1、公司員工日常管理制度及公司員工手冊下文是關于公司員工日常管理制度及公司員工手冊相關內容，希望對你有一定的幫助：第一篇:公司管理制度員工手冊日常行為規范 1 營口嘉華電子科技-管理制度 ZD-GF-01 一.作息時間： 每周工作六天，加班可于事后調休。 周一至周五：上午：8：00-12:00；下午：13：30-17：00 周六/周日： 上午：8：00-11:30；下午：13：30-16：30 如有調整，以新公布的工作時間為準。 二個人儀表禮儀 1.工作時間，著裝端莊、整潔、得體；重要活動時，如對著裝有要求，需按公司要求統一著裝。 2.待人接物要注意禮節，講究禮貌，不卑不亢，對來訪者要熱情接待，提

2、倡使用普通話，講究語言文明，樹立良好形象。 三.工作紀律 1.嚴格遵守公司的各項規章制度，不玩忽職守、徇私舞弊、假公濟私，未經公司許可不得在公司或利用公司資源做私人事務，非因職務需要不得私自動用公司公物或支用公款，不得將公司資料、設備用作私用。 2.所有員工應避免工作之外與業務單位的經營往來。不得利用職務便利在業務關聯單位接受勞務、技術服務或獲取其他利益，如確實無法避免，應事先向公司領導請示。 3.準時上下班，不遲到，不早退。上班后，迅速進入工作狀態，做好各項工作準備。上班時間有私事外出需按規定向領導請假。下班離開辦公室，清理收拾好文件和辦公用品。婚/喪/事/病假按規定辦理請假手續。 4.工作

3、時間，不大聲喧嘩，不做妨礙他人工作的事情，不做與工作無關的私人事情，不長時間占用 ，不因私事使用辦公 ，不玩 ，不打游戲，不看電影等。 5.午餐時間：12:00-13:00，餐費標準：5元/人，以員工福利形式由公司承擔。本著勤儉節約原則，適量打餐避免浪費。餐后自行清洗餐具，放到指定位臵，擺放整齊。 2 營口嘉華電子科技-管理制度 ZD-GF-01 6.中午休息時間，要保持辦公區域的安靜，不得大聲喧嘩，如聚眾打牌、下棋或進行其他娛樂活動，應選在僻靜場所，以免打擾他人休息。 四.清潔安全 1.保證辦公室內衛生，做到辦公桌椅、文件柜、電腦、飲水設備等用品清潔衛生。個人辦公桌上的文件、資料、書籍等擺放

4、整齊，辦公桌下無雜物，保持好辦公區域、公共場所的清潔衛生，養成良好衛生習慣，不亂丟煙頭、紙屑、果皮、果殼等。不準隨地吐痰、倒垃圾，吸煙應到指定區域。值日員工按要求及時做好清掃工作，值日當天因工作需要或其他不可避免事宜無法值日，要與其他員工及時調換。 2.提高綠色環保意識，崇尚節約型工作方式與生活方式。節約用水、用電、用紙，長時間離開辦公室應關閉電燈、空調、電腦、打印機、飲水機等耗能設備。使用水龍頭后，應隨手關閉。出入衛生間，應隨手開關照明。打印一般文件時，提倡雙面使用打印紙。 3.下班離開辦公室，應檢查門窗是否關好，發現可疑人員或安全隱患應及時報告。 五.團隊意識 團隊意識與強烈的事業心是公司

5、保持活力的源泉，只有融入團隊，個人才智才能得到更好的發揮，取得更大的成就。因此，公司倡導部門/員工之間跨領域無邊界協作，提倡有效溝通，快速行動，鼓勵員工提出合理化觀點和建議。 1.倡導個人價值目標與公司遠景目標相互結合。公司和員工是一種合作依存的關系，公司為員工創造各種發展機會，為員工提供提升業務水平、提高綜合素養和實現員工個人價值的舞臺，在員工提升自我的同時為公司創造價值。員工要樹立全局意識，顧全公司整體利益。當個人利益與集體利益/公司利益發生沖突時，應以集體利益/公司利益為重，個人利益和部門利益服從公司整體利益。 2.領導交辦的事情要迅速處理，并及時匯報處理結果。遇突發事件或遇到較大困難時

6、應及時報告請示領導，妥善處理。工作中要服從領導安排，如對領導指令和工作有不同見解時，應委婉相告。 3 營口嘉華電子科技-管理制度 ZD-GF-01 3.所有通知，書面材料等一經正式印發，應立即遵照執行，不得有抵觸情緒。如認為公司制度有明顯不適用，應及時向上級領導或制定該制度的部門反映。在該制度修訂或修改之前，必須嚴格按照原制度執行。如遇特殊情況須經公司領導同意后方可特殊執行。 4.代表公司參加有關會議或社會活動，應將會議精神或活動內容及時向領導匯報，如有必要由公司統一組織全體員工傳達、學習。做好會議材料的備案工作。 六.提高工作意識避免損害公司利益 (一)嚴禁做以下損害公司利益的事情 1.制造

7、、傳播、散布有損公司形象和聲譽的謠言，致他人或公司蒙受重大不利。 2.從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在的危害行為。 3.濫用公司資源和影響力，損害公司利益和聲譽的行為。 4.不顧及公司整體利益，而以個人主義，、小團體主義及部門本位主義為重，致使公司蒙受損失。 5.發現危險公司利益的行為，不管不問，拖延上報或隱瞞。 6.因利益關系，對業務單位或個人的合同、賬簿、費用憑證等有關資料疏于審查，為他人侵占公司利益變相提供便利。 7.違反規定使用公款、公物，或將公款、公物借給他人。 8.由于個人未能妥善保管公司文件、證件、印章、票據、賬簿、合同等其他資料，造成公司機密或信息泄露給公司造成損害。公

8、司員工日常管理制度及公司員工手冊。 9.未經批準，隨意銷毀公司文檔、憑證、檔案。 10.未經批準，以公司名義進行擔保、證明（蓋章）。 11.未經批準，擅自對外部相關部門或個人提報數據信息。 12.濫用職權或工作便利，違反政策、法令，違反財務紀律，揮霍浪費公司物質，損公肥私，使公司蒙受經濟損失。如與經銷商/供應商/服務商/串通勾結謀取個人私利等。 13.不遵守公司保密制度，向其他公司/個人公開或透露公司的商業機密，致公司 4 營口嘉華電子科技-管理制度 ZD-GF-01 蒙受重大損失。 (二)嚴禁消極怠工 1.違反公司管理流程，如簽字替代流程，拉小單子，流程外操作等。 2.對工作中的問題，自身無

9、法解決但不暴露，不積極尋求解決方案，而是采取回避態度導致造成公司損失。 3.不遵守公司規章制度和工作流程，超越職責范圍，濫用職權在工作中發現問題后，不通過正常途徑反饋并尋求解決方案，或者故意欺上瞞下。 4.對不明事項的審批，不經落實就盲目確認/簽字，造成公司損失。 5.當員工出現違規或者犯錯行為，關聯/知情人員通過各種方式進行隱瞞、掩蓋或包庇。 6.不開機、不接、不回辦公工作 ，對工作造成的負面影響。 7.下屬出現問題后，主管簡單的以罰代管或推卸責任給他人。 8.工作中各自為戰，對部門/同事間協作采取消極或不合作態度。 七.保密意識 1.保守公司的商業機密是每一位員工的職業道德，公司機密關系著

10、公司利益。這就要求員工要有高度的保密意識。對所掌握的有關公司的信息，資料和成果等嚴格保密。不得向其他任何公司或不相關的個人公開或透露。 2.每位員工要專注于本崗位的工作與職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽，不猜測，不參與小道消息的傳播等。 3.在日常工作中，員工應能隨時保存好相關的機密文件，防止勞動成果被其他公司貨個人竊取。 4.薪酬福利屬于個人隱私，為了尊重他人與被他人尊重，希望員工不要公開或私下詢問、議論自己或他人的薪酬信息。同時，掌握此信息的員工，也不能以任何方式透露。第二篇:XX公司員工手冊-規章制度公司員工日常管理制度及公司員工手冊。 第一條本公司為明確規定公司與員工雙

11、方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續經營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協商原則，依據中華人民共和國勞動法制定本手冊。 第二條本手冊所稱員工系與公司發生工作關系，由公司正式接受雇用并依據規定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。 第三條本手冊之專有名稱如下： 一、公司-即指深圳市*實業； 二、經營管理者-指的是公司主管級以上人員； 三、員工-每位與公司發生工作關系，已由公司正式接受為員工，并依據勞動合同書內規定領有工資者； 四、職務、工作-員工依據勞動合同書內規定，而應履行之權利和義務的內容； 五、職務行為-指以

12、公司員工身份所為的經營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為； 六、工資-員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規定而行，并含一切獎金、津貼在內； 七、懲罰-觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規則）而被處罰者； 八、獎勵-對在公司工作上有特殊表現所得之代價； 九、申戒、警告-員工因犯錯違規而案情輕微者之懲戒記錄； 十、小過、大過-員工因犯錯違規而案情嚴重者之懲戒記錄； 十一、廠牌-員工身份之證明卡； 十二、公假-依政府法令及公司規定應給公假者； 十三、公出-員工因公務需要于上班時間內離開崗位出司（廠）辦理公務； 十四、出差員工因公務需要前往深圳市以外地區者。

13、 第四條一般規定 一、經營管理者依現行管理規定，代表公司指派或分配員工工作； 二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務履行之； 三、凡員工觸犯員工手冊，其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰； 四、經營管理者為公司代表執行人，有義務履行本員工手冊。 第二章聘用 第五條本公司按編制及業務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫人員需求申請單，送行政人事部審核，呈總經理批準后，辦理招聘或內部調配。 第六條凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用： 一、政府規定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）； 二、經本公司認可醫院實施體檢檢查不合格者，或經發現有惡性傳染病者； 三、曾在本公司及相關企業被開除或未經批準

14、而擅自離職者； 四、經查學歷和工作履歷不實者； 五、認定不適擔任本公司工作者。 第七條應聘人員依下述面試程序辦理： 一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表； 二、向行政人事部提供有關證件； 三、依需要作智力或針對性專業知識之測驗； 四、經人事部門初試合格后通知用人部門主管復試； 五、驗證有關證件及工作履歷； 六、呈總經理批準錄用； 七、資料轉回行政人事部備案。 第八條應聘人員經核準雇用，應于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續，并繳驗下列文件： 一、居民身份證； 二、學歷證明正本（影印后退還）； 三、職稱證（有職稱者）； 四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件；

15、 五、體檢表或身體健康證明表； 六、最近三個月內正面半身1寸照片四張； 七、待業證或原工作單位終止勞動合同的證明；公司員工日常管理制度及公司員工手冊。 八、其他經指定應繳之文件。 第九條本公司雇用人員除特殊情形經核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內），請事、病、傷假不予列計。 新員工由行政人事部填寫試用安排表，經核準指派專人進行輔導或培訓。 試用期間，本公司指定輔導人員幫助新員工接受脫產集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規則和規定，為新員工安排脫產

16、集中培訓的時間，確認并協助取得員工手冊等資料。任何有關工作的具體事務，如確定工作崗位、技術要求、領取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導人員。 在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。 在試用期內，新員工表現突出，試用部門可提出提前正式轉正。 試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫新員工轉正考核表，送行政人事部，經考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工；經考核不合格者，給予解除合同，并不發任何補償費。 第十條經本公司雇用經管財務、出納、采購、庫管、司機、警衛、營銷、研發及公司認定其有必要者，應于到職前（特許者在到職后兩星期內）辦妥連帶保證手續，其保證人應具有下列資格： 一、中國國藉、有固定處所和正式職業，20歲以上公民； 二、經本公司認為有資格者。 第十一條被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶責任： 一、侵占或虧空公款（物）者； 二、不法毀損公物者； 三、不法毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數