1、華為員工對應的標準崗位工資13-C:5500,B:6500,A:750014-C:7500,B:9000,A:1050015-C:10500,B:12500,A:1450016-C:14500,B:17000,A:1950017-C:19500,B:22500,A:2550018-C:25500,B:29000,A:3250019-C:32500,B:36500,A:4050020-C:40500,B:44500,A:4950021-C:49500,B:54500,A:5950022-C:59500,B:?A:?完全勝任的系數是 1,基本勝任的系數是 0.9,暫不勝任的系數是 0.8地區差異系

2、數：一級城市 1,二級城市 0.9,*城市 0.8 其它的 0.715 級 3-4w 多期權。今年每股分紅 1 塊多。還有若干獎金、股票分紅在華為，助理工程師的技術等級為 13C-15B,普通工程師 B 的等級為 15A-16A。普通工程師 A 的等級為 17C-17A。高級工程師 B 的等級 18B-19B。高工 A 或技術專家 19B-20A（華為技術專家的技術等級和待遇等同于*部門主管，若高級專家最高可達到一級部門正職的技術等級 21A-22B）,*部門主管 19B。A,二級部門主管 20A,一級部門主管 21B,A-22B 最高等級 22A。里所說的年收入也因人而異。如一個社招的 18

3、 級的員工，他進入華為以后的前四年每年的收入最多 35 萬。而一個土著 18 級，他的年收入最少百萬。這個差距是股票和獎金造成的。拿 18A 來說，每個月要交 5700 左右的個人所得稅，扣除個人所交保險什么的，算 2000 吧,32500-7700=24800.一年的工資稅后收入大概是 30 萬。獎金和分紅另計。如果工作八年以上，可以去應聘 16A（大多給 16B,但是工資會低于上述所貼，上述的工資是每個級別的最高工資等級。工資開價 13500-15000 之間），工作六年的可以去應聘 15A,B（工資開價 12000-13000 之間，如開價 16 級肯定不會給）。若自認為能力突出，項目經

4、驗豐富，有經理級職務，或技術專家，可以去應聘 18 級，當然應聘的時候會和你討價還價，討價還價之后給你的級別一般會低于你的開價一大級。如果工作十年或以前擔任過部門經理的社招員工，由于級別給的較高（17a 以上者）大多數會趕到海外。04 年進入華為的本科生目前大多 15A,B。華為社招工作六年的能力和技術水平一般，基本能勝任工作普通社招員工，大多 15A,B。如果在原公司是骨干可以高兩個小級。即 16B,16A。如果社招工作 8 年的普通員工，大多給予 16A 或 17B。如果原公司（在業界有所聞名的公司）擔任過公司正式任命的部門經理，并有超過兩年擔任部門經理（部門主管）職務的經歷,有管理團隊工

5、作的業績，或是工作十年以上的技術骨干，則不走普通招聘流程。作為特招進入。級別一般給予 18A-17A。給予簽字費，股票。很多人會注明年終獎不低于某個數值。若是思科，愛立信，阿朗，諾西，等公司正式任命的部門經理（部門主管）則會給予等同于華為*部門主管的級別 19B 或 19A。（這里所說的部門經理即公司正式發文任命的部門經理，負責管理一個部門，負責管理部門整個部門的工作，制訂部門計劃，監督管理員工，負責員工考核，召開例會分配任務等。負責領導本部門全體員工完成公司或上級下達的各項任務的部門領導者。）。應屆本科生最低級別就是 130.13c 以下是 3 千多名生產線上的操作工的級別。簽字費就是你愿意

6、來華為給你的補償金，一般是作為補償你跳槽損失的獎金。一般 3-N 萬。此簽字費特招員工或普通工程師 B 以上的員工才有。（華為挖骨干員工的手段）。特招一般三面，沒有普通社招的技術考試和群 Ko 特招為每個產品線的人力資源也就是干部部的主管，（干部部是普通的負責招聘的部門，不是什么招收干部的部門，華為的干部部就是公司人力資源下設在在每個產品線的二級部門，負責應屆招聘，社招，考核員工等。），用人部門主管和技術骨干面，大領導。特招以面談為主。主要考察你領導團隊能力，項目能力，。孫亞芳是最高級 22A。和任一樣。華為好像只有此兩人為 22A（具體不詳），華為一級部門主管或副總裁在 22B,C-21C

7、之間，二級部門總監 20A-200,*部門主管 19A-190。（剛開始定級時*部門主管大多 18A,B,現在過去若干年華為的級別也有水分了。大家的級別也有升高）新入職的應屆本科 130,一般每一年 2 小級。 此任職資格和你的技術等級掛鉤 （但是內部有時又不掛鉤） ，技術等級共為 7 級，7 級只有一個，其余的為 6A6B6c5a5b5c4a4b4c.1c）,形象的說，技術等級是職稱，任職資格是享受的待遇等級。也許有的人 15 年也到不了 18A。也許有的人很快就到 18A。不一而同。因人而異。華為任職資格和技術等級是掛鉤的，規定為技術等級+13=任職資格，如技術等級 3A,任職資格為 3A

8、+13=16A。規定是這樣，也有不匹配。七千人離職事件發生在 07 年。2000 年前入職的應該在 1.3 萬人左右。他們都是沉淀下來的員工。因為他們一直在華為工作。股票較多，年終獎也高，2000 年以前進入華為的工作都超過十年了，所以他們的年收入不止 50 萬。他們的收入是社招 18A 的三倍左右。大多在百萬左右。海外的更多。如果社招進華為，年收入會低于華為同級別的員工，因為他們有股票，年終獎也高，社招員工要三年左右才能配到和級別相應的股票，年終獎三年才能和同級別的相同。剛進去年終獎很低，股票也配給的少。股票要達到飽和有三四年的過程。因為每個級別都有完全勝任和不完全勝任或是不勝任，所以每個級

9、別的員工的工資也有一些差異，股票也會有差異。這里所貼的是基本工資，如果不完全勝任，乘 0.8 系數。勝任的工資要乘以 0.8 的系數。至于 PL 在華為不算什么，是研發最極低的小組長。也許只是三五個人中臨時負責者，也許是二十來號人的小組長。很多研發人員外出為了提高身價，自己說自己是 PL。 （基本上無法求證），*部門主管才有公司發文。如果有四級部門，有的 PM 可能也會有發文。華為研發體系層級如下： 普通研發-PL-PM-四級部門有的是 PM 為部門負責人 （很多研發部門有四級部門，也有的沒有）-開發代表（*部門主管）-總監（二級部門主管）c 如果他工作六年多，任職資格 15A。入職時以應屆生

10、為例，入職工資 5500+1000=6500,他工作六年了。要知道華為已經連續三年普調工資，即便是一次只加五百元，三次也有 1500,初此之外的另外三年他還應該沒有一次加薪。這樣，工資為 6500+1500=8000,此外，他是 15a,即便是 15A 的工資不匹配，也應該匹配 14A 或 15B的工資標準。所以他 15A 不到 10000 的工資是特例。很少見。以他工作六年多，15A 為例，他的股票應該在 8 萬股左右。年分紅 12 萬左右。此外工作六年的年終獎應該在 8 萬以上。若他的收入證明上和這個收入差距比較大。就會有疑問了。至于華為的工資及分紅獎金開支，可以參照華為的收入，華為主要開

11、支就是工資分紅獎金開支了。物料成本可以忽略。老任還是很大方的。以下是轉載某華為 MM 的自述：小女子是很典型的研發基層員工，06 年小本應屆，入司 4 年給大家匯報一下我這 4 年來的收入數據相信之前還沒有人寫的這么詳細對周邊的收入還算了解我的收入在同年的研發同事中算中等小偏上，應該有些代表性希望能給大家一個全面真實的參考，沒有其他什么目的以下涉及收入的數據均為稅前，單位:元2006 年：起始工資:3500+1000=45002006.7 加 5002006.12 加 500無級別，股票，年獎金收入暫無當年季度考評：B（轉正）,A,B 年度考評:C本年度總收入:330002007 年：起始工資

12、:4500+1000=55002007.4 加 6002007.8 加 9002007.10 加 1100 當年 10 月份定級 13A無股票，06 年年終獎 11000，年中效益獎 14000 當年季度考評：ACBC 年度考評:B本年度總收入：998002008 年：起始工資 1002008.3 加 350當年無定級12 月份分股 1200007 年年終獎 40000當年季度考評：ABAA 年度考評:A本年度總收入：1403502009 年：起始工資 4502009.9 加 750當年 9 月份定級 14B12 月份分股 2800008 年股票分紅:1200008 年年終獎:55000當年半

13、年考評：B+A,年度考評:A本年度總收入：1706502010 年：起始工資 92002010.3 加 15003 月份定級 15C09 年股票分紅:6400009 年年終獎:73000是否分股未知本年度預計總收入:259100合同管理制度1 范圍本標準規定了龍騰公司合同管理工作的管理機構、職責、合同的授權委托、洽談、承辦、會簽、訂閱、履行和變更、終止及爭議處理和合同管理的處罰、獎勵;本標準適用于龍騰公司項目建設期間的各類合同管理工作，廠內各類合同的管理，廠內所屬各具法人資格的部門，參照本標準執行。2 規范性引用中華人民共和國合同法龍騰公司合同管理辦法3 定義、符號、縮略語4 職責4.1總經理

14、：龍騰公司經營管理的法定代表人。負責對廠內各類合同管理工作實行統一領導。以法人代表名義或授權委托他人簽訂各類合法合同，并對電廠負責。4.2工程部：是發電廠建設施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負責簽訂管理基建、安裝、人工技術的工程合同。4.3經營部：是合同簽訂管理部門，負責管理設備、材料、物資的訂購合同。合同管理部門履行以下職責:建立健全合同管理辦法并逐步完善規范;參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調解、訴訟等活動，全程跟蹤和檢查合同的履行質量;審查、登記合同對方單位代表資格及單位資質，包括營業執照、經營范圍、技術裝備、信譽、越區域經營許可等證件及履約能力（必要時要求對方提供擔保），檢查合同的履行情況;保管法人代表授權委托書、合同專用章，并按編號歸口使用;建立合同管理臺帳，對合同文本資料進行編號統計管理;組織對法規、制度的學習和貫徹執行，定期向有關領導和部門報告工作;在總經理領導下，做好合同管理的其他工作,工程技術部：專職合同管理員及材料、燃料供應部兼職合同管理員履行以下職責