1、XA080007-2010湖南省工業設備安裝有限公司員工薪酬與福利管理辦法一、總 則第一條為適應公司快速發展的需要，逐步建立科學、規范的薪酬體系，有效地吸引人才，調動全體員工的積極性，公司根據國家有關法律、法規，結合公司實際情況，對原有的員工薪酬與福利管理制度進行了修訂，制定出本辦法。第二條本辦法制訂的原則1以崗定酬，體現責任、貢獻與報酬的統一；2、向專業技術人員傾斜，鼓勵員工提升能力；3、統一薪酬標準，保障基層員工的收入。第三條 公司員工分管理員工和作業層員工。管理員工薪酬實行結構工資制，作業層員工薪酬實行計件工資制，項目部外聘的員工實行協議工資制。第四條 管理員工薪酬由崗位工資、年功工資、

2、加班工資、出差補貼、津貼、績效獎金組成。1、崗位工資：機關管理員工的崗位工資，根據職務、工齡設置級別(詳見附表一），項目管理員工的崗位工資，根據職務、類別、工齡設置級別（詳見附表四）；2年功工資：員工的年功工資按10元/年的標準計發，調整年功工資的日期為每年7月1日；3加班工資：根據歷年情況測算出的員工綜合加班費用，按月計發。加班工資的標準詳見附表一、附表四。執行此項工資后，員工加班不再另外發放加班工資；4出差補貼：根據歷年情況測算出的員工綜合差旅補貼，按月計發。出差補貼的標準詳見附表一、附表四。執行此項補貼后，員工出差不再另外發放出差津貼；5津貼：分三種：職稱津貼、執業資格津貼、技術專家津貼

3、，標準詳見附表二。職稱津貼以公司聘任文件為準；執業資格津貼必須是擁有公司生產、經營必不可少，且注冊在公司的執業資格證的員工才能享受。技術專家津貼分兩個檔次，技術專家的評審辦法由公司另行規定；6績效獎金：公司全面推行績效考核，各單位根據實際情況制訂機關和項目部的績效考核和獎金發放辦法。員工工資未全額支付的單位，不能發放績效獎金。第五條 一至四檔機關管理員工的職稱津貼、執業資格津貼就高不就低，不重復享受；公司及分公司常任領導、項目經理不享受技術專家津貼；其他管理員工的職稱津貼、執業資格津貼、技術專家津貼同時享受。第六條 為促進分公司本地化，經濟發達地區的分公司可發放適當的地區差補貼，補貼標準由分公

4、司提出書面報告，公司辦公會決定。第七條 高校畢業生見習期及轉正定級后的工資見附表三。大專和本科畢業生見習期為一年，碩士和博士畢業生見習期為半年。高校畢業生見習期工資由分公司統一發放，在項目見習的，由項目部每月發放不少于300元的補貼或獎金，在機關見習的，由所在單位發放適當的獎金。已轉正定級的高校畢業生，按其畢業當年學校是否為985、211院校確定其崗位工資標準。第八條 從事境外工程員工的薪酬由公司另行確定。二、機關員工薪酬第九條 機關管理員工的崗位分為十四個等級（詳見附表一）；第十條 公司機關主任職員的確定，由公司各部門負責人提名，公司辦公會決定。第十一條 九至十三檔中，工作能力強、表現突出的

5、優秀員工，經所在單位辦公會確定可晉升一檔工資。第十二條 機關管理員工的崗位工資暫按一檔工資標準執行，全面完成公司下達的各項指標并足額上交的單位執行二檔工資，級差工資報公司批準后一次性發放。第十三條 員工外借到其它單位，仍由原單位發放薪酬的，其薪酬參照該員工本人對應的崗位等級薪酬標準執行。三、項目員工薪酬第十四條 項目管理員工薪酬標準分兩類1、參與承包的項目管理員工的薪酬由崗位工資、加班工資、出差補貼、年功工資和績效獎金組成（標準詳見附表四）；職稱津貼、執業資格津貼、技術專家津貼按附表二的標準發放；2、不參與承包的項目管理員工的薪酬標準中已包含了崗位工資、加班工資、出差補貼、年功工資、績效獎金，

6、不再另行發放。職稱津貼、執業資格津貼、技術專家津貼按附表二的標準發放；3項目必須嚴格按公司的薪酬標準足額支付員工的薪酬，員工薪酬未足額支付前，不能發放績效獎金。第十五條 公司鼓勵項目管理員工參與項目承包。項目班子成員必須參與承包，其它項目管理員工是否參與承包，由其本人決定。第十六條 工作能力強、表現突出的項目管理員工，經分公司辦公會研究決定可晉升一檔工資。第十七條 一類項目的項目副經理、技術負責人可由分公司根據情況上調一檔工資。第十八條 項目委派會計的薪酬執行機關管理員工同崗位標準，補貼及績效獎金由分公司確定。第十九條 項目作業層員工的薪酬實行班組承包的計件工資制，不得低于項目所在地的最低工資

7、標準。第二十條 項目外聘員工的薪酬實行協議工資，由項目部與員工本人協商后報分公司批準。四、不在崗員工的待遇第二十一條待崗員工的生活費由所在單位自行制定，不低于單位所在地最低生活保障費標準，不高于單位所在地最低工資標準。第二十二條內退員工的生活費標準按湘安勞人字199889號文件第二條第5款規定執行，公司視效益情況發放適當生活補貼。第二十三條內退員工每月應發生活費低于800元的，調整至800元（提前內退的除外）。第二十四條 自謀職業、兩不找員工停發其生活費，并由本人繳納其社會保險費中單位和個人全部費用。五、傷、病員工的待遇第二十五條 員工因工傷、亡的待遇，按政府相關文件規定執行。第二十六條 長病

8、長傷員工的生活費按公司原規定執行，其中年功工資標準調至10元/年。第二十七條 員工患病、非因工負傷按政府相關文件規定執行，醫療期內生活費標準為：患病一至六個月以內的：（1）連續工齡不滿5年的，為本人檔案工資的60%；（2）連續工齡滿5年不滿10年的，為檔案工資的70%；（3）連續工齡滿10年不滿15年的，為本人檔案工資的80%；（4）連續工齡滿15年不滿20年的，為本人檔案工資的90%；（5）連續工齡滿20年及20年以上的，為本人檔案工資的100%。患病六個月以上的：（1）連續工齡不滿5年的，為本人檔案工資的55%；（2）連續工齡滿5年不滿10年的，為本人檔案工資的60%；（3）連續工齡滿10

9、年不滿15年的，為本人檔案工資的65%；（4）連續工齡滿15年不滿20年的，為本人檔案工資的70%；（5）連續工齡滿20年不滿30年的，為本人檔案工資的75%；（5）連續工齡滿30年及30年以上的，為本人檔案工資的80%。六、員工社保福利待遇第二十八條公司為在冊員工辦理基本養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金。第二十九條 項目部為員工辦理人身意外傷害保險手續。第三十條 員工生育保險待遇參照株洲市城鎮職工生育保險實施辦法有關規定執行。第三十一條員工依法享有產假、探親假、婚喪假、公休假，休假期間的待遇按國家有關規定執行。第三十二條員工事假每天按以下標準扣發工資：月崗位工資（計時工資）

10、標準/20.92天。七、其 它第三十三條 控股子公司參照本辦法制定相應的薪酬標準報公司審批。第三十四條 本辦法自2010年11月1日起執行，原湖南省工業設備安裝公司員工薪酬與福利管理辦法（修訂稿）（湘安勞人字200727號）、湖南省工業設備安裝公司項目管理人員崗位工資標準（湘安勞人字200765號）自本辦法生效之日起廢止。第三十五條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。附件：附表一：湖南省工業設備安裝有限公司機關管理員工工資標準表附表二：湖南省工業設備安裝有限公司機關管理員工其他工資標準表附表三：湖南省工業設備安裝有限公司高校畢業生工資標準表附表四：湖南省工業設備安裝有限公司項目管理員工工資標準表

11、 二一年十一月十日湖南省工業設備安裝有限公司機關管理員工工資標準表附表一 單位：元崗位等級對 應 崗 位崗位工資標準加班工資出差補貼一檔二檔一公司董事長、總經理、黨委書記55006300400100二公司副董事長、黨委副書記、工會主席、副總經理、三總師50005800400100三公司總經理助理、副三總師、工會副主席46005400400100四公司：部長、主任 分公司: 經理、黨委書記（黨支部書記）42005000350100五公司: 副部長、副主任、公司團委書記、女工委員會主任、計生辦主任；離退辦主任、總支書記 分公司機關：黨委副書記（黨支部副書記）、工會主席、副經理、總工程師 已轉正定級

12、的博士研究生38004500350100六公司：團委副書記、女職工委員會副主任、計生辦副主任、離退辦副主任、公司部室主任職員 分公司：經理助理、工會副主席、副總工程師34004000300100七公司機關管理崗位工作年限15年以上職員 分公司：科長（主任、部長）、團委書記、女職工委員會主任（計生辦主任) 已轉正定級的碩士研究生（全日制）30003600300100八分公司：副科長（副主任、副部長、財務主管）、團委副書記、管理崗位工作年限15年以上職員26003000200100九管理崗位工作年限10年以上15年以下的職員24002800200100十管理崗位工作年限8年以上10年以下職員；已轉

13、正定級的985、211院校本科生（全日制）22002600200100十一管理崗位工作年限5年以上8年以下職員；已轉正定級的本科生20002400200100十二管理崗位工作年限3年以上5年以下職員18002200200100十三管理崗位工作年限3年以下職員；已轉正定級的大專生15001800200100十四各級機關的輔助崗位人員14001700200100注：九-十三檔中，工作能力強、表現突出的優秀員工經所在單位辦公會確定可晉升一檔工資。湖南省工業設備安裝有限公司員工津貼及年功工資標準表附表二 單位：元 職稱津貼執業資格津貼技術專家津貼年功工資教授級高級職稱800元，高級職稱600元，中級職

14、稱400元，初級職稱200元（以上職稱以公司聘任文件為準）注冊一級建造師每月300元；注冊造價工程師、注冊安全工程師、注冊會計師每月200元（以上資格以注冊在公司為準，建造師第二專業每月增發100元，建造師同時具有造價工程師或安全工程師的每月增發100元)高級技術專家（專業帶頭人）每月1200元；專家每月800元（必須從事技術管理工作的才享受津貼，詳見公司技術專家評審辦法）工齡每一年發10元注：附表一中一至四檔人員的職稱津貼、執業資格津貼就高不就低，不重復享受。湖南省工業設備安裝有限公司高校畢業生工資標準表附表三 單位：元分 類大專生本科生985、211院校本科生研究生博士生備注見習期工資10

15、001700200027003700加班費及出差補貼300300300300300合計13002000230030004000轉正定級工資工資15002000220030004000機關待遇加班費及出差補貼300300300300400合計18002300250033004400工資17002200270032004100項目待遇（參與承包）加班費及出差補貼300300300300400合計20002500300035004500說明：已轉正定級的高校畢業生，按其畢業當年學校是否為985、211院校確定其崗位工資標準。湖南省工業設備安裝有限公司項目管理員工工資標準表附表四 單位：元崗位名稱崗位

16、分類工資標準（參與承包）工資標準（不參與承包）崗位工資加班工資出差補貼合計項目經理一類項目項目經理（工程造價5000萬以上）45503501005000班子成員必須參與承包；轉正博士按6000二類項目項目經理（介于其中項目）；博士生轉正40503501004500三類項目項目經理（工程造價1000萬元以下）37503501004200項目副職支部書記、副經理、技術負責人、質安總監、費控經理36003001004000施工員質檢員核算員一級（本崗位工作年限10年以上)350020010038005500二級（本崗位工作年限8年以上10年以下，轉正碩士）320020010035005000三級（本

17、崗位工作年限5年以上8年以下、985、211本科轉正）270020010030004500四級（本崗位工作年限3年以上5年以下）250020010028004000五級（本崗位工作年限3年以下）220020010025003500安全員材料員安全、材料主管（僅限一類項目）350020010038005000一級（本崗位工作年限10年以上，轉正碩士)320020010035004500二級（本崗位工作年限8年以上10年以下、985、211本科轉正）270020010030004000三級（本崗位工作年限5年以上8年以下）250020010028003800四級（本崗位工作年限3年以上5年以下，本科轉正）220020010025003500五級（本崗位工作年限3年以下）170020010020002500綜合員資料員一級（本崗位工作年限10年以上，轉正碩士)320020010035004500二級（本崗位工作年限8年以上10年以下、985、211本科轉正）270020010030004000三級（本崗位工作年限5年以上8年以下）250020010028003800四級（本崗位工作年限3年以上5年以下，本科轉正）220020010025003500五級（本崗位工作年