1、目錄一、考核細則（ 2-6 ）二、師徒信息表（ 7 ）三、月度理論知識學習和實踐技能傳授計劃和完成情況（ 8-19 ）四、導師帶徒考核情況（ 20 ）平禹方山礦“導師帶徒”活動考核評分細則（總分 :100 分）（ 一 ） 工 作 態 度 （ 30 分）1, 師徒思想素質好 ,團結協作 ,互相尊重 ,敬業愛崗 . 8 分（1）師徒之間應相互尊重 ,團結協作 .因師徒關系不合 ,影響活 動正常開展的 ,一票否決項 ;師徒關系不夠融洽的 ,一次性扣 5 分.（2）師徒注重自身思想素質建設 . 導師獲煤電公司 " 先進生產 工作者 "," 優秀共產黨員 "稱號的

2、 ,加 2 分;獲礦井 "先進生產工 作者 "," 優秀共產黨員 "或"勞動模范 ",稱號的 ,加 1 分;徒弟獲 煤電公司 " 優秀團員 "“青年崗位能手”、“十佳青年”稱號 的,加 1 分;獲集團公司 " 優秀團員 " 或青年崗位能手” 、“十佳 青年” "優秀共產黨員 "稱號的 ,加 2 分;2、導師以身作則 ,耐心施教 . ( 10 分)(1) 未在思想 ,生活上關心愛護徒弟 ,對徒弟的錯誤 ,缺點缺乏 耐心教育 ,使徒弟在思想上出現偏差的 ,出現一次扣 2 分. (

3、2) 在工作中未教育和引導徒弟遵守各項規章制度,在工作中出現質量安全事故或受到批評處罰的 ,視情節輕重 ,出現一次扣 2 4 分.(3) 導師在教學過程中引導不夠 ,致使徒弟無法正常理解操 作工藝或相關技能的 ,出現一次扣 2 分 .(4) 教學應以崗位現場指導為主 ,采取專業技術輔導與綜合教 育相結合的方式 .需要現場示范指導而單純使用說教方式的,出現一次扣 1 分.3, 徒弟立足崗位 , 虛心求教 ,富有責任心 .( 12 分)(1) 因工作中出現的問題未及時向導師請教而發生質量隱患 的,出現一次扣 3 分 .(2) 導師已講解的操作知識 ,仍達不到安全生產要求的 ,出現一 次扣 3 分.

4、(3) 自身思想 ,生活中出現的問題 ,不及時與導師溝通 ,以致影 響工作的 ,出現一次 ,扣 2 分 .(4) 對遇到的技術 (業務 )難題 ,不積極想辦法解決的 ,出現一次 扣 2 分.(5) 工作中沒有主動性和責任心的 ,扣 10 分.( 二) 學習表現( 20 分)1, 導師有明確的培訓目標 ,制定嚴格周密的傳授計劃 ,定期檢 查培訓效果 .10 分無培訓期限的 ,扣 3 分 .無培訓目標的 ,扣 3 分(3)無階段傳授計劃的 ,扣 3 分;有傳授計劃 ,但沒有針對性或 不切實際的 ,扣 2 分 .(4) 導師原則上每月對徒弟的學習情況進行考核,沒有及時檢查考核的 ,扣 4 分 ;有考

5、核沒有記錄的扣 2 分 ;有考核沒有實施 書面評價的 ,扣 2 分 .(以上均以每月學習計劃和考試內容為 準)2, 徒弟按導師要求完成各項任務 ,及時總結階段學習情況 . (10 分)(1) 徒弟未按要求完成導師安排的各項工作或培訓的,出現一次扣 2 分.(2) 因徒弟未及時與導師溝通而影響傳授計劃的,出現一次 ,扣3 分 .(3) 徒弟應及時總結學習情況 ,并每月向導師遞交書面學習總 結,缺一次扣 1 分 .(4) 徒弟積極拓展知識面 ,利用業余時間豐富學識的 ,加 2 分. (三)業務能力( 50 分)1,師徒協作 ,相互促進 ,大膽進行科技攻關 . ( 10 分) 師徒教學相長 ,合力開

6、展科技攻關 ,優化施工方案 (工作方案 ) 的,加 5 分 ;形成科技成果的 ,加 10 分.2, 導師帶徒期間 ,注重知識結構更新 ,自身崗位技能和理論水 平不斷提高 . ( 10 分)(1) 導師沒有創新要求 ,思想因循守舊且不接受徒弟合理化建 議的 ,出現一次扣 2 分.(2) 導師以自身經驗為標準 ,輕視理論知識學習的 ,一次性扣 2 分.(3) 在帶徒期間 ,師徒參加各種技能大賽獲獎的 ,酌情加 1 3 分.3 、導師帶徒期間 ,徒弟業務能力與實際運用能力顯著增強( 15 分)(1) 在各階段的學習中 ,不能在規定時間內達到導師要求的 業務能力的 ,出現一次扣 2 分 .(以資料為準

7、 )(2) 因自身原因 ,不能在規定的培訓期限內實現培訓目標的,扣5 分 .(3) 徒弟只能消化吸收理論知識 ,而缺乏實際操作能力的 ,扣 2 分.(4) 活動期間 ,被礦井和公司評為 " 崗位能手 "的,分別加 2 分,3 分.(5) 活動結束時 ,能夠獨擋一面并能夠指導新錄用青年職工的,加 3 分.4, 徒弟溝通協作能力顯著增強( 5 分)帶徒期間，徒弟不僅在理論素養和技能水平上得到提升，更能適應工作環境，學會溝通協調，具備合作精神和一定組織能力 .5, 師徒嚴格遵守安全生產有關規定，保證工程質量，崗位效益得到提高.(10分)(1) 該崗位社會效益提高，獲得"

8、青年安全示范崗"等稱號，以及在每月礦井組織的安全質量檢查中達到合格品的加2 5分.(2) 因師徒共同努力，為該崗位節能降耗，增收節支作出突出貢 獻的，加3分.(3) 崗位出現安全，質量事故的，一票否決.備注:1,該細則各子項扣分累計不得超過該項的標準分；2,考核由所在單位團組織，組干、宣傳，勞資、安監等科室共同 進行.3, 考核分為四個檔次,95分以上為優秀,85-95分為良好,70-85分為合格,70分以下為不合格師徒信息表師傅姓名年齡徒弟姓名年齡工種岡位工種X-JU /亠 岡位簽名簽名師傅姓名年徒弟姓名年齡齡工種岡位工種X-JU /亠 岡位簽名簽名師傅姓名年齡徒弟姓名年齡工種X-

9、JU /亠 岡位工種X-JU /亠 岡位簽名簽名師傅姓名年齡徒弟姓名年齡工種X-JU /亠 岡位工種i-Lr 亠 岡位簽名簽名師傅姓名年齡徒弟姓名年齡工種X-JU /亠 岡位工種岡位簽名簽名師傅姓名年齡徒弟姓名年齡工種岡位工種X-JU /亠 岡位簽名簽名師傅姓名年齡徒弟姓名年齡工種X-JU /亠 岡位工種i-Lr 亠 岡位簽名簽名月度理論知識學習和實踐技能傳授完成情況（12張）序號師傅徒弟理論知識學習計劃考試得分情況（以考試試卷為主）實踐技能傳授計劃完成情況備注導師帶徒考核情況序號師徒弟123456789101112備注傅月月月月月月月月月月月月序號師徒弟123456789101112備注傅月月月月月月月月月月月月序號師徒弟123456789101112備注傅月月月月月月月月月月月月序號