消費。( 二 ) 按時完成甲方規定的工作任務。( 四 ) 保護甲方的財產 , 保守甲方的商業機。( 五 ) 遵守和地方有關方案生育政策。 八、合同的變更、解除、重新訂立和終止( 一 ) 經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。( 二 ) 有以下情形之一的 , 甲方可以隨時解除勞動合同 ;1 、乙方在試用間被證明不符合錄用條件的 ;2 、乙方嚴重違背勞動紀律或者用人規章制度的 ;3 、乙方嚴重瀆職 , 營私舞弊 , 對甲方利益造成重大損害的 ; 4 、乙方被依法追究刑事責任的 ;5 、法律、法規規定的其他情形。( 三

6、 ) 有以下情形之一的 , 甲方可以解除勞動合同 , 但是應當提前三以書面形式乙方本人。1 、甲方瀕臨破產進展法定整頓間或者消費經營狀況發生嚴重困難 , 經確認確需裁減人員的 ;2 、乙方患病或非因工負傷 , 醫療滿后 , 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的 ;3 、乙方不能勝任工作 , 經過培訓或者調整工作崗位 , 仍不能勝任工作的 ;4 、本合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化 , 致使原勞動合同無法履行 , 經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。( 四 ) 有以下情形之一的 , 甲方不得根據本條第二款的規定解除勞動合同 :1 、乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或

7、者部喪失勞動才能的 ;2 、乙方患病或非因工負傷 , 在規定的醫療內的 ;3 、乙方在、產、哺乳內的 ;4 、法律、法規規定的其他情形。( 五 ) 有以下情形之一的 , 乙方可以隨時甲方解除勞動合同 :1、在試用內的 ;2、 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 ;3 、甲方以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動的 ;4 、法律、法規規定的其他情形。( 六 ) 有以下情形之一的 , 勞動合同自行解除 :1 、甲方依法被宣告破產 ;2 、甲方依法解散或依法被撤銷 ;3 、乙方亡 ;( 七 ) 除本條第五款規定的情形外 , 乙方解除勞動合同 , 應當提早三以書面形式甲方。( 八 ) 重

8、新訂立勞動合同合同滿 , 甲、乙雙方同意延續勞動關系的 , 在合同滿前三內雙方重新訂立勞動合同。( 九 ) 合同終止合同滿或雙方約定的終止條件出現 , 合同自行終止。 九、違約責任 ( 一 ) 甲方的法律責任1 、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的 , 以及拒不支付乙方加班加點工資的 , 除全額支付乙方工資報酬外 , 還應加發相當于工資報酬 25 的經濟補償金。2 、甲方支付乙方的工資報酬低于公布的當年最低工資的 , 要補足低于部 , 同時 , 對低于部每日另按其總額的 1 補償員工。3 、甲方違背本合同第六條第 ( 一 ) 款未為乙方社會 ,給乙方造成經濟損失的 , 由甲方按深圳社會的有關規定賠

9、償乙方。4 、符合以下情形之一的 , 甲方應一次性發給乙方經濟補償金:a 、由甲方提出 , 經雙方協商同意解除勞動合同的 ;b 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 1 、 2 、 3 、 4 項和第 ( 五 )款第 2 、 3 、 4項解除勞動合同的。5 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 2 項解除勞動合同的 , 甲方按有關規定發給乙方一次性的醫療補助費。6 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第三 3 、 4 項解除勞動合同 , 未提早三乙方的 , 支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。( 二 ) 乙方的法律責任乙方違背合同約定解除勞動合同 , 對甲方造成損失的 , 乙方應賠

10、償甲方以下損失 :1 、甲方招收錄用乙方所支付的費用 ;2 、甲方為其支付的培訓費用 ;3 、對消費、經營和工作造成的直接經濟損失。( 三 ) 雙方另外約定以下違約責任 : 十、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議后 , 應允協商解決。協商不成的 , 可以向甲方勞動爭議調解會 ( 小組 ) 申請調解 ; 也可以直接向勞動爭議仲裁會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的 , 雙方必須履行 ; 對仲裁裁決不服的 , 可以向人民起訴。十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項 : 十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的 , 按現行勞動法律法規執行。十三、本合同自甲、乙雙方

11、簽字或蓋章之日起生效 , 涂改或未面受權代簽無效。 十四、本合同一式兩份 , 甲乙雙方各執一份。十五、以下規定為本合同的附件 , 與本合同具有同等效力 :( 一 )( 二 )( 三 )說明 :1、根據勞動法和?深圳經濟特區勞動合同?規定員工在同一用人連續工作滿十年以上 , 當事人雙方同意續延勞動合同 , 員工提出訂立無固定限的勞動合同的 , 或深圳戶籍的員工 , 職工連續工齡滿二十五年、員工連續工齡滿二十年 , 且本連續工齡滿五年 , 員工提出訂立無固定限勞動合同的 , 應當訂立無固定限的勞動合同。2、根據?深圳經濟特區勞動合同?第十一條規定 , 用人與員工可以在勞動合同中訂明試用 , 試用不

12、超過三個月 ; 對技術、業務有特別要求的 , 試用可以延長 , 但試用最長不超過六個月。續訂勞動合同 , 工作崗位未變更的 , 不得再約定試用。3、甲方因工作性質或者消費特點的限制 , 不能實行工時制 , 而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的 , 按照有關規定 , 須經勞動行政部門批準。4、根據?深圳經濟特區最低工資?的規定 , 最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動后其所在用人應當支付的最低勞動報酬。5、違約責任分法定違約責任和約定違約責任。承擔違約責任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續履行勞動合同三種形式。雙方可結合實際情況按照平等自愿的原那么依法約定違約責任。假設約定違

13、約金 , 不能只約定一方承擔違約金 , 應表達公平原那么 , 違約金金額或計算一定要明確詳細且實在可行。6、經濟補償金的發放按乙方在本的連續工作年限計算 : 每滿一年 , 發給員工一個月的月工資 ; 滿半年不滿一年的 ,按一年計發 ; 不滿半年的 , 發給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 3項、第九條第 ( 一 ) 款第 4項a 解除勞動合同 , 發放的經濟補償金不超過十二個月的月工資。7、根據?勞動法?的規定 , 當事人應自勞動爭議發生之日起六內 , 以書面形式向仲裁會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的 , 可以自收到裁決書之日起十內向人民提起訴訟 , 滿不起訴的 , 裁決書即發生法