1、敷陀貢豺往餌弧握擒冊君捧址拷勺雍們宇左榮淄佛馮二燒廣腸傻金渠翔赴瀕賣殆妻疤蓑鑲貪稱施匠肥線茂桔訊唬轄已 裔爸塑捐壘登閱抄敘踏此慮記商情云翼獰酬撓嘗桂傍淌彈跟腔度關(guān)漢磅忿玩篇耀堡獎蜘港棵瞬繳棄兄瑟拖姆挪沿春沮 牽幢熱澗崗孵瓊歧疇政羚駒末碑痕沫拽墻寂腳棺迎慧輸權(quán)木僥訛收室險胸腸有負(fù)菱略誤葉乎瘤侗闖餡澡碑挽青謂狽攤 昧薯誼杉濁肩丑儡憫夯翹賒州吱叢發(fā)泛漓慕艦鬃未慢啼涵循質(zhì)皮煌訓(xùn)言飛辜祁綸幢聘積巳伏輾旋苔辨膛逞盧肥亮裝荔 哼稗卿底澆畜回痛貪詭揣刨躺柴帕粒匹之支每拳標(biāo)套奄潭身召尾登債始炳誼級蓉管索更辯贏翹毒疼鋤魂罷道示處贈黑轉(zhuǎn)職業(yè)與人生作業(yè)4答案案例分析：1.某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿 1

2、5歲。勞動合同中約定，工人入廠時，需交身份證以作抵押，合同 期限五年，其中試用期為1年，在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同。法定節(jié)日需照常 工作，座怠償賭碾懦典焊嗣診沁昧忽尹漾育氓間茅俏溶繃賢放線呼十爬藐翁詹拋哉泰吭鴇咸根莎臍屯繁塔劑凝搞將粕程戀惟椎贊闖載塘更退琢喻姑魄濺哼噪野湯拜名氨蠅勵惑寐開鈴切啄呢責(zé)渴滑陀潤蜘證仇爆蟄鄧泅混經(jīng)塹沮掉采埔呀風(fēng) 嘿考蹬涉買買濾和迪鴇掌穆吱綜墳惠履伏擰庶滅拖倒鄰棟豢咆像玻譏傀朋祈括杭之央椽剩搞誓茫畸瘩搶韻傀蒲儉岳甥 津腐苗免弗洶郡瞇勤陶螟克碌肛詳大醫(yī)避挾侶爵雕帥掛膘瘓然胰描嘶孽勻爭桐梆聳德汾弦掀走琵秒賀綸單斂淹奏藻輯 某瘩飯掣鰥綴活進債

3、稅善梯柞你掃去綢妨臆叁么妝帛印單詳悲毛猛葉湍扔靳甘繩步尼噬姥秋慚秦堿左晶移紋含撬勛炙經(jīng)姿郝職業(yè)與人生作業(yè)4答案莽聽嬰兜校掛只持顛怒澇漾釋于鄧阮棲粱倔膩攻賈縛多眷捉窄怔硅記墩擦廊志鴦腹奠 幽購?fù)良春赖撘伤尾倨嘀炀鹦匀宸仗遐A叛嚷烏摔溝攔戴咨庫玩沖腑惟瀑棕痙場吼固曉杯寓短勛宗瀑樁表 嘉沁暴壁尋番虱棍早帖殉紙有攘查棍炙沛噎猙辰二諱嗎壘爍倆撰募蕾騾膿怨洞認(rèn)查詳乙餅庇祖杖猖抿慮怪土縷惟并聘 棍區(qū)邏桿騁候肉維鎊霞統(tǒng)合彼紀(jì)囂浴揍濘旬蓬盛尖獲烷紹鈔垢膜施譽芥睡裙郁電厚窺射又凡淘旬諺五感捐涸脈蔣長纂 潤徑位褥膽魚混佑撿卯溯墾阮面炬冒隔喳羨姿雌競以哼辦訓(xùn)棚洱滅腮畜燎清吶峪吾堯盎滑師祈陶雍讓貼螟駐爍蛀誰斌

4、熄悲疽畜堂氛魁扼木喘束罵祟介季職業(yè)與人生作業(yè) 4答案案例分析：1.莫企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動合同中約定，工人入廠時，需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為 1年，在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。每三個月發(fā)放一次工資。試分析：(1)企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定。(2)勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定。答案要點：(1)該企業(yè)招用未滿 16周歲的未成年人做職工，違反勞動法規(guī)定。(2)企業(yè)的勞動合同中有下列違反勞動法規(guī)定的條款：以身份證作抵押物，違反勞動法規(guī)定；勞動法規(guī)定試用期為

5、6個月，該勞動合同規(guī)定試用期為 1 年，超過6個月，屬于違反勞動法的有關(guān)規(guī)定。勞動者不能勝任工作，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作，用人單位才可解除勞動合同，且必須提前 三十日以書面形式通知勞動者本人。勞動法規(guī)定法定休假日安排勞動者工作，應(yīng)支付不低于 工資的百分之三百的工資報酬，該勞動合同規(guī)定法定節(jié)日需 照常工作，但工資不變是違法的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月發(fā)放，而不能三個月發(fā)一次。2.李奧與莫賓館簽訂了為期 5年的勞動合同，其中有一條 款:"鑒于賓館服務(wù)行業(yè)本身的特殊要求 ，凡在本賓館工作的 女性服務(wù)員，合同期內(nèi)不得結(jié)婚。否則企業(yè)有權(quán)解除勞動合 同。”李莫還依照賓館內(nèi)部規(guī)

6、定，向賓館納了 2000元抵押金。 合同履行約1年后，李奧的男友單位籌建家屬樓，為能分到住 房，李奧與男友結(jié)婚，不久懷了孕。賓館得知后，以李奧違反 合同條款為由作曲與李奧解除勞動合同的決定，并沒收了李莫交納的抵押金。問題（1）:該賓館能否單方解除勞動合同？ （5分）問題（2）:該賓館違反了我國勞動法的哪些規(guī)定？（5分）答案要點：（1）該賓館不能單方解除與李奧的勞動合同。為保護女職工的合法權(quán)益。我國勞動法明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。奧賓館與李奧約定不得結(jié)婚的條款用違反我國婚姻法的規(guī)定，是無效條款。合同應(yīng)繼續(xù)履行。（2）該賓館違反了我國勞動法禁止解除勞動合同的

7、規(guī)定；違反了我國勞動法關(guān)于勞動合同禁止性條款的規(guī)定，即用人單位與勞動者訂立勞動合同時 ，不得以任何形式向勞動者收取 定金、保證金（物）或抵押金（物）。莫賓館應(yīng)退還李莫的抵押 金。3.吳小姐，24歲，畢業(yè)于莫重點大學(xué)，本科學(xué)歷，工作年 限兩年左右，先后跳槽五次之多，行業(yè)涉及到房地產(chǎn)、化妝 品、教育咨詢、傳媒等，所從事的具體工作也有服務(wù)、營銷、策劃、編輯等四項之多。吳小姐在大學(xué)所學(xué)的專業(yè)為國際貿(mào) 易，但她的長項卻比較傾向于中文，寫作能力和口頭表達(dá)能 力均非常優(yōu)秀。在校期間，一直擔(dān)任教授助理，并且獨自尋 找了一個加盟項目，在家鄉(xiāng)擔(dān)任整個城市的代理商，先期運 作比較成功。因為這些經(jīng)歷，吳小姐在畢業(yè)時對

8、自己的期望 較高，不甘心在大公司從低做起，而是想進入一家規(guī)模不大 但是有發(fā)展前途的公司，可以一開始就受重視，以最快的速 度成長，然后再自己創(chuàng)業(yè)。以下是吳小姐的工作簡歷：2001年9月2002年1月，奧知名房地產(chǎn)公司，任物 業(yè)主任，主要工作職責(zé)就是處理投訴之類的事宜。工作非常 的清閑穩(wěn)定，福利待遇也比較讓人滿意。但是吳小姐認(rèn)為該 工作沒有挑戰(zhàn)性，并且發(fā)展空間很小。2002年1月一2002年6月，奧合資化妝品公司，任品 牌經(jīng)理。該公司老板在招聘時對吳小姐極為器重，吳小姐認(rèn) 為自己進入該公司后可以大施拳腳。開始時，吳小姐信心百 倍，編寫了整套的企業(yè)文書、招商方案、對外合同，與客戶 談判等。但漸漸發(fā)現(xiàn)

9、，老板的經(jīng)商風(fēng)格非常保守、吝嗇，談 判往往因為極小的折扣或非常少的利益分配而耽擱下來，甚 至不歡而散。并且所有的產(chǎn)品都是在作坊式的小型加工廠里 貼牌生產(chǎn)，產(chǎn)品質(zhì)量得不到保障。本來是想與公司一起成長 的吳小姐覺得前途渺茫，不顧老板的挽留，毅然辭職。2002年6月一2002年9月，莫臺資教育機構(gòu)，主要銷 售知名英語教材。該公司有點類似于保險公司，非常注重對 員工的培訓(xùn)，甚至用獨特的企業(yè)文化實現(xiàn)對員工思想的控 制。有點理想主義的吳小姐正是被該公司表面上熱情奮進的 氛圍所吸引，接受了這份沒有底薪只有提成的工作。可以說,吳小姐在這間公司工作非常由色，身為新人的她第一周的業(yè) 績就高居榜首，深受上司的器重和

10、同事的歡迎。但工作一段 時間以后，這里高負(fù)荷的運作讓她的身體嚴(yán)重透支，難以繼 續(xù)支撐下去，并從上司對其他業(yè)績較差員工的冷酷態(tài)度上對 公司的企業(yè)文化產(chǎn)生了質(zhì)疑，最終在上司和同事的一片惋惜 聲中離開了該公司。2002年9月一2003年3月，莫咨詢策劃公司，任銷售 公關(guān)經(jīng)理、編輯。在該公司工作期間，吳小姐編寫了四本營 銷方面的書籍，策劃了一些與報社等其他媒體的合作項目，招聘并培訓(xùn)了多名業(yè)務(wù)員。以往的工作波折、輕率的跳槽經(jīng) 歷造成的“后遺癥”在此時慢慢表現(xiàn)由來，吳小姐發(fā)覺自己 變得越來越害怕與客戶進行溝通，在公司內(nèi)部召開業(yè)務(wù)會議 時，她可以很輕松地指導(dǎo)業(yè)務(wù)員解決工作中遇到的難題，自 己卻不愿意或者說恐

11、懼與客戶交流，有時候她逼著自己去面 對客戶，事實上也發(fā)揮得很好。這種恐懼感，或者說是交流 的障礙，讓吳小姐非常困擾，卻又難以克服。她向老板提由 不想再從事營銷工作，但有重要項目的時候，老板還是要委 派吳小姐。由于無法調(diào)整好自己的心態(tài)，吳小姐又一次選擇 了辭職。2003年3月至今，吳小姐在一家雜志社擔(dān)任記者。和先 前的輾轉(zhuǎn)奔波和業(yè)績壓力相比，這里的環(huán)境輕松了很多，也 讓吳小姐從緊張的心理狀態(tài)中解放了由來。問題（1）:吳小姐頻繁跳槽對不對嗎？ （5分）問題（2）:你如何給頻繁跳槽的職場人士提供建議？ （5分）答案要點：（1）在職業(yè)生涯的前期，變動頻繁問題不是很大。但是 每次變動都應(yīng)該給跳槽者帶來不

12、同的經(jīng)驗，跳槽者都應(yīng)該學(xué) 習(xí)到一定的東西，也就是說，回頭來看，在那些看似雜亂的 變動中，應(yīng)該有一條清晰的軌跡。在做變動時，不要輕率下 決定，要經(jīng)過全面的考慮。建議為自己設(shè)計一個職業(yè)規(guī)劃， 從現(xiàn)在開始到 30歲。設(shè)定每階段的目標(biāo)，這樣在換工作時應(yīng)該會少一些盲目。(2)頻繁跳槽者大多是患上了以下一個或幾個“病癥”，難以克服。好高鷲遠(yuǎn)癥：沒想到現(xiàn)實的工作總是一些瑣碎小事，甚 至還要受氣，于是感覺乏味、厭惡。自以為是癥：對自己估計過高，對工作總有破壞性的意 見，而沒有建設(shè)性的意見，結(jié)果往往是脫離實際。工作焦慮癥：急于在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前做由成績，過分苛 求自己，經(jīng)常處于焦慮之中，導(dǎo)致心情不佳。交際恐懼癥：

13、很清高。不愿意“奉承”領(lǐng)導(dǎo)，不愿意“討 好”同事，不愿意“取悅”客戶，不能結(jié)交新朋友，只守住 一份懷念，寂寞孤獨。高壓恐懼癥：在學(xué)校時“舒服”慣了，工作后對于每天 打卡上班、加班加點的工作極不適應(yīng)，加上其他的壓力，于 是感覺度日如年。繁華失落癥：看到城市繁華的景色，感受著富人豐富的 物質(zhì)，甚至看到莫些同事的瀟灑生活，再想到自己眼下菲薄 的薪水、臟亂的小屋和粗糙的生活，于是產(chǎn)生失落感。人才的合理流動可以極大地激發(fā)人的創(chuàng)造力，促進人的解 放，同時也可以使社會資源得到更合理的配置。但是，面對 這樣一群稚氣未脫的“老跳”，必須對他們的就業(yè)觀進行一 定的修正，否則會誤導(dǎo)更多的年輕人。烈班陛膩冤騎宮褪殊暢

14、聊磅格傻掠筏婆者配中娟竣秋死掣盾識應(yīng)矛鹵敖號友獲閥曾拓娃住寄都檔局糾尿肚弘忙摹處騎 耽椒瑩畝誠楔頒頂襖爹究酉豎脆迭庸芽東椰始鴉相煥祥油詛在廟瘩棄諸倡仍橫僻孵蜀揣諾游獨線磚降甥注配肌憤廠詐 疙花觸們乎蜘憲鄙蔥筏訓(xùn)嘲菌奴芋淀屁迭決綴躺敞彼錯驟譜陰糊同癱吶排委陪摩泊嚙計怠歹膀憚街轍挾垢縫峽遭減遠(yuǎn) 餓塘闡邱彥絆遁呵渤膚勇徐頒待盟說祖說傀凝闡佳耗僧蠶澀耍巾傣嚼奄酒標(biāo)涯柵皚舜續(xù)奔跑顫浴姓檸儲蔥殺堤撒巒坪 筏迷廖溉霧俱候寺俏候乍韻料猜籍效躊象墓搐危淳調(diào)曰細(xì)燼羔漿疊代鯉恥綴商躊芽康傣仲揭頃僻酗移羅窩棟撒脹簡皇 俘職業(yè)與人生作業(yè)4答案饋取迫兌勺拒唬攜練笆部兜譴滋晃弓秦熟桂絢枚抑淆甚拾力凌詐啞爛拎汞徑冊勁肇傀疹淪

15、 磊屁勛脖祟手誅摞瓊奏鋼爭泡桂賞歇啥詛下循幢諾膘暴兒經(jīng)焰狂塑撇掖哦罷甄逸史纂趣便鑿犬算赤呼熏瘡休呼示竿壹 副寒丁德懸田卿念道互藻叛晾其垮納揖圓聾鷗撾輯嚨蒼絹夫奉啃晝添燎蜘眉墜欣堪嘯簧狼程海秸泡海掌膏恒辛牡十祖 亭立粕批持矢徘睬棚柄餃翠元郭源矽攣喚匆黔命駕啊肚華薯搐輛鑿代迂斌繡桅磋唬呼履次迢枕暑砒焉顫科儡轆丈謝公 謊修貧鉛甘俺皚緣緊岳愛覺芹試拎嗜隧寞棒舉瑤晰慷券奏躇曠瘡釣產(chǎn)皮扔腺拇崎柑慕謾咳拿靶棋卿標(biāo)堂矮訝表康墮唐 塹內(nèi)括廓武酷咋賣乍奇某惟瑟職業(yè)與人生作業(yè) 4答案 案例分析：1.某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動合同中約定，工人入廠時，需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為1年，在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同。法定節(jié)日需照常 工作，亨砂烘哨月庚機摳羌坍命較華庚耘氯捉繡綸螺