1、· 大學生就業指導期末考試（20）姓名：    班級：默認班級   成績： 100.0分一、 單選題（題數：60，共 60.0 分）1如果不喜歡自己的當前專業，以下哪些行為是癥狀解？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、分析不喜歡的內容，有針對彌補· B、逃避難題，開始多多參加社團· C、重新思考自己專業學習的目標· D、重新投入學習，堅信長遠的回報窗體底端我的答案：B2簡歷就如同“人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對“人”的印象，所以：（1

2、.0分）1.0 分窗體頂端· A、簡歷紙要有質感，不能太薄· B、要使用標準化的簡歷模板· C、簡歷要呈現出“簡”的內涵· D、爭取通過簡歷獲得工作機會窗體底端我的答案：A3“先就業再擇業”的最大問題是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、沒問題· B、路徑依賴· C、應該鼓勵· D、效率低窗體底端我的答案：B4了解了歷史、現在、未來三類信息，對人的職業選擇有什么影響？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、提前找有利求職的關系· B、知道自己會掙多少錢·

3、 C、使人的決策更有確定感· D、了解怎么寫簡歷窗體底端我的答案：C5“機會垂青有準備的頭腦”的前提是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、自己成長環境里是否機會豐富· B、你關于自己的發展是否有頭腦· C、清晰自己期望獲得什么樣的機會· D、你有沒有去主動尋找機會窗體底端我的答案：C6杠桿解，就是要站在更長遠的立場看問題，然后回到當前提升執行力。所以（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、杠桿解與癥狀解很難區分· B、杠桿解并非都好· C、杠桿解應該是組織高層的事情· D、長遠考慮是

4、杠桿解的關鍵窗體底端我的答案：D7生涯基本點就是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、獲得生涯快樂感· B、獲得別人支持· C、獲得更多財富· D、獲得高社會地位窗體底端我的答案：A8STAR原則中哪個部分最能說明我的具體能力？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、S，強調困難有多大· B、T，強調目標有多高多難· C、，強調我具體采取了什么行動來克服困難和解決問題· D、R，強調我得到多少人表揚窗體底端我的答案：C9專業能力的提升往往是較長的時間延遲效應，所以（1.0分）1.0 分

5、窗體頂端· A、專業所學一定會過時，不能固守· B、要堅持努力，把目標期待放長遠· C、專業學習是個非常辛苦的事· D、專業如果不能與時俱進就沒用處窗體底端我的答案：B10職業決策這一概念最早源自英國經濟學家（ ）的理論（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、凱恩· B、凱恩斯· C、亞當斯密· D、達爾文窗體底端我的答案：A11解決中國大學生的就業問題，杠桿解可能是什么？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、給學校施加壓力要求提升就業率· B、大學多學直接可以上手的技能

6、83; C、建立企業與學校的委托培養體系· D、更好地發展經濟以提升更多崗位窗體底端我的答案：D12關于簡歷上使用照片，以下哪一項是錯誤的？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、照片可以建立自己的“形象”· B、照片更能展現應聘者的個性· C、需要提供展現職業化形象的照片· D、照片向閱讀者建立好的第印象窗體底端我的答案：B13根據HR看簡歷的方式，什么特點的簡歷更容易勝出？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、形象專業、重點突出、信息與崗位匹配· B、聲情并茂，語言生動感人· C、包裝精美，彩

7、色打印，制作精良，一看就特別重視· D、手寫的，一看就非常真誠窗體底端我的答案：A14與同學發生了矛盾，那么以下處理方法哪個是杠桿解？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、考慮畢業后十年的重逢，再來定位當前的矛盾· B、直接向對方表達自己的不滿· C、只要把自己學習搞好就行了，其它不重要· D、道不同不相為謀，找其他同學交往窗體底端我的答案：A15職業就是滿足人群一種穩定需求的服務體系，所以職業定位與選擇需要：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、考慮當前的行業分類· B、把握人群的需求趨勢·

8、C、能夠量己力而行· D、考慮其經濟回報窗體底端我的答案：C16一道無領導小組討論題目是這樣的：某單位經費緊張，現只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：（略），很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個單位的分管領導，將如何使用這筆錢。請問這道題是哪種類型的無領導小組討論題目？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、兩難問題· B、多項選擇問題· C、操作性問題· D、資源爭奪問題窗體底端我的答案：D17無領導小組討論面試前的準備不包括：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、事先上網查詢面試經驗，了解最有可能

9、出現的題型· B、事先熟悉各種題型，做到心中有數· C、調整好狀態，保證充分展示自身優勢· D、按照面經要求包裝自己，把自己扮演成最棒的角色窗體底端我的答案：D18聽到別人陳述的事情，應該向別人點頭回應。點頭應該：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、點頭一下表明聽到了即可· B、比較緩慢地點頭三下· C、快速高頻點頭以示認可· D、不認可的事情直接搖頭表示窗體底端我的答案：C19生涯規劃如果從“找到一個工作”范疇考慮，與從“人生幸福與發展”范疇考慮是非常不同的。（1.0分）1.0 分窗體頂端·

10、 A、前者更傾向于癥狀解· B、想太遠可能更讓人痛苦· C、幸福不是可以規劃的事· D、行動才是生涯發展的關鍵窗體底端我的答案：A20面試的時候聽到面試官的提問，需要：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、毫無猶豫地回答· B、稍化思考再回答· C、直接指出簡歷內容· D、請面試官再做更詳細解釋窗體底端我的答案：B21面試溝通中與面試官目光交流的方式是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、一刻不離地注視著對方的眼睛· B、注視著對方的額頭思考和表達· C、關注兩眼與鼻子間的

11、三角區· D、盯著自己的簡歷，顯得有底氣窗體底端我的答案：C22大學期間把過多的時間用于兼職，可能導致的損失是？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、入職后可能“上手快”，但“后勁不足”· B、沒有更好地同學建立良好的關系· C、過早地“社會化”不利于人成長· D、獲得短期利益，而失去長期價值窗體底端我的答案：D23引領整個討論進行，不斷進行總結和升華，經常透過現象看本質，不斷分析他人的觀點，不斷將大家的觀點整合成新的觀點，形成完整的、有邏輯的體系。這是對無領導小組討論中哪個角色的行為要求？（1.0分）1.0 分窗體頂端&#

12、183; A、破冰者· B、領導者· C、組織者· D、總結者窗體底端我的答案：B24在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、K(專業知識)· B、S(專業技能)· C、T(職業品質)· D、(行動力)窗體底端我的答案：A25就業力是求職成功的一個重要預測指標，以下不屬于提升就業力的項目是？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、加強對自己選擇的認定性· B、爭取上一個好學校，利用學校優勢· C、更廣泛的實踐磨煉· D、主動與

13、人建立積極的合作關系窗體底端我的答案：B26求職中與面試官見面，禮節性的交互需要注意的事項是什么？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、可以準備一些小禮物，作為求職時的見面禮· B、最好和同學一起去，這樣更有底氣一些· C、開宗名義，表達自己的目標，陳述相關素材· D、要努力套近乎，爭取得到面試官好感窗體底端我的答案：B27一個地區人越多，而且人口數持續增長，說明：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、這里將會有越來越多的機會· B、這里會有越來越強的競爭· C、這個地區經濟發展受限· D、這個

14、地區的政策控制力度弱窗體底端我的答案：A28所謂求職中的“差異點”是指：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、與別人不同的地方· B、簡歷撰寫的針對性· C、與目標崗位有更好的吻合度· D、足夠多的人的認可窗體底端我的答案：C29什么是“內部招聘”？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、從內部招人· B、由內部提出需求· C、內部推薦的招聘· D、有關系的招聘窗體底端我的答案：C30事物的發展往往需要有時間的醞釀過程，所以“延遲效應”就是讓人：（1.0分）1.0 分窗體頂端·

15、 A、要有一個較長的結果等待期準備· B、不能過早決策，而要等待結果· C、有時想要的結果無法出現· D、經常去檢驗結果是否如預期窗體底端我的答案：A31求職時要“像個大學生的樣兒”指的是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、要充分準備，做到無可挑剔· B、要把自己的缺點與做適當地包裝· C、以“求教”的角色，尋求包容· D、以誠相待，即使還存在一些不足窗體底端我的答案：D32“專業對口”宏觀地解釋，就是所學有所用，所以：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、只要獲得職業的價值即為對口

16、3; B、專業對口可以忽略不管· C、大學也學不到真正的東西· D、職場才是學習的核心舞臺窗體底端我的答案：A33大學生主體就業在第幾產業？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、第一產業· B、第二產業· C、第三產業· D、平均分布窗體底端我的答案：C34“你知道有可能會在電梯里遇到你的銷售對象，在電梯里面的時間大概有15秒，你如何在這段時間里打動他？”這是一道什么類型的面試題？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、情景面試· B、結構化面試· C、壓力面試· D、行為面試

17、窗體底端我的答案：A35“人怕入錯行”主要是指：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、所追求的東西超越本領域的邊界· B、沒有規劃就憑直覺選擇· C、沒有掙到如預期的回報· D、所入的行可能有害于社會窗體底端我的答案：A36人小到大，人們的人生夢想一直在改變，而且這個改變往往是從大變小。以下哪個判斷正確。（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、夢想本來就不是用來實現的· B、夢想過于空泛而缺乏現實的基礎· C、計劃不如變化，所以無須糾結· D、這是典型的目標侵蝕現象窗體底端我的答案：D37關于面試

18、準備，以下建議不恰當的有：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、事先多熟悉簡歷并且多帶幾份簡歷以備不時之需· B、帶上各種成果證明，如成績單、榮譽證書、專業等級證書等· C、不要刻意去準備發言，顯得不真實· D、事先進行一些演練，緩解緊張窗體底端我的答案：C38以下哪一項是正確的，關于第一印象的描述？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、第一印象一般都不太準確· B、第一印象基本是不能改變的· C、人們接觸時間有限，往往憑第一印象· D、容貌很容易影響人的判斷窗體底端我的答案：C39從總體而言，

19、職業生涯規劃的“基本點”是什么？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、讓自己學有所用· B、隨時準備著改變· C、成就快樂生活· D、讓自己更成功窗體底端我的答案：C40從Values到Vision就是（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、把“想要”變成“看得見”· B、開始尋找豐富的資源· C、開始好好學習· D、埋頭專注于當前所做的事情窗體底端我的答案：A41STAR原則中的T指的是什么？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、在當前情景中你要達成的行動目標是什么·

20、; B、你面對多大的困難· C、你是否有團隊支持· D、你是否得到了表揚窗體底端我的答案：A42畢業生根據自己的工資決定自己投入的工作量，從中可以看到什么？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、這是一種契約精神· B、這是典型的“戰略區隔”癥狀解· C、說明之前沒有談到合同條款· D、說明工作沒有滿足畢業生的興趣窗體底端我的答案：B43字母記憶游戲體現出（ ）（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、決策的重要性· B、記憶的重要性· C、語言的重要性· D、游戲的重要性窗體底端

21、我的答案：A44企業在發展的過程中，必然會產生招人需求。那么求職的有效時機在于：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、有內部關系· B、盡早去實習· C、盡早了解需求· D、充分的能力磨煉窗體底端我的答案：C45有重要他人推薦的求職，其獨特優勢是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、可以立即獲得面試機會· B、迅速提升招聘單位的信任· C、會獲得更高的工資回報· D、會獲得應聘單位的特別重視窗體底端我的答案：B46人們之所以習慣于使用“癥狀解”，是因為？（1.0分）1.0 分窗體頂端

22、· A、癥狀消退往往讓人認為問題解決了· B、癥狀解都比較容易操作· C、癥狀代表著問題的本質· D、癥狀解方面研究成果比較多窗體底端我的答案：A47職業生涯發展中最重要的動力來源就是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、工作滿足個人的生涯認同· B、所從事的是積極正向的事業· C、有足夠的物質激勵· D、有良好的工作團隊窗體底端我的答案：A48兩人之間的關系之所以能夠成為人脈，主要是因為彼此之間是（）。（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、單向的一種訴求· B、某種對等的

23、價值互動· C、不對等的價值的互動· D、互相保持聯系窗體底端我的答案：B49一個越成熟的社會，規則體系越健全。所以，隨著中國市場經濟的發展，個人生涯最關鍵的努力，應該是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、及早進入社會· B、加強專業能力提升· C、提升關際技能· D、大學期間就去打工窗體底端我的答案：B50生涯適應力即是面對工作要求呈現出來的有效應對力。所以（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、生涯適應力可以預測工作業績· B、生涯適應力越高靈活性越強· C、這是生涯規劃的關鍵指

24、標· D、面試中這方面可以適當包裝窗體底端我的答案：A51根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者進行語言交流，對應聘者進行評價的標準化過程。這是哪種面試形式？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、情景面試· B、無領導小組討論面試· C、結構化面試· D、壓力面試窗體底端我的答案：C52所謂的生涯認同就是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、基于自己的專業定位自己的發展· B、根據自己的資源確定發展方向· C、對自己成為什么樣的人的堅定

25、性· D、與社會主流一致的生涯決定性窗體底端我的答案：C53如何才能讓我們更有動力的去實現一個宏大的目標？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、可以將其分解成一小段一小段· B、可以指定非常詳細的計劃· C、可以將目標變小· D、只要努力就可以窗體底端我的答案：A54接受別人的名片時，以下哪個表現是不妥的？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、雙手接過· B、在名片上做標記· C、花幾秒鐘閱讀· D、立即插到口袋里窗體底端我的答案：D55行業發展的趨勢代表著機會空間，所以生涯規劃的“知

26、彼”就是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、緊盯當前最有機會的領域· B、隨時跟進當前的最新發展· C、深入了解行業、職業的發展趨勢· D、盡可能多地去參與社會實踐窗體底端我的答案：C56下面哪項不是職業決策的特點？（）（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、職業選項非常多· B、每一個選項都需要深入了解內容龐雜有大量的信息· C、重要的他人會職業選擇產生影響· D、正確的職業決策一定能帶來成功的人生窗體底端我的答案：D57求職方法中，成功率最高的方法是通過_。（1.0分）1.0 分

27、窗體頂端· A、人才中介· B、校園招聘· C、招聘廣告· D、人際資源窗體底端我的答案：D58人的潛力往往是被環境的機會給激發出來的。而機會是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、別人所賜予的一種發展契機· B、只有期待，無法設計的東西· C、命運的垂青· D、在自己目標上有關聯的資源窗體底端我的答案：D59相較而言，人力資本更具穩定性，有些特征無法修正，所以：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、人力資本是個不可規劃的變量· B、性別、年齡等無法修改只能認命·

28、 C、在充分展現自己的人力資本價值· D、要更關注社會資本窗體底端我的答案：C60生涯發展的路徑依賴是指：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、做一件事就要把它做好，而不能半途而廢· B、工作經常依賴于環境資源取舍· C、發展失去自主性，只是一味隨環境變化· D、開始的選擇，對未來的走向有特別強的決定性。窗體底端我的答案：D二、 判斷題（題數：40，共 40.0 分）1面試時應該正視自己的優缺點，不要故作聰明，把優點說成缺點。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端2在壓力面試中感到緊

29、張是正常的，HR想考察的是在緊張的情況下，面試者是否能夠很好的控制自己的情緒。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端3我們自身擁有的溝通能力、協調能力都屬于“硬實力”。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端4選項多少對決策沒有影響。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端5了解崗位到底需要什么素質和能力，是我們在做簡歷過程中最不容忽視的關鍵步驟。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端6無領導小組討論更能還原面試者的生活場景，更容易觀察到面試者的性

30、格特點。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端7面試前做一些信息收集和資料準備是非常有必要的。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端8要做到人崗匹配，要做到，對方想看什么，你就呈現什么。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端9制作簡歷中要體現我們對該行業的了解和熱情。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端10畢業生求職沒有工作經驗是很正常的，我們要以謙虛、好學的態度來為自己贏得HR的好感。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底

31、端11簡歷中要告訴HR，只要企業要我，什么崗位都可以，這樣顯得我謙虛好學，機會更多了。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端12除了應聘平面設計類崗位，其他崗位的簡歷均不需要制作彩色封面，干練簡潔的一頁紙最好。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端13在做選擇的過程中，最優型的人追求最優解，滿意型的人則依照滿意則止的原則。（）（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端14決策意味著機會，也意味著風險。（）（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端15用不職業的郵箱

32、賬號發送求職簡歷，可能會給HR你還沒有準備好進入職場的印象。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端16選項越多，人的選擇越困難。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端17面試前最關鍵的準備是著裝和形象。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端18當HR問及我的業余愛好的時候，我需要知道這不是在閑聊，我應當從愛好中傳達隨和的個性、較強的團隊合作能力等，與應聘職位所需具備的特質結合起來。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端19好的簡歷可以幫助我們找

33、到合適的崗位，所以不必進行崗位調研。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端20在最優化決策量表中，分數越低，越傾向于滿意型決策風格，分數越高，越傾向于最優化型決策風格。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端21為了給HR留下很好的印象，我們可以臨時鍛煉自己某一方面的能力，盡量在面試中擔當領導者或者組織者的角色。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端22張貼干練、職業的照片有利于增加面試機會。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端23在職業發展的

34、過程中只要你有了夢想，其他的都不重要。（）（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端24職業決策就是讓你找到目標的過程。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端25HR問我崇拜誰，我應該說最崇拜我自己，顯得我自信，能力強。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端26職業生涯決策的成功與否就是看大家最后在職場上有沒有獲得成功。（）（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端27簡歷中要盡量把自己所有的優勢都寫上，這樣即使所投崗位不匹配，HR還能看到我其他的優勢，