1、昆明市友誼賓館離退休人員返聘協議甲方（用人單位）：乙方（離退休人員）：名稱：姓名：法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：通訊地址：通訊地址：聯系電話：聯系電話：鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據中華人民共和國民法通則、中華人民共和國合同法和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。第一條本協議期限為年。本協議于年月日生效，至年月一日終止。第二條本方承擔的勞務內容、要求為：。第三條乙方提供勞務的方式為：第四條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。第五條

2、乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：第六條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：第七條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。第八條甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前一周通知另一方即可。第九條協議的解除（一）經雙方協商一致，可以解除本協議。（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任:1 .嚴重違反甲方的規章制度的；2 .嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3 .被依法追究刑事責任的。（三）除本條第（一）、（二）項規定情形

3、外，甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前一周書面通知對方。本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。第十條、協議的終止有下列情形之一的，本協議終止：（一）協議期滿；（二）乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的，協議終止。第十一條工作交接本協議終止、解除后，乙方應在天內辦理工作交接。第十二條、依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。第十三條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買意外傷害保險+醫療附加商業保險，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本協議期限相同。第十四條、爭議處理履行本協議過程

4、中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不一致的，依法申請仲裁或提起訴訟。第十五條本合同甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。第十六條本協議未盡事宜，雙方應友好協商確定，并訂立書面補充協議。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）法定代表人：（或委托代理人）關于拒簽員工（新進人員、續訂人員）按勞動合同法、勞動合同法實施條例規定的操作規程1、對于新進員工拒簽勞動合同的，處理方式如下：第十條自用工之

5、日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。【解讀】：勞動合同法要求用人單位必須在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，如自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這樣導致了實踐中出現一部分勞動者在用人單位要求簽訂勞動合同時借故不簽訂勞動合同想獲取雙倍工資的現象，本條的規定，給了用人單位一個終止勞動關系的選擇權。當然，這里用人單位需舉證證明已經書面通知勞動者簽訂合同，而勞動者不簽訂書面勞動合同，因此

6、，用人單位應當具有證據意識，在書面通知送達時應當有勞動者的簽收證據或其它可證明已經向勞動者送達書面通知的證據，否則會弄巧成拙。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。【解讀】：本條規定了用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的處理方式。用人單位支付兩倍工資的同時還負有補訂書面勞動合同的義務。由于實踐中有些勞動者出于某些目

7、的，可能會拒絕補訂書面勞動合同，本條同樣的給了用人單位一個終止勞動關系的選擇權，避免僵局的產生，當然，用人單位需支付終止勞動關系的經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。2、對于續簽訂員工拒簽勞動合同的，處理方式如下：最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋里有規定：第十六條勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。員工書面聲明拒絕簽訂勞動合同，還可以要求雙倍工資嗎？智聯招聘日期：2010-0

8、7-17直擊-案件還原北京崇文區某家具制造公司，有員工數十人，一直未簽訂勞動合同。2008年后由于勞動合同法宣傳的不斷深入，公司逐漸認識到簽訂勞動合同的重要性，于是要求員工都與公司簽訂書面的勞動合同。但洪某拒絕簽訂勞動合同。他認為勞動合同是對自己的束縛，因此不愿意簽。公司方面無奈，讓洪某寫了一個聲明，聲明上寫道：“本人不愿意簽訂勞動合同，特此聲明。”后面是洪某的親筆簽名。于是公司方面也就未再要求洪某簽訂勞動合同。一年后，洪某因為加班費的問題，向北京崇文區勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁請求，要求公司支付加班費2萬余元，同時要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資3萬余元。就未簽訂勞動合同的問題，公司方拿出

9、了洪某簽名的聲明，認為未簽訂勞動合同完全是由于洪某的原因，公司不應該再對其支付賠償。洪某承認聲明的真實性，但認為不簽訂勞動合同的原因是由于公司拿出的勞動合同條款不公平。因此未簽訂勞動合同的實質原因還在于公司這一邊。法院宣判：仲裁委經審理后作出了裁決，就雙倍工資問題，認定公司屬于違法未簽訂勞動合同，應依法向洪某支付雙倍工資近3萬元。后公司向法院提出起訴，法院仍然維持了該項裁決。盈科律師分析：這個裁決恐怕會讓很多人感覺意外。然而其法律依據卻是充分的。如果說勞動合同法還沒有對員工拒簽勞動合同的處理作出規定的話，勞動合同法實施條例第五條、第六條則規定，員工如果拒絕簽訂勞動合同，用人單位“應當”書面通知勞動者終止勞動關系。也就是說