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文檔簡介

1、中央變電所組員員工考核手冊一、職位基礎資料1. 崗位名稱：中央變電所組員2. 職位級別：3. 崗位定員： 74. 直接上級： 變電所班長5. 直接下級：6. 職位摘要：負責公司電力設備的維護、保養與故障的排除；7. 工作環境：正常工作環境；8. 工作時間：以正常工作時間為主；9. 工作協作關系：內部：機動部各班組，公司各生產車間與部門外部：10. 崗位職責：（ 1） 負責所管轄區域電氣設備日常維護、保養；（ 1） 負責所管轄區域的環境衛生工作；（ 2） 按工作要求，電業規程認真執行“兩票”制度，進行倒閘，停、送電操作和突發性事故處理；（ 3） 做好檢查記錄、交接記錄、特殊操作記錄，以及每日耗電

2、計算記錄；（ 4） 對公司電氣設備供電系統，有權利提出合理化意見；（ 5） 對于出現的電氣故障在立即進行處理的同時，及時進行反饋與上報；（ 6） 完成上級交辦的其它工作。崗位職權1. 人權2. 財權3. 事權（ 1） 有權對本所的電氣設備進行管理三、崗位責任：1. 對所內的電氣設備的維護和保養負責；2. 有責任清理所內環境衛生。四、任職資格：1. 中專以上學歷2. 有必要的電氣知識，至少中專水平3. 一年以上相關工作經驗4. 會基本電氣操作，維修，能處理日常性事故，操作5. 年齡： 18 歲以上，性別不限五、辦公設備：電工用具，高壓給電毛，接地線，拉閘桿。月考核表關鍵考核指標扣分電力供應安全運

3、行、無事故發生一次人為事故?？蹆煞中l生清潔無死角檢查不合格扣兩分關鍵指標扣分合計（1）月度重點工作內容完成標準標準分得分101010月度重點工作平均得分（2）領導交辦的其他工作內容完成標準標準分得分10101010領導交辦的其他工作平均得分（3）事由扣分其他扣分（ 4）其他得分（ 5）事由得分得分(2)+(3) ÷ 2 (1) (4)+(5) 90考核者簽名：制度說明制度是以 執行力為保障的。 “制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執行力為前提的，即有強制力保證其執行和實施，否則制度的約束力將無從實現，對人們的行為也將起不到任何的規范作用。只有通過執行的過程制度才成為現實的制度，就像是一把標尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺，而不是現實的標尺。制度亦并非單純的規則條文，規則條文是死板的，靜態的，而制度是對人們的行為發生作用的，動態的，而且是操作靈活，時常變化的。是執行力將規則條文由靜態轉變為了動態，賦予了

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