1、人力資源的政策法規中國經理人資訊網職業經理人培訓的搖籃! 出臺新規定,事業薪隨崗變事業在施行全員聘用制度過程中常會產生高職低聘、低職高聘、未聘、緩聘甚至解聘等現象對于這些崗位發生變動人員的工資待遇應如何處理？日前?事業人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理?以下簡稱?對上述問題提出了詳細處理。 受聘人員：薪隨崗變 ?指出受聘人員崗位變動后按新聘崗位確定其工資待遇。 “高職低聘的的人員原那么上按新聘崗位的等級就近就低確定規定的工資待遇。其中對首次聘用時任原職務滿5年、距法定退休年齡缺乏5年且符合訂立聘用至退休合同條件的人員可以保存原規定的工資待遇。 “低職高聘的人員那么按新聘崗位的等級就近就高確定

2、規定的工資待遇。 此外對由工勤崗位受聘到專業技術崗位或理崗位的人員以及由專業技術崗位或理崗位受聘到工勤崗位的人員?規定原那么上按新聘崗位的等級重新確定規定的工資待遇。對首次聘用時由專業技術崗位或理崗位受聘到工勤崗位的人員任原職務滿5年、符合訂立聘用至退休合同條件的可保存原規定的工資待遇。 未聘、緩聘人員：逐步遞減 ?規定對于未聘人員的待遇由各地區、各部門根據實際情況確定在未聘間按適當比例逐步遞減但不得低于未聘人員所在地人民規定的最低生活保障。 對于經確診患有難以的嚴重疾病、精病的緩簽合同人員在治療內應執行規定的病假間生活待遇。 解聘人員：經濟補償 對于解聘人員聘用可根據?轉發在事業人員聘用制度

3、的?國辦發200235有關規定向被解聘人員支付經濟補償。支付補償時以其上年實際領取的月平均工資計算。 ?規定被解聘人員上年實際領取的月平均工資低于本人同規定工資構成中固定部與規定的津貼補貼之和的按被解聘人員同規定工資構成中固定部與規定的津貼補貼之和計算；高于當地月平均工資3倍以上的按當地月平均工資的3倍計算。當地月平均工資按統計部門公布的聘用所在地同職工平均工資確定。 聘用、受聘人員雙方經協商一致解除聘用合同的以及聘用、受聘人員單方面解除聘用合同不含隨時單方面解除聘用合同的被重新錄聘用到、事業后被解聘人員解聘前的工齡與重新錄用后的工齡合并計算為連續工齡。 受聘人員因被錄用或選調到工作、依法服兵

4、役及考入普通高等院校而隨時單方面解除聘用合同的解聘前的工作時間計算為工齡。 退休人員：享受相應待遇 受聘人員原那么上按所聘崗位規定的條件退休退職。在養老制度改革前退休退職費以本人退休退職時規定工資構成中固定部與活的部兩項之和為基數按照規定的比例計發；已參加當地養老費社會統籌的事業按當地的有關規定享受養老待遇。 對由工勤崗位受聘到專業技術或理崗位的人員在專業技術崗位或理崗位聘用滿10年?下發前已被聘用的可連續計算且在所聘崗位退休退職的可按所聘崗位規定的條件退休退職并享受相應的退休退職待遇。 對首次聘用時由專業技術崗位或理崗位受聘到工勤崗位的人員任原職務滿5年、符合訂立聘用至退休合同且保存原規定工

5、資待遇的應按專業技術崗位或理崗位規定的條件退休退職并享受相應的退休退職待遇。新?人才理規定?10月1日起施行  第一章總那么 第一條為了建立和完善機制健全、運行、效勞周到、指導監視有力的人才體系,優化人才資源配置,人才活動,維護人才、用人和人才中介效勞機構的合法權益,根據有關法律、法規,制定本規定。 第二條本規定所稱的人才理,是指對人才中介效勞機構從事人才中介效勞、用人和個人應聘以及與之相關活動的理。 人才效勞的對象是指各類用人和具有中專以上或獲得專業技術資格的人員,以及其他從事專業技術或理工作的人員, 第三條人才活動應當遵守的法律、法規及政策規定,堅持公開、平等、競爭、擇

6、優的原那么,實行自主用人,個人由第四條級以上人事行政部門是人才的綜合理部門,級以上工商行政理部門在職責范圍內依法監視理人才。 第二章人才中介效勞機構 第五條本規定所稱人才中介效勞機構是指為用人和人才提供中介效勞及其他相關效勞的專營或兼營的組人才中介效勞機構的設置應當符合經濟和社會開展的需要,根據人才開展的要求,統籌規劃,合理布。 第六條設立人才中介效勞機構應具備以下條件: (一)有與開展人才中介業務相適應的場所、設施,注冊資本(金)不得少于10萬元; (二)有5名以上大專以上、獲得人才中介效勞書的專職工作人員; (三)有健全可行的工作章程和制度; (四)有承擔民事責任的才能; (五)具備相關法

7、律、法規規定的其他條件。 第七條設立人才中介效勞機構,應當以書面形式向人事行政部門提出申請,并按本規定第六條的要求提交有關證明材料。其中設立固定人才交流場所的,須作專門的說明,未經人事行政部門批準,不得設立人才中介效勞機構。 第八條設立人才中介效勞機構應當根據理權限由級以上人事行政部門(以下簡稱審批)審批。各部委、直屬機構及其直屬在京事業和在京直企業、全國性社團申請設立人才中介效勞機構,由人事行政部門審批。在地方所屬申請設立人才中介效勞機構,由所在地的級人民人事行政部門審批。 45人才中介效勞機構設立分支機構的,應當在征得原審批的書面同意后,由分支機構所在地人事行政部門審批。 第九條審批應當在

8、接到設立人才中介效勞機構申請之日起30日內審核完畢,批準同意的,發給?人才中介效勞容許證?(以下簡贊容許證)?不同意的,應當書茵申請人并說明理由。 第十條互聯網信息效勞提供者專營或兼營人才信息網絡中介效勞的事必須申領容許證。 第十一條開展人才中介或者相關業務的外國、企業和其他經濟組織在中國境內從事人才中介效勞活動的,必須與中國的人才中介效勞機構合資經營。設立中外合資人才中介機構應當符合中外合資企業法律法規的規定,由擬設機構所在地級人事行政部門審批,并報人事行政部門備案同意后,頒發容許證,同時按有關規定其他手續。 特別行政區、澳門特別行政區、地區的者在中國大陸設立合資人才中介機構,參照前款執行。

9、 第十二條經批準獲得容許證的人才中介效勞機構,應當按照有關規定,屬事業的到機構編制理部門登記手續,屬企業的到工商行政理部門登記注冊手續。 其中到工商行政理部門登記注冊的其機構名稱應當在申領容許證前由工商行政理部門預先核準。 第十三條 人才中介效勞機構可以從事以下業務： (一) 人才供求信息的搜集、整理、儲存、發布和咨詢效勞； (二)人才信息網絡效勞； (三)人才推薦； (四)人才； (五)人才培訓; (六)人才測評; (七)法規、規章規定的其他有關業務。 審批可以根據人才中介效勞機構所在地區或行業的經濟、社會開展需要以才中介效勞機構自身的設備條件、人員和理情況等,批準其開展一項或多項業務。 第

10、十四條人才中介效勞機構應當依法開展經營業務活動,不得超越容許證核準的業務范圍經營?不得采取不正當競爭手段從事中介活動;不得提供虛假信息或作虛假承諾。 第十五條人才中介效勞機構應當公開效勞內容和工作程序,公布收費工程和。收費工程和,應當符合和、自治區、直轄的有關規定。 第十六條人事行政部門對人才中介效勞機構實行容許證年檢制度,人才中介效勞機構應當按照人事行政部門的要求提交年度檢驗書及相關材料。 第十七條人才中介效勞機構有改變名稱、住所、經營范圍、法定代表人以及停業、終止等情形的,應當按原審批程序變更或者注銷登記手續。 第十八條人才中介效勞機構可以建立行業組織,協調行業活動,促進公平競爭步進步效勞

11、質量,職業道德,維護行業成員的合法權益。 第三章人事代理 第十九條人才中介效勞機構可在規定業務范圍內承受用人和個人委托,從事各類人事代理效勞。第二十條開展以下人事代理業務必須經過人事行政部門的授權。 (一)流動人員人事理; (二)因私出國政審; (三)在規定的范圍內申報或組織評審專業技術職務任職資格; (四)轉正定級和工齡核定; (五)大中專畢業生接收手續; (六)其他需經授權的人事代理事項。 第二十一條人事代理方式可由集體委托代理,也可由個人委托代理;可多項委托代理,也可單項委托代理;可全員委托代理,也可部人員委托代理。 第二十二條委托人事代理,須向代理機構提交有效證件以及委托書,確定委托代

12、理工程。經代理機構審定后,由代理機構與委托簽定人事代理合同書,明確雙方的權利和義務,確立人事代理關系.個人委托人事代理,根據委托者的不同情況,須向代理機構提交有關證件復印件以及與代理有關的證明材料。經代理機構審定后,由代理機構與個人簽訂人事代理合同書,確立人事代理關系。 第四章與應聘 第二十三條舉辦人才交流會應當按照理權限經以上人事行政部門批準。其中舉辦全(自治區、直轄)范圍內的人才交流會,須經所在地級人事行“全國等稱謂的人才交流會以及跨地區或者面向全國組織的人才交流會,必須經人事行政部門批準。未經批準,任何和個人不得舉辦人才交流會。 第二十四條人才交流會應當由具備和當地規定條件的人才中介效勞

13、機構舉辦。舉辦者應當對參加人才交流會的進展資格審查,對中的各項活動進展理。 第二十五條用人可以通過委托人才中介效勞機構、參加人才交流會、在公共媒體和互聯網發布信息以及其他合法方式人才。 第二十六條用人公開人才,應當出具有關部門批準其設立的或營業執照(副本),并如實公布擬聘用人員的數量、崗位和條件。 用人在人才時,不得以民族、信仰為由回絕聘用或者進步聘用;除規定的不適宜婦工作的崗位外,不得以性別為由回絕婦或進步對婦的條件。 第二十七條用人人才,不得以任何名義向應聘者收取費用,不得有欺詐行為或采取其他方式謀取利益。 第二十八條人才中介效勞機構通過各種形式、在各種媒體(含互聯網)為用人發布人才廣告,

14、不得超出容許業務范圍,廣揭露布者不得為超出容許業務范圍或無容許證的中介效勞機構發布人才廣告。 第二十九條用人不得以下人員: (一)正在承擔、重點工程、科研工程的技術和理的主要人員,未經或主部門同意的; (二)由統一派出而又未滿*換年限的赴、工作的人員; (三)正在從事涉及平安或重要機工作的人員; (四)有違紀嫌疑正在依法承受審查尚未結案的人員; (五)法律、法規規定暫時不能流動的其他特殊崗位的人員。 第三十條人才應聘可以通過人才中介效勞機構、人才信息網絡、人才交流會或直接與用人聯絡等形式進展。應聘時出具的證件以及履歷等相關材料,必須、有效。 第三十一條應聘人才分開原,應當按照的有關政策規定,遵

15、守與原簽定的合同或協議,不得擅自離任。通過辭職或調動方式分開原的,應當按照的有關辭職、調動的規定手續。 第三十二條對于符合人才流動政策規定的應聘人才,所在應當及時有關手續,按照有關規定為應聘人才提供證明以及相關材料,不得在規定之外另行設置限制條件。 應聘人才凡經出資培訓的,如個人與訂有合同,培訓費問題按合同規定;沒有合同的,可以適當收取培訓費,收取按培訓后回效勞的年限,按每年遞減20的比例計算。 第三十三條應聘人才在應聘時和分開原后,不得帶走原的技術資料和設備器材等,不得進犯原的、商業機及其他合法權益。 第三十四條用人與應聘人才確定聘用關系后,應當在平等自愿、協商一致的根底上,依法簽定聘用合同

16、或勞動合同。 第五章罰那么 第三十五條違犯本規定,未經人事行政部門批準擅自設立人才中介效勞機構或從事人才中介效勞活動的,由級以上人事行政部門責停辦,并處10000元以下罰款;有所得的,可處以不超過所得3倍的罰款,但不得超過30000元。 違犯本規定,未經人事行政部門批準擅自設立中外合資人才中介機構的,由級以上人事行政部門按照前款規定予以處分。 第三十六條人才中介效勞機構違犯本規定,擅自擴大容許業務范圍、不按規定容許證年檢、變更等手續的由級以上人事行政部門予以警告可并處10000元以下的罰款；情節嚴重的責停業整頓。 第三十七條違犯本規定,未經人事行政部門授權從事人事代理業務的或者未經批準擅自組織

17、舉辦人才交流會的,由級以上人事行政部門責立即停辦,并處10000元以下罰款;有所得的,可處以不超過所得3倍的罰款,但不得超過30000元;情節嚴重的,并責停業整頓。 第三十八條人才中介效勞機構違犯本規定,超出容許業務范圍承受代理業務的,由級以上人事行政部門予以警告,限改正,并處10000元以下罰款。 第三十九條用人違犯本規定,以民族、性別、信仰為由回絕聘用或者進步聘用的,不得人員的,以及向應聘者收取費用或采取欺詐等手段謀取利益的,由級以上人事行政部門責改正;情節嚴重的,并處10000元以下罰款。 第四十條個人違犯本規定給原造成損失的,應當承擔賠償責任。 第四十一條用人、人才中介效勞機構、廣揭露

18、布者發布虛假人才廣告的,由工商行政理部門按照?廣告法?第二十七條處分。 人才中介效勞機構超出容許業務范圍發布廣告、廣揭露布者為超出容許業務范圍或無容許證的中介效勞機構發布廣告的,由工商行政理部門處以10000元以下罰款;有所得的,可處以不超過所得3倍的罰款,但不得超過30000元。 第四十二條人才中介活動違犯工商行政理規定的,由工商行政理部門按照有關規定予以查處。第六章附那么 第四十三條本規定由、工商行政理總負責解釋。 第四十四條本規定自2001年10月1日起施行,1996年1月29日發布的?人才理暫行規定?(人發199611同時廢止。:最低工資兩年調一次  部今天宣布：由

19、制定的?最低工資規定?已于近日開始施行1993年公布的?企業最低工資規定?同時廢止新規定擴大了適用范圍；明確出臺小時工資；調整限縮短。這些措施將更有效地保障勞動者的合法權益。新規定將民辦非企業納 入最低工資的適用范圍明確在境內的企業、民辦非企業、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者均適用這一規定。、事業、社會團體也按照執行。針對一些地區最低工資限過長、程度偏低的狀況新規定明確最低工資每兩年至少調整一次。確定工資應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會費和住房公積金、職工平均工資、經濟開展程度和就業狀況等因素。近幾年以小時工為主要形式的非全日制

20、用工開展迅速過去月最低工資已不能適應。為此新規定提出增加小時最低工資適用于非全日制就業勞動者。據悉截至目前全國31個、自治區、直轄已全部建立起最低工資保障制度由公布并施行了本地區的最低工資。其中北京、天津、上海、廣東分別為每月495元、412元、570元和574元。加班多賺加班費？超時加班員工自愿也  某企業接到一個大訂單后消費量一下子大了起來僅靠現有員工8小時內工作無如何是不能如交貨的。向全體職工發出要求愿意加班的職工主動企業將支付加班費。職工們希望多掙些錢于是紛紛遂與職工們簽訂協議約定接下來的三個月員工每天工作12小時按規定支付員工2個小時的加班費職工們在協議上簽字表示

21、同意。不久后一名員工因疲勞導致工傷門理解情況后到企業調查情況后對企業做出了處理。企業認為加班是職工自愿的他們多得收入能完成訂單這是雙贏不該受到處分。這家的觀點和做法都是錯誤的即使職工自愿超過規定時限加班也是的。?修改職工工作時間的規定的?規定“職工每日工作8小時每周工作40小時。?勞動法?第41條規定用人由于消費經營需要經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間一般每日不得超過1小時特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時但是每月不得超過36小時。上述規定的工時說明除實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的企業外企業安排職工加班一般每日不能超過1小時特殊原

22、因每日不能超過3小時而上述的每日工作時間為12小時比特殊情況下加班時限還多了1小時顯然是的受到勞動的處理當然理所應當。該之所以出現這樣的行為主要源于“職工自愿就不的錯誤認識他們認為只要職工簽字雙方有約定就行。?勞動法?8條中明確規定違犯法律、行政法規的勞動合同屬無效勞動合同無效勞動合同從訂立的時候起就沒有法律約束力而且無效的勞動合同是以法律規定為根據來確認的無當事人是否自愿。也就是說企業只有按照法定工作時間安排勞動者勞動才是合法的、有效的即使勞動者自愿超時加班也是的。工作時間制度是保護勞動者身體安康和勞動過程中平安消費的重要制度不是用人還是勞動者都必須嚴格遵照執行。否那么企業就要承擔法律責任。

23、而上述一名職工因疲勞發生工傷對職工來說也是一種警示。19部級新規施行 薪金低于最低可罰5倍  從今天起在全國及各地方共有40余部法規、規章、解釋開始施行。其中包括?最低工資規定?、?城鎮最低收入家庭廉租住房理?、?城房屋拆遷行政裁決工作規程?等老百姓極為關心的話題。記者經過盤點發現這些新規主要涵蓋公眾平安、勞動保障、社會生活、財政金融、海關監等。其中級的法規有19部地方級的法規有23部其中與北京民生活息息相關的法規主要有以下幾條。文體人才創業有優惠新規：?北京鼓勵和吸引文化體育人才來京創業工作假設干暫行規定?、?北京鼓勵和吸引文化體育人才來京創業工作的假設干暫行規定施行?3

24、月1日起實行。解讀：?規定?和?對文化體育人才本將給予在購房、購車、職稱評定等八個方面的優惠。政策允許他們進京后采取靈敏多樣的創業和工作方式。文化體育人才來京從事文化體育事業和文化體育產業可申請人才引進或?北京工作居住證?。薪金低于最低可罰5倍新規：?最低工資規定?于2003年12月30日經部通過。?規定?明確了最低工資測算要求最低工資每兩年至少調整一次。對于違犯規定的勞動保障部門將責用人按所欠工資的5倍支付勞動者賠償金。解讀：?規定?適用于中國境內所有用人和與之形成勞動關系的勞動者。廉租房理出臺新新規：?城鎮最低收入家庭廉租住房理?規定符合、規定的住房困難的最低收入家庭可以申請城鎮最低收入家

25、庭廉租住房。、房地產行政主部門收到申請后應在15日內完成審核。解讀：?明確了的保障職能提出了堅持以發放租賃住房補貼為主實物配租及租金核減為輔的原那么。受理拆遷裁決申請前聽證新規：?城房屋拆遷行政裁決工作規程?規定因拆遷人與被拆遷人就搬遷限、補償方式等原因達不成協議當事人可向、房屋拆遷理部門申請裁決。未達成拆遷補償安置協議戶數較多的房屋拆遷理部門在受理裁決申請前應當進展聽證。解讀：?規程?明確了行政裁決及強迫拆遷的程序增加了行政調解程序了拆遷強迫執行行為。嚴禁手寫航空意外險保單新規：中國監視理睬吳定富日前表示手寫的航空意外險的保單直接危害到投保人的利益同時也擾亂了秩序。保監會非常重視專門研究發出

26、從今年3月1日起嚴禁手寫航空意外險保單。房屋查封不能超兩年新規：?依法人民執行和國土資源房地產理部門協助執行假設干問題的?要求查封時土地、房屋權屬確實認以國土資源、房地產理部門的登記或者出具的權屬證明為準。對土地使用權、房屋的查封限不得超過兩年。解讀：?對于保護執行當事人、案外人的合法權益必將起到積極的作用。最低工資的測算  部公布的?最低工資規定?3月1日起就要施行了。那么最低工資該測算呢？一、確定最低工資應考慮的因素確定最低工資一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟開展程度等因素。可用公式表示為：MfC、S、A、U、E、

27、aM最低工資；C城鎮居民人均生活費用；S職工個人繳納社會費、住房公積金；A職工平均工資；U失業率；E經濟開展程度；a調整因素。二、確定最低工資的通用1、比重法即根據城鎮居民家計調查資料確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶統計出貧困戶的人均生活費用支出程度乘以每一就業者的贍養系數再加上一個調整數。2、恩格爾系數法即根據營養學會提供的年度食物譜及食物攝取量結合食物的價格計算出最低食物支出除以恩格爾系數得出最低生活費用再乘以每一就業者的贍養系數再加上一個調整數。以上計算出月最低工資后再考慮職工個人繳納社會費、住房公積金、職工平均工資程度、社會救濟金和失業金、就業狀況、經濟開展程度等進展必要的修正。舉

28、例：某地區最低收入組人均每月生活費支出為210元每一就業者贍養系數為1.87最低食物費用為127元恩格爾系數為0.604平均工資為900元。按比重法計算得出該地區月最低工資為：月最低工資=210×1.87+a=393+a元1按恩格爾系數法計算得出該地區月最低工資為：月最低工資127÷0.604×1.87a393a元2公式1與2中a的調整因素主要考慮當地個人繳納養老、失業、醫療費和住房公積金等費用。另按照國際上一般月最低工資相當于月平均工資的40-60那么該地區月最低工資范圍應在360元-540元之間。小時最低工資=月最低工資÷20.92÷8&#

29、215;1+應當繳納的根本養老費、根本醫療費比例之和×1+浮動系數浮動系數確實定主要考慮非全日制就業勞動者工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。各地可參照以上測算根據當地實際情況合理確定月、小時最低工資。春節加班：補休不能代替加薪 三薪、雙薪  提醒一 春節七天假 加班別忘要加薪 將于今年月22日起實行的?北京工資支付規定?中明確規定：安排勞動者在日工作時間以外延長工作時間的按照不低于小時工資基數的150支付加班工資；安排勞動者在休息日工作的應首先安排其補休不能安排補休的按照不低于日或小時工資基數的200支付加班工資；安排勞動者在法

30、定休假日工作的應按照不低于日或小時工資基數的300支付加班工資。 因此春節間加班一族請記好：假設初一到初三加班您的老板應支付三薪工資基數的300；初四到初七加班的您應獲雙薪工資基數的200。實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務后應根據上述規定的原那么分別按照不低于計件單價的300、200支付加班工資。 另外假設您在春節間被安排“值班雖然工作強度遠遠低于正常工作但這也屬加班理應拿到“三薪或“雙薪。 提醒二初一到初三 補休不能替加薪 小王所在的常以補休來代替休假日加班工資。去年春節初一到初三因為外地員工回家過年人手不夠小王一直在加班。沒有給他“三薪但節后讓他休息了三天。 從勞動保障部門理解到小王

31、所在的這種做法違犯了勞動法。根據法律規定休息日安排勞動者工作的其待遇可以用安排補休來代替“雙薪。但法定節假日的加班待遇只能是發“三薪補休不可代替。 這是由于法定節假日對于勞動者有更重要的意義。春節間被安排加班不僅影響休息更影響勞動者的精文體生活和社會活動。因此僅依靠補休無法對此進展彌補應當給予勞動者更高的工資報酬。 提醒三 假設要舉報 務必保存好證據 勞動保障部門鼓勵勞動者對于拒不支付加班工資或支付不合法的用人可通過以下三種形式向機構大膽舉報： 舉報；寄送書面材料舉報；上訪舉報。 假設申請勞動仲裁那么務必準備好您的加班記錄、勞動合同、書面材料等。 由于從事發到提起申訴有60天的時效。因此春節加

32、班族在節后有充裕的時間維權。在此提醒春節加班族：舉報用人違犯勞動法規定的付薪行為您千萬要保存好證據。你的雙薪年終獎應該如何計算個人所得稅？  有不少年底將發雙薪不少讀者關心年底雙薪的個人所得稅是如何計算的。 據理解“雙薪及年終獎等應作為一個個體征收個人所得稅。根據?稅務總個人所得稅假設干政策問題的?規定、事業、企業和其它在實行“雙薪制即按照有關規定為其雇員多發一個月的工資時個人因此而獲得的“雙薪及年終獎、分紅等應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。 上述“雙薪扣除個人所得稅應按適用稅率計算納稅原那么上再扣除其它費用。 但是假設納稅人當月的工資、薪金所得缺乏元那么應

33、以“雙薪所得與當月工資、薪金所得合并減除元后的余額作為應納稅所得額計算應繳納的個人所得稅。節日加班費出臺新規定  按照新規定從今年春節起職工加班費的基數必須由企業和職工協商來確定否那么應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。而過去一些企業自行將最低工資目前是495元/月作為加班費的基數的做法那么成了違規行為。加班費基數如何定？“春節前三天加班給三薪已是職工們都清楚的規定了但是這三倍的工資應該以作為基數來計算呢？工資處副處長毛艾說“以往加班費的基數由企業定但不得低于本最低工資。許多企業為了節約本錢就用最低工資作為基數給職工支付加班費。這樣職工拿到的加班費總是偏低。、今年大年初

34、一正是?北京工資支付規定?施行的第一天按照新規定計算加班工資的工資基數應當按照勞動合同約定的勞動者本人工資確定；勞動合同沒有約定的按照集體合同約定的加班工資基數以及休假間工資確定；勞動合同、集體合同均未約定的按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定在法定工作時間內從事的勞動。這也就是說“假設企業沒有與職工協商就自行將最低工資作為加班費的基數就屬于違規行為了。不支付加班費辦？假設企業不按照新規定支付加班費職工該解決呢？“由于?北京工資支付規定?剛剛出臺許多企業對新規定還不理解職工可以主動提出與企業協商加班費的工資基數并寫入勞動合同。毛艾說“企業也應該主動根據?北京

35、工資支付規定?來修改正去的勞動合同保障職工的合法權益。而假設企業回絕協商而仍堅持用最低工資做基數支付加班費或根本不支付加班費職工可以向門舉報。法定假日有哪些？據理解按照?勞動法?和?北京工資支付規定?企業安排勞動者在法定休假日工作的應當按照不低于日或者小時工資基數的300支付加班工資。法定休假日包括春節前三天、“五一的前三天、“十一的前三天和元旦一天。但用人經批準實行不定時工作制度的那么不執行上述規定。上下班被車撞也算工傷  名稱?工傷?施行時間2004年1月1日起新規強迫要求所有企業都要參加工傷從此中國強迫性的社種增加到了四個養老、醫療、失業、工傷。規定在上下班途中受到機

36、動車事故傷害的職工應當認定為工傷。解讀廣州有關人士表示?工傷?提出但凡境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工不勞動者與用人是否訂立書面勞動合同不勞動者的用工形式如何不勞動者的用工限長短也不勞動者的身份是均享有工傷待遇權利。對于、事業雖然沒有強迫要求參加工傷但假設員工發生工傷一定要按照工傷分文不少賠償。并特別要求個體戶也要強迫參加工傷。除了在上下班途中受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷外職工有其他六種情形之一也應認定為工傷。了工傷、工傷認定和工傷投訴三個時效而在以前那么是不明確的。企業隨意延長工作時間  2002年月下崗失業很久的廖士終于在某化工廠找到了一份倉庫保員的工作

37、。在簽訂勞動合同時企業指導說：“按照崗位職責規定倉庫需要24小時有人值守這個崗位安排兩人每班一個人工作12小時周六、周日不休息每月另付加班費100元。廖士心想：“如今找個工作不容易我已經40多歲了既沒有技術又沒有體力能有個工作就不錯了。廖士雖然對延長工作時間和周六、周日不休息很不情愿但為了保住這份工作還是容許了廠里的要求與化工廠簽訂了為五年的勞動合同。 廖士開始還能抑制困難堅持工作但時間長了就有些吃不消了。廖士家里上有老下有小家務事很多。由于每天要工作12小時她根本照顧不了家里。這間廖士本人雖然沒有得大病但免不了頭疼腦熱、腰酸腿疼的缺點?只要不是病得起不來床就要堅持上班。當她看到廠里其他職工每

38、天上班小時每周還能休息兩天生活井然有序?心里覺得非常不平衡再說長這樣下去自己和家里人都受不了呀。2003年月廖士找到企業指導說明了自己的情況希望可以按照正常時間上班。企業指導說?“在招用你的時候已經把條件說清楚了你也同意并簽訂了勞動合同你的崗位就是這樣的工作時間不能改變。 廖士還想繼續這份工作但因為家務事和身體狀況又實在堅持不下去了。企業這樣做對嗎？廖士該辦？ 這是一起因用人延長職工工作時間損害職工合法權益的案件。企業以“簽訂了勞動合同為由延長職工的工作時間是的。 本案主要涉及兩個方面的問題一是企業與廖士簽訂的勞動合同是否有效；二是用人違犯?勞動法?有關工作時間和休息時間規定。 違犯法律、行政

39、法規的勞動合同是無效的勞動合同。無效的勞動合同從訂立的時候起就沒有法律約束力。由于該企業與廖士簽訂的勞動合同違犯了?勞動法?有關工作時間和休息時間的規定因此是無效的勞動合同。企業以廖士簽訂了勞動合同為由延長工作時間的行為是錯誤的。 我國實行勞動者每日工作時間不超過小時每周至少休息日的勞開工作時間和休息制度。用人由于消費經營需要經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間一般每日不得超過小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過小時但是每月不得超過小時。廖士每天延長的工作時間是小時每月延長工作時間長達小時以上大大超過了?勞動法?規定的工作時間企業付給廖士的加

40、班費也遠遠少于法律的規定。企業的行為嚴重損害了廖士的合法權益。 廖士應該拿起法律的武器保護自己的合法權益到勞動仲裁會申請仲裁或到勞動機構舉報企業的行為。勞動仲裁機構和勞動機構會在查清的根底上糾正企業的行為并按照法律規定補發廖士的加班費。用人違犯了?勞動法?的規定必須承擔相應的法律責任。不在也要繳納社會  ?勞動法?第七十二條規定：“社會按照類型確定資金來源逐步實行統籌。用人和勞動者必須依法參加社會繳納社會費。用人和個人依法繳納社會費既是職工享有的權利又是用人和職工的義務用人和個人不得以任何理由回絕繳納社會費。用人以職工不在為理由不為職工繳納社會費是違犯法律規定損害職工合法權

41、益的行為。?勞動法?第一百條規定：“用人無故不繳納社會費的由勞動行政部門責其限繳納；逾不繳的可以加收滯納金。要求用人為職工繳納社會費是強迫性的假設用人回絕履行義務勞動者可以向勞動仲裁會申訴維護自己的合法權益；也可以向勞動行政部門舉報由勞動行政部門對用人的行為進展制止。案例分析：2000年5月張士被某光學儀器錄用并與簽訂了為三年的勞動合同。為了方便起見張士把一直存放在勞動保障部門創辦的職業介紹效勞中心。很快三年的勞動合同到了雙方終止了勞動合同。張士在調離手續時發現沒有給自己繳納社會費。張士急了找到詢問為不給繳納社會費。的答復是這幾年的效益不好只給有關系的職工繳納了社會費因為張士的關系不在本所以沒

42、有為其繳納。雙方協商未果張士向當地勞動仲裁會提出申訴要求光學儀器按照規定為她補繳在2000年5月至2003年5月間的社會費。勞動仲裁會裁決光學儀器為張士補繳2000年5月至2003年5月的社會費個人繳納部由本人承擔。“十一加班工資算 前三天報酬是三倍  “十一長假將至假加班工資如何算法再次引起廣闊上班族的關心。記者就此咨詢了有關部門理解了相關情況。據介紹我國勞動法第四十四條規定“有以下情形之一的用人應當按照以下支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：一安排勞動者延長工作時間的支付不低于工資的150的工資報酬；二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低于工資的200的工資報酬；三法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資的300的工資報酬。此外頒發的?工資支付暫行規定?中對此也有相應的規定。今年“十一假為7天即10月1日至7日其中1日、2日、3日為法定假日將9月27日星六、28日星日的公休日分別調至10月6日星一、10月7日星二休息10月4日星六、5日星日照常公休9月27日、28日上班。由此可見在“十一長假間安排加班可能涉及到兩種不同性質的加班情形：分別是休息日和法定假日加班其計酬是不同的。加班的時間為10月1日至5日。對照上述規定的要求10月1日、2日、3日加班的報酬應當按平