1、我國事實勞動法律制度完善方式探究摘要：現階段，我國經濟正處于平穩、快速的開展階段，在社會主義市場經濟條件下，各類經濟組織互相競爭、互相成長、互相開展，因此，在我國勞動人口具有較大規模和流動性。在如此的時代背景下，勞動者和用人單位之間的和諧關系，與企業的消費經濟活動和社會穩定之間具有直接的關系。本文主要對我國事實勞動法律制度的完善方式進展探究。關鍵詞：事實勞動法律；制度完善方式；研究中圖分類號：C93 文獻標識碼： A引言在方案經濟時期，勞動者與用人單位之間的關系相比照擬穩定，多數勞動者認為自己的工作就是“正式工、“鐵飯碗。自改革開放以來，隨著市場經濟體制的逐步建立，國有企業制度也在發生著宏大的

2、變化，這種穩定的關系逐漸被打破，用人單位與勞動者之間的關系也在發生著微妙的變化。為了適應時代經濟的開展，關于勞動合同的相關制度規定也在發生變化，希望通過合同的約束，可以促進勞動關系的穩定和諧開展。一、勞動合同形式多樣性的促進二、事實勞動關系履行規那么的建立與調整1、勞動合同形式的調整規那么2、勞動合同內容的調整規那么在勞動關系中，對于勞動合同的簽訂，雙方當事人只是采取口頭方式，假設可以找到證據對雙方的合同存在進展確實，或確定合同內容，那么此口頭勞動合同被認為具有法律效力。對于事實勞動關系而言，發生爭議是比較常見的，雖然雙方存在口頭約定，卻無法證實雙方之間的權利義務，在工資報酬、工作內容方面，雙

3、方至少都存在約定工作，不可能沒有任何約定形式，面對此種情況，雙方當事人應該再次進展平等協商，進而得出新的合意，合意約定的表現形式可以是口頭形式，也可以是書面形式，對合意的成立沒有任何影響。3、終結事實勞動關系的調整規那么三、無效勞動合同處理制度的完善與開展1、勞動合同的主體不合格對于勞動合同而言，最根本的前提就是主體合格，但在?勞動合同法?中，并不認為主體不合格為無效勞動合同。對于用人單位制定的勞動合同，假設存在主體不合格，對此現象產生的后果，?勞動合同法?認為為無效勞動合同導致的后果，并做出了專門規定，而對于存在的勞動者不合格情形，并沒有專門規定。從法律理論方面來看，由于勞動合同的主體不同，

4、主體不合格的勞動合同與無效合同之間存在較多差異。童工現象是最為典型的勞動者主體不合格。2、在勞動合同效力中形式瑕疵帶來的影響在現行法律要求下，書面形式是勞動合同的最正確采取方式，在無效勞動合同事由中，形式瑕疵是否也在其中，此種情形不能一概而論，不同的學者對于一樣的形式，本來就具有不同的觀點，而在理論中，對于立法宗旨比較重視，以最大限度保護勞動者的合法權益為根本原那么。從證據效力來說，與口頭形式相比，書面形式更強，可以對雙方當事人的權利義務及勞動關系進展明確的固定，確保勞動者所遭受風險和風險程度降到最低，也便于勞動保障行政部門，在管理社會保險和勞動關系時，更具有科學性和標準性。3、內容瑕疵勞動合

5、同的效力在勞動合同內容中，對于勞動法規定的相關必要條款和內容比較欠缺稱為勞動合同內容瑕疵。勞動合同出現內容瑕疵現象，主要存在于合同簽訂之前，其造成的后果并不是非勞動合同效力，而是勞動合同能否成立，即部分無效或是否無效。這樣說的主要原因在于：一是勞動合同內容表達的是雙方當事人的真實意思，此合意是經過雙方平等協商達成的，出現內容瑕疵，說明雙方沒有達成合意；二是在眾多勞動合同不成立的情形中，單純由于內容瑕疵導致的，這種情況是比較少見的，一般而言，對于勞動合同內容而言，內容瑕疵主要是確實部分必備條款和權利義務規定，只要用工事實，雙方的勞動關系就是成立的，對此當事人是可以確定的。四、確認及標準兼職等雙重

6、勞動關系關于兼職用工行為的標準，?勞動合同法?并未明確，但顯然是不適用集體合同或勞務派遣的規定的。假設適用非全日制用工的規定，這不利于保護勞動者的合法權益，一方面，任何一方當事人都可以隨時通知對方終止用工，另一方面，也不適用經濟補償金的規定。從長遠來看，由于兼職現象在客觀上有其存在的合理性，社會上的各類用人單位對此也有一定的需求，可以推斷，在當前和今后一段時期內，兼職問題還將進一步開展演變。因此，我們必須把它納入法律的調整范圍，不斷加以標準引導，否那么可能會擾亂經濟社會的正常有序開展。筆者建議，我國勞動法律法規中，應明確兼職行為也是一種勞動形式，并明確由勞動法律進展調整，制定相應的配套制度和詳

7、細標準。在認定兼職行為形成事實勞動關系時，對身份職業和兼職工作要區別對待。因為，假設同等對待勞動者與兩家用人單位形成的兩個勞動合同關系，那么醫療、養老、失業等社會保障法上的義務如何在兩個用人單位之間平衡，又會是一個難解之題。鑒于兼職工作不具有身份屬性，往往是憑借個人的某些技能為用人單位提供勞動效勞，具有臨時性、不確定性的特點。勞動者與兼職用人單位之間的勞動合同關系也比較松散，勞動合同形式也可以不拘一格，書面形式、口頭形式都可以。但是，法律上要明確，勞動者對用人單位享有報酬懇求權，用人單位為勞動者提供必要的工作條件和平安保障，支付相應的勞動報酬，但是不負擔失業保險、醫療保險、養老保險等社會法上的義務。對于沒有隸屬關系的自由勞動者，比方家政效勞人員可以通過其他相關法律予以規定。完畢語綜上所述，市場經濟體制改革在逐步推進，勞資問題及勞動關系也有了新的變化，事實勞動法律制度的完善