1、【精品文檔】如有侵權，請聯系網站刪除，僅供學習與交流教育培訓公司校區管理規章制度.精品文檔.校區管理規章制度員工考勤制度第一章 總 則第一條 為促進公司規范化建設，維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，提高工作效率，參照國家有關法規，結合公司實際制定本規定。第二條 本規定是對公司全體員工進行出勤檢查與個人晉升考評的基本依據。第三條 必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體員工素質的必要條件。第四條 自覺維護正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責，要嚴格管理、嚴格要求，以保證本規定的實施。第二章 考 勤第一條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，

2、不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經校區主管同意，并報請考勤人員。第二條 上班時間 教學部：周一至周四 14：00 21：00周五休息周六、周日 08：00 17：00（午餐11：00-13：00）行政部： 周一至周四 13：00 20：00周五休息周六、周日 08：00 17：00（午餐11：00-13：00）第三條 休息時間值班周五輪值（注：周一下午13：30為校區例會時間，因季節變化調整工作時間時，另行通知）第四條 遲到、早退1、 于規定上班時間未到崗者視為遲到，遲到一次上交團隊建設基金30元，并于當日當時上交考勤人員；2、 于規定下班時間前離去者視為早退，

3、并應于次日上班時上交團隊建設基金30元；3、 月遲到早退每累計三次按曠工1日計。4、 員工因突發事件導致無法準時到崗，可呈請部門主任核準后，辦理請假手續，不列入缺勤記錄。第五條 事假1、 員工因私人事務必須親自處理時，可以申請事假（每月限2次，不得超過3天，特殊情況可酌情考慮）；2、 事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；3、 事假一年內累計達15天者按自動離職處理。第六條 病假1、 員工因疾病、非公負傷必須休養時，可以申請病假；2、 病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；3、 申請病假需出示醫院診斷證明及病假條，否則按事假處理。第七條 曠工1、未經準假或未辦理請假手續而未到職者，

4、以曠工論處；2、遲到、早退超過三十分鐘者按曠工半日計；3、一個月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，視為自動離職。第三章 假 期第一條 國家法定假日1、 元旦：1天；春節：5天；勞動節：1天；國慶節：1天；端午節：1天；中秋節：1天；清明節：1天。注：因工作需要法定假日正常上班的員工，將以同等時間給予補休或調休（未經批準私自調休者視為曠工）。第二條 休息1、 由于工作需要，由公司統一安排每周休息日（特殊崗位情況因工作原因未能正常休息的酌情給予補休）；2、 所有員工學習培訓、開例會時，原則上不準調休、請假。第三條 婚假1、 員工晚婚休婚假：5個工作日，非晚婚休婚假：3個工作日；2、 申請婚假需

5、附結婚證；3、 婚假不可分次申請，需一次休完；第四條 產假1、 女員工產假為90天，其中產前休假15天，產后休假75天；2、 符合晚育年齡的夫妻并領取獨生子女證的，女職工增加產假15天，男職工給予陪護假期3天；3、 妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者給予產假15天；妊娠3個月以上自然流產者給予產假30天；4、 申請產假需提供醫院證明或預產期證明。第四條 年休假1、 工齡滿一年以上員工可享有每年帶薪休假3天；2、 工齡滿兩年以上員工可享有每年帶薪休假5天；3、 工齡滿四年以上員工可享有每年帶薪休假10天；4、 年休假不可分次申請，需在一年內一次休完，不可存假；5、 年休假需提前一個月申請，同部門人

6、員申請同月休假者不得超過兩位。第五條 工傷假 工傷假依據醫院診斷書核給，期限按國家和所在城市的相關規定執行第四章 請假、調班、調休、陪讀、值班審批權限和程序第一條 員工請假應先到考勤人員處領取請假單，由本人填寫，交校區主管審批，校區總監簽字，三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請；第二條 員工各項調班、陪讀、值班，由校區總監負責審批；第三條 員工將經過審批的請假單交到考勤人員處存檔后，方可離開工作崗位，否則按曠工處理。第四條 員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班前30分鐘內電話報請校區總監和人事部，并在到崗后第一時間到考勤人員處補辦請假手續，否則按曠工處理；第五條 須提供證明的

7、假期，如果事先無法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無法提供證明者，按曠工從嚴處理；第五章 考勤管理第一條 公司考勤1、 全體員工上下班實行簽到、簽退制度，上下班須由本人親自簽到，不得托、替他人簽到；2、 公司培訓、例會考勤制度依照上下班考勤制度執行；3、 每月底各校區考勤員根據每月請假、陪讀、值班等考勤資料，正確統計考勤表。第二條 每月底統計當月公司考勤，于每月31日21：00前報校區總監。第三條 校區總監對本校區考勤，應隨時掌握、經常檢查員工出勤情況。負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統計工作。第六章 工資的扣發、處罰及獎勵工資于每月15日統一發

8、放，當月離職員工工資于次月15日領取。第一條 曠工者，扣發曠工當日二倍工資；第二條 事假者，扣發事假期間一倍工資，一個月內事假超過三天者，超出天數以扣除當日雙倍工資計算；第三條 病假者，3天以內扣發病假期間50%工資，超過3天以事假扣發工資；工齡滿一年者，一天以內病假不扣發工資，超出天數以扣發50%工資計算；第四條 每月無遲到、早退、請假、曠工獎勵成長基金100元；第五條 負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假，發現一次，處以500元罰款；第六條 考勤延誤影響薪資核算對主要負責人處以每次50元罰款。注： 以上考勤的扣發、處罰及獎勵將在當月工資中體現。員工行為準則第一章 總 則第一條 為加強公司

9、的規范化管理，完善各項工作制度，促進校區的發展壯大，營造安全文明、高效的辦公秩序，提高群體作戰能力，特制訂本準則。第二條 自覺維護正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責，要嚴格管理、嚴格要求，以保證本準則的實施。第二章 工作要求第一條 校區員工必須清楚地了解校區的運營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況；第二條 在接待校區內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方；第三條 工作時間內不得無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食，在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；第四條 遇有客人進入教學區應禮貌勸阻，上班時間（包括用餐時間）辦公區應保證有人接待

10、；第五條 接聽電話應及時，如受話人不能接聽，離之最近的人員應主動接聽，重要電話做好接聽記錄；第六條 員工在接聽電話、洽談業務、發送短信及電子郵件、招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款；第七條 加強學習與工作相關的專業知識和技能，積極參加校區組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核將作為績效考核的部分）；第八條 員工在辦公區內須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品，在任何時間均不可利用校區辦公場所、設備及其他資源從事私人活動。第九條 員工在工作時間內須保持良好的精神面貌；第十條 員工要注重個人禮儀儀表，工作時

11、間的著裝及修飾大方得體。第三章 衛生規范第一條 每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔（無灰塵）；第二條 自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理；第三條 在校區內接待來訪客人，事后需立即清理會客區；第四條 辦公區域內嚴禁吸煙，發現一次上交團隊建設基金50元；第五條 正確使用公司內的電腦、飲水機、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電腦、打印機和一切公司內應該關閉的設施；第六條 愛護辦公區域內的花木。第四章 保密規定第一條 員工須嚴守公司的商業機密，妥善保存客戶資料、數據等信息，如有違反必追究法律責任；第二條 主要管理人員須做好重要文件的備份及存檔工作，并妥

12、善記錄網絡密碼口令；第三條 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會，非本公司人員來訪，未經允許不得進入辦公區域；第五章 人員管理第一條 員工必須服從公司的整體管理，公司有權根據公司的經營狀況、工作需要和員工的能力、工作表現、個人狀況等，調整員工的職務、工作地點、工作內容，員工應當服從公司對于崗位、地點、工作內容的調整，并按時按質地完成公司安排的任務；第二條 員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況；第三條 員工有關業務方面的問題須及時向部門主任或校區總監反映，聽取意見；第四條 管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體規劃順利進行；第五條 公司是個大家庭，員工應團結互助，為公司發展作出努力。第六章 物品管理第一條 辦公用品的日常管理由專門管理人員負責定期購買，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際情況領取發放；第二條 新進人員到領取時由負責人員統一配發各種辦公用品。第七章 電腦管理第一條 使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔，下班時，務必關機并切斷電源；第二條 使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在相應位置上；第三條 未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件；第四條 工作時間內不允許在計算機和網絡上從事與工作無關的行為（如看電影、聊天等），也決不允許任何與工作