1、高品質文檔2022年關于轉變干部作風學習體會 轉變干部作風親密干群關系 當前，干部中存在的以權謀私、作風不過硬、經濟上不廉潔等現象，是人民群眾最關注、談論最多的話題，也是導致干群關系緊急的關鍵問題。如何改善干群關系，是擺在我們面前的一項重要任務。實踐證明，只有以“三個代表”重要思想為指導，以解決“三農”問題為中心，以貫徹十六屆四中全會“打算”為目標，切實轉變干部作風，制造一個團結戰斗、作風過硬、關懷群眾的領導班子，制造一支高素養的干部隊伍，才能親密干群關系。 一、轉變干部作風的重要意義 干部作風直接影響黨群干群關系，關系著黨的分散力、號召力、戰斗力，關系著經濟社會進展的成敗。全面貫徹“三個代表

2、”重要思想，加強黨的執政力量建設，干部的作風是關鍵。從總體上看，我們干部的作風是好的，干部思進展、謀進展、抓進展的氛圍深厚。但是，部分干部在作風上暴露出來的問題，已成為影響工作落實和進展的障礙。突出表現在：有的工作敷衍，推諉拖拉，政治敏銳性不強，政策把握不全面、貫徹不徹底；有的工作漂移了事，形式主義、官僚主義和自由主義較重，講大局不夠；有的精神不振，方法簡潔，對待群眾感情生硬；有的私心較重，辦事不公正，甚至搞吃拿卡要、不廉潔；有的弄虛作假，報喜不報憂，賭博和“走讀”現象時有發生等等。作風問題無小事。干部作風不正，就會失去群眾的信任，黨的方針政策就無法在群眾中得到有效落實。干部作風不實，就會給進

3、展造成惡劣影響，給實施“生態立縣”戰略帶來巨大阻力。作風問題不解決，就會影響干部隊伍的整體形象，就會阻礙建設“生態立縣”的前進步伐。為此，必需下大力氣加以解決干部作風問題，促使干群關系的親密程度。 二、轉變干部作風的指導思想 轉變干部作風要以黨的十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，堅持全心全意為人民服務的宗旨，根據立黨為公，執政為民和“八個堅持、八個反對”、“兩個務必”的要求，突出“心貼群眾，為民服務”的主題，圍繞全面建設“生態經濟強縣”進展總目標，以進一步親密黨同人民群眾的血肉聯系為核心，以轉變工作作風、增加服務意識、提高工作效率為目的，以解決突出問題、加強制度建設為手段，樹立為

4、民、親民、務實、清廉的干部新形象，切實把廣闊人民群眾的根本利益維護好、實現好、進展好 三、轉變干部作風的主要措施 轉變干部作風，以著重解決部分干部所表現的“懶散、浮燥、簡潔、不公、不廉”等突出問題，建立轉變干部作風的長效機制為主要內容。 （一）杜絕不良作風，確保政令暢通，嚴禁我行我素 黨員和干部要牢記確保政令暢通的政治紀律。決不允許消失陽奉陰違，搞當面一套、背后一套的“兩面派”行為，絕不允許搞上有政策，下有對策。嚴厲查處編造、傳播政治謠言及丑化黨和政府形象的人和事；嚴厲查處對上級支配的工作頂著不辦或不準時辦理的單位和個人。著力培育高度的政治敏銳性、頑強的政治紀律性，堅決反對有令不行、有禁不止的

5、不良作風，大力提倡“嚴守紀律、顧全大局、無私奉獻”的“少云精神”，確保中央、市委、縣委決策得以堅決不移的貫徹執行，確保政策上下全都不走調。 （二）樹立實效作風，維護人民利益，防止脫離群眾 要堅固樹立“群眾利益無小事”的思想，牢記“實現人民的愿望、滿意人民的需要、維護人民的利益”這個對干部的根本要求。在工作中，把群眾的呼聲當作第一信號，把群眾的需要當作第一選擇，把群眾的利益當作第一考慮。在決策上，把人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、興奮不興奮、答應不答應作為衡量利弊得失的根本標準。增加工作透亮度，樂觀為群眾解決熱點難點問題。要特殊關懷和關心特別困難群體，如特困戶、受災群眾、下崗職工等。涉及群眾利益

6、的大事，通過召開群眾會，充分征求群眾意見，真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。堅決反對高高在上，唯我唯大，脫離群眾的不良作風。 （三）堅持服務作風，增加服務意識，克服推諉塞責 要堅固樹立服務意識，開展“為經濟建設服務，為市場主體服務，為基層服務，為群眾服務”的“四服務”活動。大力推行依法行政、政（村）務公開。克服推諉扯皮、“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良作風，切實消退不給好處不辦事，給了好處亂辦事的現象；切實做到微笑服務、主動服務、優質服務。 （四）加強廉政作風， 恪守勤政廉潔，力戒辦事不公 勤政廉潔是反映干部作風好壞的標準之一。堅持深化開展反腐敗斗爭，從源頭制止腐敗；堅持

7、深化行風評議，訂正行業不正之風。堅決反對個人主義、享樂主義；堅決反對優親重友，厚此薄彼；堅決反對吃拿卡要、公款大吃大喝。大力提倡艱苦奮斗，勤政廉潔的作風，努力克服得過且過無所謂，貪占廉價不廉潔的行為。堅持恪守做人本分，做到公正辦事、清白為人 四、轉變干部作風的要求 （一）提高辦事效率，堅持求真務實 干部要加強學習，增加業務技能。努力克服急功近利、浮躁高傲、敷衍拖拉的不良作風，大力提倡雷厲風行、平易近人、慎重細致的辦事作風。 力戒形式主義，反對官僚主義和自由主義。發揚腳踏實地、埋頭苦干、求真務實的作風。對弄虛作假者批判不模糊，曝光不留情，處理不手軟。 （二）嚴厲工作紀律，制止“走讀”現象 自覺遵

8、守工作紀律，嚴峻查處違反工作紀律的行為。仔細執行治理“走讀”的各項規定，健全領導干部值班制度，有效制止“走讀”行為。 （三）提倡文明生活，狠剎賭博歪風。 嚴禁干部參加任何形式的賭博活動；嚴禁干部在機關辦公場所和下基層執行公務時打牌與賭博。要強化禁賭責任制，把自覺禁賭和嚴峻查賭相結合，把嚴峻查賭與干部考核相結合，狠剎賭博歪風。 （四）保持超常進展，反對裹足不前 速度打算地位、形象和將來。超常進展要體現在經濟速度與質量并重上，堅持用科學的進展觀和正確的政績觀，來正確熟悉進展中存在的困難和問題。堅持把進展作為工作的第一要務，一心一意謀進展，不斷推動經濟進展。堅決轉變干部精神不振、因循守舊、不思進取、

9、高枕無憂的不良作風，大力發揚敢想、敢闖、敢冒的精神，形成奮勉進取、勇爭第一的良好氛圍。 五、突出五個轉變，真心實意地為人民群眾服務，親密干群關系 （一）注意引導，由強制型向說服型轉變 鎮村兩級干部必需學會擅長做思想訓練工作，把行政命令式的工作方法轉變為以訓練引導、主動服務為主的工作方法，努力做好新時期的農夫群眾工作。 （二）依法行政，由盲從型向規范型轉變 依法行政是新時期對基層干部的必定要求，也是衡量干部工作的重要標準。同時，由于農村普法工作的深化開展，廣闊農夫群眾的法律意識也大大增加。因此，廣闊鎮村干部要快速提高依法治鄉（鎮）的水平，逐步把基層工作納入法制化、科學化、規范化的軌道。 （三）是強化服務，由領導型向服務型轉變 新時期下，鎮村干部的主要職責是為民服務，為民辦事。因此，鎮村干部必需集中精力為民服務，樂觀投入經濟建設主戰場，進展農村經濟 （四）公正廉明，由封閉型向公開型轉變 “公生明，廉生威”。鎮村干部只有樹立公正廉明的形象，才有說服力、感染力、號召 力，才能更好地與群眾打成一片，充分調動農夫群眾的樂觀性，促進農村各項事業的進展。 （五）優化環境，由壓抑型向寬松型轉變 寬松的工作環境，是必要的外部條件。只有寬松的工作環境，才能充分調動干部的工作樂觀性，為完成各項工作任務供應保證。 作風正，干部強，事業興。有好的作風，才能親