1、 目 錄 一、目的 二、范圍 三、權責 四、定義 五、作業(yè)內(nèi)容 六、附件 七、呈核 請確認文件是否為最新版本!本文件之著作權及營業(yè)秘密屬于華印公司所有，未經(jīng)授權，嚴禁私擅自翻印！文件受控狀態(tài)：制 定Made By審 核ReViewed By復 審 Rexmine批 準Approved By 文 件 制 訂/變 更 履 歷首次發(fā)行時間變更時間變更次數(shù)變更前內(nèi)容 變更后說明申請人申請主管一、目的 為了規(guī)范公司福利待遇，加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關懷、進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，特制定本制度。二、范圍本制度適用于公司全體員工。三、權責人力資源部：負責本制度的制定、修改、完

2、善、監(jiān)督、執(zhí)行與呈報審批；采購部：負責本制度福利物品的采購；行政部：負責本制度的執(zhí)行、主導、落實及福利物品的發(fā)放；財務部：負責本制度福利獎金發(fā)放及核算。四、定義福利是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬，福利是對員工生活的照顧，是公司為員工提供除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待遇。五、作業(yè)內(nèi)容5.1基本福利 公司免費提供宿舍，配備供水設備，在公司宿舍住宿人員產(chǎn)生的水電費按住宿人員人數(shù)，以月為單位平均分攤，不收取其他任何費用，詳見宿舍管理制度； 5.1.2公司免費提供早餐、中餐、晚餐；5.1.3公司根據(jù)季節(jié)提供飲品（夏季食堂免費供應涼茶/糖水）；傳統(tǒng)民族節(jié)假日：元旦節(jié)、端午節(jié)、婦女節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)

3、假日為員工加餐或發(fā)放節(jié)日禮品；5.1.5每月舉行一次文體活動，活動項目不定。例如：藍球賽、拔河比賽等相關活動；5.1.6每季度組織一次員工宿舍慰問活動，并發(fā)放慰問禮品；5.1.7公司每兩月組織一次員工生日晚會，并發(fā)放生日禮品；5.1.8為了豐富員工業(yè)余生活，公司為員工播放電影，除節(jié)假日外，1周/次；5.1.9公司每年年終組織大型文藝晚會，主要項目：文藝匯演，抽獎活動、發(fā)放禮品，表彰先進個人及集體，發(fā)放獎金等。5.2假期福利5.2.1公司全體員工可享受以下國家規(guī)定帶薪假期：節(jié)假日名稱元旦清明節(jié)勞動節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)春節(jié)休假（天數(shù)）1111133 注：合計11天（如有調(diào)整按國家規(guī)定法定節(jié)假日執(zhí)行

4、）5.2.2法定帶薪假期如下：假別限期薪資支付事假15天/年（特殊情況除外）無病假15天/年,特殊情況除外（提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明）基本底薪70%婚假5天（提供結婚證原件）有薪(基本底薪)產(chǎn)假規(guī)定30-60天（備注： 1、在公司工作滿一年30天，工作滿二年60天。 2、孕期需提前3個月報備人力資源部門）。有薪(基本底薪)陪產(chǎn)假5天（需提供小孩出生證明/準生證明）有薪(基本底薪)喪假父母、配偶、子女8天，（外）祖父母/配偶父母5天，兄弟姐妹3天（提供當?shù)卣蜥t(yī)院證明）有薪(基本底薪)工傷假工傷管理制度執(zhí)行有薪(基本底薪) 5.2.3公司提供其它帶薪假期：節(jié)假日名稱三八婦女節(jié)9月1日廠慶薪資支付為

5、帶薪假休假（天數(shù)）0.5天1天放假對象公司女職員全體員工5.3獎金及補貼福利：全勤獎、優(yōu)秀員工獎、夜餐補貼、開工紅包。 5.3.1全勤獎：所有人員當月出滿勤，無請假、遲到、早退、曠工者，可享受50元/月全勤獎。（注：請事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假，不可享受全勤獎）； 5.3.2優(yōu)秀員工獎：為了激勵員工工作熱情，公司每月評出優(yōu)秀員工獎，并針對優(yōu)秀員工獎人員，組織戶外拓展活動或獎勵100元/人/月。戶外活動項目不定，例如登山、燒烤、聚餐等；（評優(yōu)名額及評選考核標準見優(yōu)秀員工評比管理辦法）；5.3.3夜餐補貼：各生產(chǎn)部門、品質(zhì)部上班超過22：30或上夜班人員（含保安員）給予夜餐補貼，按8元/人/天計算支付；5.3.4開工紅包：公司每年為春節(jié)開工后上班人員給予開工紅包，具體金額根據(jù)公司每年經(jīng)營狀況決定。5.4社保福利保險分為：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育五個險種；5.4.1公司所有入職員工，均可享有勞務工醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險。以上三種保險費用由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納，其具體繳費比例按深圳市社保局最新標準執(zhí)行，特殊情況可自愿申請購買其它險種，需經(jīng)總經(jīng)理批準生效。5.5培訓福利5.5.1公司為員工提供培訓的機會，并根據(jù)部門實際需求，將由人力資源部或