1、精選優質文檔-傾情為你奉上學習培訓制度2017年編制安全教育與培訓制度1 總 則1.1 為規范職工安全技術培訓工作，提高職工安全意識，實現礦井本質安全，根據國家及陜西天鵬建設工程有限公司有關安全技術培訓的規定，結合本項目部的實際情況，特制定本制度。1.2 職工培訓貫徹按需施教，統籌規劃，集中管理，學用結合，保證質量的原則。各從業人員實行“先培訓、后上崗”，做到持證上崗。1.3 職工教育培訓主要包括：安全培訓、崗位技能培訓和外委培訓。 1.4 本辦法適用于新進員工、在冊職工、短期務工人員在本單位的作業人員。2 管理機構與職責2.1 項目經理是安全培訓工作第一責任人，技術負責人主管安全技術培訓工作

2、，安全負責人主管全礦安全培訓工作，項目部具體負責職工教育培訓的組織、實施和管理工作。礦成立員工安全技術培訓管理小組：組 長：xxx副組長：xxx成 員： xxx2.2 項目部負責職工教育培訓計劃的編制、組織實施、操作證件的管理與發放、內業資料的整理及培訓檔案的建立，做好培訓記錄等日常管理工作。2.2.1 制定本單位安全技術培訓管理制度，每年底結合生產實際進行培訓需求分析，并及時編報年度培訓計劃與實施計劃；2.2.2 及時選送學員參加公司舉辦的安全培訓，并協助教育培訓中心搞好特種作業人員培訓；2.2.3 組織本單位在冊員工、勞務人員進行安全技術培訓工作；2.2.4 做好特種作業人員操作證件管理工

3、作，原件由項目部統一保存，作業人員上崗時持掃描復制件。2.3 各區隊負責人負責本單位培訓工作，技術員具體負責本單位培訓工作的實施并做好培訓記錄。2.4 駐礦安監處負責全礦安全培訓工作，監督檢查各區隊職工安全技術培訓工作的執行情況，負責入井安全資格證、入井卡、礦燈證的辦理。3 培訓資源投入3.1 每年的培訓經費按照國家有關規定由公司集中統一按不低于工資總額的2.5%提取，并劃入教育培訓經費賬戶，由教育培訓中心統一管理、支付。公司支出的培訓經費，根據分公司的年度培訓計劃實施后，到教育培訓中心報銷。3.2 公司設立安全培訓教育室，隸屬辦公室管理，主要使用單位為項目，主要承擔新進礦員工培訓、“三違”人

4、員待崗培訓及其它培訓任務。3.3 培訓教師選擇實行內部聘用與外部聘用相結合的方式，一般根據培訓內容選聘礦內相關工程技術人員擔任,對個別工種可根據需要委培或請進教師講授。4 培訓管理4.1 所有入井作業和參觀實習的人員，必須學習入井安全知識，了解有關事故發生預兆、事故預防和應急措施以及井下自救、互救和急救的基本知識。4.2 通過對員工培訓，所有上崗作業人員必須持“入井安全資格證”，未經安全生產教育和培訓不合格的人員，不得上崗作業。4.3 培訓教師要認真備課，編寫教案，做到一課一備。要結合實際，把事故案例分析充實到培訓內容中，充分利用課堂培訓、現場實物模擬操作培訓、電化教育培訓、多媒體、動畫、漫畫

5、等圖文并茂的直觀方法進行培訓，力求達到良好效果。同時各單位要充分利用好會議視屏系統進行培訓,減少教師重復培訓勞動,提高培訓效率。4.4 每期培訓根據培訓人數由項目部確定培訓地點，安全培訓室、俱樂部、項目部會議室是職工培訓的主要地點，區隊級培訓一般在本單位會議室組織進行。各培訓教師按照培訓安排認真組織實施培訓，培訓結束后，教師要根據教學內容對學員實行閉卷考試。4.5 職工參加教育培訓期間，各單位應保證職工的學習時間。同時所有培訓人員必須按規定時間、地點、內容完成培訓任務，如有事必須辦理請假手續。4.6 針對各項目部人員服務時間短、流動性大的特點，為加強外項目部單位人員管理，及時準確掌握外委施工單

6、位用人情況，對外項目部單位人員入井安全資格證實行抵押金制度。抵押金標準100元/每證，退證全額退還抵押金。4.7 從事特種作業的員工，必須經過國家規定的培訓考核，取得特種作業資格證書后方能上崗。職工工種變動，必須進行轉崗培訓。4.8 因公司一年內原則上舉辦兩次大規模的特種作業人員培訓，特種作業人員所從事工種須保持相對穩定，無特殊情況特種作業人員在辦證后一年內不準調換工種。4.9 各項目部要及時報送需辦理各類安全證件相關人員的基本情況。4.10 培訓教師要按照礦及本公司培訓要求提供教案、試卷、考試成績臺帳等內業資料，所有內業資料一律使用A4打印紙(特別說明試卷使用A4雙面打印紙)，并報送項目部。

7、4.11 把安全培訓與安全宣傳教育緊密結合起來，通過有計劃的開展安全知識競賽、安全技術比武、安全文藝宣傳等活動，使安全知識的培訓和宣傳達到人性化、實效化的要求。4.12 對于每期的培訓，培訓教師、時間、操作等具體事宜按照培訓實施計劃執行。5 分層分類培訓內容與周期5.1 新上崗的員工培訓時間不得少于72學時。5.2 新上崗員工崗前礦級培訓主要針對如下內容：5.2.1 國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章、標準；5.2.2 安全生產基本知識；5.2.3 本單位安全生產規章制度；勞動紀律；5.2.4 作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施；自救互救和急救的方法；

8、5.2.5 有關事故案例。5.3 新上崗員工崗前區隊級、班組級培訓如下內容：5.3.1 崗位安全操作規程；工作環境及危險因素；5.3.2 所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故；5.3.3 所從事工種的安全職責、操作技能；5.3.4 安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；5.3.5 本區隊安全生產狀況及規章制度；5.3.6 有關事故案例。5.4 員工應按國家及公司的有關安全培訓規定自覺參加培訓。安全生產管理人員每年再培訓時間不得少于16學時，其他人員每年接受再培訓時間不得少于20學時。每年對員工再培訓如下內容：5.4.1 新頒布的有關安全生產方面的法律、法規、規章、標準和兩級公司安全生產文件

9、及上級領導指示精神；5.4.2 安全生產的新技術、新知識及安全生產管理經驗；5.4.3 公司歷年事故案例；5.4.4 其它需培訓的安全知識。5.5 各項目部要設專人負責本單位職工安全培訓，保證按時參加礦年度培訓計劃，同時對員工經常性的開展安全教育與培訓。內容包括礦山安全法、煤礦安全規程、技術操作規程、作業規程 以及國家企業制定的安全法規。5.5.1 施工作業規程 ( 技術措施 )，開工前保證每人不少于 l6 小時的學習時間，并進行考核，合格后方可上崗，并嚴格執行規程簽字制度。單項工程施工工期超過三個月時，每季度要進行再培訓；5.5.2 各工種的技術操作規程，上崗人員要求每半年培訓一次，通過考試

10、合格后方可上崗；5.5.3 國家企業法規每年全員性培訓不得少于一次。5.6 要充分重視班組安全教育工作：5.6 l 班組長要嚴把人員關，對未經培訓 、無證上崗人員有權不接收，并作到崗位到位，不串崗、不脫崗，強化當班人員安全意識，確保當班安全生產；5.6 2 班組長要經常在本班內進行“三不傷害 ”和自保互保意識方面教育，對當班安全情況從人員素質上、工作面條件上要有充分的心理準備，并要有良好的應變能力；5.6 3 班組長布置當班人員工作的同時要布置安全工作注意事項，杜絕違章蠻干。5.7 開展事故案例分析講座5.7.1 通過定期開展事故案例分析教育活動，提高員工的安全意識，做到防患于未然，將事故案例

11、分析作為一項制度性、經常性工作加以實施。5.7.2 項目部要經常注意收集整理同行業、本單位、兄弟單位發生的采、掘、機、運、通等方面的典型事故案例，繪制事故草圖，制作圖片、幻燈或牌板以方便日常案例教育使用。5.7.3 事故案例分析講座根據全年安全工作實際適時開展。全員的事故案例分析講座由礦方或本公司具體安排實施，每年至少組織一期事故案例宣講。5.7.4 各單位要利用班前會或班組安全活動日經常性的開展案例教育。區隊每個季度至少開展一次事故案例分析、宣講，要深刻吸取血的教訓，反“三違”、查隱患、堵漏洞，確保實現無隱患下作業。5.7.5 制作的案例宣傳教育牌板要擺放在員工辦公活動比較集中的場所，通過對

12、這些事故案例的學習，使員工及時受到安全警示教育，敲響安全警鐘。5.7.6 對本公司發生的各類事故，要按照“四不放過”原則認真進行組織追查分析，從現場管理、技術裝備、人員培訓等方方面面進行剖析，提出改進意見，防止類似事故重復發生。5.7.7 各單位要在會議室等場所設立事故回顧櫥窗或回顧專欄，將事故經過、事故現場圖片等展出，使廣大員工能夠了解本區隊、本單位和本公司最近發生事故的基本情況和應吸取的教訓。6 獎 罰6.1 各單位必須嚴格遵守礦安全培訓有關規定，按時完成培訓計劃，積極配合做好職工安全技術培訓工作 。6.2 職工必須服從本單位的各類培訓安排，按時按規定參加學習，無故不參加培訓，按曠工論處。

13、6.3 特種作業人員自行使用非法印制、偽造、倒賣的特種作業操作資格證書，給予1000元罰款。6.4 培訓教師要認真備課，嚴禁敷衍了事。對培訓工作不認真負責的，給予200元罰款。6.5 所有參加培訓人員必須按規定時間、內容完成培訓任務，對無故缺勤或遲到、早退多次，違反課堂紀律、刁難教師、情節特別嚴重者，一律按“三違”處理。6.6 嚴格考勤制度管理，對無故遲到、早退的學員，每發現一次罰款50元，曠課一次罰款100元，曠課連續三次取消培訓資格。情節特別嚴重的，對其停職檢查處理。6.7 培訓人員要認真聽課，嚴格遵守課堂紀律，不得在教室內接打手機、大聲喧嘩，違者罰款100元。情節特別嚴重的，停止工作處理

14、。6.8 對于內培考試不合格者，必須接受再培訓，第二次培訓考試仍不合格者，取消其上崗資格，待崗處理。對于外培不合格人員，下期自費培訓。6.9 項目部領導要嚴把用人關，對未經培訓、無證人員有權不接受。凡私自安排無證人員上崗的，對責任人處以500元罰款。6.10 為了提高廣大員工的專業理論水平和實踐操作能力，凡經礦審批同意參加學歷教育的員工，學習期滿取得畢業證書者給予報銷學費；每季度給予函授班培訓管理人員補貼750元（僅限于礦內在冊職工）。6.11 為了提高全員安全意識，對于在安全技術及管理體系培訓考試中取得突出成績的員工和務工人員給予100500元的獎勵。考試不及格或未達到考分要求的人員罰款50

15、100元。6.12 對于安全意識淡薄或對體系掌握甚少的職工和務工人員，對其再培訓，如經過再培訓仍不合格者，在冊員工給予調離本崗位（轉崗）或待崗處理，短期務工人員辭退。對在本安型管理體系運行過程中做出突出貢獻的單位和個人以及存在問題較多的單位和個人分別給予獎勵和處罰。6.13 專職人員要深入基層宣傳體系相關知識，了解員工對安健環質知識的掌握程度，考核時可采用現場提問或筆試等方式，并做好記錄。7 培訓效果評價7.1 每期培訓完成后，經營辦組織從學員中征集培訓效果評估表對培訓效果進行綜合的評估，并形成績效評估報告。7.2 培訓效果評價包括培訓組織、培訓課程設置、考務管理、培訓工作人員工作態度評價，還

16、有培訓教師業務水平、培訓考核及工作態度的評價。7.3 經評估對培訓組織不好、課程設置不合理或考務管理存在問題的要制定改進措施，便于下期培訓改進完善。對綜合評價低的培訓教師今后不予聘用。8 建立健全安全培訓檔案項目部應建立各類培訓檔案，培訓檔案應包括:8.1 培訓基本資料:培訓管理制度、年度教育培訓計劃、實施計劃、培訓總結或績效評估報告等； 8.2 每期培訓班必須有如下資料:培訓班實施計劃、考勤表、培訓課程安排表（或培訓內容）、教案、培訓教材或資料、試卷及成績、培訓績效評估報告等；8.3 建立培訓管理臺帳，臺帳要詳細記錄培訓時間、培訓內容以及培訓成績等；8.4 公司保存項目經資格證、助理級以上管

17、理干部安全資格證復印件，原件由本人保管；特種作業操作證由公司統一保管，本人持掃描復制件上崗。他們繼續往前走。走到了沃野，他們決定停下。被打巴掌的那位差點淹死，幸好被朋友救過來了。被救起后，他拿了一把小劍在石頭上刻了：“今天我的好朋友救了我一命。”一旁好奇的朋友問到：“為什么我打了你以后你要寫在沙子上，而現在要刻在石頭上呢？”另一個笑笑回答說：“當被一個朋友傷害時，要寫在易忘的地方，風會負責抹去它；相反的如果被幫助，我們要把它刻在心靈的深處，任何風都抹不去的。”朋友之間相處，傷害往往是無心的，幫助卻是真心的。在日常生活中，就算最要好的朋友也會有摩擦，也會因為這些摩擦產生誤會，以至于成為陌路。友情

18、的深淺，不僅在于朋友對你的才能欽佩到什么程度，更在于他對你的弱點容忍到什么程度。學會將傷害丟在風里，將感動銘記心底，才可以讓我們的友誼歷久彌新！友誼是我們哀傷時的緩和劑，激情時的舒解劑；是我們壓力時的流瀉口，是我們災難時的庇護所；是我們猶豫時的商議者，是我們腦子的清新劑。但最重要的一點是，我們大家都要牢記的：“切不可苛求朋友給你同樣的回報，寬容一點，對自己也是對朋友。”愛因斯坦說：“世間最美好的東西，莫過于有幾個頭腦和心地都很正直的朋友。”他們繼續往前走。走到了沃野，他們決定停下。被打巴掌的那位差點淹死，幸好被朋友救過來了。被救起后，他拿了一把小劍在石頭上刻了：“今天我的好朋友救了我一命。”一旁好奇的朋友問到：“為什么我打了你以后你要寫在沙子上，而現在要刻在石頭上呢？”另一個笑笑回答說：“當被一個朋友傷害時，要寫在易忘的地方，風會負責抹去它；相反的如果被幫助，我們要把它刻在心靈的深處，任何風都抹不去的。”朋友之間相處，傷