1、【最新整理，卜載后即可編輯】駕駛員考核與獎懲辦法一、工作要求及評分標準1 .安全行車1.1 工作內(nèi)容及要求1.1.1 提高安全意識，嚴格遵守道路交通安全法和有關交通規(guī)章、規(guī) 則，警鐘長鳴，謹慎駕駛。1.1.2 加強車輛檢查，及時保養(yǎng)維修，確保安全無事故，避免車輛受損。1.1.3 嚴格遵守行車紀律，嚴禁開英雄車、賭氣車、斗氣車，嚴禁違章行 駛、嚴禁疲憊駕車、嚴禁酒后駕車。1.1.4 如遇本人身體不適或車況不佳，不能正常工作，應及時向主管領導 匯報，得到批準后方可停止工作。1.2 評分標準（此項共計25分）：1.2.1 遵守道路交通安全法和有關交通規(guī)章、規(guī)則（滿分1（）分）：違 章一次扣5分。一年

2、內(nèi)發(fā)生交通違章罰款（單次不超過二百元） 二次以內(nèi)的由公司承擔，自第三次起由駕駛員本人承擔。單次交 通違章罰款超過二百元的，罰款由駕駛員本人承擔。相關款項公 司可在其工資等收入中抵扣。1.2.2 安全行車，在考核期內(nèi)未出現(xiàn)因主觀不當造成安全事故（滿分15 分）：駕駛員發(fā)生安全事故造成車輛損壞、人員受傷的，且駕駛員 承擔全部或主要責任的，根據(jù)損失數(shù)額予以扣分：車輛損失500 元以下扣5分，5001000元扣10分,1000元以上扣15分。同時, 當事駕駛員除做出書面檢討外，另須酌情承擔該事故的相關損失。 相關款項公司可從其工資等收入中抵扣。1.2.3 駕駛員一年之內(nèi)發(fā)生三次以上（含三次）負全責或主

3、責事故的，累 計財產(chǎn)損失在二萬元以下的，除承擔相關損失外，可做嚴重違紀 處理，解除勞動合同或勞務合同。1.2.4 駕駛員發(fā)生事故致人重傷或死亡或造成財產(chǎn)損失二萬元以上，且負 事故全部或主要責任的，駕駛員除承擔相關損失外，做嚴重違紀 處理，解除勞動合同或勞務合同。1.2.5 駕駛員凡在一個記分周期內(nèi)被交管部門記滿12分而被責令參加培 訓考核的所有費用，一律由駕駛員自理，其培訓考核時間應做事 假處理。1.2.6 駕駛員被吊扣駕照一個月以上三個月以內(nèi)(含三個月)的，做待 崗處理，第一個月按本地最低工資標準發(fā)放工資，第二個月起按 本地最低工資標準的8()%發(fā)放工資。1.2.7 駕駛員被吊銷駕照或吊扣駕

4、照三個月以上的，做嚴重違紀處理， 解除勞動合同或勞務合同。2 .工作紀律2.1 工作內(nèi)容及要求2.1.1 公司車輛由行政部統(tǒng)一管理和調(diào)度，服從領導，服從車輛調(diào)度，按 時出車，不出車時服從其他安排。2.1.2 遵守公司各項規(guī)章制度、工作條例，不遲到、不早退、不曠工， 上班時間不竄崗。2.1.3 不得私自出車、私自轉借公車、因私擅改行車路線，嚴禁公車私 用。2.1.4 及時主動向領導報告任務完成情況。如臨時出車未取得出車憑證, 任務完成后應及時補開，并準確、詳細填寫“行車記錄”中起止 里程等各項內(nèi)容。2.1.5 與行車有關的報銷票據(jù)須為正式有效憑證，并詳細注明日期、地 點、用車人等事項。報銷費用應

5、實事求是，不得損害公司利益， 不得出現(xiàn)虛假、欺詐行為。2.1.6 任務完成后車輛須回公司停放（確屬特殊情況不能回廠停放的， 須征得主管領導同意）。2.1.7 不得借加油、修理等事項損害公司利益。不得私自將車輛送廠維 修、保養(yǎng)，違者費用不予報銷。2.1.8 努力學習駕駛業(yè)務知識，提升技能。應提前做好行車前的預備工 作，隨時做好出車準備，必須車等任務，不能任務等車。2.1.9 保守公司秘密，自覺維護公司及自身形象。未經(jīng)領導許可，應主 動回避商洽、宴請招待等場合。2.1.10 選擇合理的行車路線，以做到“及時、有效、安全、周到”。2.2 .評分標準（此項共計25分）：2.2.1 服從用車調(diào)配，工作積

6、極主動（滿分5分）：不服從車務管理人員 調(diào)配，每次扣2.5分。2.2.2 無派車時堅守崗位，隨時做好出車準備。自覺維護公司及自身形 象（滿分5分）：工作時間竄崗、擅自離崗，出車準備不到位的， 言行不當、損害公司形象的，每次扣2.5分。2.2.3 不出車時服從其他工作安排（滿分5分）：未按要求執(zhí)行的，每次 扣2.5分。2.2.4 執(zhí)行出車任務時，要安全正點、路線合理，出現(xiàn)異常或遇特殊情 況不能按時返回的，應及時向主管領導匯報，并說明原因。任務 完成后車輛按規(guī)定停放（滿分5分）：未按要求執(zhí)行的，每次扣5 分。2.2.5 正確填寫用車記錄（滿分5分）：駕駛員借報銷費用、加油、修理 之機，虛報公里數(shù)或

7、損害公司利益的，情節(jié)不嚴重的，第一次發(fā) 現(xiàn)扣5分；采用虛假、欺詐等行為，損害公司利益的，情節(jié)嚴重 或再次發(fā)生，做嚴重違紀處理，解除勞動合同或勞務合同。2.2.6 駕駛員未經(jīng)允許私自出車、私自轉借公車、公車私用及因私利擅 自變更行車路線的，當事駕駛員應做出書面檢討，同時：第一次 發(fā)現(xiàn)除追繳車費、扣除當季季度獎金外，另對駕駛員予以罰款10（）0 元的處罰；第二次發(fā)現(xiàn)除追繳車費外，做嚴重違紀處理，解除勞 動合同或勞務合同。2.2.7 駕駛員嚴重損害公司形象、聲譽或泄漏公司秘密的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 做嚴重違紀處理，解除勞動合同或勞務合同。2.2.8 駕駛員三次不服從出車調(diào)配或采用故意拖延工作時間等消極怠工

8、行為的，做嚴重違紀處理，解除勞動合同或勞務合同。2.2.9 駕駛員違反公司其它規(guī)章制度、要求的，按公司有關規(guī)定處理。3 .服務態(tài)度3.1 工作內(nèi)容及要求3.1.1 樹立“服務至上，工作第一”的職業(yè)理念，對所有用車人都應熱 情服務，做到領導、職工用車態(tài)度一致，語言文明，謹慎駕駛、 確保安全；對于公司客人，更應熱情服務，維護公司良好形象。3.1.2 工作勤懇，吃苦耐勞，謙虛謹慎，具有良好的職業(yè)道德和奉獻精 神，最大限度地滿足用車需求。3.1.3 用車人帶大件或較多物品時，應主動協(xié)助搬運。3.1.4 車中放有貴重物品或文件，駕駛員有義務盡量保證車內(nèi)財物安全。 若必須離開時，應將其放于后行李廂加鎖。3

9、.1.5 駕駛員應始終保持聯(lián)系通暢，以便隨時領受任務。3.2 評分標準（此項共計25分）：3.2.1 服務態(tài)度（滿分10分）：服務態(tài)度不佳、質(zhì)量不高，遭到投訴或 負面反饋，調(diào)查屬實的，每次扣5分。3.2.2 車內(nèi)物品安全（滿分1（）分）：由于駕駛員過錯而造成車內(nèi)物品遺 失的，除當事人對相應的經(jīng)濟損失承擔賠償責任外，每次扣1（）分。 情節(jié)特別嚴重的，可做嚴重違紀處理，解除勞動合同或勞務合同。3.2.3 聯(lián)系通暢（5分），因駕駛員原因造成聯(lián)系不上而影響出車的，每 次扣5分。同時，每發(fā)生一次扣除其當月報銷手機話費的2()%。 一年內(nèi)累計出現(xiàn)五次上述情況的，可做嚴重違紀處理，解除勞動 合同或勞務合同。

10、4 .車容車貌及維修保養(yǎng)4.1 工作內(nèi)容及要求4.1.1 認真學習，熟練掌握車輛性能。勤于檢查，及時排除車輛故障、 隱患。4.1.2 定期保養(yǎng)，及時更換相關配件。及時維修，始終保持車況良好。 維修保養(yǎng)必須經(jīng)主管領導同意后方可實施。精心愛護車輛，不野 蠻及違章操作。4.1.3 始終保持車輛內(nèi)外整潔，做到外觀漆面光亮，內(nèi)飾清潔無臟污。 及時保潔清理，車輛內(nèi)無異味，無垃圾雜物。4.1.4 掌握所駕車輛年檢及保險有效期，及時通知并配合辦公室辦理。4.1.5 保持駕駛班衛(wèi)生、整潔，地面無雜物，墻面無灰塵、蛛網(wǎng)，桌面 干凈整潔。4.2 評分標準(此項共計25分)：4.2.1 車輛保養(yǎng)情況良好，愛惜車輛、避

11、免車輛受損(滿分15分)：駕 駛員未按要求做好車輛保養(yǎng)工作或因主觀原因造成車輛機件損壞 的(車輛損失在5000元以內(nèi))，一次扣7.5分，且因影響任務完成 或車輛損壞給公司造成的經(jīng)濟損失，當事人承擔賠償責任。根據(jù) 車輛受損金額予以以下處理：車輛損失50()元以下的，扣除駕駛 員當月里程獎金；車輛損失50()10()()元的，扣除駕駛員當月里程 獎金和當季季度獎金；車輛損失1()00元以上的，除扣除駕駛員當 月里程獎金和當季季度獎金外，公司還將酌情進行罰款處理。車 輛損失在5()0()元以上的，除要求當事人承擔相應賠償責任外，還 可做嚴重違紀處理，解除勞動合同或勞務合同。【最新整理，卜載后即可編輯

12、】4.2.2 車輛內(nèi)外清潔（滿分5分）：未按要求清潔的，每發(fā)現(xiàn)一處扣2.5 分。4.2.3 駕駛班環(huán)境整潔（滿分5分），未按要求清潔的，每發(fā)現(xiàn)一處扣2.5 分。二、考核方式與評分程序考核工作每月隨機組織，部門日常考核占40%,考評員日常考核占 30%,用車人評議占3（）%。有突出成績或事跡，可酌情加分。評分后的考核表（見附件），由駕駛員本人簽字確認。公司將根據(jù)以 上考核辦法對駕駛員進行獎懲。三、考核等級及獎懲考核結果與部門獎金掛鉤，具體為： 季度平均考評成績達（含）105分以上者，可得15（）%獎金 季度平均考評成績101-104分者，可得120%獎金； 季度平均考評成績達（含）1（）（）分者

13、，可得全額獎金； 季度平均考評成績96-99分者，可得80%獎金； 季度平均考評成績91-95分者，可得5（）%獎金； 季度平均考評成績（含）9（）分以下者，不得獎金。全年月度平均考評成績（含）9（）分以下達三次的駕駛員，視為本年 度考核不合格，不得參加年度評優(yōu)，不得參加下年度工資上調(diào)。四、其它1 .專職駕駛員每月基本行車里程為：當月法定工作天數(shù)*80公里/天。對 其超額行車工作按月發(fā)放里程獎金，標準為：（月度有效行車里程一 月度基本行車里程）*0.2元/公里。若月度有效行車里程低于月度基 本行車里程的，則當月里程獎金為（）。月度基木行乍里程為當月法定I：作天數(shù)*80公里/天 【最新整理，下載后即可編輯】2 .駕駛員因工作需要發(fā)生的自乘車費用或餐費，應不超過公司相關補助 標準，乘車費進行實報實銷，餐費補貼按月經(jīng)部門統(tǒng)計、申報，公司 核準后發(fā)放。3 .其他非專職